Le Grand Quevilly, Le 14 octobre 2009
Monsieur SAGIT David
Chef du Département
Des Ressources Humaines
LE GRAND QUEVILLY
REUNION DES DELEGUES DU PERSONNEL
DU 22 OCTOBRE 2009
ORDRE DU JOUR :
1) Point sur les heures supplémentaires et complémentaires.
2) Nombre de C.D.D., INTERIMAIRE et C.D.I. à ce jour.
3) Point sur les comptes rendus de droit d’expression, date de la prochaine réunion. (P.G.C.).
4) A quand les entretiens Individuels ? (P.G.C.)
5) Pour les gros volumes : (couettes, promotions etc…) joints aux commandes et pénalisant les préparateurs (primes et temps), nous demandons une équipe en mutation pour éviter tout désagrément, avec rotation d’équipe.
LE DELEGUE SYNDICAL
FORCE OUVRIERE
D. CARPENTIER
jeudi 29 octobre 2009
Le Grand Quevilly, Le 28 octobre 2009
COMPTE RENDU REUNION DELEGUES DU PERSONNEL
DU 22 OCTOBRE 2009
1) Point sur les heures supplémentaires et complémentaires.
Il est répondu :
Heures à 25 %.
P.G.C : 1 H.
P.F : 25 H.
SIEGE : 62 H 15.
Heures à 50 %.
P.G.C:
P.F :
SIEGE : 133 H.
Heures à 100 %.
P.G.C :
P.F :
SIEGE :
2) Nombre de C.D.D, INTERIMAIRE et C.D.I. à ce jour.
Il est répondu :
Intérimaires :
P.G.C : 3.
P.F : 1.
SIEGE :
3) Points sur les comptes rendus de droit d’expression, date de la prochaine réunion. (P.G.C.).
Il est répondu :
Monsieur SAGIT interviendra auprès des responsables de service P.G.C et P.F. pour confirmation des dates.
4) A quand les entretiens individuels ? ( P.G.C.).
Il est répondu :
A ce jour aucune date n’a été prévue.
5) Pour les gros volumes : (couettes, promotions etc… joints aux commandes et pénalisant les préparateurs (primes et temps), nous demandons une équipe en mutation pour éviter tout désagrément, avec rotation d’équipe.
Il est répondu :
Suite à l’intervention de Monsieur HUMBERT, il est possible de dissocier les bons de commandes gros volumes pour la préparation P.G.C.
PROCHAINE REUNION LE 19 NOVEMBRE 2009
LE DELEGUE SYNDICAL FORCE OUVRIERE
D. CARPENTIER
COMPTE RENDU REUNION DELEGUES DU PERSONNEL
DU 22 OCTOBRE 2009
1) Point sur les heures supplémentaires et complémentaires.
Il est répondu :
Heures à 25 %.
P.G.C : 1 H.
P.F : 25 H.
SIEGE : 62 H 15.
Heures à 50 %.
P.G.C:
P.F :
SIEGE : 133 H.
Heures à 100 %.
P.G.C :
P.F :
SIEGE :
2) Nombre de C.D.D, INTERIMAIRE et C.D.I. à ce jour.
Il est répondu :
Intérimaires :
P.G.C : 3.
P.F : 1.
SIEGE :
3) Points sur les comptes rendus de droit d’expression, date de la prochaine réunion. (P.G.C.).
Il est répondu :
Monsieur SAGIT interviendra auprès des responsables de service P.G.C et P.F. pour confirmation des dates.
4) A quand les entretiens individuels ? ( P.G.C.).
Il est répondu :
A ce jour aucune date n’a été prévue.
5) Pour les gros volumes : (couettes, promotions etc… joints aux commandes et pénalisant les préparateurs (primes et temps), nous demandons une équipe en mutation pour éviter tout désagrément, avec rotation d’équipe.
Il est répondu :
Suite à l’intervention de Monsieur HUMBERT, il est possible de dissocier les bons de commandes gros volumes pour la préparation P.G.C.
PROCHAINE REUNION LE 19 NOVEMBRE 2009
LE DELEGUE SYNDICAL FORCE OUVRIERE
D. CARPENTIER
mardi 27 octobre 2009
Le Grand Quevilly, le 27 Octobre 2009
PROPOSITION DE FORCE OUVRIERE SUITE A LA REUNION DU 8 OCTOBRE 2009 CONCERNANT MUTANT DISTRIBUTION.
PAGE 5 : MOTIVATION DES EQUIPES.
Beaucoup de choses sont à revoir, surtout concernant la hiérarchie suite à la consultation de 130 Responsables de MUTANT.
PAGE 6 : CONSTAT INTERNE.
D’accord pour revoir la structure de la rémunération, mais pas au détriment du personnel.
PAGE 9 : LES MISSIONS ET LES RESPONSABILITES.
Nous sommes contre la modification des contrats de travail.
PAGE 12 : LE GESTIONNAIRE COIN CHAUD (AGENT DE MAITRISE).
L’Agent de Maîtrise COIN CHAUD doit absolument rester responsable de son rayon.
PAGE 16 : SECOND DE MAGASIN MUTANT.
2ème échelon, proposition : 1 500 euros.
3ème échelon, proposition : 1 560 euros.
Avec maintien pour le second échelon de la prime de 83 euros si remplacement du Responsable, à la semaine.
Déclenchement de cette prime pour une absence journée, soit 16,60 euros par jour.
PAGE 18 : LE RESPONSABLE MAGASIN.
Proposition :
- Salaire de base : 1 900 euros.
- Prime sur C.A. : 0,05.
- Statut Agent de Maîtrise.
- 13ème mois, moyenne des 12 derniers mois de salaire.
- Ancienneté sans discussion.
PAGE 19 : DEMARQUE ET QUALITE.
Nous devons redéfinir les clauses de certaines phrases pour l’attribution.
PAGE 20 : VALEUR DES PRIMES.
- Démarque : 500 euros.
- Qualité : 200 euros.
L’attribution de celles-ci ne doit pas être effectuée à la tête du client, une volonté insistante s’est manifestée de la part des Chefs de Magasins consultés, d’être contrôlés par un œil extérieur, et au moins une fois par semestre.
PAGE 21 : LES PROPOSITIONS DE LA R.H.
Nous sommes contre la mise en place d’un avenant ou d’un contrat dans tous les cas, s’il y a signature d’un accord, celui-ci est souverain.
En conclusion, points sur lesquels nous serons intransigeants :
- La date d’application.
- L’année de référence.
- L’ancienneté dans son intégralité.
POUR LES MEMBRES DE FORCE OUVRIERE GROUPE LE DELEGUE CENTRAL SYNDICAL
P. COUVERCHEL
PROPOSITION DE FORCE OUVRIERE SUITE A LA REUNION DU 8 OCTOBRE 2009 CONCERNANT MUTANT DISTRIBUTION.
PAGE 5 : MOTIVATION DES EQUIPES.
Beaucoup de choses sont à revoir, surtout concernant la hiérarchie suite à la consultation de 130 Responsables de MUTANT.
PAGE 6 : CONSTAT INTERNE.
D’accord pour revoir la structure de la rémunération, mais pas au détriment du personnel.
PAGE 9 : LES MISSIONS ET LES RESPONSABILITES.
Nous sommes contre la modification des contrats de travail.
PAGE 12 : LE GESTIONNAIRE COIN CHAUD (AGENT DE MAITRISE).
L’Agent de Maîtrise COIN CHAUD doit absolument rester responsable de son rayon.
PAGE 16 : SECOND DE MAGASIN MUTANT.
2ème échelon, proposition : 1 500 euros.
3ème échelon, proposition : 1 560 euros.
Avec maintien pour le second échelon de la prime de 83 euros si remplacement du Responsable, à la semaine.
Déclenchement de cette prime pour une absence journée, soit 16,60 euros par jour.
PAGE 18 : LE RESPONSABLE MAGASIN.
Proposition :
- Salaire de base : 1 900 euros.
- Prime sur C.A. : 0,05.
- Statut Agent de Maîtrise.
- 13ème mois, moyenne des 12 derniers mois de salaire.
- Ancienneté sans discussion.
PAGE 19 : DEMARQUE ET QUALITE.
Nous devons redéfinir les clauses de certaines phrases pour l’attribution.
PAGE 20 : VALEUR DES PRIMES.
- Démarque : 500 euros.
- Qualité : 200 euros.
L’attribution de celles-ci ne doit pas être effectuée à la tête du client, une volonté insistante s’est manifestée de la part des Chefs de Magasins consultés, d’être contrôlés par un œil extérieur, et au moins une fois par semestre.
PAGE 21 : LES PROPOSITIONS DE LA R.H.
Nous sommes contre la mise en place d’un avenant ou d’un contrat dans tous les cas, s’il y a signature d’un accord, celui-ci est souverain.
En conclusion, points sur lesquels nous serons intransigeants :
- La date d’application.
- L’année de référence.
- L’ancienneté dans son intégralité.
POUR LES MEMBRES DE FORCE OUVRIERE GROUPE LE DELEGUE CENTRAL SYNDICAL
P. COUVERCHEL
mardi 6 octobre 2009
REUNION PARITAIRE REGIONALE
DU VENDREDI 15 MAI 2009
ORDRE DU JOUR
1) Augmentation Générale des salaires au 1er MAI 2009 : 3 % pour tous .
2) Application de cette augmentation générale des salaires sur toutes les primes (paniers, efficacité, etc...)
3) Bon d’achats de Noël 2009 porté à 95 € pour tous.
4) Remise sur achats du personnel (actuellement 3,50 %) relevée à 5 %, avec attribution à nos collègues retraités .
5) Médailles : révision de l’enveloppe à raison de 8 € par année.
6) Nous demandons une prime de chargement pour l’équipe expédition P.G.C.
7) Pour le personnel itinérant (inventoristes, etc...) harmonisation des indemnités de repas à 14 euros 50.
8) Révision des tickets restaurant dans les HYPERS, à hauteur de 7 euros, avec harmonisation sur les deux HYPERS et pourquoi pas, extension sur les autres Enseignes.
POUR LES ELUS FORCE OUVRIERE
LE SECRETAIRE GENERAL
P. COUVERCHEL
DU VENDREDI 15 MAI 2009
ORDRE DU JOUR
1) Augmentation Générale des salaires au 1er MAI 2009 : 3 % pour tous .
2) Application de cette augmentation générale des salaires sur toutes les primes (paniers, efficacité, etc...)
3) Bon d’achats de Noël 2009 porté à 95 € pour tous.
4) Remise sur achats du personnel (actuellement 3,50 %) relevée à 5 %, avec attribution à nos collègues retraités .
5) Médailles : révision de l’enveloppe à raison de 8 € par année.
6) Nous demandons une prime de chargement pour l’équipe expédition P.G.C.
7) Pour le personnel itinérant (inventoristes, etc...) harmonisation des indemnités de repas à 14 euros 50.
8) Révision des tickets restaurant dans les HYPERS, à hauteur de 7 euros, avec harmonisation sur les deux HYPERS et pourquoi pas, extension sur les autres Enseignes.
POUR LES ELUS FORCE OUVRIERE
LE SECRETAIRE GENERAL
P. COUVERCHEL
REUNION PARITAIRE REGIONALE
DU VENDREDI 15 MAI 2009
Après un long débat, nous avons obtenu :
SALAIRES (Y COMPRIS LA FILIALE SOBODIS)
Au 1er MAI 2009, il a été accordé pour les Collaborateurs de tous Collèges, y compris les salariés bénéficiant du SMIC, une revalorisation des salaires.
Au 1er MAI 2009 : + 0.70 %.
Au 1er Novembre 2009 : + 0.30 %*
*(si indice des prix hors tabac en glissement sur 12 mois atteint 1 % à fin Septembre 2009).
Les primes variables habituelles seront revalorisées de ces mêmes taux.
BONS D’ACHATS DE NOEL 2009
Le montant de celui-ci pour le personnel Employés/Ouvriers de toutes les Filiales du Groupe est porté à 92 €.
Ce bon sera versé à partir du 10 Décembre 2009 au Personnel remplissant les conditions requises.
PRIME DE FIN D’ANNEE 2009 ET PRIME DE VACANCES 2010
Le complément plafonné à 105 € a été porté à 120 € pour le calcul de la prime de fin d’année 2009 et la prime de vacances 2010.
Le taux de 30 % des primes mensuelles variables (primes efficacité-rendement - C.A.- etc…) est maintenu pour déterminer le montant de ce complément.
REMISE SUR ACHATS AU PERSONNEL SOCIETAIRE
Sur les consommations 2008, le taux servant au calcul de la remise est fixé à 3.70 % au lieu de 3.50 % .Deux modalités de calcul ont été modifiées : distribution aux C.D.D. à partir de 3 mois d’ancienneté et versement en deux fois si la remise sur achat est supérieure à 150 €.
Le bon de remise sur achats sera distribué aux bénéficiaires fin Août 2009.
CHEF MUTANT
Création d’un groupe de travail pour étudier paritairement une nouvelle rémunération.
INVENTORISTES
Salaire minimum au 1er Mai 2009
Brut : 1445€ + 0.70 % + 75 € indemnité repas sur la nouvelle base, ensuite ancienneté.
NEGO CLASSIFICATION
Maintient des augmentations générales sur tous les salaires.
HYPERS
Réflexion sur le ticket restaurant, nouvelle mise en place possible au 1er Janvier 2010, avec harmonisation sur Grand- quevilly et Abbeville.
LES ELUS FORCE OUVRIERE
DU VENDREDI 15 MAI 2009
Après un long débat, nous avons obtenu :
SALAIRES (Y COMPRIS LA FILIALE SOBODIS)
Au 1er MAI 2009, il a été accordé pour les Collaborateurs de tous Collèges, y compris les salariés bénéficiant du SMIC, une revalorisation des salaires.
Au 1er MAI 2009 : + 0.70 %.
Au 1er Novembre 2009 : + 0.30 %*
*(si indice des prix hors tabac en glissement sur 12 mois atteint 1 % à fin Septembre 2009).
Les primes variables habituelles seront revalorisées de ces mêmes taux.
BONS D’ACHATS DE NOEL 2009
Le montant de celui-ci pour le personnel Employés/Ouvriers de toutes les Filiales du Groupe est porté à 92 €.
Ce bon sera versé à partir du 10 Décembre 2009 au Personnel remplissant les conditions requises.
PRIME DE FIN D’ANNEE 2009 ET PRIME DE VACANCES 2010
Le complément plafonné à 105 € a été porté à 120 € pour le calcul de la prime de fin d’année 2009 et la prime de vacances 2010.
Le taux de 30 % des primes mensuelles variables (primes efficacité-rendement - C.A.- etc…) est maintenu pour déterminer le montant de ce complément.
REMISE SUR ACHATS AU PERSONNEL SOCIETAIRE
Sur les consommations 2008, le taux servant au calcul de la remise est fixé à 3.70 % au lieu de 3.50 % .Deux modalités de calcul ont été modifiées : distribution aux C.D.D. à partir de 3 mois d’ancienneté et versement en deux fois si la remise sur achat est supérieure à 150 €.
Le bon de remise sur achats sera distribué aux bénéficiaires fin Août 2009.
CHEF MUTANT
Création d’un groupe de travail pour étudier paritairement une nouvelle rémunération.
INVENTORISTES
Salaire minimum au 1er Mai 2009
Brut : 1445€ + 0.70 % + 75 € indemnité repas sur la nouvelle base, ensuite ancienneté.
NEGO CLASSIFICATION
Maintient des augmentations générales sur tous les salaires.
HYPERS
Réflexion sur le ticket restaurant, nouvelle mise en place possible au 1er Janvier 2010, avec harmonisation sur Grand- quevilly et Abbeville.
LES ELUS FORCE OUVRIERE
Le Grand Quevilly, Le 31 juillet 2009
COMPTE RENDU REUNION DELEGUES DU PERSONNEL
DU JEUDI 23 JUILLET 2009
1)Point sur les heures Supplémentaires et Complémentaires.
Réponse :
Heures Normales : Central Frais : 0.75.
Heures supplémentaires 25 % : P.G.C. 7 h 50.
Central Frais : 179 h.
Siège : 70 h 90.
Heures supplémentaires 50 % : Siège 3 h 00.
Heures supplémentaires 100 % : P.G.C. 2 h 00.
Central Frais : 895 h 00.
Heures Récupération/ Central Frais : 89 h 00.
2) Nombre de C.D.D, C.D.I et Intérimaires à ce jour ?
C.D.D. P.G.C.37 + 1 contrat apprentissage
P.F. 2
SIEGE.22 + 3 contrats professionnalisation
Intérim: P.G.C 24
P.F. 18
3) Point sur les réunions de Droit d’Expression :
Réponse :
Pas de communiqué à ce jour.
4) Remise sur achats du personnel : sera-t-elle versée le 31 Août 2009 ?
Réponse:
Remise sur achats fin Août.
5) Participation aux bénéfices 2008 : quand allons-nous recevoir nos relevés de situation ?
Réponse :
Une information sera faite par courrier, auprès des salariés courant Septembre.
LE DELEGUE SYNDICAL
FORCE OUVRIERE
C. NEVEU
COMPTE RENDU REUNION DELEGUES DU PERSONNEL
DU JEUDI 23 JUILLET 2009
1)Point sur les heures Supplémentaires et Complémentaires.
Réponse :
Heures Normales : Central Frais : 0.75.
Heures supplémentaires 25 % : P.G.C. 7 h 50.
Central Frais : 179 h.
Siège : 70 h 90.
Heures supplémentaires 50 % : Siège 3 h 00.
Heures supplémentaires 100 % : P.G.C. 2 h 00.
Central Frais : 895 h 00.
Heures Récupération/ Central Frais : 89 h 00.
2) Nombre de C.D.D, C.D.I et Intérimaires à ce jour ?
C.D.D. P.G.C.37 + 1 contrat apprentissage
P.F. 2
SIEGE.22 + 3 contrats professionnalisation
Intérim: P.G.C 24
P.F. 18
3) Point sur les réunions de Droit d’Expression :
Réponse :
Pas de communiqué à ce jour.
4) Remise sur achats du personnel : sera-t-elle versée le 31 Août 2009 ?
Réponse:
Remise sur achats fin Août.
5) Participation aux bénéfices 2008 : quand allons-nous recevoir nos relevés de situation ?
Réponse :
Une information sera faite par courrier, auprès des salariés courant Septembre.
LE DELEGUE SYNDICAL
FORCE OUVRIERE
C. NEVEU
Le Grand Quevilly, Le 20 Juillet 2009
Monsieur LENOIR Daniel
Directeur des Ressources Humaines
LE GRAND QUEVILLY
REUNION DES DELEGUES DU PERSONNEL
DU 23 JUILLET 2009
ORDRE DU JOUR :
1) Point sur les heures Supplémentaires et Complémentaires.
2) Nombre de C.D.D, C.D.I et Intérimaires à ce jour ?
3) Point sur les réunions de Droit d’expression.
4) Remise sur achats du personnel : sera-t-elle versée le 31 AOUT 2009 ?
5) Participation aux bénéfices 2008 : quand allons-nous recevoir nos relevés de situation ?
LE DELEGUE SYNDICAL
FORCE OUVRIERE
C. NEVEU
Monsieur LENOIR Daniel
Directeur des Ressources Humaines
LE GRAND QUEVILLY
REUNION DES DELEGUES DU PERSONNEL
DU 23 JUILLET 2009
ORDRE DU JOUR :
1) Point sur les heures Supplémentaires et Complémentaires.
2) Nombre de C.D.D, C.D.I et Intérimaires à ce jour ?
3) Point sur les réunions de Droit d’expression.
4) Remise sur achats du personnel : sera-t-elle versée le 31 AOUT 2009 ?
5) Participation aux bénéfices 2008 : quand allons-nous recevoir nos relevés de situation ?
LE DELEGUE SYNDICAL
FORCE OUVRIERE
C. NEVEU
Le Grand Quevilly, Le 17 Août 2009
Monsieur LENOIR Daniel
Directeur des Ressources Humaines
LE GRAND QUEVILLY
REUNION DES DELEGUES DU PERSONNEL
DU 20 AOUT 2009
ORDRE DU JOUR :
1) Date de la Réunion sur les Classifications ?
2) Où en est-on sur les études de la Mutuelle ?
3) Pour les participations aux bénéfices, le délai de prévenance était très court pourquoi ? (Réception des documents le 17 Septembre 2009, date limite le 30 Septembre 2009 pour les percevoir).
4) Un chauffeur est allé quelques semaines sur le quai de chargement P.G.C., nous nous apercevons, aujourd’hui, que le seul camion, bien chargé et filmé, est le sien, pourquoi ? (Un travail qui devrait être fait pour le collectif, ne sert que pour une personne, l’intéressé lui-même).
5) Point sur les heures Supplémentaires et Complémentaires.
6) Nombre de C.D.D, C.D.I et Intérimaires à ce jour ?
7) Point sur les réunions de Droit d’expression.
LE DELEGUE SYNDICAL
FORCE OUVRIERE
C. NEVEU
Monsieur LENOIR Daniel
Directeur des Ressources Humaines
LE GRAND QUEVILLY
REUNION DES DELEGUES DU PERSONNEL
DU 20 AOUT 2009
ORDRE DU JOUR :
1) Date de la Réunion sur les Classifications ?
2) Où en est-on sur les études de la Mutuelle ?
3) Pour les participations aux bénéfices, le délai de prévenance était très court pourquoi ? (Réception des documents le 17 Septembre 2009, date limite le 30 Septembre 2009 pour les percevoir).
4) Un chauffeur est allé quelques semaines sur le quai de chargement P.G.C., nous nous apercevons, aujourd’hui, que le seul camion, bien chargé et filmé, est le sien, pourquoi ? (Un travail qui devrait être fait pour le collectif, ne sert que pour une personne, l’intéressé lui-même).
5) Point sur les heures Supplémentaires et Complémentaires.
6) Nombre de C.D.D, C.D.I et Intérimaires à ce jour ?
7) Point sur les réunions de Droit d’expression.
LE DELEGUE SYNDICAL
FORCE OUVRIERE
C. NEVEU
Le Grand Quevilly, Le 24 Août 2009
COMPTE RENDU REUNION DELEGUES DU PERSONNEL
DU 20 AOUT 2009
1) Point sur les heures Supplémentaires et Complémentaires.
Réponse :
Heures Normales : Central Frais :
Heures supplémentaires 25 % : P.G.C. 1 h.
Central Frais : 78 h.29
Siège : 104 h 30.
Heures supplémentaires 50 % : Siège 4 h 79.
Heures supplémentaires 100 % : P.G.C. 87 h 50.
Central Frais : 70 h 00.
Heures Récupération : Central Frais : 1 h 00.
2) Nombre de C.D.D, C.D.I et Intérimaires à ce jour ?
P.G.C.36
P.F. 13
SIEGE.24
Intérim
P.G.C: 5
P.F: 15
3) Point sur les réunions de Droit d’Expression :
Réponse :
Pas de communiqué à ce jour.
INFO :
Monsieur SAGIT : nous allons avoir une troisième réunion le 26 Août 2009 sur la grippe A, nous nous faisons assistés par le CABINET ACYAN.
Nous vous tiendrons informé dans les semaines à venir sur P.C.A. (Plan de continuité d’activité). Ainsi que les mesures d’Hygiène à tenir.
PROCHAINE REUNION LE 29 SEPTEMBRE 2009
LE DELEGUE SYNDICAL
FORCE OUVRIERE
C. NEVEU
COMPTE RENDU REUNION DELEGUES DU PERSONNEL
DU 20 AOUT 2009
1) Point sur les heures Supplémentaires et Complémentaires.
Réponse :
Heures Normales : Central Frais :
Heures supplémentaires 25 % : P.G.C. 1 h.
Central Frais : 78 h.29
Siège : 104 h 30.
Heures supplémentaires 50 % : Siège 4 h 79.
Heures supplémentaires 100 % : P.G.C. 87 h 50.
Central Frais : 70 h 00.
Heures Récupération : Central Frais : 1 h 00.
2) Nombre de C.D.D, C.D.I et Intérimaires à ce jour ?
P.G.C.36
P.F. 13
SIEGE.24
Intérim
P.G.C: 5
P.F: 15
3) Point sur les réunions de Droit d’Expression :
Réponse :
Pas de communiqué à ce jour.
INFO :
Monsieur SAGIT : nous allons avoir une troisième réunion le 26 Août 2009 sur la grippe A, nous nous faisons assistés par le CABINET ACYAN.
Nous vous tiendrons informé dans les semaines à venir sur P.C.A. (Plan de continuité d’activité). Ainsi que les mesures d’Hygiène à tenir.
PROCHAINE REUNION LE 29 SEPTEMBRE 2009
LE DELEGUE SYNDICAL
FORCE OUVRIERE
C. NEVEU
Le Grand Quevilly, Le 22 Septembre 2009
Monsieur SAGIT David
Chef du Département
des Ressources Humaines
LE GRAND QUEVILLY
REUNION DES DELEGUES DU PERSONNEL
DU 29 SEPTEMBRE 2009
ORDRE DU JOUR :
1) Date de la Réunion sur les Classifications ?
2) Où en est-on sur les études de la Mutuelle ?
3) Pour les participations aux bénéfices, le délai de prévenance était très court ; pourquoi ? (Réception des documents le 17 Septembre 2009, date limite le 30 Septembre 2009 pour les percevoir).
4) Un chauffeur est allé quelques semaines sur le quai de chargement P.G.C. Nous nous apercevons, aujourd’hui, que le seul camion, bien chargé et filmé, est le sien, pourquoi ? (Un travail qui devrait être fait pour le collectif, ne sert que pour une personne, l’intéressé lui-même).
5) Point sur les heures Supplémentaires et Complémentaires.
6) Nombre de C.D.D, C.D.I et Intérimaires à ce jour ?
7) Point sur les réunions de Droit d’expression.
LE DELEGUE SYNDICAL
FORCE OUVRIERE
C. NEVEU
Monsieur SAGIT David
Chef du Département
des Ressources Humaines
LE GRAND QUEVILLY
REUNION DES DELEGUES DU PERSONNEL
DU 29 SEPTEMBRE 2009
ORDRE DU JOUR :
1) Date de la Réunion sur les Classifications ?
2) Où en est-on sur les études de la Mutuelle ?
3) Pour les participations aux bénéfices, le délai de prévenance était très court ; pourquoi ? (Réception des documents le 17 Septembre 2009, date limite le 30 Septembre 2009 pour les percevoir).
4) Un chauffeur est allé quelques semaines sur le quai de chargement P.G.C. Nous nous apercevons, aujourd’hui, que le seul camion, bien chargé et filmé, est le sien, pourquoi ? (Un travail qui devrait être fait pour le collectif, ne sert que pour une personne, l’intéressé lui-même).
5) Point sur les heures Supplémentaires et Complémentaires.
6) Nombre de C.D.D, C.D.I et Intérimaires à ce jour ?
7) Point sur les réunions de Droit d’expression.
LE DELEGUE SYNDICAL
FORCE OUVRIERE
C. NEVEU
Le Grand Quevilly, Le 30 septembre 2009
COMPTE RENDU REUNION DELEGUES DU PERSONNEL
DU 29 SEPTEMBRE 2009
1) Date de la réunion sur les Classifications ?
Il est répondu :
Le Mardi 27 Octobre 2009
2) Où en est-on sur les études de la Mutuelle ?
Il est répondu :
Une étude est en cours avec le Cabinet BUISSON, nous devons les rencontrer prochainement ; ensuite, le Cabinet recevra les organisations Syndicales.
3) Pour les participations aux bénéfices, le délai de prévenance était très court ; pourquoi ? (Réception des documents le 17 Septembre 2009, date limite le 30 Septembre 2009 pour les recevoir).
Il est répondu :
Nous avons décalé le délai de réponse jusqu’au 15 octobre 2009, pour que le personnel ayant reçu son document de participation ait le temps de se manifester.
4) Un chauffeur est allé quelques semaines sur le quai de chargement P.G.C. Nous nous apercevons aujourd’hui, que le seul camion bien chargé et filmé, est le sien. Pourquoi ? ( un travail qui devrait être fait pour le collectif, ne sert que pour une personne, l’intéressé lui-même).
Il est répondu :
Monsieur SAGIT : je me suis renseigné auprès de Monsieur SURMULET, qui m’a confirmé qu’aucune consigne n’a été donnée en ce sens, et que tous les camions étaient chargés de la même manière. Il n’y a pas de favoritisme.
5) Point sur les heures Supplémentaires et Complémentaires.
Il est répondu :
Heures normales : Centrale Frais : néant.
Heures supplémentaires 25 % : P.G.C : néant.
Centrale frais : 61 heures.
Siège : 33 heures.
Heures supplémentaires 50 % : Siège : 1 h 19.
Heures supplémentaires 10 % P.G.C : néant.
Heures supplémentaires 100 % P.G.C : néant.
Heures récupérations : Centrale frais : néant.
6) Nombre de C.D.D, C.D.I et Intérimaires à ce jour ?
Il est répondu :
P.G.C.15
P.F. 11
SIEGE. 12 Dont deux contrats professionnalisation Intérim
P.G.C 4
P.F. 3
7) Point sur les réunions de droit d’expression :
Il est répondu :
Pas de communiqué à ce jour. Mais une note de rappel doit être envoyée dans les services.
PROCHAINE REUNION LE 22 OCTOBRE 2009
LE DELEGUE SYNDICAL
FORCE OUVRIERE
C. NEVEU
COMPTE RENDU REUNION DELEGUES DU PERSONNEL
DU 29 SEPTEMBRE 2009
1) Date de la réunion sur les Classifications ?
Il est répondu :
Le Mardi 27 Octobre 2009
2) Où en est-on sur les études de la Mutuelle ?
Il est répondu :
Une étude est en cours avec le Cabinet BUISSON, nous devons les rencontrer prochainement ; ensuite, le Cabinet recevra les organisations Syndicales.
3) Pour les participations aux bénéfices, le délai de prévenance était très court ; pourquoi ? (Réception des documents le 17 Septembre 2009, date limite le 30 Septembre 2009 pour les recevoir).
Il est répondu :
Nous avons décalé le délai de réponse jusqu’au 15 octobre 2009, pour que le personnel ayant reçu son document de participation ait le temps de se manifester.
4) Un chauffeur est allé quelques semaines sur le quai de chargement P.G.C. Nous nous apercevons aujourd’hui, que le seul camion bien chargé et filmé, est le sien. Pourquoi ? ( un travail qui devrait être fait pour le collectif, ne sert que pour une personne, l’intéressé lui-même).
Il est répondu :
Monsieur SAGIT : je me suis renseigné auprès de Monsieur SURMULET, qui m’a confirmé qu’aucune consigne n’a été donnée en ce sens, et que tous les camions étaient chargés de la même manière. Il n’y a pas de favoritisme.
5) Point sur les heures Supplémentaires et Complémentaires.
Il est répondu :
Heures normales : Centrale Frais : néant.
Heures supplémentaires 25 % : P.G.C : néant.
Centrale frais : 61 heures.
Siège : 33 heures.
Heures supplémentaires 50 % : Siège : 1 h 19.
Heures supplémentaires 10 % P.G.C : néant.
Heures supplémentaires 100 % P.G.C : néant.
Heures récupérations : Centrale frais : néant.
6) Nombre de C.D.D, C.D.I et Intérimaires à ce jour ?
Il est répondu :
P.G.C.15
P.F. 11
SIEGE. 12 Dont deux contrats professionnalisation Intérim
P.G.C 4
P.F. 3
7) Point sur les réunions de droit d’expression :
Il est répondu :
Pas de communiqué à ce jour. Mais une note de rappel doit être envoyée dans les services.
PROCHAINE REUNION LE 22 OCTOBRE 2009
LE DELEGUE SYNDICAL
FORCE OUVRIERE
C. NEVEU
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