tag:blogger.com,1999:blog-82517186278323269032024-03-08T04:56:36.460-08:00syndicat-FO-coopsyndicat-fo-coophttp://www.blogger.com/profile/04119940128766543276noreply@blogger.comBlogger150125tag:blogger.com,1999:blog-8251718627832326903.post-71920542797934598272015-04-02T05:54:00.001-07:002015-04-02T05:54:26.086-07:00PUBLICATION DES COMPTES 2015 Extrait du Procès-verbal de l’Assemblée Générale du Syndicat FO COOP NORMANDIE, qui s’est tenue le 27 mars 2015. <br />
<br />
<br />
Lors de cette assemblée, les comptes de l’année, exercice 2014, ont été présentés et soumis à l’approbation des adhérents présents, par le Secrétaire Général.<br />
Suite à cette présentation des comptes, résultat et bilan, faite par Monsieur Georges TETELIN, les adhérents ont adopté à l’unanimité les comptes de l’exercice 2014.<br />
Ces comptes sont les suivants : (voir annexe).<br />
<br />
<br />
Comme le précise la loi de 2008, concernant la représentativité et les nouvelles mesures concernant la trésorerie des Syndicats d’Entreprise, nous publions ces comptes sur notre blog : syndicat-fo3@wanadoo.fr aujourd’hui 2 avril 2015. <br />
<br />
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------<br />
<br />
Syndicat FO et SNICA FO du Groupe COOP Normandie Picardie <br />
Document de synthèse MONTANTS Sous totaux <br />
<br />
Exercice du 1er janvier 2014 au 31 décembre 2014 <br />
<br />
Ressources de l'année <br />
<br />
Cotisations -4 834,00 <br />
<br />
Reversement de cotisations FGTA 3 190,56 <br />
<br />
Reversement UD 76 1 221,20 -422,24 excédent<br />
<br />
Subventions recues <br />
<br />
Autres produits d'exploitation <br />
<br />
Produits financiers -56,62 -56,62 Produits<br />
<br />
<br />
<br />
TOTAL des RESSOURCES -478,86 -478,86 Produits<br />
<br />
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------<br />
<br />
BILAN simplifié avant répartition – SYNDICAT FO et SNICA FO <br />
<br />
31 déc 2014 31 déc 2013 31 déc 2014 31 déc 2013<br />
A C T I F P A S S I F <br />
<br />
IMMOBILISATIONS FONDS SYNDICAUX <br />
Réserves solidarité 2 935,04 3 734,72<br />
TIERS Report a nouveau <br />
Cotisations a recevoir 203,00 <br />
<br />
DISPONIBILITES <br />
C/C Crédit mutuel normandie 303,16 215,52 <br />
Livret A Association 2 406,64 2 516,52 PROVISIONS <br />
Dettes financières <br />
Résultat perte 225,24 799,68 Résultat bénéfice <br />
<br />
Comptes régularisation Comptes régularisation <br />
TOTAL ACTIF 2 935,04 3 734,72 TOTAL PASSIF 2 935,04 3 734,72<br />
<br />
Compte de résultat simplifié – SYNDICAT FO et SNICA FO <br />
<br />
CHARGES D'EXPLOITATION PRODUITS D'EXPLOITATION <br />
Achats cartes et timbres 4 411,76 6 000,32 Cotisations 4 834,00 5 834,00<br />
Achats fournitures et divers 867,10 2 524,67 <br />
Charges externes Ventes de fournitures diverses ,00 <br />
Autres services extérieurs Autre produits <br />
Impôts et taxes <br />
Charges de personnel <br />
Autres charges <br />
Dotations et provisions <br />
<br />
CHARGES FINANCIERES 37,00 36,50 PRODUITS FINANCIERS 56,62 88,81<br />
<br />
CHARGES exceptionnelles PRODUITS exceptionnels 200,00 1 839,00<br />
<br />
EXCEDENT DEFICIT 225,24 799,68<br />
<br />
T O T A L 5 315,86 8 561,49 T O T A L 5 315,86 8 561,49<br />
syndicat-fo-coophttp://www.blogger.com/profile/04119940128766543276noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8251718627832326903.post-59591900728040477482015-02-17T01:42:00.000-08:002015-02-17T01:42:31.888-08:00ACCORD STATUT CHEF DE MAGASIN LP Aux chefs, aux adjoints des magasins LEADER PRICE COOP<br />
<br />
<br />
Suite à la à la dernière négociation du 27 janvier 2015, avec la Direction Générale, concernant vos futurs statuts.<br />
Celle-ci va nous soumettre un accord en vue d’une application pour septembre 2015.<br />
Avant d’engager une signature de nos syndicats FO et SNICA FO, nous souhaitons votre avis au plus tard le 16 février 2015.<br />
Les nouvelles conditions seraient les suivantes :<br />
<br />
1) Salaire Directeur Cadre<br />
<br />
Base 2300€ (13ème mois intégral)<br />
+0,12% du CA<br />
+ Droit acquis à ancienneté.<br />
Prime sur objectifs (supposée être un 14ème mois) avec ses critères suite à votre refus d’y joindre le droit acquis à l’ancienneté.<br />
<br />
<br />
2) Adjoint DM 2ème échelon, Agent de Maitrise<br />
<br />
Base 1650€ (13ème mois intégral)<br />
+ prime de démarque (250€)<br />
+ prime d’audit qualité (100€)<br />
+droit acquis à ancienneté<br />
Remplacement 85€ (4 jours) <br />
<br />
<br />
3) Adjoint DM 1er échelon, Collège E/O<br />
<br />
Base 1530€ (+ prime vacances et prime fin de fin d’année)<br />
+ prime de démarque (250€)<br />
+ prime d’audit qualité (100€)<br />
+droits acquis à ancienneté<br />
Remplacement 50€ (4 jours)<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
4) Pour rappel <br />
<br />
Il a été accordé :<br />
<br />
- Pour 2 adjoints de même niveau, équité totale.<br />
<br />
- L’engagement de la RH et des commerciaux sur le fait que les responsables et adjoints n’assument pas le tampon avec les salariés.<br />
syndicat-fo-coophttp://www.blogger.com/profile/04119940128766543276noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8251718627832326903.post-64629383672441851422015-02-17T01:41:00.000-08:002015-02-17T01:41:15.375-08:00COMPTE RENDU PARITAIRE DU 22 JANVIER 2015 Compte rendu <br />
<br />
<br />
1) Augmentation générale des salaires.<br />
<br />
Au 1er mars 2015, hors SMIC.<br />
Collège E/0 +AM : 0,80%.<br />
Collège cadre 0%.<br />
<br />
2) Application de l’augmentation générale sur toutes les primes variables.<br />
<br />
0,80%, applicable sur toutes les primes variables.<br />
<br />
<br />
3) Part mutuelle :<br />
<br />
50€ au 31 mars 2015<br />
<br />
<br />
4) Remise sur achats des salariés, consommant dans le Groupe.<br />
<br />
Remise maintenue à 5%.<br />
Plafond maxi porté à 3000€ par personne vivant au foyer.<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
LES ELUS FORCE OUVRIERE<br />
syndicat-fo-coophttp://www.blogger.com/profile/04119940128766543276noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8251718627832326903.post-15455472215356226522015-01-16T01:51:00.000-08:002015-01-16T01:51:37.690-08:00DELEGATION FO POUR LA PARITAIRE DU 22 JANVIER 2015Mesdames :<br />
<br />
- DECAMP Martine (410)<br />
- LEROUX Michèle (196)<br />
- BERGUE Sylvie (340)<br />
- SUVIGNY Elyane (647)<br />
- PETIT Catherine (720)<br />
<br />
Messieurs :<br />
<br />
- BLANCHARD Guillaume (PGC)<br />
- WATOU Denis (picardie)<br />
- BENOIST Eric (PF)<br />
- COUVERCHEL Patrice (PF)<br />
syndicat-fo-coophttp://www.blogger.com/profile/04119940128766543276noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8251718627832326903.post-3011054280748416112015-01-16T01:50:00.000-08:002015-01-16T01:50:31.043-08:00ORDRE DU JOUR PARITAIRE DU 22 JANVIER 2014<br />
Ordre du jour.<br />
<br />
<br />
1) Augmentation générale des salaires de 3%.<br />
<br />
Révision des salaires sur les quatre dernières années.<br />
2011 : 0%<br />
2012 : 1%<br />
2013 : 0.5%<br />
2014 : 0%<br />
<br />
Pour 2015 nous attendons un rattrapage, qui est amplement justifié.<br />
<br />
2) Application de l’augmentation générale sur toutes les primes variables.<br />
<br />
<br />
3) Part mutuelle : reconduction du forfait à hauteur de 60€ au 28 février 2015.<br />
<br />
<br />
4) Remise sur achats des salariés, consommant dans le Groupe, à hauteur de 6%.<br />
<br />
De plus, afin de motiver les salariés qui assurent une consommation, quasiment, totale, il faut revoir la tranche maximum et la porter à hauteur de 3200€ par personne vivant au foyer.<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
LES ELUS FORCE OUVRIERE<br />
syndicat-fo-coophttp://www.blogger.com/profile/04119940128766543276noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8251718627832326903.post-12099518136214657832015-01-16T01:49:00.000-08:002015-01-16T01:49:04.376-08:00ASSEMBLEE GENERALE FO COOP Cher(e) adhérent(e),<br />
<br />
Nous vous informons que la prochaine Assemblée Générale du syndicat FORCE OUVRIERE COOP se tiendra le vendredi 27 mars 2015, à l’Hyper U de Grand-Quevilly, à 9 heures, dans la grande salle au 1er étage de l’hyper.<br />
<br />
Nous comptons sur votre présence à l’occasion de cette Assemblée Générale, un registre de présence sera mis à votre disposition et nous vous communiquerons l’ordre du jour dans un prochain courrier, en vous confirmant les modalités habituelles.<br />
<br />
Dans l’immédiat, nous vous adressons tous nos meilleurs vœux de bonheur et santé pour cette nouvelle année 2015.<br />
<br />
<br />
<br />
LE SECRETAIRE GENERAL<br />
P.COUVERCHEL <br />
syndicat-fo-coophttp://www.blogger.com/profile/04119940128766543276noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8251718627832326903.post-91176731803673088892015-01-16T01:48:00.000-08:002015-01-16T01:48:07.181-08:00PROJET REORGANISATION POSTE DE TRAVAIL ET REMUNERATION MUTANTSuite à la réunion du vendredi 12 décembre 2014, ayant pour sujet : « projet de réorganisation des postes de travail et des rémunérations dans l’enseigne MUTANT DISTRIBUTION (magasins LEADER PRICE) », <br />
Nous vous interpellons sur les points majeurs suivants :<br />
<br />
1) Salaire Directeur Cadre<br />
Notre proposition :<br />
<br />
Base 2500€ (13ème mois intégral)<br />
+0,15% du CA<br />
+ droits acquis à ancienneté.<br />
14ème mois, certes sur objectif, + droits acquis à ancienneté.<br />
<br />
- Pour atteindre notre base, nous avons tenu compte des maintiens de salaire importants qui étaient versés à certain chef de magasin que l’on déplaçait d’un gros magasin vers un plus petit.<br />
<br />
- Les bases de salaires de la concurrence seraient plus proche de la nôtre (nous pourrons éventuellement vous donner des comparaisons, notamment avec CASINO).<br />
<br />
<br />
2) Adjoint DM 2ème échelon, Agent de Maitrise<br />
Notre proposition :<br />
<br />
Base 1800€ (13ème mois intégral)<br />
+ prime de démarque (250€)<br />
+ prime d’audit qualité (100€)<br />
+droits acquis à ancienneté<br />
Remplacement 85€ (4 jours) <br />
<br />
<br />
<br />
3) Adjoint DM 1er échelon, Collège E/O<br />
Notre proposition :<br />
<br />
Base 1600€ (13ème mois intégral)<br />
+ prime de démarque (250€)<br />
+ prime d’audit qualité (100€)<br />
+droits acquis à ancienneté<br />
Remplacement 55€ (4 jours)<br />
<br />
Aux points 2 et 3, les bases sont à ce niveau pour vraiment responsabiliser les postes de 2ème et 3ème, enfin cela pourrait permettre aux salariés d’envisager des ambitions hiérarchiques dans le temps, puis concrétiser une véritable équipe pour lutter contre la démarque et être au top de la qualité.<br />
<br />
<br />
<br />
4) Pour les magasins avec 2 adjoints de même niveau, nous souhaitons mettre dans l’accord que les périodes de Congés Payés, maladie ou autres remplacements, soient en parité et non plus choisit par le chef de magasin comme cela se pratique.<br />
<br />
5) Nous souhaitons un véritable engagement de la Direction Commerciale avec les absences dans les magasins ; ni les adjoints, ni les directeurs ne doivent servir de tampon avec les salariés.<br />
<br />
<br />
Ces premières propositions concernent bien évidemment les salaires car cela est le nerf de la guerre.<br />
Nous aurons le 8 janvier 2015 à négocier ces points, lors de notre rencontre, il est vrai que cela doit vous paraitre important, mais des efforts devront être fait de chaque côté.<br />
Ces points sur les salaires réglés, la moitié du chemin sera faite.<br />
<br />
Nous aurons à traiter le point sur les audits, sur le nombre de passage et les notes à recevoir.<br />
Pour les autres points, nous verrons en séances certaines rédactions.<br />
<br />
Dans l’attente de vous rencontrer le 8 janvier 2014, recevez, Monsieur, mes sincères salutations. <br />
<br />
<br />
<br />
<br />
Le Délégué Syndical Central<br />
FORCE OUVRIERE<br />
P.COUVERCHEL<br />
syndicat-fo-coophttp://www.blogger.com/profile/04119940128766543276noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8251718627832326903.post-85080547561953716842015-01-16T01:45:00.000-08:002015-01-16T01:45:28.249-08:00COMPTE RENDU ACCORD PREPARATION - Point essentiel concernant le barème que vous voulez mettre en place.<br />
<br />
Nous demandons la création d’une tranche B : 1250/1299 avec un montant minimum de 80€ pour 21 jours, sans tranche de production horaire.<br />
Non, ce serai donné une prime à ceux qui ne travaillent pas. <br />
<br />
A la tranche C, sur l’ajustement perte de prime alternance + panier mettre 50€.<br />
Ok mais la tranche production horaire passe à 200/209 au lieu de 195/209, soit 1334/1399 colis jour au lieu de 1300/1399.<br />
<br />
- Concernant la qualité :<br />
<br />
Les modalités applicables nous paraissent trop pénalisantes avant l’arrivée du nouveau matériel.<br />
De ce fait nous demandons que cette application soit mise en place seulement après l’arrivée du nouveau matériel.<br />
La Direction est d’accord. Logiquement tout le matériel sera là en début d’année. <br />
<br />
- Pour les formations et les délégations sur une journée :<br />
<br />
Nous demandons que la prime générée sur cette journée entière soit calculée sur le taux horaire de la veille.<br />
Reste sur la moyenne de la semaine précédente. <br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
Pour la suite nous vous faisons part d’un certain nombre d’anomalies, sur lesquelles nous serons intransigeants pour la bonne mise en place de cet accord.<br />
<br />
- Produits frais :<br />
<br />
Travail du samedi : vu le nombre réduit de colis commandés par nos magasins, le cota exigé dans le barème n’est pas réalisable.<br />
Nous demandons que la journée du samedi soit mise au forfait.<br />
Oui, la journée sera forfaitée sur la moyenne de la semaine.<br />
<br />
Le seuil de déclenchement entre les deux niveaux de préparation pose un réel problème.<br />
Nous demandons le maintien du niveau haut et une révision du niveau bas.<br />
Techniquement pas possible.<br />
<br />
Pour les horaires du samedi : <br />
Nous demandons un réel engagement de la Direction pour démarrer le travail le plus tôt possible.<br />
Engagement de la direction pour avancer l’heure, dans la mesure du possible.<br />
<br />
- PGC :<br />
<br />
Dans l’entrepôt KROMER, le barème est abordable, mais de la N17 à O32 le seuil de déclenchement est trop élevé.<br />
Nous en demandons la révision.<br />
Techniquement impossible, cela représente 50% de l’entrepôt.<br />
<br />
Certaines promos dites gênantes ex : chocolat, couette, etc…<br />
Nous demandons leurs neutralisations.<br />
La direction est d’accord.<br />
<br />
Il est impératif que chaque cariste absent soit obligatoirement remplacé pour des raisons de production.<br />
Dans la mesure du possible, cela semble logique.<br />
<br />
Les regroupages de commandes sont extrêmement pénalisant depuis l’ouverture des demis-camions.<br />
Nous demandons la neutralisation du temps de préparation de ces commandes.<br />
Impossible cela représente 85% des sorties.<br />
<br />
Dans l’attente de vous rencontrer le 14 novembre 2014, recevez, Monsieur le Directeur, nos respectueuses salutations.<br />
<br />
<br />
Les Délégués Syndicaux<br />
FORCE OUVRIERE<br />
syndicat-fo-coophttp://www.blogger.com/profile/04119940128766543276noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8251718627832326903.post-77478355072280486272014-11-13T23:38:00.000-08:002014-11-13T23:38:31.768-08:00CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE COOPERATIVE DE CONSOMMATEURS <br />
COOP<br />
Convention Collective Nationale <br />
Coopérative de consommateurs <br />
<br />
Après de longs mois de négociation qui n’ont pas abouti, les dirigeants de la FNCC ont dénoncé en février 2013 les dispositions de la CCN sur l’ancienneté, dénonciation étendue à l’ensemble de la CCN en aout 2013.<br />
Pour rappel, la dénonciation entraîne plusieurs effets : le préavis va se déclencher, il est suivi d’une période de survie de l’accord. C’est pendant cette période que se déroule la négociation d’un nouvel accord. Si, à l’issue de cette période, aucun accord n’a pu être négocié, les salariés bénéficient uniquement du maintien des avantages individuels qu’ils ont acquis. L’ensemble des salariés n’étant plus rattaché à une convention collective, c’est le code du travail qui s’applique à tous.<br />
<br />
A compter du 1er novembre 2014, l'ancienneté sera fixée et calculée par rapport à la date d'embauche. Cette prime restera figée dans le temps et apparaitra sur une ligne à part sur le bulletin de paie afin de ne pas pénaliser les salaires minima de branche .Un salarié qui a moins de 3 ans ne bénéficiera plus de la prime d'ancienneté. Mais certains d'entre nous, dont l'ancienneté se situe entre 2 paliers, verront leur salaire augmenté de 1 ou 2 % en fonction de leurs années pleines effectués avant que l'évolution soit stoppée. Pour ceux ayant déjà acquis 15 % d'ancienneté, cet accord ne remets bien sûr pas en cause les droits acquis à la sueur de leurs fronts durant toutes ces années.<br />
<br />
Au 31 octobre 2014 :<br />
ex 1 : un salarié qui au 15 septembre 2014 a atteint 13 ans d'ancienneté se verra appliquer un taux dérogatoire de 13%<br />
ex 2 : un salarié qui au 5 novembre 2014 atteint 14 ans d'ancienneté se verra appliquer un taux dérogatoire de 13%<br />
<br />
Pour la FGTA FO, très attachée aux valeurs coopératives, il était de notre responsabilité de faire perdurer une convention collective spécifique aux salariés des COOP. Et quand certains ont opté pour la politique de la chaise vide, la FGTA FO a continué à discuter point par point le maintien des acquis individuels et collectifs. La FGTA FO a utilisé tous les délais possibles pour que chaque salarié présent dans les COOP engrange des droits avant l’échéance.<br />
<br />
Nous n'avons jamais manqué à nos devoirs et avons tout fait pour limiter au maximum les dommages, notamment sur la prime d'ancienneté.<br />
<br />
FO est un syndicat responsable, la signature FO c’est : <br />
La garantie de conserver et faire évoluer une convention spécifique au mouvement coopératif dans l’intérêt de tous les salariés.<br />
Sauvegarder les spécificités du mouvement coopératif dans un contexte de regroupement de convention collective décidé par le gouvernement et qui verra à terme la disparition de nombreuses branches professionnelles.<br />
<br />
syndicat-fo-coophttp://www.blogger.com/profile/04119940128766543276noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8251718627832326903.post-69821043919035399472014-11-13T23:32:00.000-08:002014-11-13T23:32:37.125-08:00REPONSE A LA CGT CONCERNANT LA CCN Décidemment la CGT à la « comprenette » difficile.<br />
<br />
Dès lors que le délai de négociation sur les sujets de l’ancienneté et la CCN a sonné, c’est fini.<br />
<br />
Les élus FORCE OUVRIERE ont assisté à toutes les réunions de négociations sur ces sujets en étant en permanence contre la dénonciation de l’ancienneté et de la CCN.<br />
Aujourd’hui, la CGT, spécialiste de la chaise vide en négociations, s’aperçoit que le temps imparti aux négociations est arrivé à terme le 31 octobre 2014.<br />
<br />
Nous avons pu le 16 octobre 2014, jour où la CGT brillait par son absence, obtenir de la FNCC une nouvelle CCN, certes sans ancienneté mais avec un taux dérogatoire sur l’ancienneté qui sera gelée sur une ligne du bulletin de salaire à hauteur du nombre d’années acquises au 31 octobre 2014, c’est-à-dire au lieu de 12 ans j’aurai soit 13 ou 14 ans.<br />
Ce qui peut représenter 1 ou 2%, non négligeable.<br />
La loi, elle reste en 3, 6, 9, 12, 15.<br />
J’ai acquis 14 ans au 31 octobre 2014, la ligne gelée aurait été de 12 ans, beaucoup moins bien.<br />
<br />
Le 27 octobre 2014, jour de la signature du nouvel accord, la CGT pensait repartir à zéro, jour où le délai est arrivé à terme.<br />
Quand c’est fini, c’est fini.<br />
<br />
La CGT, comme à son habitude, crie au « HARO » mais c’est trop tard.<br />
Aujourd’hui, elle diffuse un tract dans un mauvais esprit, sans dévoiler que non seulement, si le nouvel accord subissait une opposition de leur part :<br />
<br />
- L’ancienneté serait perdue, avec les conditions du code du travail. (3, 6, 9, 12, 15).<br />
- Les primes de vacances, fin d’année, bon de noël, 13ème mois, etc…, elles aussi seraient perdues<br />
<br />
AVONS-NOUS LES MOYENS DE PERDRE CES ACQUIS PRECIEUX ? <br />
POUR FORCE OUVRIERE NON !!!<br />
<br />
C’est pourquoi, même si ce nouvel accord de CCN :<br />
Nous laisse un goût de mal être. <br />
Nous l’avons signé.<br />
Il nous permet néanmoins de sauver les meubles.<br />
<br />
- L’ancienneté acquise au 31 octobre 2014.<br />
- Les primes : 13ème mois, vacances, fin d’année, bon d’achats de noël, etc…<br />
- Révision des arrêts maladies à 90% au lieu de 80%.<br />
<br />
Dernier point<br />
Au CE préliminaire de Haute-Normandie du 24 octobre 2014, les élus FO ont informé les élus CGT et CFDT de la teneur de cet accord soumis à signature le 27 octobre 2014.<br />
Ces mêmes élus CGT étaient d’accord pour sauver ce qu’il restait à sauver avec la nouvelle CCN.<br />
Trois jours plus tard, ils ne signent plus.<br />
Décidément, les mots cohérent et incohérent sont sortis du vocabulaire de la CGT.<br />
<br />
<br />
Les élus FORCE OUVRIERE <br />
syndicat-fo-coophttp://www.blogger.com/profile/04119940128766543276noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8251718627832326903.post-9651974714763759562014-07-10T04:13:00.000-07:002014-07-10T04:13:04.745-07:00CCE 25 MARS 2014- Cette réunion s’est tenue le mardi 25 mars 2014, à 9h30 en salle de réunion de l’entrepôt PGC.<br />
<br />
- Dans les points évoqués, les mesures d’accompagnement de ce PSE ont occupé la plus grande partie de la réunion. Les élus FORCE OUVRIERE avaient déposé, le 26 février 2014, leurs revendications par écrit au Directeur Général. Les questions et les réponses sont annexées à ce compte rendu.<br />
<br />
Ensuite :<br />
<br />
- Sur la plate-forme de LANGON, suite à la cession, 6 salariés réintègrent le PSE.<br />
<br />
- Les membres du CCE se sont prononcés favorablement à la mise en place des mesures relatives aux départs volontaires dès le 1er avril 2014.<br />
<br />
- Point sur le nouveau périmètre des postes supprimés.<br />
Après le chiffre initial, qui était de 382 postes, ramené dans un 1er temps à 370 postes et ramené aujourd’hui à 355 postes.<br />
<br />
Société COOP : 145 postes.<br />
MUTANT : 121 postes.<br />
SOBODIS : 89 postes.<br />
<br />
- Calendrier du changement d’Enseigne.<br />
La Société va devoir s’adapter en fonction des décalages occasionnés.<br />
La logistique, pour sa part, devra être en place pour le 1er juillet 2014.<br />
<br />
- Point sur la proximité :<br />
MUTANT EXPRESS, C EXPRESS et POINT COOP, négociations bien engagées avec deux prétendants, reste à fixer le prix.<br />
La finalisation de la proximité pourrait s’actualiser pour fin octobre et au plus tard le 31 décembre 2014.<br />
<br />
- Pour les 18 magasins LE MUTANT restants, 12 seraient quasiment cédés.<br />
Le reste, trois possibilités sont ouvertes mais il est encore tôt pour finaliser.<br />
Quoi qu’il en soit la période de congés payés pourrait éventuellement retarder ces cessions.<br />
<br />
- Concernant l’homologation du tribunal de Commerce de ROUEN, elle est intervenue le 3 mars 2014.<br />
<br />
- Le prochain CCE est fixé au mardi 29 avril 2014, à 9h30, en présence du cabinet E.M.A expertise comptable et les membres du CCE seront appelés à donner un avis sur le PSE et sur les mesures d’accompagnement.<br />
<br />
<br />
<br />
Les élus FORCE OUVRIERE du CCE GROUPE CNP.<br />
syndicat-fo-coophttp://www.blogger.com/profile/04119940128766543276noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8251718627832326903.post-38236287457834266132014-07-10T04:12:00.000-07:002014-07-10T04:12:11.081-07:00REVENDICATIONS FO CONCERNANT LE PSE DE 2014 Réponses de la Direction Générale aux revendications FORCE OUVRIERE, concernant les mesures d’accompagnement sur le PSE qui a été mis en place pour cette année 2014.<br />
<br />
1) Indemnité d’installation :<br />
Porter cette indemnité à hauteur de 1000€.<br />
<b>Il est répondu : oui et il est rappelé que le déménagement est pris en charge.</b><br />
<br />
2) Départs volontaires : <br />
Salariés à moins de 2 ans de la retraite, départ libérant obligatoirement un poste, à confirmer les modalités.<br />
<b>Il est répondu : suite à l’accord des membres du CCE, à l’unanimité, les mesures relatives aux départs volontaires vont être mises en place dès le 1er avril 2014, avec une note explicative pour les conditions. Reste à préciser pour le cas des gérants mandataires.<br />
</b><br />
3) Allocation d’aide à la formation :<br />
Porter à hauteur de 2200€ par personne, tout en conservant la mutualisation.<br />
<b>Il est répondu : oui.<br />
</b><br />
4) Congé de reclassement :<br />
- 50 ans : 6 mois.<br />
- 50/55 ans : 9 mois.<br />
- Plus de 55 ans : 12 mois.<br />
<b>Il est répondu : oui suite aux arguments avancés des élus FO.</b><br />
<br />
5) Rémunération :<br />
Concernant l’allocation de la rémunération brute la porter à hauteur de 75%.<br />
<b>Il est répondu : non, elle est portée à 65%.</b><br />
<br />
6) L’aide à la création d’entreprise :<br />
La porter à hauteur de 6000€.<br />
<b>Il est répondu : 7500€, pour soutenir certains salariés qui seraient intéressés par la reprise de certains points de vente que le GROUPE pourrait éventuellement céder.<br />
</b><br />
7) L’aide financière destinée à faciliter la mobilité géographique :<br />
La porter à 9 mois.<br />
<b>Il est répondu : oui.</b><br />
<br />
8) Incitation au reclassement :<br />
Indemnité : 30% pour les moins de 50 ans et 40% pour les plus de 50 ans.<br />
<b>Il est accordé : 40% pour les moins de 50 ans et 50% pour les plus de 50 ans.</b><br />
<br />
9) Mesures spécifiques aux conjoints :<br />
La porter à 9 mois.<br />
A définir les cas de concubinages sur avis d’imposition si la déclaration est commune.<br />
<b>Il est répondu : oui et bien entendu avec justificatifs.</b><br />
<br />
10) A définir plus clairement :<br />
- Remise sur achats des salariés.<br />
<b>Il est répondu : réglée par chèque.</b><br />
- Primes de vacances et de fin d’année.<br />
<b>Il est répondu : la prime de vacances sera versée fin avril, la prime de fin d’année sera proratisée.</b><br />
- 13ème mois.<br />
<b>Il est répondu : il sera proratisé.</b><br />
- Indemnité de congés payés.<br />
<b>Il est répondu : le complément de congés payés sera réglé fin juin.</b><br />
<br />
11) Supra légal :<br />
La valeur en fonction de l’ancienneté.<br />
La relever de 500€ par tranche, de plus 1 an à plus de 40 ans, par rapport au tableau mis en place lors du dernier PSE.<br />
<b>Il est répondu : d’accord mais suppression de la prime de bonne fin.</b><br />
<br />
Une indemnité supplémentaire à l’indemnité conventionnelle de licenciement sera versée à chaque salarié licencié pour motif économique.<br />
La valeur de l’indemnité est modulée en fonction de l’ancienneté, comme exposée ci-dessous. <br />
<br />
<br />
Ancienneté<br />
<br />
Proposition Après négociations <br />
+ 1 an 1000 <b>1500</b><br />
2 1000 <b>1500</b><br />
3 1750 <b>2250</b><br />
4 1750 <b>2250</b><br />
5 1750 <b>2250</b><br />
6 1750 <b>2250</b><br />
7 1750 <b>2250</b><br />
8 1750 <b>2250</b><br />
9 1750 <b>2250</b><br />
10 1750 <b>2250</b><br />
11 1750 <b>2250</b><br />
12 1750 <b>2250</b><br />
13 1850 <b>2350</b><br />
14 1950 <b>2450</b><br />
15 2050 <b>2550</b><br />
16 2150 <b>2650</b><br />
17 2250 <b>2750</b><br />
18 2350 <b>2850</b><br />
19 2450 <b>2950</b><br />
20 2550 <b>3050</b><br />
21 2650 <b>3150</b><br />
22 2750 <b>3250</b><br />
23 2850 <b>3350</b><br />
24 2950 <b>3450</b><br />
25 3050 <b>3550</b><br />
26 3150 <b>3650</b><br />
27 3250 <b>3750</b><br />
28 3350 <b>3850</b><br />
29 3450 <b>3950</b><br />
30 3650 <b>4150</b><br />
31 3850 <b>4350</b><br />
32 4050 <b>4550</b><br />
33 4250 <b>4750</b><br />
34 4450 <b>4950</b><br />
35 4650 <b>5150</b><br />
36 4850 <b>5350</b><br />
37 5050 <b>5550</b><br />
38 5250 <b>5750</b><br />
39 5450 <b>5950</b><br />
40 ans 5650 <b>6150</b><br />
et plus<br />
<br />
12) Concernant la prime de bonne fin :<br />
La porter à 1000€.<br />
<b>Il est répondu : supprimée.</b><br />
<br />
13) La Direction Générale s’était engagée à nous fournir le nouvel organigramme pour mars, nous voulons en prendre connaissance.<br />
<b>Il est répondu : il faut attendre le déroulement du PSE car des dirigeants sont touchés, celui-ci pourrait être diffusé à la rentrée.</b><br />
<br />
<br />
<br />
LES ELUS FORCE OUVRIERE<br />
DU COMITE CENTRAL D’ENTREPRISE<br />
GROUPE COOP CNPsyndicat-fo-coophttp://www.blogger.com/profile/04119940128766543276noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8251718627832326903.post-20851580243521595112014-07-10T04:00:00.002-07:002014-07-10T04:00:42.911-07:00FNCC PARIS, REUNION PARITAIRE DU 8 AVRIL 2014Mardi 8 avril 2014, réunion paritaire nationale avec la FNCC à Paris.<br />
<br />
Ordre du jour :<br />
1) Compte rendu de chaque COOPERATIVES sur les résultats estimés de l’exercice 2013 et perspectives 2014.<br />
2) Négociations obligatoires annuelles des SALAIRES.<br />
<br />
Dans un premier temps, la FNCC fait un point sur l’avancée de nos travaux.<br />
- Le 21 mars 2014, nous avons travaillé sur l’observatoire de la formation professionnelle et de l’emploi. <br />
- Reste à voir l’ancienneté, la santé et les questions retenues par les organisations syndicales.<br />
- Il est rappelé qu’un accord sur les temps partiels a été signé.<br />
- Un nouveau calendrier de réunion va être arrêté en fin de séance.<br />
<br />
I. Un point économique est fait par les dirigeants de la FNCC.<br />
<br />
- La guerre des prix devient de plus en plus difficile, ce qui amène des prix déflationnistes.<br />
- Le chômage ne s’arrange pas.<br />
- La balance commerciale Nationale est de plus en plus triste.<br />
- Les marges des produits de grandes marques nationales sont de plus en plus faibles.<br />
- Baisse des prix sur les MDD.<br />
- Seuls les indépendants s’en sortent le mieux.<br />
- L’inflation petit bazar va vers le négatif, +3,9% en février 2012, +0,36% en février 2013 et -0,86 en février 2014.<br />
<br />
II. Un tour de table s’engage sur la santé des COOPERATIVES.<br />
<br />
COOP NORMANDIE-PICARDIE<br />
- pour 2013, recul du CA GROUPE de 6%. Résultat net 2013 avant IS -15M€ environ.<br />
- pour 2014, fin de notre centrale d’achats.<br />
- Projet de cession de la Proximité, petits magasins mais aussi tous les magasins qui ne peuvent prendre la nouvelle Enseigne partenaire LEADER PRICE.<br />
- Maintien de la logistique.<br />
- PSE en négociation, à ce jour 355 postes concernés.<br />
- Début mars, le tribunal de commerce de ROUEN a homologué tous nos projets avec nos partenaires.<br />
- Prévisions pour cette exercice : entre -13 et -15M€<br />
- <br />
En conclusion, l’année 2013, très difficile, sortira en négative, l’année 2014 sortira en négative mais avec des projets et des perspectives positives pour l’avenir.<br />
COOP CHAMPAGNE<br />
- Pour 2013, -7,3M€ en CA par rapport à 2012 et -2M€ de résultats.<br />
- Pour 2014, chiffre d’affaires estimé à -1,73 par rapport à 2013.<br />
- Pas d’ouvertures de magasin cette année.<br />
- Un nouveau contrat d’affiliation avec LEADER PRICE est prévu en signature au 1er juillet 2014 pour une durée de cinq ans, celui-ci est plus avantageux que le précédent.<br />
<br />
COOP ATLANTIQUE<br />
- Pour 2013, une perte d’exploitation aux alentours de -14,7M€.<br />
- Arrêt du PSE, lancé en 2013 sur la logistique.<br />
- Un gros travail sur les produits frais a été effectué, ce qui porte ces fruits aujourd’hui.<br />
- Sur 2014, recherche de rentabilité sur chaque site.<br />
- Vente des parts CARCOOP, ce qui va permettre de verser une prime d’interessement aux salariés.<br />
<br />
A la suite de ces présentations, peu florissantes, de nos COOPERATIVES, un tour de table s’engage.<br />
<br />
Pour FORCE OUVRIERE<br />
Les négociations salariales vont être très difficiles pour cette année 2014, mais sachez que les salariés ont eux aussi des problèmes pour assurer leur vie courante, de plus l’emploi nous inquiète fortement dans la branche FNCC.<br />
Quelle est votre proposition sur les salaires ?<br />
<br />
Pour la CGT<br />
Tout est difficile pour les COOPERATIVES, mais c’est difficile aussi pour les salariés.<br />
<br />
Pour la FNCC<br />
Aucune inflation, -0,17 sur les trois premiers mois de 2014.<br />
<br />
FORCE OUVRIERE, nous n’avons pas les mêmes chiffres, pour nous c’est +0,60%.<br />
<br />
La FNCC propose zéro.<br />
<br />
Pour FO c’est du jamais vu 0%, cela est inacceptable, en plus dans un deuxième temps suppression de l’ancienneté à court terme.<br />
- Que faisons-nous là ?<br />
- Où vont les aides de l’Etat.<br />
- Et de plus 0 partage.<br />
<br />
La FNCC demande une suppression de séance d’une quinzaine de minutes.<br />
A son retour, elle fait une ultime proposition sur la grille des salaires.<br />
<br />
Groupe 1 1445€ (SMIC) Groupe 7 1648€<br />
Groupe 2 1450€ Groupe 8A 1916€<br />
Groupe 3 1455€ Groupe 8B 2030€<br />
Groupe 4 1460€ Groupe 9A 2121€<br />
Groupe 5 1481€ Groupe 9B 2767€<br />
Groupe 6 1537€ soit une moyenne de 0,50% environ.<br />
<br />
Pour FORCE OUVRIERE, cela est trop insuffisant, nous avons un minimum Fédéral dans l’ensemble des branches concernant les augmentations de salaires, dans l’immédiat nous ne signerons pas cet accord 2014 avec la FNCC.<br />
<br />
Vu qu’aucune signature d’accord n’est possible, la FNCC informe, l’assemblée, qu’à cet effet, elle fera une recommandation aux COOPERATIVES sur les grilles des salaires à compter du 1er juin 2014, par rapport à cette proposition.<br />
<br />
Prochain calendrier.<br />
- 6 mai 2014, CPNE (accord formation professionnelle).<br />
- 21 mai 2014, mixte paritaire (état des lieux sur la protection santé).<br />
- 17 juin 2014, dossier ancienneté.<br />
- 16 septembre 2014, point sur l’avancée des négociations.<br />
- 7 octobre 2014, questions complémentaires des organisations syndicales.<br />
<br />
<br />
La délégation FORCE OUVRIERE<br />
syndicat-fo-coophttp://www.blogger.com/profile/04119940128766543276noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8251718627832326903.post-79834922107928756832014-07-10T03:59:00.000-07:002014-07-10T03:59:25.771-07:00REUNION CHAUFFEURS DU JEUDI 10 AVRIL 2014Réunion chauffeurs du jeudi 10 avril 2014.<br />
<br />
<br />
- Monsieur David SAGIT demande si le nombre de 16 chauffeurs a été atteint.<br />
<br />
- Monsieur TANNEVAUX : dans l’immédiat, nous sommes 14 chauffeurs, mais la réponse sur le 13ème mois est capitale pour les indécis.<br />
<br />
- Monsieur SAGIT : pour le 13ème, la réponse est négative, car nous serions encore plus décalés en prix par rapport aux appels d’offres qui nous ont été faits. De même, il rappelle en l’état le salaire proposé, car certains n’ont pas compris la teneur des chiffres annoncés.<br />
<br />
Salaire maximum 2160€.<br />
Base 1561€ + alternance + prise de poste + ancienneté.<br />
Bon d’achat de noël maintenu.<br />
13ème mois impossible, vu les prix de la concurrence dans le transport.<br />
Cellule administrative transport : 3 ou 4 personnes rentreraient dans la filiale avec la CCN transport.<br />
Les frais de route en application avec la nouvelle CCN transport reste à voir (avec ou sans justificatifs), dans tous les cas la société n’ira pas à l’encontre de l’URSSAF.<br />
<br />
Il est annoncé une liste de 16 chauffeurs car en fin de compte les indécis ont décidé de compléter l’équipe le matin, même sans 13ème mois.<br />
<br />
Pour en terminer, Monsieur SAGIT met en garde les chauffeurs sur la complexité de créer une filiale transport, ce qui ne retire pas la volonté vouloir le faire, mais nous sommes obligés de tenir compte de toutes les contraintes rencontrées pour y arriver.<br />
<br />
<br />
LES ELUS FORCE OUVRIERE<br />
syndicat-fo-coophttp://www.blogger.com/profile/04119940128766543276noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8251718627832326903.post-3059627145205475162014-07-10T03:56:00.000-07:002014-07-10T03:56:16.225-07:00CCE DU 30 AVRIL 2014Ce CCE s’est tenu le mercredi 30 avril 2014, avec à l’ordre du jour :<br />
<br />
1) Présentation de Monsieur MARSAULT, cabinet EMA, de l’expertise du PSE 2014 lancé par COOP Ndie/Pdie sur trois sociétés.<br />
A la suite de cet exposé, Hugues MARSAULT conclut sur ce plan à 3 ans : <br />
2013 déficitaire, 2014 sera malheureusement encore déficitaire et 2015, si tout se passe bien, devrait renouer avec un résultat positif.<br />
<br />
- Ce plan est nécessaire pour la survie du GROUPE.<br />
- Les cessions étaient une obligation pour assurer une trésorerie plus sereine.<br />
- Le GOUPE ne peut plus se permettre de faux pas et doit absolument renouer avec le chiffre d’affaires et les résultats.<br />
- De même, il rappelle que le nombre de postes supprimés est ramené à 349 au 29 avril 2014<br />
<br />
2) Mise à jour des négociations réalisées le 25 mars 2014, sur les mesures d’accompagnement des trois projets de PSE que le GROUPE COOP a engagé.<br />
<br />
3) Désignation des membres qui siègeront à la commission de suivi de ce PSE.<br />
2 titulaires et 2 suppléants pour chaque organisation syndicale, plus un délégué syndical.<br />
<br />
4) Liste des postes en recrutement en CDI au 10 avril 2014.<br />
<br />
5) En fin de séance, les membres du CCE sont appelés à se prononcer sur différentes consultations :<br />
<br />
a) Le projet de restructuration :<br />
12 votants : 6 voix FO contre.<br />
6 voix CGT sans avis.<br />
<br />
b) Le projet de licenciement économique et le plan de sauvegarde de l’emploi :<br />
12 votants : 6 voix FO contre.<br />
6 voix CGT sans avis.<br />
<br />
<br />
<br />
c) Les critères retenus pour l’ordre des licenciements :<br />
12 votants : 6 voix FO contre.<br />
6 voix CGT pour.<br />
<br />
d) Le choix du cabinet de reclassement (RIGHT MANAGEMENT) :<br />
12 votants : 12 voix pour ce cabinet.<br />
<br />
Prochain rendez-vous :<br />
CCE, le vendredi 23 mai 2014, matin : conclusion sur le droit d’alerte (cabinet COEXCO).<br />
CCE préliminaire, le vendredi 23 mai 2014, après-midi avec le cabinet EMA.<br />
CCE plénière, le vendredi 6 juin 2014 avec la Direction Générale.<br />
<br />
Les élus FO du Comité Central d’Entreprise.<br />
<br />
syndicat-fo-coophttp://www.blogger.com/profile/04119940128766543276noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8251718627832326903.post-67699333040598497872014-07-10T03:55:00.000-07:002014-07-10T03:55:11.721-07:00REUNION PARITAIRE REGIONALE DU JEUDI 12 JUIN 2014Je vous communique la liste des membres qui composeront la délégation FORCE OUVRIERE à la réunion paritaire régionale, le jeudi 12 juin 2014, salle de réunions de l’entrepôt PGC de Grand-Quevilly, à 9h30.<br />
<br />
Mesdames :<br />
<br />
- DECAMP Martine (410)<br />
- TIERCE Marie-Thérèse (196)<br />
- BERGUE Sylvie (340)<br />
- SUVIGNY Elyane (647)<br />
- PETIT Catherine (720)<br />
<br />
Messieurs :<br />
<br />
- BLANCHARD Guillaume (PGC)<br />
- CAMBRAY Stéphane (772)<br />
- FAUCHARD Jacques (PF)<br />
- COUVERCHEL Patrice (PF)<br />
<br />
Ce courrier sera dirigé vers chaque intéressé, pour justifier et informer son ou ses chefs hiérarchiques de ce déplacement pour rencontrer la Direction Générale, le jeudi 12 juin 2014, à 9h30.<br />
<br />
Je vous prie d’agréer, Monsieur, mes respectueuses salutations. <br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
Ordre du jour.<br />
<br />
<br />
1) Augmentation générale des salaires de 3%.<br />
<br />
Révision des salaires sur les trois dernières années.<br />
2011 : 0%<br />
2012 : 1%<br />
2013 : 0.5%<br />
<br />
Pour 2014 nous attendons un rattrapage, qui est amplement justifié.<br />
<br />
2) Application de l’augmentation générale sur toutes les primes variables.<br />
<br />
<br />
3) Part mutuelle : reconduction du forfait prévu (30€ environs) de l’an dernier au 30 juin 2014.<br />
<br />
4) Bon d’achat noël 2014 porté à hauteur de 110€.<br />
<br />
<br />
5) Remise sur achats des salariés, consommant dans le Groupe, à hauteur de 5%.<br />
<br />
<br />
6) Idem pour les retraités consommateurs du Groupe, dans un premier temps, à hauteur de 3%.<br />
<br />
7) Médaille du travail : porté à 8€ l’indemnité COOP par année de service.<br />
<br />
<br />
Compte rendu des débats.<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
1) Salaires 0%.<br />
<br />
2) Part mutuelle portée à 50€ et versée au 30 juin 2014.<br />
<br />
3) Bon d’achats de Noël inchangé : 100€.<br />
<br />
4) Remise sur achats du personnel, le taux est relevé à hauteur de 5% sur la consommation 2013.<br />
<br />
5) Pour les retraités, concernant la remise sur achats, une réflexion est en cours.<br />
<br />
6) Médaille du travail, l’année coopérative est portée à hauteur de 8€.<br />
<br />
7) Pour tous les salariés qui ont œuvrés à la réimplantation des magasins à l’enseigne LEADER PRICE, une prime de 50€ net a été obtenue, elle sera versée au 31 juillet 2014 aux salariés de l’enseigne MUTANT et les salariés entrepôts/siège qui ont acceptés d’aller en renforts dans les magasins et ceci tout collège confondu.<br />
<br />
8) Temps partiels.<br />
Le contrat minimum est porté à 24h au 1er octobre 2014 à tous les salariés du GROUPE.<br />
Bien entendu, les salariés désirant rester à leur base initiale, y resteront.<br />
<br />
<br />
<br />
la délégation FO<br />
<br />
syndicat-fo-coophttp://www.blogger.com/profile/04119940128766543276noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8251718627832326903.post-6741762388472707812014-07-10T03:51:00.000-07:002014-07-10T03:51:12.952-07:00REUNION AVEC LA DIRECTION GENERALE, LE 5 JUIN 2014JEUDI 5 JUIN 2014 REUNION AVEC LA DIRECTION GENERALE<br />
<br />
ORDRE DU JOUR<br />
<br />
Réorganisation de la logistique entrepôts frais et sec, avec les conséquences sociales sur les pertes de salaires.<br />
<br />
1) Présentation de Patrick HUMBERT :<br />
- Horaires de travail en journée (frais et sec).<br />
- Travail sur 6 jours (frais).<br />
- Fini parti (frais et sec).<br />
- Statut (employé logistique polyvalent).<br />
<br />
2) Débat sur les conséquences :<br />
- Il a été demandé la journée continue avec 20 minutes de pause (frais et sec)<br />
- Fini/Parti, cela concerne surtout le phénomène saisonnier et les jours fériés. <br />
Il a été demandé pour les heures à faire en plus dans ces cas, un délai de prévenance d’au moins 48h.<br />
- Il a été demandé « les samedi à 100% »<br />
Normalement aucun samedi ne seraient travaillés au sec.<br />
- Concernant la nouvelle prime, comment ? Combien ? Etc…<br />
Mr HUMBERT a besoin d’un historique de plusieurs mois pour créer les nouvelles primes avec des grilles cohérentes. Ceci pour la préparation frais, sec ainsi que pour les caristes.<br />
Une équité totale entre les deux entrepôts, avec possibilité de la calculer soi-même au jour le jour.<br />
- Statut employé logistique polyvalent, une étude va être faite pour voir l’intitulé et la base, à négocier dans les prochains mois.<br />
Il en sortira un avenant au contrat de Travail, que le salarié signera ou pas.<br />
<br />
3) Aspect social et conséquences :<br />
Nous avons rappelé à la Direction Générale que l’orientation avec LEADER PRICE allait amener d’importantes pertes de salaire sur les entrepôts :<br />
- Prime d’alternance.<br />
- Prime de nuit.<br />
- Paniers.<br />
- RTT.<br />
Tout ceci sur les 2 entrepôts.<br />
- La Direction Générale reconnait, dans l’immédiat, ces pertes et déclare avoir surtout voulu sauver les emplois.<br />
- Nous demandons le maintient des primes jusqu’à la mise en place de la nouvelle prime, tout en rappelant que si l’employeur voulait des troupes motivées que le nerf de la guerre, c’est la fiche de paie.<br />
- La Direction Générale reconnait que les pertes de salaires étaient à prendre en compte et que nous aurions des réponses avant la fin du mois.<br />
- Concernant les paniers et les RTT nous ne nous faisons pas d’illusions.<br />
<br />
Les élus FORCE OUVRIERE<br />
syndicat-fo-coophttp://www.blogger.com/profile/04119940128766543276noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8251718627832326903.post-4316189599774758012014-07-10T03:49:00.003-07:002014-07-10T03:49:54.935-07:00CCE 6 JUIN 2014VENDREDI 6 JUIN 2014, COMITE CENTRAL D’ENTREPRISE<br />
<br />
Présentation par l’expert du cabinet EMA, Monsieur MARSAULT, des comptes 2013 et des comptes prévisionnels 2014.<br />
<br />
- Nous ne reviendrons pas sur les comptes 2013, sachant que ceux-ci ne sont pas réjouissants.<br />
- Les perspectives 2014 nous montrent une année de transition avec toutes les mises aux normes LEADER PRICE d’une part, et d’autre part l’enseigne U, dans laquelle nous allons complètement intégrer le modèle franchise.<br />
<br />
Néanmoins, il est rappelé que dès septembre il nous faut gagner du CA, de la marge et des résultats, car cet exercice sera malheureusement encore très difficile avec un horizon 2015, qui lui, devrait être l’exercice du redressement.<br />
<br />
Point sur la bascule des magasins LE MUTANT à l’enseigne LEADER PRICE<br />
<br />
Près d’une quarantaine de magasins ont basculé sous la nouvelle enseigne, avec des premiers chiffres encourageants sur les CA.<br />
<br />
Point d’étape sur le projet de cession de la proximité<br />
<br />
Ce projet concerne 54 magasins proximités (Point COOP, MUTANT Expess, C Excpress) et 9 magasins LE MUTANT sur les 18 qui ne peuvent prendre l’enseigne LEADER PRICE.<br />
Une offre ferme a été faite et un accord de principe a été donné, avec reprise de l’intégralité du personnel.<br />
A cet effet un CCE est fixé au 27 juin 2014, pour la présentation du projet en totalité, avec consultation pour avis des membres du CCE. Nous pourrons vous donner le nom du repreneur dès le lendemain.<br />
<br />
Nouvelle réorganisation de l’Entreprise<br />
<br />
A cet effet un nouvel organigramme nous sera transmis en septembre 2014.<br />
<br />
Cafétéria ABBEVILLE<br />
<br />
Cession en traitement pour 2015, vente protocolée en juillet 2015.<br />
<br />
Point sur le transport frais<br />
<br />
Une décision a été prise par la Direction Générale, deux transporteurs ont été retenus.<br />
Il s’agit de TFE et LEMONNIER <br />
<br />
Conclusion de la DIRECCTE SUR LE PSE<br />
<br />
Le 4 juin 2014 la DIRECCTE a homologué le plan de sauvegarde de l’emploi des COOPERATEURS DE NORMANDIE PICARDIE<br />
<br />
Les MEMBRES FORCE OUVRIERE DU CCE <br />
syndicat-fo-coophttp://www.blogger.com/profile/04119940128766543276noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8251718627832326903.post-61210149297741129112014-07-10T03:49:00.000-07:002014-07-10T03:49:06.368-07:00CCE 27 JUIN 2014VENDREDI 27 JUIN 2014, COMITE CENTRAL D’ENTREPRISE<br />
<br />
I. Présentation de la situation économique des POINT COOP, MUTANT EXPRESS, C EXPRESS et magasins MUTANT ne pouvant pas prendre l’enseigne LEADER PRICE plus ROSBIF.<br />
<br />
II. Au total, une cession de 63 points de ventes :<br />
- 42 POINT COOP.<br />
- 5 MUTANT EXPRESS.<br />
- 7 CEXPRESS.<br />
- 9 MUTANT/SOBODIS.<br />
<br />
Repreneur CASINO, cette reprise s’entend avec le personnel, offre ferme avec signature courant juillet.<br />
Cession définitive aux alentours du 31 octobre 2014, au plus tard au 31 décembre 2014.<br />
<br />
Pour les Gérants Mandataires :<br />
- Les contrats commerciaux : transférés de plein droit.<br />
- Convention tripartite : CNP/Gérants Mandataires/CASINO.<br />
- Annulation du contrat avec CNP.<br />
Nouveau contrat, ancienneté comprise, avec CASINO ou refus. <br />
- Refus des gérants mandataires : résiliation, application art. 10 de la CCN Gérants Mandataires.<br />
<br />
Information individuelle CNP/CASINO, courant septembre 2014.<br />
Formation Gérants Mandataires novembre 2014.<br />
<br />
Derniers points, les membres du CCE sont appelés à consultation sur les projets suivants :<br />
Pour la société COOP NORMANDIE/PICARDIE :<br />
a) Consultation sur le projet de cession des magasins de proximité.<br />
13 votants : 13 voix contre.<br />
b) Consultation sur les conséquences de ces opérations sur les conditions de travail et d’emploi des Gérants Mandataires et salariés (statut individuel et statut collectif).<br />
13 votants : FO 6 voix contre.<br />
CGT 7 abstentions.<br />
<br />
Pour les sociétés MUTANT et SOBODIS :<br />
a) Consultation sur le projet de cession de 9 magasins LE MUTANT et SOBODIS.<br />
13 votants : 13 voix contre.<br />
b) Consultation sur les conséquences de ces opérations sur les conditions de travail et d’emploi des salariés (statut individuel et statut collectif).<br />
13 votants : FO 6 voix contre.<br />
CGT 7 abstentions.<br />
<br />
Toutes nouvelles informations seront données par la voix des CE régionaux. <br />
<br />
<br />
<br />
<br />
Les MEMBRES FORCE OUVRIERE DU CCE <br />
syndicat-fo-coophttp://www.blogger.com/profile/04119940128766543276noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8251718627832326903.post-77381947115733920642014-07-10T03:47:00.000-07:002014-07-10T03:47:31.500-07:00PUBLICATION COMPTES 2013Extrait du Procès-verbal de l’Assemblée Générale du Syndicat FO COOP NORMANDIE, qui s’est tenue le 28 mars 2014. <br />
<br />
<br />
Lors de cette assemblée, les comptes de l’année, exercice 2013, ont été présentés et soumis à l’approbation des adhérents présents, par le Secrétaire Général.<br />
Suite à cette présentation des comptes, résultat et bilan, faites par Monsieur Georges TETELIN, les adhérents ont adopté à l’unanimité les comptes de l’exercice 2013.<br />
Ces comptes sont les suivants : (voir annexe).<br />
<br />
<br />
Comme le précise la loi de 2008, concernant la représentativité et les nouvelles mesures concernant la trésorerie des Syndicats d’Entreprise, nous publions ces comptes sur notre blog : syndicat-fo3@wanadoo.fr aujourd’hui 10 juillet 2014. <br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
LE SECRETAIRE GENERAL<br />
P.COUVERCHEL <br />
<br />
<br />
<br />
<br />
BILAN simplifié avant répartition – SYNDICAT FO et SNICA FO <br />
<br />
31 déc 2013 31 déc 2012 31 déc 2013 31 déc 2012 <br />
A C T I F P A S S I F <br />
<br />
IMMOBILISATIONS FONDS SYNDICAUX <br />
Réserves solidarité 3 734,72 6 124,78 -39,02%<br />
TIERS Report a nouveau <br />
Cotisations a recevoir 203,00 175,00 16,00% <br />
<br />
DISPONIBILITES <br />
C/C Crédit mutuel normandie 215,52 339,01 -36,43% <br />
Livret Bleu Association 2 516,52 3 220,71 -21,86% PROVISIONS <br />
Dettes financières <br />
Résultat perte 799,68 2 390,06 -66,54% Résultat bénéfice <br />
<br />
Comptes régularisation Comptes régularisation <br />
TOTAL ACTIF 3 734,72 6 124,78 TOTAL PASSIF 3 734,72 6 124,78 <br />
<br />
Compte de résultat simplifié – SYNDICAT FO et SNICA FO <br />
<br />
CHARGES D'EXPLOITATION PRODUITS D'EXPLOITATION <br />
Achats cartes et timbres 6 000,32 6 475,42 -7,34% Cotisations 5 834,00 6 375,00 -8,49%<br />
Achats fournitures et divers 1 520,16 <br />
Charges externes 2 524,67 3 125,91 -19,23% Ventes de fournitures diverses 775,80 -100,00%<br />
Autres services extérieurs Autre produits <br />
Impôts et taxes <br />
Charges de personnel <br />
Autres charges <br />
Dotations et provisions <br />
<br />
CHARGES FINANCIERES 36,50 35,72 2,18% PRODUITS FINANCIERS 88,81 180,43 -50,78%<br />
<br />
CHARGES exceptionnelles 105,00 PRODUITS exceptionnels 1 839,00 1 540,92 19,34%<br />
<br />
EXCEDENT DEFICIT 799,68 2 390,06 <br />
<br />
T O T A L 8 561,49 11 262,21 T O T A L 8 561,49 11 262,21 <br />
syndicat-fo-coophttp://www.blogger.com/profile/04119940128766543276noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8251718627832326903.post-20813109374899651752014-02-26T00:02:00.002-08:002014-02-26T00:02:37.074-08:00DELEGATION CHAUFFEURS<br />
Suite à la réunion du 19 février 2014, sujet Transport frais.<br />
Nous vous confirmons la liste des chauffeurs qui accompagneront P.COUVERCHEL, Délégué Syndical Central Force Ouvrière, au nouveau rendez-vous que vous avez fixé au jeudi 6 mars 2014, à 9h30.<br />
Celle-ci est la suivante :<br />
- Denis CARPENTIER FO<br />
- José MARQUES FO<br />
- Sylvain BATTEMENT FO<br />
- René COPEZ SE<br />
syndicat-fo-coophttp://www.blogger.com/profile/04119940128766543276noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8251718627832326903.post-14109659872971279512014-02-26T00:00:00.001-08:002014-02-26T00:01:16.521-08:00NOMINATION DELEGUE CENTRAL POUR MARS 2014<br />
Je vous informe par la présente de mon absence en congés payés, du 7 mars 2014 au 19 mars 2014 inclus.<br />
<br />
A cet effet, Monsieur Guillaume BLANCHARD assurera le mandat de Délégué Syndical Central durant cette période.<br />
Il bénéficiera du crédit d’heures, de 20 heures, accordé pour cette mission afin d’effectuer les démarches nécessaires, s’il y a lieu, tout au long de cette période.<br />
Merci d’en prendre note<br />
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Nous vous communiquons les noms des membres qui seront présents lors de la tenue de la première réunion de commission de suivi du PSE, le jeudi 13 mars 2014.<br />
<br />
Titulaires Suppléants<br />
<br />
Madame Elyane SUVIGNY Madame Martine DECAMP <br />
Madame Marie-Thérèse TIERCE Monsieur André GAUVRIT <br />
<br />
Délégué Syndical Central : Christian NEVEU en remplançant de Patrice COUVERCHEL en congés payés.<br />
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ANNEE 2014<br />
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<br />
<br />
<br />
CCE extraordinaire, cette réunion avec la Direction Générale a été arrêtée au vendredi 14 février 2014, à 9h30, toute la journée.<br />
<br />
<br />
Une réunion préliminaire, pour établir l’ordre du jour, a été arrêtée le mardi 11 février 2014, à 13h30.<br />
<br />
<br />
Nous demanderons une réunion d’information du personnel le jeudi 20 février 2014.<br />
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