mardi 27 octobre 2009

Le Grand Quevilly, le 27 Octobre 2009



PROPOSITION DE FORCE OUVRIERE SUITE A LA REUNION DU 8 OCTOBRE 2009 CONCERNANT MUTANT DISTRIBUTION.

PAGE 5 : MOTIVATION DES EQUIPES.
Beaucoup de choses sont à revoir, surtout concernant la hiérarchie suite à la consultation de 130 Responsables de MUTANT.

PAGE 6 : CONSTAT INTERNE.
D’accord pour revoir la structure de la rémunération, mais pas au détriment du personnel.

PAGE 9 : LES MISSIONS ET LES RESPONSABILITES.
Nous sommes contre la modification des contrats de travail.

PAGE 12 : LE GESTIONNAIRE COIN CHAUD (AGENT DE MAITRISE).
L’Agent de Maîtrise COIN CHAUD doit absolument rester responsable de son rayon.

PAGE 16 : SECOND DE MAGASIN MUTANT.
2ème échelon, proposition : 1 500 euros.
3ème échelon, proposition : 1 560 euros.
Avec maintien pour le second échelon de la prime de 83 euros si remplacement du Responsable, à la semaine.
Déclenchement de cette prime pour une absence journée, soit 16,60 euros par jour.

PAGE 18 : LE RESPONSABLE MAGASIN.
Proposition :
- Salaire de base : 1 900 euros.
- Prime sur C.A. : 0,05.
- Statut Agent de Maîtrise.
- 13ème mois, moyenne des 12 derniers mois de salaire.
- Ancienneté sans discussion.

PAGE 19 : DEMARQUE ET QUALITE.
Nous devons redéfinir les clauses de certaines phrases pour l’attribution.

PAGE 20 : VALEUR DES PRIMES.
- Démarque : 500 euros.
- Qualité : 200 euros.
L’attribution de celles-ci ne doit pas être effectuée à la tête du client, une volonté insistante s’est manifestée de la part des Chefs de Magasins consultés, d’être contrôlés par un œil extérieur, et au moins une fois par semestre.
PAGE 21 : LES PROPOSITIONS DE LA R.H.
Nous sommes contre la mise en place d’un avenant ou d’un contrat dans tous les cas, s’il y a signature d’un accord, celui-ci est souverain.

En conclusion, points sur lesquels nous serons intransigeants :
- La date d’application.
- L’année de référence.
- L’ancienneté dans son intégralité.



POUR LES MEMBRES DE FORCE OUVRIERE GROUPE LE DELEGUE CENTRAL SYNDICAL



P. COUVERCHEL

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