Monsieur Stéphane BARRE
Directeur Général
GROUPE COOP
LE GRAND-QUEVILLY le 11 mai 2011
Monsieur le Directeur Général,
Nous vous transmettons nos revendications pour la Réunion Paritaire Régionale du Vendredi 20 Mai 2011.
ORDRE DU JOUR
1) Augmentation Générale des salaires à hauteur de 3%, à compter du 1er Avril 2011.
2) Application de l’augmentation générale sur toutes les primes (paniers, transports, efficacité etc…) à compter du 1er Avril 2011.
3) Bon d’achat de Noël porté à 100 € pour tous en Décembre 2011.
4) Remise sur achats du personnel (actuellement 3.80 %) relevée à 5 % avec attribution à nos collègues retraités.
5) Médaille du travail : révision de l’enveloppe à raison de 8 € par année Coopérative.
6) Dans les HYPERS :
a) Révision des tickets restaurants à hauteur de 8 €.
b) Pourquoi touche-t-on une indemnité pour 2 jours de permanence pour l’encadrement ?
Ex : (Dimanche et Lundi de Pâques).
c) Pourquoi l’attestation des mi-temps thérapeutiques n’est pas donnée avec le salaire ?
7) Temps Partiel :
Minimum 27 heures.
8) Nous voulons une véritable prime de transport pour tous de 20 € par mois.
Pour les Elus FORCE OUVRIERE
LE SECRETAIRE GENERAL
P. COUVERCHEL
Copie Messieurs BOIDIN, PAULUS et SAGIT.
mardi 26 juillet 2011
Le Grand Quevilly, le 23 mai 2011
REUNION PARITAIRE REGIONALE
DU VENDREDI 20 MAI 2011
Nous avons rencontré la Direction Générale ce Vendredi 20 mai 2011 pour traiter de la révision des salaires dans le GROUPE COOP NDIE / PDIE.
D’entrée, la Direction Générale répond négativement sur l’augmentation des salaires et des primes.
De ce fait, la délégation FORCE OUVRIERE, demande une levée de séance pour décider si elle devait ou non continuer cette réunion, à son retour, elle donne un ultimatum à la Direction Générale pour qu’elle revoie sa position, en nous confirmant une date ultérieure dans pour trancher sur ces points.
La Direction Générale, sous l’insistance de la Délégation FORCE OUVRIERE, propose la date du Vendredi 14 Octobre 2011 pour traiter définitivement de la révision des salaires ; primes, etc….
La réunion reprenant ses droits, nous passons aux autres points de l’Ordre du Jour :
- Bon d’achat de Noël porté à hauteur de 97 €.
- Remise sur achats du personnel porté à hauteur de 4 % pour la consommation 2010 et révision du plafond individuel à hauteur de 2800 € pour le maximum.
- Médaille du travail portée à hauteur de 7 € par année Coopérative.
HYPERMARCHE :
- Révision du ticket restaurant à hauteur de 6 €.
- Indemnité d’astreinte de 31 € 89 doublée en cas de jour férié pour toutes les personnes concernées par l’astreinte dans le Groupe.
- L’attestation des mi-temps thérapeutiques, elle est obligée de subir le délai de traitement de la Sécurité Sociale soit 45 jours environ.
- Temps partiel 27 heures, il est répondu NON.
- Prime de Transport 20 € pour tous, il est répondu NON.
LES ELUS FORCE OUVRIERE
REUNION PARITAIRE REGIONALE
DU VENDREDI 20 MAI 2011
Nous avons rencontré la Direction Générale ce Vendredi 20 mai 2011 pour traiter de la révision des salaires dans le GROUPE COOP NDIE / PDIE.
D’entrée, la Direction Générale répond négativement sur l’augmentation des salaires et des primes.
De ce fait, la délégation FORCE OUVRIERE, demande une levée de séance pour décider si elle devait ou non continuer cette réunion, à son retour, elle donne un ultimatum à la Direction Générale pour qu’elle revoie sa position, en nous confirmant une date ultérieure dans pour trancher sur ces points.
La Direction Générale, sous l’insistance de la Délégation FORCE OUVRIERE, propose la date du Vendredi 14 Octobre 2011 pour traiter définitivement de la révision des salaires ; primes, etc….
La réunion reprenant ses droits, nous passons aux autres points de l’Ordre du Jour :
- Bon d’achat de Noël porté à hauteur de 97 €.
- Remise sur achats du personnel porté à hauteur de 4 % pour la consommation 2010 et révision du plafond individuel à hauteur de 2800 € pour le maximum.
- Médaille du travail portée à hauteur de 7 € par année Coopérative.
HYPERMARCHE :
- Révision du ticket restaurant à hauteur de 6 €.
- Indemnité d’astreinte de 31 € 89 doublée en cas de jour férié pour toutes les personnes concernées par l’astreinte dans le Groupe.
- L’attestation des mi-temps thérapeutiques, elle est obligée de subir le délai de traitement de la Sécurité Sociale soit 45 jours environ.
- Temps partiel 27 heures, il est répondu NON.
- Prime de Transport 20 € pour tous, il est répondu NON.
LES ELUS FORCE OUVRIERE
Monsieur David SAGIT
Responsable Ressources Humaines
LE GRAND-QUEVILLY le 12 mai 2011
Monsieur,
.En l’absence de Monsieur BLANCHARD. G en congé payé lors de la réunion au CE du 13 Mai 2011 en tant que Représentant Syndical, nous vous informons que Monsieur NEVEU CH assumera ce poste lors du Comité d’Etablissement sur l’ordre du jour avec présentation du P.S.E.
Veuillez agréer Monsieur, mes sincères salutations.
LE DELEGUE SYNDICAL
FORCE OUVRIERE
D.CARPENTIER
Responsable Ressources Humaines
LE GRAND-QUEVILLY le 12 mai 2011
Monsieur,
.En l’absence de Monsieur BLANCHARD. G en congé payé lors de la réunion au CE du 13 Mai 2011 en tant que Représentant Syndical, nous vous informons que Monsieur NEVEU CH assumera ce poste lors du Comité d’Etablissement sur l’ordre du jour avec présentation du P.S.E.
Veuillez agréer Monsieur, mes sincères salutations.
LE DELEGUE SYNDICAL
FORCE OUVRIERE
D.CARPENTIER
Les Elus FORCE OUVRIERE et SNICA FORCE OUVRIERE, versent au Procès-verbal de la Réunion de ce jour les points et les demandes suivantes :
1) Concernant l’expertise des Comptes de l’exercice 2010 du CE par le Cabinet COEXCO, nous sommes tout à fait favorable à ce contrôle.
2) Pour aller dans la conformité de cette démarche, nous exigeons que ce même cabinet contrôle les comptes CE sur l’exercice 2011 pendant la période du 1er janvier au 31 mars 2011, ce qui pour nous affirmera un arrêté de compte de l’ancien bureau FO au nouveau bureau CGT.
3) De ce fait, nous exigeons d’être présents lors de ces contrôles avec ce cabinet pour éviter toutes différences d’interprétations sur les pièces comptables.
4) Les factures de ces contrôles devront nous être présentées, ainsi que les conclusions.
5) S’il s’avérait que les interprétations des comptes ne reflètaient pas la réalité , nous nous verrions dans l’obligation de faire faire une contre expertise par le Cabinet EMA.
6) Nous rappelons aux nouveaux membres du CE que chaque exercice depuis 1997 a été arreté par un comptable de la Société SOBODIS sur ordonnance de l’Employeur.
Enfin, nous tenons à rappeler aux élus, qui pour une partie n’ont pas approuvé les comptes de l’exercice 2010, que celui-ci montre au 31/12/2010 une trésorerie positive de 82 795 euros et que lors du CE de mai 2011, nous vous avons précisé de veiller à une bonne utilisation de ces fonds.
Pour en terminer, l’arrêté de compte du 1er trimestre 2011, vous mettra en évidence le fait qu’au 31 mars 2011 nous n’avions pas encore touché aux fonds versés par COOP NDIE/PDIE depuis le 1er janvier 2011.
Concernant COEXCO, nous comptons sur ce Cabinet pour rester impartial dans la démarche qu’il va entreprendre.
LES ELUS FORCE OUVRIERE et SNICA FO
Du CE COOP HTE NDIE.
1) Concernant l’expertise des Comptes de l’exercice 2010 du CE par le Cabinet COEXCO, nous sommes tout à fait favorable à ce contrôle.
2) Pour aller dans la conformité de cette démarche, nous exigeons que ce même cabinet contrôle les comptes CE sur l’exercice 2011 pendant la période du 1er janvier au 31 mars 2011, ce qui pour nous affirmera un arrêté de compte de l’ancien bureau FO au nouveau bureau CGT.
3) De ce fait, nous exigeons d’être présents lors de ces contrôles avec ce cabinet pour éviter toutes différences d’interprétations sur les pièces comptables.
4) Les factures de ces contrôles devront nous être présentées, ainsi que les conclusions.
5) S’il s’avérait que les interprétations des comptes ne reflètaient pas la réalité , nous nous verrions dans l’obligation de faire faire une contre expertise par le Cabinet EMA.
6) Nous rappelons aux nouveaux membres du CE que chaque exercice depuis 1997 a été arreté par un comptable de la Société SOBODIS sur ordonnance de l’Employeur.
Enfin, nous tenons à rappeler aux élus, qui pour une partie n’ont pas approuvé les comptes de l’exercice 2010, que celui-ci montre au 31/12/2010 une trésorerie positive de 82 795 euros et que lors du CE de mai 2011, nous vous avons précisé de veiller à une bonne utilisation de ces fonds.
Pour en terminer, l’arrêté de compte du 1er trimestre 2011, vous mettra en évidence le fait qu’au 31 mars 2011 nous n’avions pas encore touché aux fonds versés par COOP NDIE/PDIE depuis le 1er janvier 2011.
Concernant COEXCO, nous comptons sur ce Cabinet pour rester impartial dans la démarche qu’il va entreprendre.
LES ELUS FORCE OUVRIERE et SNICA FO
Du CE COOP HTE NDIE.
Le Grand Quevilly, le 23 juin 2011
Aux Membres du Comité d’Etablissement
De Haute Normandie
Nous souhaitons compléter les points évoqués lors de la Réunion préliminaire du 15 Juin 2011.
Dans le point de l’ordre du jour :
Quand le CE va-t-il réellement fonctionner ?
Ce point nous apparaît très important car des décisions ont été prises par le Secrétaire du CE sans auparavant avoir consulté l’ensemble des membres du CE.
La preuve en est par votre journal du CE concernant :
- L’arbre de Noël.
- Décision d’un bon d’achat pour le cadeau du salarié, vous avez choisi des prestataires sans avoir consulté le CE malgré cela vous engagez le CE dans vos propositions.
Cela est inacceptable !
Même si vous estimiez que le temps vous l’imposait, lorsque nous étions majoritaire, nous n’aurions jamais pratiqué de la sorte.
Dans l’immédiat, nous exigeons que deux des partenaires choisis, viennent se présenter dans une réunion préliminaire avant de continuer tout engagement définitif.
- VIVATS : le secrétaire a une fois encore engagé un abonnement du CE, allant même jusqu’à nous dire que cet organisme etait proche de la CGT.
Des questions se posent ?
- De même pour le futur chèque CADEAU, nous voulons rencontrer le sélectionnable avant toute décision.
Pour en terminer, à la demande de la CGT, appuyée par la Direction Générale, la 1ere mission du nouveau mandat était de mettre en place un règlement intérieur du CE. Pour notre part, nous y étions tout à fait favorables.
Aujourd’hui, ceci est une mise en garde, dans toutes les démarches que vous pourriez entreprendre sans nous consulter, même si votre majorité ne repose que sur 1 voix.
Nous versons cet écrit au Procès-verbal de la Réunion d’aujourd’hui 30 Juin 2011.
LES ELUS FORCE OUVRIERE et SNICA FO
Du CE COOP HTE NDIE.
Aux Membres du Comité d’Etablissement
De Haute Normandie
Nous souhaitons compléter les points évoqués lors de la Réunion préliminaire du 15 Juin 2011.
Dans le point de l’ordre du jour :
Quand le CE va-t-il réellement fonctionner ?
Ce point nous apparaît très important car des décisions ont été prises par le Secrétaire du CE sans auparavant avoir consulté l’ensemble des membres du CE.
La preuve en est par votre journal du CE concernant :
- L’arbre de Noël.
- Décision d’un bon d’achat pour le cadeau du salarié, vous avez choisi des prestataires sans avoir consulté le CE malgré cela vous engagez le CE dans vos propositions.
Cela est inacceptable !
Même si vous estimiez que le temps vous l’imposait, lorsque nous étions majoritaire, nous n’aurions jamais pratiqué de la sorte.
Dans l’immédiat, nous exigeons que deux des partenaires choisis, viennent se présenter dans une réunion préliminaire avant de continuer tout engagement définitif.
- VIVATS : le secrétaire a une fois encore engagé un abonnement du CE, allant même jusqu’à nous dire que cet organisme etait proche de la CGT.
Des questions se posent ?
- De même pour le futur chèque CADEAU, nous voulons rencontrer le sélectionnable avant toute décision.
Pour en terminer, à la demande de la CGT, appuyée par la Direction Générale, la 1ere mission du nouveau mandat était de mettre en place un règlement intérieur du CE. Pour notre part, nous y étions tout à fait favorables.
Aujourd’hui, ceci est une mise en garde, dans toutes les démarches que vous pourriez entreprendre sans nous consulter, même si votre majorité ne repose que sur 1 voix.
Nous versons cet écrit au Procès-verbal de la Réunion d’aujourd’hui 30 Juin 2011.
LES ELUS FORCE OUVRIERE et SNICA FO
Du CE COOP HTE NDIE.
INFORMATION
AU
PERSONNEL
Le 30 Mai 2011, les élus FO et SNICA-FO ont signé un accord avec la Direction Générale du Groupe COOP dans les débats sur le P.S.E. (Plan de Sauvegarde de l’Emploi).
Cet accord visait à centraliser ce P.S.E. uniquement sur les sites à fermer ou à céder avec reprise du contrat de travail, afin d’éviter des priorités de licenciement sur la totalité des Enseignes MUTANT et SOBODIS. Nous avions signé cet accord, bien qu’étant opposés aux critères retenus pour l’ordre des licenciements.
Le 8 JUIN 2011, la CGT fait valoir son droit d’opposition suite à sa majorité nouvelle.
De ce fait, le 24 Juin 2011, suite à une nouvelle réunion sur le PSE, cet accord est devenu caduque.
En conclusion TOUT SALARIE des Enseignes MUTANT et SOBODIS, toutes régions confondues, DEVIENT POTENTIELLEMENT LICENCIABLE.
MERCI LA G.G.T
Ce même jour, nous étions consultés pour permettre à l’Employeur de rechercher des aides auprès de la DIRECCTE pour financer d’éventuels départs par le biais de FNE ATD, cellule de reclassement, aide à la mobilité, préretraite.
Encore une fois la CGT, a donné un avis défavorable.
Quoique puisse dire la CGT après cela, car leurs explications seront toujours diffamatoires, il faut être conscient que couper une branche malade du Groupe est inéluctable afin d’éviter que l’Entreprise sombre complètement.
Avec ces oppositions, des questions se posent sur les positions de certains élus CGT, sachant qu’au sein de cette équipe, certains d’entre eux étaient favorables à cet accord, mais n’osaient rien dire par peur de représailles.
MERCI LA C.G.T
Celle-ci pourra donner toutes les raisons possibles sur ses décisions, mais le personnel jugera !
LES ELUS F.O et SNICA FO
AU
PERSONNEL
Le 30 Mai 2011, les élus FO et SNICA-FO ont signé un accord avec la Direction Générale du Groupe COOP dans les débats sur le P.S.E. (Plan de Sauvegarde de l’Emploi).
Cet accord visait à centraliser ce P.S.E. uniquement sur les sites à fermer ou à céder avec reprise du contrat de travail, afin d’éviter des priorités de licenciement sur la totalité des Enseignes MUTANT et SOBODIS. Nous avions signé cet accord, bien qu’étant opposés aux critères retenus pour l’ordre des licenciements.
Le 8 JUIN 2011, la CGT fait valoir son droit d’opposition suite à sa majorité nouvelle.
De ce fait, le 24 Juin 2011, suite à une nouvelle réunion sur le PSE, cet accord est devenu caduque.
En conclusion TOUT SALARIE des Enseignes MUTANT et SOBODIS, toutes régions confondues, DEVIENT POTENTIELLEMENT LICENCIABLE.
MERCI LA G.G.T
Ce même jour, nous étions consultés pour permettre à l’Employeur de rechercher des aides auprès de la DIRECCTE pour financer d’éventuels départs par le biais de FNE ATD, cellule de reclassement, aide à la mobilité, préretraite.
Encore une fois la CGT, a donné un avis défavorable.
Quoique puisse dire la CGT après cela, car leurs explications seront toujours diffamatoires, il faut être conscient que couper une branche malade du Groupe est inéluctable afin d’éviter que l’Entreprise sombre complètement.
Avec ces oppositions, des questions se posent sur les positions de certains élus CGT, sachant qu’au sein de cette équipe, certains d’entre eux étaient favorables à cet accord, mais n’osaient rien dire par peur de représailles.
MERCI LA C.G.T
Celle-ci pourra donner toutes les raisons possibles sur ses décisions, mais le personnel jugera !
LES ELUS F.O et SNICA FO
lundi 25 juillet 2011
Le Grand Quevilly, le 11 juillet 2011
Aux membres du CE Haut Normand
Nous déposons à l’ordre du jour du CE du 22 juillet 2011 les réflexions et questions suivantes :
1) Concernant « VIVATS » quand ce prestataire viendra-t-il se présenter aux membres du CE ?
2) Pour le prestataire chèque cadeau :
a) le nom de ce prestataire ?
b) le coût de l’opération, frais y compris ?
3) Où en est-on sur les voyages ?
a) Prix définitifs ?
b) Coûts des transports ?
c) Nous voulons prendre connaissance des contrats complets.
4) Comptes CE 2010 et 1er trimestre 2011 :
a) Nous exigeons les coordonnées de COEXCO .
b) Date de votre déplacement chez COEXCO ?
c) Avant que celui-ci ne rende toutes conclusions sur ses examens, nous voulons le rencontrer.
d) Notre déplacement, puisque vous avez refusé que nous le fassions ensemble, devra être pris en charge sur le budget de fonctionnement.
5) Nous avons constaté une nouvelle fois que vous avez déclenché une vente billetterie
Zenith et Docks Océane sans nous consulter.
Quelles en sont les raisons ?
Dernier Point :
Dans les anciens mandats où nous étions majoritaire, concernant nos manifestations que vous avez en permanence dénigrées.
Nous avions au moins la courtoisie et le mérite de vous les soumettre en détail et de ne rien engager sans votre consentement.
A l’époque nos prestataires, nos choix, notre façon d’organiser, de budgéter…
Tout était mauvais !
.
Aujourd’hui vous ne faites que copier !
- Nos prestataires sont devenus bons.
- Notre façon de faire n’était pas si mal.
- Pour la gestion, là aussi vous revenez en arrière.
Pour en terminer, il est grand temps de vous remettre en cause et de faire fonctionner le CE comme il se doit.
Les élus FO et SNICA FO du CE Haut Normand
Aux membres du CE Haut Normand
Nous déposons à l’ordre du jour du CE du 22 juillet 2011 les réflexions et questions suivantes :
1) Concernant « VIVATS » quand ce prestataire viendra-t-il se présenter aux membres du CE ?
2) Pour le prestataire chèque cadeau :
a) le nom de ce prestataire ?
b) le coût de l’opération, frais y compris ?
3) Où en est-on sur les voyages ?
a) Prix définitifs ?
b) Coûts des transports ?
c) Nous voulons prendre connaissance des contrats complets.
4) Comptes CE 2010 et 1er trimestre 2011 :
a) Nous exigeons les coordonnées de COEXCO .
b) Date de votre déplacement chez COEXCO ?
c) Avant que celui-ci ne rende toutes conclusions sur ses examens, nous voulons le rencontrer.
d) Notre déplacement, puisque vous avez refusé que nous le fassions ensemble, devra être pris en charge sur le budget de fonctionnement.
5) Nous avons constaté une nouvelle fois que vous avez déclenché une vente billetterie
Zenith et Docks Océane sans nous consulter.
Quelles en sont les raisons ?
Dernier Point :
Dans les anciens mandats où nous étions majoritaire, concernant nos manifestations que vous avez en permanence dénigrées.
Nous avions au moins la courtoisie et le mérite de vous les soumettre en détail et de ne rien engager sans votre consentement.
A l’époque nos prestataires, nos choix, notre façon d’organiser, de budgéter…
Tout était mauvais !
.
Aujourd’hui vous ne faites que copier !
- Nos prestataires sont devenus bons.
- Notre façon de faire n’était pas si mal.
- Pour la gestion, là aussi vous revenez en arrière.
Pour en terminer, il est grand temps de vous remettre en cause et de faire fonctionner le CE comme il se doit.
Les élus FO et SNICA FO du CE Haut Normand
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