jeudi 2 avril 2015

PUBLICATION DES COMPTES 2015

Extrait du Procès-verbal de l’Assemblée Générale du Syndicat FO COOP NORMANDIE, qui s’est tenue le 27 mars 2015.


Lors de cette assemblée, les comptes de l’année, exercice 2014, ont été présentés et soumis à l’approbation des adhérents présents, par le Secrétaire Général.
Suite à cette présentation des comptes, résultat et bilan, faite par Monsieur Georges TETELIN, les adhérents ont adopté à l’unanimité les comptes de l’exercice 2014.
Ces comptes sont les suivants : (voir annexe).


Comme le précise la loi de 2008, concernant la représentativité et les nouvelles mesures concernant la trésorerie des Syndicats d’Entreprise, nous publions ces comptes sur notre blog : syndicat-fo3@wanadoo.fr aujourd’hui 2 avril 2015.

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Syndicat FO et SNICA FO du Groupe COOP Normandie Picardie
Document de synthèse MONTANTS Sous totaux

Exercice du 1er janvier 2014 au 31 décembre 2014

Ressources de l'année

Cotisations -4 834,00

Reversement de cotisations FGTA 3 190,56

Reversement UD 76 1 221,20 -422,24 excédent

Subventions recues

Autres produits d'exploitation

Produits financiers -56,62 -56,62 Produits



TOTAL des RESSOURCES -478,86 -478,86 Produits

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BILAN simplifié avant répartition – SYNDICAT FO et SNICA FO

31 déc 2014 31 déc 2013 31 déc 2014 31 déc 2013
A C T I F P A S S I F

IMMOBILISATIONS FONDS SYNDICAUX
Réserves solidarité 2 935,04 3 734,72
TIERS Report a nouveau
Cotisations a recevoir 203,00

DISPONIBILITES
C/C Crédit mutuel normandie 303,16 215,52
Livret A Association 2 406,64 2 516,52 PROVISIONS
Dettes financières
Résultat perte 225,24 799,68 Résultat bénéfice

Comptes régularisation Comptes régularisation
TOTAL ACTIF 2 935,04 3 734,72 TOTAL PASSIF 2 935,04 3 734,72

Compte de résultat simplifié – SYNDICAT FO et SNICA FO

CHARGES D'EXPLOITATION PRODUITS D'EXPLOITATION
Achats cartes et timbres 4 411,76 6 000,32 Cotisations 4 834,00 5 834,00
Achats fournitures et divers 867,10 2 524,67
Charges externes Ventes de fournitures diverses ,00
Autres services extérieurs Autre produits
Impôts et taxes
Charges de personnel
Autres charges
Dotations et provisions

CHARGES FINANCIERES 37,00 36,50 PRODUITS FINANCIERS 56,62 88,81

CHARGES exceptionnelles PRODUITS exceptionnels 200,00 1 839,00

EXCEDENT DEFICIT 225,24 799,68

T O T A L 5 315,86 8 561,49 T O T A L 5 315,86 8 561,49

mardi 17 février 2015

ACCORD STATUT CHEF DE MAGASIN LP

Aux chefs, aux adjoints des magasins LEADER PRICE COOP


Suite à la à la dernière négociation du 27 janvier 2015, avec la Direction Générale, concernant vos futurs statuts.
Celle-ci va nous soumettre un accord en vue d’une application pour septembre 2015.
Avant d’engager une signature de nos syndicats FO et SNICA FO, nous souhaitons votre avis au plus tard le 16 février 2015.
Les nouvelles conditions seraient les suivantes :

1) Salaire Directeur Cadre

Base 2300€ (13ème mois intégral)
+0,12% du CA
+ Droit acquis à ancienneté.
Prime sur objectifs (supposée être un 14ème mois) avec ses critères suite à votre refus d’y joindre le droit acquis à l’ancienneté.


2) Adjoint DM 2ème échelon, Agent de Maitrise

Base 1650€ (13ème mois intégral)
+ prime de démarque (250€)
+ prime d’audit qualité (100€)
+droit acquis à ancienneté
Remplacement 85€ (4 jours)


3) Adjoint DM 1er échelon, Collège E/O

Base 1530€ (+ prime vacances et prime fin de fin d’année)
+ prime de démarque (250€)
+ prime d’audit qualité (100€)
+droits acquis à ancienneté
Remplacement 50€ (4 jours)





4) Pour rappel

Il a été accordé :

- Pour 2 adjoints de même niveau, équité totale.

- L’engagement de la RH et des commerciaux sur le fait que les responsables et adjoints n’assument pas le tampon avec les salariés.

COMPTE RENDU PARITAIRE DU 22 JANVIER 2015

Compte rendu


1) Augmentation générale des salaires.

Au 1er mars 2015, hors SMIC.
Collège E/0 +AM : 0,80%.
Collège cadre 0%.

2) Application de l’augmentation générale sur toutes les primes variables.

0,80%, applicable sur toutes les primes variables.


3) Part mutuelle :

50€ au 31 mars 2015


4) Remise sur achats des salariés, consommant dans le Groupe.

Remise maintenue à 5%.
Plafond maxi porté à 3000€ par personne vivant au foyer.





LES ELUS FORCE OUVRIERE

vendredi 16 janvier 2015

DELEGATION FO POUR LA PARITAIRE DU 22 JANVIER 2015

Mesdames :

- DECAMP Martine (410)
- LEROUX Michèle (196)
- BERGUE Sylvie (340)
- SUVIGNY Elyane (647)
- PETIT Catherine (720)

Messieurs :

- BLANCHARD Guillaume (PGC)
- WATOU Denis (picardie)
- BENOIST Eric (PF)
- COUVERCHEL Patrice (PF)

ORDRE DU JOUR PARITAIRE DU 22 JANVIER 2014


Ordre du jour.


1) Augmentation générale des salaires de 3%.

Révision des salaires sur les quatre dernières années.
2011 : 0%
2012 : 1%
2013 : 0.5%
2014 : 0%

Pour 2015 nous attendons un rattrapage, qui est amplement justifié.

2) Application de l’augmentation générale sur toutes les primes variables.


3) Part mutuelle : reconduction du forfait à hauteur de 60€ au 28 février 2015.


4) Remise sur achats des salariés, consommant dans le Groupe, à hauteur de 6%.

De plus, afin de motiver les salariés qui assurent une consommation, quasiment, totale, il faut revoir la tranche maximum et la porter à hauteur de 3200€ par personne vivant au foyer.





LES ELUS FORCE OUVRIERE

ASSEMBLEE GENERALE FO COOP

Cher(e) adhérent(e),

Nous vous informons que la prochaine Assemblée Générale du syndicat FORCE OUVRIERE COOP se tiendra le vendredi 27 mars 2015, à l’Hyper U de Grand-Quevilly, à 9 heures, dans la grande salle au 1er étage de l’hyper.

Nous comptons sur votre présence à l’occasion de cette Assemblée Générale, un registre de présence sera mis à votre disposition et nous vous communiquerons l’ordre du jour dans un prochain courrier, en vous confirmant les modalités habituelles.

Dans l’immédiat, nous vous adressons tous nos meilleurs vœux de bonheur et santé pour cette nouvelle année 2015.



LE SECRETAIRE GENERAL
P.COUVERCHEL

PROJET REORGANISATION POSTE DE TRAVAIL ET REMUNERATION MUTANT

Suite à la réunion du vendredi 12 décembre 2014, ayant pour sujet : « projet de réorganisation des postes de travail et des rémunérations dans l’enseigne MUTANT DISTRIBUTION (magasins LEADER PRICE) »,
Nous vous interpellons sur les points majeurs suivants :

1) Salaire Directeur Cadre
Notre proposition :

Base 2500€ (13ème mois intégral)
+0,15% du CA
+ droits acquis à ancienneté.
14ème mois, certes sur objectif, + droits acquis à ancienneté.

- Pour atteindre notre base, nous avons tenu compte des maintiens de salaire importants qui étaient versés à certain chef de magasin que l’on déplaçait d’un gros magasin vers un plus petit.

- Les bases de salaires de la concurrence seraient plus proche de la nôtre (nous pourrons éventuellement vous donner des comparaisons, notamment avec CASINO).


2) Adjoint DM 2ème échelon, Agent de Maitrise
Notre proposition :

Base 1800€ (13ème mois intégral)
+ prime de démarque (250€)
+ prime d’audit qualité (100€)
+droits acquis à ancienneté
Remplacement 85€ (4 jours)



3) Adjoint DM 1er échelon, Collège E/O
Notre proposition :

Base 1600€ (13ème mois intégral)
+ prime de démarque (250€)
+ prime d’audit qualité (100€)
+droits acquis à ancienneté
Remplacement 55€ (4 jours)

Aux points 2 et 3, les bases sont à ce niveau pour vraiment responsabiliser les postes de 2ème et 3ème, enfin cela pourrait permettre aux salariés d’envisager des ambitions hiérarchiques dans le temps, puis concrétiser une véritable équipe pour lutter contre la démarque et être au top de la qualité.



4) Pour les magasins avec 2 adjoints de même niveau, nous souhaitons mettre dans l’accord que les périodes de Congés Payés, maladie ou autres remplacements, soient en parité et non plus choisit par le chef de magasin comme cela se pratique.

5) Nous souhaitons un véritable engagement de la Direction Commerciale avec les absences dans les magasins ; ni les adjoints, ni les directeurs ne doivent servir de tampon avec les salariés.


Ces premières propositions concernent bien évidemment les salaires car cela est le nerf de la guerre.
Nous aurons le 8 janvier 2015 à négocier ces points, lors de notre rencontre, il est vrai que cela doit vous paraitre important, mais des efforts devront être fait de chaque côté.
Ces points sur les salaires réglés, la moitié du chemin sera faite.

Nous aurons à traiter le point sur les audits, sur le nombre de passage et les notes à recevoir.
Pour les autres points, nous verrons en séances certaines rédactions.

Dans l’attente de vous rencontrer le 8 janvier 2014, recevez, Monsieur, mes sincères salutations.




Le Délégué Syndical Central
FORCE OUVRIERE
P.COUVERCHEL

COMPTE RENDU ACCORD PREPARATION

- Point essentiel concernant le barème que vous voulez mettre en place.

Nous demandons la création d’une tranche B : 1250/1299 avec un montant minimum de 80€ pour 21 jours, sans tranche de production horaire.
Non, ce serai donné une prime à ceux qui ne travaillent pas.

A la tranche C, sur l’ajustement perte de prime alternance + panier mettre 50€.
Ok mais la tranche production horaire passe à 200/209 au lieu de 195/209, soit 1334/1399 colis jour au lieu de 1300/1399.

- Concernant la qualité :

Les modalités applicables nous paraissent trop pénalisantes avant l’arrivée du nouveau matériel.
De ce fait nous demandons que cette application soit mise en place seulement après l’arrivée du nouveau matériel.
La Direction est d’accord. Logiquement tout le matériel sera là en début d’année.

- Pour les formations et les délégations sur une journée :

Nous demandons que la prime générée sur cette journée entière soit calculée sur le taux horaire de la veille.
Reste sur la moyenne de la semaine précédente.






Pour la suite nous vous faisons part d’un certain nombre d’anomalies, sur lesquelles nous serons intransigeants pour la bonne mise en place de cet accord.

- Produits frais :

 Travail du samedi : vu le nombre réduit de colis commandés par nos magasins, le cota exigé dans le barème n’est pas réalisable.
Nous demandons que la journée du samedi soit mise au forfait.
Oui, la journée sera forfaitée sur la moyenne de la semaine.

 Le seuil de déclenchement entre les deux niveaux de préparation pose un réel problème.
Nous demandons le maintien du niveau haut et une révision du niveau bas.
Techniquement pas possible.

 Pour les horaires du samedi :
Nous demandons un réel engagement de la Direction pour démarrer le travail le plus tôt possible.
Engagement de la direction pour avancer l’heure, dans la mesure du possible.

- PGC :

 Dans l’entrepôt KROMER, le barème est abordable, mais de la N17 à O32 le seuil de déclenchement est trop élevé.
Nous en demandons la révision.
Techniquement impossible, cela représente 50% de l’entrepôt.

 Certaines promos dites gênantes ex : chocolat, couette, etc…
Nous demandons leurs neutralisations.
La direction est d’accord.

 Il est impératif que chaque cariste absent soit obligatoirement remplacé pour des raisons de production.
Dans la mesure du possible, cela semble logique.

 Les regroupages de commandes sont extrêmement pénalisant depuis l’ouverture des demis-camions.
Nous demandons la neutralisation du temps de préparation de ces commandes.
Impossible cela représente 85% des sorties.

Dans l’attente de vous rencontrer le 14 novembre 2014, recevez, Monsieur le Directeur, nos respectueuses salutations.


Les Délégués Syndicaux
FORCE OUVRIERE