FO COOP INFO JANVIER 2013

GRANDS RENDEZ-VOUS

Lundi 10 décembre 2012.
Dernière réunion sur le PSE, avec l’activité économique du GROUPE COOP CNP en première partie, exposé du chargé de mission du cabinet COEXCO, qui confirme une nouvelle fois que ce PSE est inévitable pour la survie du GROUPE. En deuxième partie, nous avons travaillé sur les mesures d’accompagnement qui permettront, aux salariés désignés, d’avoir des propositions de sorties avec des conditions plus appropriées. Un détail complet sera adressé aux personnes concernées, avec des possibilités de reclassement, de formation, des primes de licenciement CCN ou conventionnel et des primes supra-légales plus une prime de bonne fin. La Direction transmettra toutes ces possibilités aux intéressés quand les décisions définitives seront prises. Pour tout complément, vous pouvez nous contacter.
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Mardi 11 décembre 2012
Réunion d’information du personnel, siège et entrepôts.
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Jeudi 13 décembre 2012
Réunion CAPAVES PREVOYANCE à PARIS
Lundi 17 décembre 2012
Dernière réunion de Comité d’Etablissement sur le PSE. Avec avis des membres du CE. Nous sommes restés, pour notre part sur les mêmes décisions qu’au CCE du 10 décembre 2012 : - contre le plan de restructuration. - contre le projet de licenciements économiques et le PSE. - contre les critères d’ordre. - pour le cabinet de reclassement RIGHT Management, qui suivra les personnes concernées jusqu’au bout de leur formation.

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Mercredi 19 décembre 2012
Réunion préliminaire CE.
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Vendredi 4 janvier 2013
Réunion plénière CE.
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SYNDICAT FO COOP 29 rue de l’industrie 76120 le Grand-Quevilly Tel/fax/répondeur : 02 32 11 13 62 @ : syndicat-fo3@wanadoo.fr blog : fo-coop.blogspot.com



Réunion préliminaire du CE du 4 janvier 2013.
Les élus FO et SNICA FO sont intervenus sur les points suivants :
1) Dans un premier temps, sur le congé maladie du Secrétaire du CE, avec les risques que comporte sa présence dans l’entreprise lors des réunions préliminaires ou plénières du CE.
En cas d’accident ou de malaise quelconque, vis-à-vis de la sécurité sociale :
- Où l’engagement de l’Employeur peut-être évalué ?
- Qui assume les responsabilités ?
- Les mandats, en cas de maladie, sont-ils suspendus ?
Tout un amalgame de responsabilités, qui pourrait engager l’Employeur sur des pénalités importantes que l’Entreprise ne peut pas se permettre, aujourd’hui, de supporter.

2) Ensuite les retraités qui sont en permanence au CE, en possession des clés : des locaux, du coffre et de l’informatique. Ils ont une possession totale du local CE.
Que fait l’Employeur en cas d’accident ou autre ?
Ceux-ci diffusent n’importe quoi sur les réseaux informatiques et verrouillent les systèmes.
Qui en assume les responsabilités ?

3) Arbre de noël 2012 : une employée administrative prend en charge le véhicule de transport des friandises des enfants, lorsque la responsabilité civile du CE n’est en place que pour les membres du CE.
Qui en assume la responsabilité sachant que cette personne est handicapée, et de surcroit sur la route un dimanche, hors de son temps de travail ? Ces gens prennent-ils conscience de ces erreurs inadmissibles ?
La Direction reste stoïque en apprenant ces décisions, qu’apparemment personne n’a pris soin d’informer.
Où allons-nous ?
Que font les responsables du bureau du CE ?
La Direction, pour sa part, va s’assurer des décisions qui ont été prises et par qui !
Des questions se posent : y-a-t-il un responsable au CE ? Qui fait quoi ?


Il est toujours facile de faire une campagne électorale sur du vent, de la démagogie et des affirmations diffamatoires. Aujourd’hui, le personnel doit s’apercevoir que les seuls intérêts des élus CGT étaient les crédits d’heures, car devenir majoritaire au 1er tour des élections avec seulement 29% de votants, cela reflète quand même la part de crédibilité de la CGT.






De plus, le trésorier du CE fait de la « réunionite », c’est-à-dire se défile des grandes réunions importantes, sous prétexte de ne pas comprendre les problèmes et de ne pas savoir participer à les résoudre, avec en plus un mandat de Délégué Syndical Central CGT.
C’est le comble de l’infortune, mais que voulez-vous, je suis élus= et j’ai des crédits d’heures, donc je ne travaille pas.

Ensuite le trésorier adjoint, spécialiste des textes de loi, trop intelligent pour travailler aux COOP, mais trop … pour travailler ailleurs, sans aucune notion comptable, sans aucune valeur morale et de plus le roi du « je m’en foutisme ».
Comment voulez-vous qu’un CE puisse fonctionner correctement avec de pareilles vedettes ?
Soit ! Le personnel l’a voulu mais, aujourd’hui, en paye les conséquences.

La représentante syndicale CGT au CE, comptable dans sa fonction du GROUPE COOP CNP, qui se permet tout, monopolise les documents comptables du CE, le coffre, et n’est au courant d’aucune décision quand vous la consultez, dirige les débats sans pouvoir vous donner une quelconque explication. Elle complète l’équipe de Trésorerie avec des lacunes profondes, mais très intéressée.

Pour en terminer, nous sentons une CGT divisée en trois clans. Entre ceux qui dirigent (malades et retraités), ceux qui obéissent par manque de personnalité et ceux qui ont les dents longues à en rayer le parquet.
Le CE est une institution qui doit être dirigée par des actifs compétents.
Vous avez aujourd’hui une idée des gens élus par le personnel, en place au sein d’un CE qui gère au bas mot 150 000€ l’année, cela n’est pas une mince affaire.
En avez-vous un retour ?
Avez-vous senti une amélioration dans les prestations offertes ?
Vous reconnaissez-vous au milieu de cette équipe ?

Nous en avons fait notre deuil, 60% de cette CGT sont des mauvais, prétentieux et peu courageux.
Heureusement, il n’y avait que 29% de votants au 1er tour, ce qui laisse 71% de membres du personnel non convaincus d’exprimer un changement.
Cette non-participation fait malheureusement le malheur de tous.