Le Grand Quevilly, le 27 novembre 2009


AUX CHEFS ET SECONDS DE MAGASINS LE MUTANT



Le VENDREDI 20 NOVEMBRE 2009 s’est tenue la réuion sur les CLASSIFICATIONS DES SALAIRES.
Le grand thème évoqué avec un large débat sur la politique salariale des Responsables et Adjoints Enseigne LE MUTANT.

Organisation souhaitée dans le futur si un accord se dégage :


DES SOMMES SONT ANNONCEES :

 Second de Magasin 1er échelon = 1 445 euros 61.
 Second de Magasin 2ème échelon = 1 519 euros 15.
 Maintien de la prime de remplacement du second de magasin 1er ou 2ème échelon, si remplacement du Chef de Magasin soit 83 euros la semaine.
 Application de l’ancienneté (3, 6, 9, 12 et 15 %).
 Mise en place de deux primes non soumises à l’ancienneté aux Seconds, 1er et 2ème échelon.
 Une prime sur la démarque, valeur 250 euros.
 Une prime sur l’audit qualité, valeur 100 euros.
Ces deux primes seraient validées sur une année échue avec versement sur le salaire de Février de l’année suivante.
Le RESPONSABLE DE MAGASIN :
Augmenter le salaire de base, réduire le pourcentage sur le Chiffre d’Affaires, et mettre en place un variable sur les résultats d’inventaire et l’audit qualité.

 Statut Agents de Maîtrise.
 Salaire de base : 1 850 euros.
 Prime sur le Chiffre d’Affaires : 0, 05 % avec suppression de la franchise et de la commission garantie.
 Application de l’ancienneté.
 Mise en place d’une prime de maintien de salaire pour tous les Chefs qui se verraient désavantagés par rapport à ces nouvelles dispositions.
 Mise en place de deux nouvelles primes, non soumises à l’ancienneté et aux augmentations générales.
- Une prime sur la démarque soit 500 euros.
- Une prime sur l’audit qualité soit 200 euros.
Ces deux primes seraient validées sur une année échue avec un versement sur le salaire de Février de l’année suivante.

Cette réunion avait pour but de simuler des nouveaux salaires dans cette Enseigne.
Les quinze Délégués Syndicaux qui étaient reçus ce Vendredi 20 Novembre 2009, par la Direction Générale, ont obtenu de rentrer en possession des documents suivants :
- Le projet d’accord d’entreprise concernant les nouvelles modalités de rémunération et celles liées au versement des deux primes variables.
- Proposition d’une simulation par Responsable de Magasin.
- Proposition d’un contrat ou d’un avenant et d’une description de fonction pour chaque poste.

Nous avons obtenu une réunion le JEUDI 3 DECEMBRE 2009 pour que chaque Organisation puisse se réunir pour étudier toutes les pièces qui leur seront fournies.

La Direction Générale, pour sa part, a arrêté une réunion de travail le 15 DECEMBRE 2009, afin de recevoir des contres propositions.

Le grand débat qui s’engagera, à partir de cette date, n’aura que deux solutions :
- 1ère solution : un changement complet des salaires dans l’Enseigne le MUTANT, avec un accord.
- 2ème solution : sans accord, maintien des salaires en l’état.

Dans cette affaire, nous nous devons d’obtenir de la Direction Générale que personne ne soit perdant, qu’une équité logique soit établie pour l’attribution des nouvelles primes sans démagogie. Certes, certains Chefs seront avantagés jusqu’à un certain montant de Chiffre d’Affaires, pour les autres, avec un Chiffre d’Affaires beaucoup plus élevé, nous devons bien nous assurer, avec le maintien de salaire.

Dans tous les cas et nous nous répétons :
- S’il y a accord, changement complet.
- S’il n’y a pas d’accord, tout reste en l’état.

Pour notre part, la Direction Générale connait nos intentions de préserver un salaire correct pour les salariés de l’Enseigne, quand à nos opposants, ne succombez surtout pas à leur démagogie électorale, car ils n’ont que faire des intêrets des salariés. Pour eux une seule chose compte : le bulletin de vote.

LES DELEGUES SYNDICAUX

FORCE OUVRIERE