Le GRAND QUEVILLY, le 3 Décembre 2009


Monsieur Jean-Marie BOIDIN
Monsieur David SAGIT
Direction Générale
LE GRAND QUEVILLY



Messieurs,

Le JEUDI 3 DECEMBRE 2009, les Délégués Syndicaux F.O. et S.N.I.C.A.-F.O. se sont réunis afin de travailler sur les documents qui ont été mis à leur disposition, concernant l’Enseigne LE MUTANT.

A la suite de cette réunion, nous vous transmettons les contre-propositions sur vos différents projets :

 GESTIONNAIRES COINS CHAUDS :
Dans cette enseigne, nous maintenons notre proposition pour que les Agents de Maîtrise restants soient sous la tutelle de leur Superviseur.

 EMPLOYES LIBRE SERVICE :
Vu les tâches qu’ils fournissent dans les Magasins LE MUTANT, et l’obstination de la Direction Générale de ne pas les intéresser aux progressions du Point de Vente, nous demandons une prime de 50 Euros sur l’année complète échue, à verser sur le salaire de Février de l’année suivante.

 SECOND DE MAGASIN :
Pour la prime de 83 Euros, versée à la semaine quand il remplace le Chef, nous maintenons notre proposition de paiement à la journée d’absence du Chef, soit 16 Euros 60 par jour.

 CONTRAT DE TRAVAIL, SECOND DE MAGASIN 1ER ECHELON :
-Dans la clause des Responsabilités, concernant le remplacement d’un autre Second de Magasin dans une autre unité, il faut que le déplacement soit au maximum à 25 kilomètres de son affectation.
-Lieu d’affectation et clause de mobilité : pour la mobilité, cela doit se faire en commun accord entre le Salarié et l’Employeur.
En aucun cas, l’éventuel refus ne doit être considéré comme une cause de licenciement.

 SECOND DE MAGASIN 2ème ECHELON, ATTRIBUTION PRINCIPALE :
VENTE :
- Qu’entendez-vous par veiller à la cuisson ?
- A préciser : matériel, produits, etc…

CONTRÔLE DE LA GESTION :
- 3ème ligne à définir, si COIN CHAUD ou MINI COIN CHAUD ?
…/…
 CONTRAT DE TRAVAIL :
RESPONSABILITE :
A supprimer la phrase : « étant bien entendu que cette liste de tâches pourra se trouver modifiée et complétée à l’usage ».

LIEU D’AFFECTATION ET CLAUSE DE MOBILITE :
Pour la mobilité, cela doit se faire en commun accord entre le Salarié et l’Employeur.
En aucun cas, l’éventuel refus ne doit être considéré comme une cause de licenciement.

 CONTRAT DE TRAVAIL RESPONSABLE DE MAGASIN :
RESPONSABILITE :
1)Mission : à rajouter sauf ceux dirigés par un Agent de Maîtrise en COIN CHAUD.
2)L’organisation de votre magasin et même lors de votre absence. Cette phrase nous pose problème, du fait de l’importance de l’absence, si elle est de courte durée ou prolongée. (Exemple : Congés Payés, Arrêt de Maladie, Accident du travail, etc…).
3)Délégation de pouvoir : à définir quand celle-ci sera en notre possession.
4)Lieu d’affectation : même condition que pour les 1er et 2ème Echelons.
5)Rémunération : le 13ème mois, en cas de départ, à verser au prorata.

 DESCRIPTION DE POSTE :
OBJECTIF DE LA FONCTION :
Concernant le COIN CHAUD, sauf quand l’Agent de Maîtrise est en fonction.

ORGANISATION DES TACHES :
D’accord pour les absences courtes, mais pas de longues durées (exemple : Congés Payés, Arrêt Maladie, Accident du Travail, etc…)

VENTE :
Même interrogation que pour les Seconds 2ème Echelon.

GESTION DU PERSONNEL :
3ème point à supprimer, tâche du Superviseur.

CONTROLE DE GESTION :
2ème ligne, sauf si l’Agent de Maîtrise COIN CHAUD est en place.

DEPOT DE FONDS :
Harmonisation pour tous avec les frais de déplacement sur le barème en vigueur.
De plus, nous demandons que l’Employeur choisisse la banque la plus proche du Magasin.

SECURITE :
Concernant les déclenchements d’alarmes, annulation des textes avec renvoi en négociation Paritaire Régionale

EN CONCLUSION :
Pour les Chefs et les Adjoints :
Nous n’avons aucune obligation d’entretenir le parking, de plus, s’il est commun avec d’autres enseignes, c’est un problème de sécurité qu’il faut traiter.

Dernier point :
Comment seront traités les Salaires des 5 ou 6 Cadres, aujourd’hui, Chef de Magasin LE MUTANT ?
Et dans quelles conditions ?
SUR LES SALAIRES DES CHEFS MUTANT :
Si la base ne progresse pas au-delà de 1 850 Euros, comme la Direction Générale s’y est engagée, il faudrait, pour garder une motivation sur le Chiffre d’Affaires, porter le taux de la commission à hauteur de 0,10 %. Ce point pour nous est d’une importance capitale pour garder un attrait sur le Chiffre d’Affaires.

HORAIRES DE TRAVAIL :
Dans l’ensemble des Magasins, l’ouverture du Dimanche ne doit pas être mise en application systématiquement ; de ce côté, nous demandons le respect de la loi.

Nos revendications sont fondées, à vous de réfléchir sur la façon de faire.

Nous vous donnons rendez-vous le 15 Décembre 2009, avec des réponses concrètes sur ces points soulevés.




LES DELEGUES SYNDICAUX
FORCE OUVRIERE