Extrait du Procès-verbal de l’Assemblée Générale du Syndicat FO COOP NORMANDIE, qui s’est tenue le 27 mars 2015.
Lors de cette assemblée, les comptes de l’année, exercice 2014, ont été présentés et soumis à l’approbation des adhérents présents, par le Secrétaire Général.
Suite à cette présentation des comptes, résultat et bilan, faite par Monsieur Georges TETELIN, les adhérents ont adopté à l’unanimité les comptes de l’exercice 2014.
Ces comptes sont les suivants : (voir annexe).
Comme le précise la loi de 2008, concernant la représentativité et les nouvelles mesures concernant la trésorerie des Syndicats d’Entreprise, nous publions ces comptes sur notre blog : syndicat-fo3@wanadoo.fr aujourd’hui 2 avril 2015.
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Syndicat FO et SNICA FO du Groupe COOP Normandie Picardie
Document de synthèse MONTANTS Sous totaux
Exercice du 1er janvier 2014 au 31 décembre 2014
Ressources de l'année
Cotisations -4 834,00
Reversement de cotisations FGTA 3 190,56
Reversement UD 76 1 221,20 -422,24 excédent
Subventions recues
Autres produits d'exploitation
Produits financiers -56,62 -56,62 Produits
TOTAL des RESSOURCES -478,86 -478,86 Produits
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BILAN simplifié avant répartition – SYNDICAT FO et SNICA FO
31 déc 2014 31 déc 2013 31 déc 2014 31 déc 2013
A C T I F P A S S I F
IMMOBILISATIONS FONDS SYNDICAUX
Réserves solidarité 2 935,04 3 734,72
TIERS Report a nouveau
Cotisations a recevoir 203,00
DISPONIBILITES
C/C Crédit mutuel normandie 303,16 215,52
Livret A Association 2 406,64 2 516,52 PROVISIONS
Dettes financières
Résultat perte 225,24 799,68 Résultat bénéfice
Comptes régularisation Comptes régularisation
TOTAL ACTIF 2 935,04 3 734,72 TOTAL PASSIF 2 935,04 3 734,72
Compte de résultat simplifié – SYNDICAT FO et SNICA FO
CHARGES D'EXPLOITATION PRODUITS D'EXPLOITATION
Achats cartes et timbres 4 411,76 6 000,32 Cotisations 4 834,00 5 834,00
Achats fournitures et divers 867,10 2 524,67
Charges externes Ventes de fournitures diverses ,00
Autres services extérieurs Autre produits
Impôts et taxes
Charges de personnel
Autres charges
Dotations et provisions
CHARGES FINANCIERES 37,00 36,50 PRODUITS FINANCIERS 56,62 88,81
CHARGES exceptionnelles PRODUITS exceptionnels 200,00 1 839,00
EXCEDENT DEFICIT 225,24 799,68
T O T A L 5 315,86 8 561,49 T O T A L 5 315,86 8 561,49
jeudi 2 avril 2015
mardi 17 février 2015
ACCORD STATUT CHEF DE MAGASIN LP
Aux chefs, aux adjoints des magasins LEADER PRICE COOP
Suite à la à la dernière négociation du 27 janvier 2015, avec la Direction Générale, concernant vos futurs statuts.
Celle-ci va nous soumettre un accord en vue d’une application pour septembre 2015.
Avant d’engager une signature de nos syndicats FO et SNICA FO, nous souhaitons votre avis au plus tard le 16 février 2015.
Les nouvelles conditions seraient les suivantes :
1) Salaire Directeur Cadre
Base 2300€ (13ème mois intégral)
+0,12% du CA
+ Droit acquis à ancienneté.
Prime sur objectifs (supposée être un 14ème mois) avec ses critères suite à votre refus d’y joindre le droit acquis à l’ancienneté.
2) Adjoint DM 2ème échelon, Agent de Maitrise
Base 1650€ (13ème mois intégral)
+ prime de démarque (250€)
+ prime d’audit qualité (100€)
+droit acquis à ancienneté
Remplacement 85€ (4 jours)
3) Adjoint DM 1er échelon, Collège E/O
Base 1530€ (+ prime vacances et prime fin de fin d’année)
+ prime de démarque (250€)
+ prime d’audit qualité (100€)
+droits acquis à ancienneté
Remplacement 50€ (4 jours)
4) Pour rappel
Il a été accordé :
- Pour 2 adjoints de même niveau, équité totale.
- L’engagement de la RH et des commerciaux sur le fait que les responsables et adjoints n’assument pas le tampon avec les salariés.
Suite à la à la dernière négociation du 27 janvier 2015, avec la Direction Générale, concernant vos futurs statuts.
Celle-ci va nous soumettre un accord en vue d’une application pour septembre 2015.
Avant d’engager une signature de nos syndicats FO et SNICA FO, nous souhaitons votre avis au plus tard le 16 février 2015.
Les nouvelles conditions seraient les suivantes :
1) Salaire Directeur Cadre
Base 2300€ (13ème mois intégral)
+0,12% du CA
+ Droit acquis à ancienneté.
Prime sur objectifs (supposée être un 14ème mois) avec ses critères suite à votre refus d’y joindre le droit acquis à l’ancienneté.
2) Adjoint DM 2ème échelon, Agent de Maitrise
Base 1650€ (13ème mois intégral)
+ prime de démarque (250€)
+ prime d’audit qualité (100€)
+droit acquis à ancienneté
Remplacement 85€ (4 jours)
3) Adjoint DM 1er échelon, Collège E/O
Base 1530€ (+ prime vacances et prime fin de fin d’année)
+ prime de démarque (250€)
+ prime d’audit qualité (100€)
+droits acquis à ancienneté
Remplacement 50€ (4 jours)
4) Pour rappel
Il a été accordé :
- Pour 2 adjoints de même niveau, équité totale.
- L’engagement de la RH et des commerciaux sur le fait que les responsables et adjoints n’assument pas le tampon avec les salariés.
COMPTE RENDU PARITAIRE DU 22 JANVIER 2015
Compte rendu
1) Augmentation générale des salaires.
Au 1er mars 2015, hors SMIC.
Collège E/0 +AM : 0,80%.
Collège cadre 0%.
2) Application de l’augmentation générale sur toutes les primes variables.
0,80%, applicable sur toutes les primes variables.
3) Part mutuelle :
50€ au 31 mars 2015
4) Remise sur achats des salariés, consommant dans le Groupe.
Remise maintenue à 5%.
Plafond maxi porté à 3000€ par personne vivant au foyer.
LES ELUS FORCE OUVRIERE
1) Augmentation générale des salaires.
Au 1er mars 2015, hors SMIC.
Collège E/0 +AM : 0,80%.
Collège cadre 0%.
2) Application de l’augmentation générale sur toutes les primes variables.
0,80%, applicable sur toutes les primes variables.
3) Part mutuelle :
50€ au 31 mars 2015
4) Remise sur achats des salariés, consommant dans le Groupe.
Remise maintenue à 5%.
Plafond maxi porté à 3000€ par personne vivant au foyer.
LES ELUS FORCE OUVRIERE
vendredi 16 janvier 2015
DELEGATION FO POUR LA PARITAIRE DU 22 JANVIER 2015
Mesdames :
- DECAMP Martine (410)
- LEROUX Michèle (196)
- BERGUE Sylvie (340)
- SUVIGNY Elyane (647)
- PETIT Catherine (720)
Messieurs :
- BLANCHARD Guillaume (PGC)
- WATOU Denis (picardie)
- BENOIST Eric (PF)
- COUVERCHEL Patrice (PF)
- DECAMP Martine (410)
- LEROUX Michèle (196)
- BERGUE Sylvie (340)
- SUVIGNY Elyane (647)
- PETIT Catherine (720)
Messieurs :
- BLANCHARD Guillaume (PGC)
- WATOU Denis (picardie)
- BENOIST Eric (PF)
- COUVERCHEL Patrice (PF)
ORDRE DU JOUR PARITAIRE DU 22 JANVIER 2014
Ordre du jour.
1) Augmentation générale des salaires de 3%.
Révision des salaires sur les quatre dernières années.
2011 : 0%
2012 : 1%
2013 : 0.5%
2014 : 0%
Pour 2015 nous attendons un rattrapage, qui est amplement justifié.
2) Application de l’augmentation générale sur toutes les primes variables.
3) Part mutuelle : reconduction du forfait à hauteur de 60€ au 28 février 2015.
4) Remise sur achats des salariés, consommant dans le Groupe, à hauteur de 6%.
De plus, afin de motiver les salariés qui assurent une consommation, quasiment, totale, il faut revoir la tranche maximum et la porter à hauteur de 3200€ par personne vivant au foyer.
LES ELUS FORCE OUVRIERE
ASSEMBLEE GENERALE FO COOP
Cher(e) adhérent(e),
Nous vous informons que la prochaine Assemblée Générale du syndicat FORCE OUVRIERE COOP se tiendra le vendredi 27 mars 2015, à l’Hyper U de Grand-Quevilly, à 9 heures, dans la grande salle au 1er étage de l’hyper.
Nous comptons sur votre présence à l’occasion de cette Assemblée Générale, un registre de présence sera mis à votre disposition et nous vous communiquerons l’ordre du jour dans un prochain courrier, en vous confirmant les modalités habituelles.
Dans l’immédiat, nous vous adressons tous nos meilleurs vœux de bonheur et santé pour cette nouvelle année 2015.
LE SECRETAIRE GENERAL
P.COUVERCHEL
Nous vous informons que la prochaine Assemblée Générale du syndicat FORCE OUVRIERE COOP se tiendra le vendredi 27 mars 2015, à l’Hyper U de Grand-Quevilly, à 9 heures, dans la grande salle au 1er étage de l’hyper.
Nous comptons sur votre présence à l’occasion de cette Assemblée Générale, un registre de présence sera mis à votre disposition et nous vous communiquerons l’ordre du jour dans un prochain courrier, en vous confirmant les modalités habituelles.
Dans l’immédiat, nous vous adressons tous nos meilleurs vœux de bonheur et santé pour cette nouvelle année 2015.
LE SECRETAIRE GENERAL
P.COUVERCHEL
PROJET REORGANISATION POSTE DE TRAVAIL ET REMUNERATION MUTANT
Suite à la réunion du vendredi 12 décembre 2014, ayant pour sujet : « projet de réorganisation des postes de travail et des rémunérations dans l’enseigne MUTANT DISTRIBUTION (magasins LEADER PRICE) »,
Nous vous interpellons sur les points majeurs suivants :
1) Salaire Directeur Cadre
Notre proposition :
Base 2500€ (13ème mois intégral)
+0,15% du CA
+ droits acquis à ancienneté.
14ème mois, certes sur objectif, + droits acquis à ancienneté.
- Pour atteindre notre base, nous avons tenu compte des maintiens de salaire importants qui étaient versés à certain chef de magasin que l’on déplaçait d’un gros magasin vers un plus petit.
- Les bases de salaires de la concurrence seraient plus proche de la nôtre (nous pourrons éventuellement vous donner des comparaisons, notamment avec CASINO).
2) Adjoint DM 2ème échelon, Agent de Maitrise
Notre proposition :
Base 1800€ (13ème mois intégral)
+ prime de démarque (250€)
+ prime d’audit qualité (100€)
+droits acquis à ancienneté
Remplacement 85€ (4 jours)
3) Adjoint DM 1er échelon, Collège E/O
Notre proposition :
Base 1600€ (13ème mois intégral)
+ prime de démarque (250€)
+ prime d’audit qualité (100€)
+droits acquis à ancienneté
Remplacement 55€ (4 jours)
Aux points 2 et 3, les bases sont à ce niveau pour vraiment responsabiliser les postes de 2ème et 3ème, enfin cela pourrait permettre aux salariés d’envisager des ambitions hiérarchiques dans le temps, puis concrétiser une véritable équipe pour lutter contre la démarque et être au top de la qualité.
4) Pour les magasins avec 2 adjoints de même niveau, nous souhaitons mettre dans l’accord que les périodes de Congés Payés, maladie ou autres remplacements, soient en parité et non plus choisit par le chef de magasin comme cela se pratique.
5) Nous souhaitons un véritable engagement de la Direction Commerciale avec les absences dans les magasins ; ni les adjoints, ni les directeurs ne doivent servir de tampon avec les salariés.
Ces premières propositions concernent bien évidemment les salaires car cela est le nerf de la guerre.
Nous aurons le 8 janvier 2015 à négocier ces points, lors de notre rencontre, il est vrai que cela doit vous paraitre important, mais des efforts devront être fait de chaque côté.
Ces points sur les salaires réglés, la moitié du chemin sera faite.
Nous aurons à traiter le point sur les audits, sur le nombre de passage et les notes à recevoir.
Pour les autres points, nous verrons en séances certaines rédactions.
Dans l’attente de vous rencontrer le 8 janvier 2014, recevez, Monsieur, mes sincères salutations.
Le Délégué Syndical Central
FORCE OUVRIERE
P.COUVERCHEL
Nous vous interpellons sur les points majeurs suivants :
1) Salaire Directeur Cadre
Notre proposition :
Base 2500€ (13ème mois intégral)
+0,15% du CA
+ droits acquis à ancienneté.
14ème mois, certes sur objectif, + droits acquis à ancienneté.
- Pour atteindre notre base, nous avons tenu compte des maintiens de salaire importants qui étaient versés à certain chef de magasin que l’on déplaçait d’un gros magasin vers un plus petit.
- Les bases de salaires de la concurrence seraient plus proche de la nôtre (nous pourrons éventuellement vous donner des comparaisons, notamment avec CASINO).
2) Adjoint DM 2ème échelon, Agent de Maitrise
Notre proposition :
Base 1800€ (13ème mois intégral)
+ prime de démarque (250€)
+ prime d’audit qualité (100€)
+droits acquis à ancienneté
Remplacement 85€ (4 jours)
3) Adjoint DM 1er échelon, Collège E/O
Notre proposition :
Base 1600€ (13ème mois intégral)
+ prime de démarque (250€)
+ prime d’audit qualité (100€)
+droits acquis à ancienneté
Remplacement 55€ (4 jours)
Aux points 2 et 3, les bases sont à ce niveau pour vraiment responsabiliser les postes de 2ème et 3ème, enfin cela pourrait permettre aux salariés d’envisager des ambitions hiérarchiques dans le temps, puis concrétiser une véritable équipe pour lutter contre la démarque et être au top de la qualité.
4) Pour les magasins avec 2 adjoints de même niveau, nous souhaitons mettre dans l’accord que les périodes de Congés Payés, maladie ou autres remplacements, soient en parité et non plus choisit par le chef de magasin comme cela se pratique.
5) Nous souhaitons un véritable engagement de la Direction Commerciale avec les absences dans les magasins ; ni les adjoints, ni les directeurs ne doivent servir de tampon avec les salariés.
Ces premières propositions concernent bien évidemment les salaires car cela est le nerf de la guerre.
Nous aurons le 8 janvier 2015 à négocier ces points, lors de notre rencontre, il est vrai que cela doit vous paraitre important, mais des efforts devront être fait de chaque côté.
Ces points sur les salaires réglés, la moitié du chemin sera faite.
Nous aurons à traiter le point sur les audits, sur le nombre de passage et les notes à recevoir.
Pour les autres points, nous verrons en séances certaines rédactions.
Dans l’attente de vous rencontrer le 8 janvier 2014, recevez, Monsieur, mes sincères salutations.
Le Délégué Syndical Central
FORCE OUVRIERE
P.COUVERCHEL
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