Le GRAND QUEVILLY, le 22 décembre 2009
REPONSES AUX POINTS SOULEVES PAR LE SYNDICAT CGT,
DEPOSES A L’ORDRE DU JOUR DU CE HT NORMAND
DU MARDI 5 JANVIER 2010.
Aujourd’hui, le Syndicat CGT minoritaire au CE, souhaite faire les tâches qui incombent aux membres du bureau encadrés par les deux salariées du CE.
1) L’INVENTAIRE :
C’est aux membres du bureau d’assurer cette tâche, comme déjà annoncé dans les réunions préliminaires et plénières des derniers mois.
2) CAHIER DE COMPTES :
Les comptes sont tenus sérieusement à la caisse par les deux salariées du CE, supervisé par l’un ou l’autre des membres du bureau et ceci depuis X années.
3) LES RECETTES ET LES DEPENSES :
Celles-ci sont annoncées en préliminaire après chaque manifestation.
Les justificatifs, factures, sont contrôlés par la CGT à chaque fois qu’elle nous l’a demandé et ceci chaque année.
4) POUR LES REPAS :
On pourrait penser que les élus FO mangent en permanence au restaurant, mais aux vues des factures, à part les repas des manifestations : NOEL, LOTO, PETANQUE, JOURNEE DES RETRAITES et quelques réunions de bureau CE/CCE ce n’est pas le cas. Il ne faut pas confondre avec les notes de frais de déplacement CHSCT ou autres sous la tutelle de l’Employeur.
5) FACTURES IMPUTEES SUR LES ŒUVRES SOCIALES :
Il n’est pas fait de façon différente que celle qui est en place depuis des décennies. Encore une fois, les salariées du CE font leur travail, sous la tutelle des membres du Bureau.
6) LES AGENCES DE VOYAGES :
Pour les agences de voyages, le bureau traite les propositions et les amènent en CE préliminaire, pour arrêter la décision finale avec l’ensemble des élus.
Les places gratuites restent dans le pot commun pour compenser les prés cheminements et certaines hausses de carburants.
Si une place est attribuée gracieusement, c’est qu’elle n’est pas utilisée en voyage d’étude. A ce sujet, un courrier a été adressé au Président Directeur Général, en expliquant que l’intéressé posait ses congés payés comme tout actif et prenait en charge la responsabilité du Groupe, l’épouse paie son écot.
Le véritable voyage étude se défini ainsi : je pars en voyage avec mon épouse, j’informe le Responsable des Ressources Humaines par courrier, pour qu’il prenne en charge mon salaire, comme le prévoit les accords. Pas de prise de congés payés, gratuité pour l’épouse, donc tout bénéfice pour le couple. Nous n’avons jamais agit comme cela et c’est ce qui fait notre force.
Pour en finir : quand on contrôle des factures, on peut fort bien interpréter celles-ci à sa manière, c’est très facile, surtout quand on ne cache rien, même si elles sont nominative, c’est une preuve de clarté.
Et combien même, vous donneriez les raisons de la dépense, l’esprit diffamatoire de certains, transforme le sens de la réalité.
2010 : nouveau mandat, nous espérons mettre en place un règlement intérieur au CE. Mais quand on voit les débats des négociations avec l’Employeur, on peut imaginer que ce règlement ne verra peut-être le jour qu’à la fin de ce mandat, si l’interprétation continue d’être basée sur la diffamation.
De plus ; faire pression sur la Direction Générale en racontant un peu n’importe quoi, cela est de la délation gratuite.
Pour notre part, l’équipe du bureau peut se féliciter sur la dernière décennie, d’avoir toujours présenté des comptes équilibrés.
Sur le budget de fonctionnement, si nous étions des dépensiers incontrôlables comme certains le disent, les deux Organisations Syndicales ne bénéficieraient pas des sommes non négligeables qui leurs sont reversées à la fin de chaque exercice.
En conclusion, c’est le personnel qui aura le dernier mot, comme à chaque mandat, au moment du scrutin qui, pour 2010 se déroulera aux alentours du mois de MAI.
POUR LES MEMBRES DU BUREAU
LE SECRETAIRE ADJOINT LE SECRETAIRE
CH. NEVEU P. COUVERCHEL
jeudi 24 décembre 2009
mardi 15 décembre 2009
Le GRAND QUEVILLY, le 3 Décembre 2009
Monsieur Jean-Marie BOIDIN
Monsieur David SAGIT
Direction Générale
LE GRAND QUEVILLY
Messieurs,
Le JEUDI 3 DECEMBRE 2009, les Délégués Syndicaux F.O. et S.N.I.C.A.-F.O. se sont réunis afin de travailler sur les documents qui ont été mis à leur disposition, concernant l’Enseigne LE MUTANT.
A la suite de cette réunion, nous vous transmettons les contre-propositions sur vos différents projets :
GESTIONNAIRES COINS CHAUDS :
Dans cette enseigne, nous maintenons notre proposition pour que les Agents de Maîtrise restants soient sous la tutelle de leur Superviseur.
EMPLOYES LIBRE SERVICE :
Vu les tâches qu’ils fournissent dans les Magasins LE MUTANT, et l’obstination de la Direction Générale de ne pas les intéresser aux progressions du Point de Vente, nous demandons une prime de 50 Euros sur l’année complète échue, à verser sur le salaire de Février de l’année suivante.
SECOND DE MAGASIN :
Pour la prime de 83 Euros, versée à la semaine quand il remplace le Chef, nous maintenons notre proposition de paiement à la journée d’absence du Chef, soit 16 Euros 60 par jour.
CONTRAT DE TRAVAIL, SECOND DE MAGASIN 1ER ECHELON :
-Dans la clause des Responsabilités, concernant le remplacement d’un autre Second de Magasin dans une autre unité, il faut que le déplacement soit au maximum à 25 kilomètres de son affectation.
-Lieu d’affectation et clause de mobilité : pour la mobilité, cela doit se faire en commun accord entre le Salarié et l’Employeur.
En aucun cas, l’éventuel refus ne doit être considéré comme une cause de licenciement.
SECOND DE MAGASIN 2ème ECHELON, ATTRIBUTION PRINCIPALE :
VENTE :
- Qu’entendez-vous par veiller à la cuisson ?
- A préciser : matériel, produits, etc…
CONTRÔLE DE LA GESTION :
- 3ème ligne à définir, si COIN CHAUD ou MINI COIN CHAUD ?
…/…
CONTRAT DE TRAVAIL :
RESPONSABILITE :
A supprimer la phrase : « étant bien entendu que cette liste de tâches pourra se trouver modifiée et complétée à l’usage ».
LIEU D’AFFECTATION ET CLAUSE DE MOBILITE :
Pour la mobilité, cela doit se faire en commun accord entre le Salarié et l’Employeur.
En aucun cas, l’éventuel refus ne doit être considéré comme une cause de licenciement.
CONTRAT DE TRAVAIL RESPONSABLE DE MAGASIN :
RESPONSABILITE :
1)Mission : à rajouter sauf ceux dirigés par un Agent de Maîtrise en COIN CHAUD.
2)L’organisation de votre magasin et même lors de votre absence. Cette phrase nous pose problème, du fait de l’importance de l’absence, si elle est de courte durée ou prolongée. (Exemple : Congés Payés, Arrêt de Maladie, Accident du travail, etc…).
3)Délégation de pouvoir : à définir quand celle-ci sera en notre possession.
4)Lieu d’affectation : même condition que pour les 1er et 2ème Echelons.
5)Rémunération : le 13ème mois, en cas de départ, à verser au prorata.
DESCRIPTION DE POSTE :
OBJECTIF DE LA FONCTION :
Concernant le COIN CHAUD, sauf quand l’Agent de Maîtrise est en fonction.
ORGANISATION DES TACHES :
D’accord pour les absences courtes, mais pas de longues durées (exemple : Congés Payés, Arrêt Maladie, Accident du Travail, etc…)
VENTE :
Même interrogation que pour les Seconds 2ème Echelon.
GESTION DU PERSONNEL :
3ème point à supprimer, tâche du Superviseur.
CONTROLE DE GESTION :
2ème ligne, sauf si l’Agent de Maîtrise COIN CHAUD est en place.
DEPOT DE FONDS :
Harmonisation pour tous avec les frais de déplacement sur le barème en vigueur.
De plus, nous demandons que l’Employeur choisisse la banque la plus proche du Magasin.
SECURITE :
Concernant les déclenchements d’alarmes, annulation des textes avec renvoi en négociation Paritaire Régionale
EN CONCLUSION :
Pour les Chefs et les Adjoints :
Nous n’avons aucune obligation d’entretenir le parking, de plus, s’il est commun avec d’autres enseignes, c’est un problème de sécurité qu’il faut traiter.
Dernier point :
Comment seront traités les Salaires des 5 ou 6 Cadres, aujourd’hui, Chef de Magasin LE MUTANT ?
Et dans quelles conditions ?
SUR LES SALAIRES DES CHEFS MUTANT :
Si la base ne progresse pas au-delà de 1 850 Euros, comme la Direction Générale s’y est engagée, il faudrait, pour garder une motivation sur le Chiffre d’Affaires, porter le taux de la commission à hauteur de 0,10 %. Ce point pour nous est d’une importance capitale pour garder un attrait sur le Chiffre d’Affaires.
HORAIRES DE TRAVAIL :
Dans l’ensemble des Magasins, l’ouverture du Dimanche ne doit pas être mise en application systématiquement ; de ce côté, nous demandons le respect de la loi.
Nos revendications sont fondées, à vous de réfléchir sur la façon de faire.
Nous vous donnons rendez-vous le 15 Décembre 2009, avec des réponses concrètes sur ces points soulevés.
LES DELEGUES SYNDICAUX
FORCE OUVRIERE
Monsieur Jean-Marie BOIDIN
Monsieur David SAGIT
Direction Générale
LE GRAND QUEVILLY
Messieurs,
Le JEUDI 3 DECEMBRE 2009, les Délégués Syndicaux F.O. et S.N.I.C.A.-F.O. se sont réunis afin de travailler sur les documents qui ont été mis à leur disposition, concernant l’Enseigne LE MUTANT.
A la suite de cette réunion, nous vous transmettons les contre-propositions sur vos différents projets :
GESTIONNAIRES COINS CHAUDS :
Dans cette enseigne, nous maintenons notre proposition pour que les Agents de Maîtrise restants soient sous la tutelle de leur Superviseur.
EMPLOYES LIBRE SERVICE :
Vu les tâches qu’ils fournissent dans les Magasins LE MUTANT, et l’obstination de la Direction Générale de ne pas les intéresser aux progressions du Point de Vente, nous demandons une prime de 50 Euros sur l’année complète échue, à verser sur le salaire de Février de l’année suivante.
SECOND DE MAGASIN :
Pour la prime de 83 Euros, versée à la semaine quand il remplace le Chef, nous maintenons notre proposition de paiement à la journée d’absence du Chef, soit 16 Euros 60 par jour.
CONTRAT DE TRAVAIL, SECOND DE MAGASIN 1ER ECHELON :
-Dans la clause des Responsabilités, concernant le remplacement d’un autre Second de Magasin dans une autre unité, il faut que le déplacement soit au maximum à 25 kilomètres de son affectation.
-Lieu d’affectation et clause de mobilité : pour la mobilité, cela doit se faire en commun accord entre le Salarié et l’Employeur.
En aucun cas, l’éventuel refus ne doit être considéré comme une cause de licenciement.
SECOND DE MAGASIN 2ème ECHELON, ATTRIBUTION PRINCIPALE :
VENTE :
- Qu’entendez-vous par veiller à la cuisson ?
- A préciser : matériel, produits, etc…
CONTRÔLE DE LA GESTION :
- 3ème ligne à définir, si COIN CHAUD ou MINI COIN CHAUD ?
…/…
CONTRAT DE TRAVAIL :
RESPONSABILITE :
A supprimer la phrase : « étant bien entendu que cette liste de tâches pourra se trouver modifiée et complétée à l’usage ».
LIEU D’AFFECTATION ET CLAUSE DE MOBILITE :
Pour la mobilité, cela doit se faire en commun accord entre le Salarié et l’Employeur.
En aucun cas, l’éventuel refus ne doit être considéré comme une cause de licenciement.
CONTRAT DE TRAVAIL RESPONSABLE DE MAGASIN :
RESPONSABILITE :
1)Mission : à rajouter sauf ceux dirigés par un Agent de Maîtrise en COIN CHAUD.
2)L’organisation de votre magasin et même lors de votre absence. Cette phrase nous pose problème, du fait de l’importance de l’absence, si elle est de courte durée ou prolongée. (Exemple : Congés Payés, Arrêt de Maladie, Accident du travail, etc…).
3)Délégation de pouvoir : à définir quand celle-ci sera en notre possession.
4)Lieu d’affectation : même condition que pour les 1er et 2ème Echelons.
5)Rémunération : le 13ème mois, en cas de départ, à verser au prorata.
DESCRIPTION DE POSTE :
OBJECTIF DE LA FONCTION :
Concernant le COIN CHAUD, sauf quand l’Agent de Maîtrise est en fonction.
ORGANISATION DES TACHES :
D’accord pour les absences courtes, mais pas de longues durées (exemple : Congés Payés, Arrêt Maladie, Accident du Travail, etc…)
VENTE :
Même interrogation que pour les Seconds 2ème Echelon.
GESTION DU PERSONNEL :
3ème point à supprimer, tâche du Superviseur.
CONTROLE DE GESTION :
2ème ligne, sauf si l’Agent de Maîtrise COIN CHAUD est en place.
DEPOT DE FONDS :
Harmonisation pour tous avec les frais de déplacement sur le barème en vigueur.
De plus, nous demandons que l’Employeur choisisse la banque la plus proche du Magasin.
SECURITE :
Concernant les déclenchements d’alarmes, annulation des textes avec renvoi en négociation Paritaire Régionale
EN CONCLUSION :
Pour les Chefs et les Adjoints :
Nous n’avons aucune obligation d’entretenir le parking, de plus, s’il est commun avec d’autres enseignes, c’est un problème de sécurité qu’il faut traiter.
Dernier point :
Comment seront traités les Salaires des 5 ou 6 Cadres, aujourd’hui, Chef de Magasin LE MUTANT ?
Et dans quelles conditions ?
SUR LES SALAIRES DES CHEFS MUTANT :
Si la base ne progresse pas au-delà de 1 850 Euros, comme la Direction Générale s’y est engagée, il faudrait, pour garder une motivation sur le Chiffre d’Affaires, porter le taux de la commission à hauteur de 0,10 %. Ce point pour nous est d’une importance capitale pour garder un attrait sur le Chiffre d’Affaires.
HORAIRES DE TRAVAIL :
Dans l’ensemble des Magasins, l’ouverture du Dimanche ne doit pas être mise en application systématiquement ; de ce côté, nous demandons le respect de la loi.
Nos revendications sont fondées, à vous de réfléchir sur la façon de faire.
Nous vous donnons rendez-vous le 15 Décembre 2009, avec des réponses concrètes sur ces points soulevés.
LES DELEGUES SYNDICAUX
FORCE OUVRIERE
mercredi 2 décembre 2009
Le Grand Quevilly, le 27 novembre 2009
AUX CHEFS ET SECONDS DE MAGASINS LE MUTANT
Le VENDREDI 20 NOVEMBRE 2009 s’est tenue la réuion sur les CLASSIFICATIONS DES SALAIRES.
Le grand thème évoqué avec un large débat sur la politique salariale des Responsables et Adjoints Enseigne LE MUTANT.
Organisation souhaitée dans le futur si un accord se dégage :
DES SOMMES SONT ANNONCEES :
Second de Magasin 1er échelon = 1 445 euros 61.
Second de Magasin 2ème échelon = 1 519 euros 15.
Maintien de la prime de remplacement du second de magasin 1er ou 2ème échelon, si remplacement du Chef de Magasin soit 83 euros la semaine.
Application de l’ancienneté (3, 6, 9, 12 et 15 %).
Mise en place de deux primes non soumises à l’ancienneté aux Seconds, 1er et 2ème échelon.
Une prime sur la démarque, valeur 250 euros.
Une prime sur l’audit qualité, valeur 100 euros.
Ces deux primes seraient validées sur une année échue avec versement sur le salaire de Février de l’année suivante.
Le RESPONSABLE DE MAGASIN :
Augmenter le salaire de base, réduire le pourcentage sur le Chiffre d’Affaires, et mettre en place un variable sur les résultats d’inventaire et l’audit qualité.
Statut Agents de Maîtrise.
Salaire de base : 1 850 euros.
Prime sur le Chiffre d’Affaires : 0, 05 % avec suppression de la franchise et de la commission garantie.
Application de l’ancienneté.
Mise en place d’une prime de maintien de salaire pour tous les Chefs qui se verraient désavantagés par rapport à ces nouvelles dispositions.
Mise en place de deux nouvelles primes, non soumises à l’ancienneté et aux augmentations générales.
- Une prime sur la démarque soit 500 euros.
- Une prime sur l’audit qualité soit 200 euros.
Ces deux primes seraient validées sur une année échue avec un versement sur le salaire de Février de l’année suivante.
Cette réunion avait pour but de simuler des nouveaux salaires dans cette Enseigne.
Les quinze Délégués Syndicaux qui étaient reçus ce Vendredi 20 Novembre 2009, par la Direction Générale, ont obtenu de rentrer en possession des documents suivants :
- Le projet d’accord d’entreprise concernant les nouvelles modalités de rémunération et celles liées au versement des deux primes variables.
- Proposition d’une simulation par Responsable de Magasin.
- Proposition d’un contrat ou d’un avenant et d’une description de fonction pour chaque poste.
Nous avons obtenu une réunion le JEUDI 3 DECEMBRE 2009 pour que chaque Organisation puisse se réunir pour étudier toutes les pièces qui leur seront fournies.
La Direction Générale, pour sa part, a arrêté une réunion de travail le 15 DECEMBRE 2009, afin de recevoir des contres propositions.
Le grand débat qui s’engagera, à partir de cette date, n’aura que deux solutions :
- 1ère solution : un changement complet des salaires dans l’Enseigne le MUTANT, avec un accord.
- 2ème solution : sans accord, maintien des salaires en l’état.
Dans cette affaire, nous nous devons d’obtenir de la Direction Générale que personne ne soit perdant, qu’une équité logique soit établie pour l’attribution des nouvelles primes sans démagogie. Certes, certains Chefs seront avantagés jusqu’à un certain montant de Chiffre d’Affaires, pour les autres, avec un Chiffre d’Affaires beaucoup plus élevé, nous devons bien nous assurer, avec le maintien de salaire.
Dans tous les cas et nous nous répétons :
- S’il y a accord, changement complet.
- S’il n’y a pas d’accord, tout reste en l’état.
Pour notre part, la Direction Générale connait nos intentions de préserver un salaire correct pour les salariés de l’Enseigne, quand à nos opposants, ne succombez surtout pas à leur démagogie électorale, car ils n’ont que faire des intêrets des salariés. Pour eux une seule chose compte : le bulletin de vote.
LES DELEGUES SYNDICAUX
FORCE OUVRIERE
AUX CHEFS ET SECONDS DE MAGASINS LE MUTANT
Le VENDREDI 20 NOVEMBRE 2009 s’est tenue la réuion sur les CLASSIFICATIONS DES SALAIRES.
Le grand thème évoqué avec un large débat sur la politique salariale des Responsables et Adjoints Enseigne LE MUTANT.
Organisation souhaitée dans le futur si un accord se dégage :
DES SOMMES SONT ANNONCEES :
Second de Magasin 1er échelon = 1 445 euros 61.
Second de Magasin 2ème échelon = 1 519 euros 15.
Maintien de la prime de remplacement du second de magasin 1er ou 2ème échelon, si remplacement du Chef de Magasin soit 83 euros la semaine.
Application de l’ancienneté (3, 6, 9, 12 et 15 %).
Mise en place de deux primes non soumises à l’ancienneté aux Seconds, 1er et 2ème échelon.
Une prime sur la démarque, valeur 250 euros.
Une prime sur l’audit qualité, valeur 100 euros.
Ces deux primes seraient validées sur une année échue avec versement sur le salaire de Février de l’année suivante.
Le RESPONSABLE DE MAGASIN :
Augmenter le salaire de base, réduire le pourcentage sur le Chiffre d’Affaires, et mettre en place un variable sur les résultats d’inventaire et l’audit qualité.
Statut Agents de Maîtrise.
Salaire de base : 1 850 euros.
Prime sur le Chiffre d’Affaires : 0, 05 % avec suppression de la franchise et de la commission garantie.
Application de l’ancienneté.
Mise en place d’une prime de maintien de salaire pour tous les Chefs qui se verraient désavantagés par rapport à ces nouvelles dispositions.
Mise en place de deux nouvelles primes, non soumises à l’ancienneté et aux augmentations générales.
- Une prime sur la démarque soit 500 euros.
- Une prime sur l’audit qualité soit 200 euros.
Ces deux primes seraient validées sur une année échue avec un versement sur le salaire de Février de l’année suivante.
Cette réunion avait pour but de simuler des nouveaux salaires dans cette Enseigne.
Les quinze Délégués Syndicaux qui étaient reçus ce Vendredi 20 Novembre 2009, par la Direction Générale, ont obtenu de rentrer en possession des documents suivants :
- Le projet d’accord d’entreprise concernant les nouvelles modalités de rémunération et celles liées au versement des deux primes variables.
- Proposition d’une simulation par Responsable de Magasin.
- Proposition d’un contrat ou d’un avenant et d’une description de fonction pour chaque poste.
Nous avons obtenu une réunion le JEUDI 3 DECEMBRE 2009 pour que chaque Organisation puisse se réunir pour étudier toutes les pièces qui leur seront fournies.
La Direction Générale, pour sa part, a arrêté une réunion de travail le 15 DECEMBRE 2009, afin de recevoir des contres propositions.
Le grand débat qui s’engagera, à partir de cette date, n’aura que deux solutions :
- 1ère solution : un changement complet des salaires dans l’Enseigne le MUTANT, avec un accord.
- 2ème solution : sans accord, maintien des salaires en l’état.
Dans cette affaire, nous nous devons d’obtenir de la Direction Générale que personne ne soit perdant, qu’une équité logique soit établie pour l’attribution des nouvelles primes sans démagogie. Certes, certains Chefs seront avantagés jusqu’à un certain montant de Chiffre d’Affaires, pour les autres, avec un Chiffre d’Affaires beaucoup plus élevé, nous devons bien nous assurer, avec le maintien de salaire.
Dans tous les cas et nous nous répétons :
- S’il y a accord, changement complet.
- S’il n’y a pas d’accord, tout reste en l’état.
Pour notre part, la Direction Générale connait nos intentions de préserver un salaire correct pour les salariés de l’Enseigne, quand à nos opposants, ne succombez surtout pas à leur démagogie électorale, car ils n’ont que faire des intêrets des salariés. Pour eux une seule chose compte : le bulletin de vote.
LES DELEGUES SYNDICAUX
FORCE OUVRIERE
lundi 23 novembre 2009
Le Grand Quevilly, Le 16 Novembre 2009
Monsieur SAGIT David
Chef du Département
Des Ressources Humaines
LE GRAND QUEVILLY
REUNION DES DELEGUES DU PERSONNEL
DU 18 NOVEMBRE 2009
ORDRE DU JOUR :
1) Pour les départs (retraite et C.D.D.), quel est le nombre et le nom des personnes prévues en remplacement de ceux-ci ?
2) Nous constatons déjà des mouvements de personnel, comment se fait-il que nous ne soyons pas informés ?
3) Comment se fait le décompte du repos compensateur ?
4) A partir de quelle heure se déclenche-t-il et comment ?
5) Le calcul est-il le même pour l’ensemble du GROUPE ?
6) Point sur les heures supplémentaires et complémentaires.
7) Nombre de C.D.D., INTERIMAIRE et C.D.I. à ce jour.
LE DELEGUE SYNDICAL
FORCE OUVRIERE
D. CARPENTIER
Monsieur SAGIT David
Chef du Département
Des Ressources Humaines
LE GRAND QUEVILLY
REUNION DES DELEGUES DU PERSONNEL
DU 18 NOVEMBRE 2009
ORDRE DU JOUR :
1) Pour les départs (retraite et C.D.D.), quel est le nombre et le nom des personnes prévues en remplacement de ceux-ci ?
2) Nous constatons déjà des mouvements de personnel, comment se fait-il que nous ne soyons pas informés ?
3) Comment se fait le décompte du repos compensateur ?
4) A partir de quelle heure se déclenche-t-il et comment ?
5) Le calcul est-il le même pour l’ensemble du GROUPE ?
6) Point sur les heures supplémentaires et complémentaires.
7) Nombre de C.D.D., INTERIMAIRE et C.D.I. à ce jour.
LE DELEGUE SYNDICAL
FORCE OUVRIERE
D. CARPENTIER
Le Grand Quevilly, Le 23 Novembre 2009
COMPTE RENDU REUNION DELEGUES DU PERSONNEL
DU 18 NOVEMBRE 2009
1) Pour les départs (retraite et C.D.D.), quel est le nombre et le nom des personnes prévues en remplacement de ceux-ci ?
Il est répondu :
Tous les postes ne seront pas remplacés.
2) Nous constatons déjà des mouvements de personnel, comment se fait-il que nous ne soyons pas informés ?
Il est répondu :
Pour certains postes, les personnes sont mises à l’essai au poste.
Monsieur ZINGARETTI va remplacer Monsieur FLECHY, rattaché à Monsieur BOUSSEAU.
3) Comment se fait le décompte du repos compensateur ?
Il est répondu :
Accord de 2002 sur le travail de nuit : fourchette 21 heures - 5 heures.
250 heures à l’année pour 2 jours de repos compensateur.
4) A partir de quelle heure se déclenche-t-il et comment ?
Il est répondu :
3 heures de nuit sur 2 jours pour 20 minutes de repos compensateur.
5) Le calcul est-il le même pour l’ensemble du GROUPE ?
Il est répondu :
Même règle pour l’ensemble du GROUPE.
6) Point sur les heures supplémentaires et complémentaires.
Il est répondu :
Heures à 25 %.
P.G.C. : 0. P.F. : 58 heures 59. SIEGE : 2 jours.
Heures à 50 %.
P.G.C. : 0. P.F. : 0 SIEGE : 0 heure 57.
Heures à 100 %.
P.G.C : 7 heures P.F. : 14 heures. SIEGE : 0 heure 45.
7) Nombre de C.D.D., INTERIMAIRE et C.D.I., à ce jour :
Il est répondu :
C.D.D. : 28 Intérim : 6.
C.D.I. : ENTREPOT : 296 personnes.
SIEGE : 190 personnes.
PROCHAINE REUNION LE 16 DECEMBRE 2009 à 14 heures 30.
LE DELEGUE SYNDICAL FORCE OUVRIERE
D. CARPENTIER
COMPTE RENDU REUNION DELEGUES DU PERSONNEL
DU 18 NOVEMBRE 2009
1) Pour les départs (retraite et C.D.D.), quel est le nombre et le nom des personnes prévues en remplacement de ceux-ci ?
Il est répondu :
Tous les postes ne seront pas remplacés.
2) Nous constatons déjà des mouvements de personnel, comment se fait-il que nous ne soyons pas informés ?
Il est répondu :
Pour certains postes, les personnes sont mises à l’essai au poste.
Monsieur ZINGARETTI va remplacer Monsieur FLECHY, rattaché à Monsieur BOUSSEAU.
3) Comment se fait le décompte du repos compensateur ?
Il est répondu :
Accord de 2002 sur le travail de nuit : fourchette 21 heures - 5 heures.
250 heures à l’année pour 2 jours de repos compensateur.
4) A partir de quelle heure se déclenche-t-il et comment ?
Il est répondu :
3 heures de nuit sur 2 jours pour 20 minutes de repos compensateur.
5) Le calcul est-il le même pour l’ensemble du GROUPE ?
Il est répondu :
Même règle pour l’ensemble du GROUPE.
6) Point sur les heures supplémentaires et complémentaires.
Il est répondu :
Heures à 25 %.
P.G.C. : 0. P.F. : 58 heures 59. SIEGE : 2 jours.
Heures à 50 %.
P.G.C. : 0. P.F. : 0 SIEGE : 0 heure 57.
Heures à 100 %.
P.G.C : 7 heures P.F. : 14 heures. SIEGE : 0 heure 45.
7) Nombre de C.D.D., INTERIMAIRE et C.D.I., à ce jour :
Il est répondu :
C.D.D. : 28 Intérim : 6.
C.D.I. : ENTREPOT : 296 personnes.
SIEGE : 190 personnes.
PROCHAINE REUNION LE 16 DECEMBRE 2009 à 14 heures 30.
LE DELEGUE SYNDICAL FORCE OUVRIERE
D. CARPENTIER
jeudi 29 octobre 2009
Le Grand Quevilly, Le 14 octobre 2009
Monsieur SAGIT David
Chef du Département
Des Ressources Humaines
LE GRAND QUEVILLY
REUNION DES DELEGUES DU PERSONNEL
DU 22 OCTOBRE 2009
ORDRE DU JOUR :
1) Point sur les heures supplémentaires et complémentaires.
2) Nombre de C.D.D., INTERIMAIRE et C.D.I. à ce jour.
3) Point sur les comptes rendus de droit d’expression, date de la prochaine réunion. (P.G.C.).
4) A quand les entretiens Individuels ? (P.G.C.)
5) Pour les gros volumes : (couettes, promotions etc…) joints aux commandes et pénalisant les préparateurs (primes et temps), nous demandons une équipe en mutation pour éviter tout désagrément, avec rotation d’équipe.
LE DELEGUE SYNDICAL
FORCE OUVRIERE
D. CARPENTIER
Monsieur SAGIT David
Chef du Département
Des Ressources Humaines
LE GRAND QUEVILLY
REUNION DES DELEGUES DU PERSONNEL
DU 22 OCTOBRE 2009
ORDRE DU JOUR :
1) Point sur les heures supplémentaires et complémentaires.
2) Nombre de C.D.D., INTERIMAIRE et C.D.I. à ce jour.
3) Point sur les comptes rendus de droit d’expression, date de la prochaine réunion. (P.G.C.).
4) A quand les entretiens Individuels ? (P.G.C.)
5) Pour les gros volumes : (couettes, promotions etc…) joints aux commandes et pénalisant les préparateurs (primes et temps), nous demandons une équipe en mutation pour éviter tout désagrément, avec rotation d’équipe.
LE DELEGUE SYNDICAL
FORCE OUVRIERE
D. CARPENTIER
Le Grand Quevilly, Le 28 octobre 2009
COMPTE RENDU REUNION DELEGUES DU PERSONNEL
DU 22 OCTOBRE 2009
1) Point sur les heures supplémentaires et complémentaires.
Il est répondu :
Heures à 25 %.
P.G.C : 1 H.
P.F : 25 H.
SIEGE : 62 H 15.
Heures à 50 %.
P.G.C:
P.F :
SIEGE : 133 H.
Heures à 100 %.
P.G.C :
P.F :
SIEGE :
2) Nombre de C.D.D, INTERIMAIRE et C.D.I. à ce jour.
Il est répondu :
Intérimaires :
P.G.C : 3.
P.F : 1.
SIEGE :
3) Points sur les comptes rendus de droit d’expression, date de la prochaine réunion. (P.G.C.).
Il est répondu :
Monsieur SAGIT interviendra auprès des responsables de service P.G.C et P.F. pour confirmation des dates.
4) A quand les entretiens individuels ? ( P.G.C.).
Il est répondu :
A ce jour aucune date n’a été prévue.
5) Pour les gros volumes : (couettes, promotions etc… joints aux commandes et pénalisant les préparateurs (primes et temps), nous demandons une équipe en mutation pour éviter tout désagrément, avec rotation d’équipe.
Il est répondu :
Suite à l’intervention de Monsieur HUMBERT, il est possible de dissocier les bons de commandes gros volumes pour la préparation P.G.C.
PROCHAINE REUNION LE 19 NOVEMBRE 2009
LE DELEGUE SYNDICAL FORCE OUVRIERE
D. CARPENTIER
COMPTE RENDU REUNION DELEGUES DU PERSONNEL
DU 22 OCTOBRE 2009
1) Point sur les heures supplémentaires et complémentaires.
Il est répondu :
Heures à 25 %.
P.G.C : 1 H.
P.F : 25 H.
SIEGE : 62 H 15.
Heures à 50 %.
P.G.C:
P.F :
SIEGE : 133 H.
Heures à 100 %.
P.G.C :
P.F :
SIEGE :
2) Nombre de C.D.D, INTERIMAIRE et C.D.I. à ce jour.
Il est répondu :
Intérimaires :
P.G.C : 3.
P.F : 1.
SIEGE :
3) Points sur les comptes rendus de droit d’expression, date de la prochaine réunion. (P.G.C.).
Il est répondu :
Monsieur SAGIT interviendra auprès des responsables de service P.G.C et P.F. pour confirmation des dates.
4) A quand les entretiens individuels ? ( P.G.C.).
Il est répondu :
A ce jour aucune date n’a été prévue.
5) Pour les gros volumes : (couettes, promotions etc… joints aux commandes et pénalisant les préparateurs (primes et temps), nous demandons une équipe en mutation pour éviter tout désagrément, avec rotation d’équipe.
Il est répondu :
Suite à l’intervention de Monsieur HUMBERT, il est possible de dissocier les bons de commandes gros volumes pour la préparation P.G.C.
PROCHAINE REUNION LE 19 NOVEMBRE 2009
LE DELEGUE SYNDICAL FORCE OUVRIERE
D. CARPENTIER
mardi 27 octobre 2009
Le Grand Quevilly, le 27 Octobre 2009
PROPOSITION DE FORCE OUVRIERE SUITE A LA REUNION DU 8 OCTOBRE 2009 CONCERNANT MUTANT DISTRIBUTION.
PAGE 5 : MOTIVATION DES EQUIPES.
Beaucoup de choses sont à revoir, surtout concernant la hiérarchie suite à la consultation de 130 Responsables de MUTANT.
PAGE 6 : CONSTAT INTERNE.
D’accord pour revoir la structure de la rémunération, mais pas au détriment du personnel.
PAGE 9 : LES MISSIONS ET LES RESPONSABILITES.
Nous sommes contre la modification des contrats de travail.
PAGE 12 : LE GESTIONNAIRE COIN CHAUD (AGENT DE MAITRISE).
L’Agent de Maîtrise COIN CHAUD doit absolument rester responsable de son rayon.
PAGE 16 : SECOND DE MAGASIN MUTANT.
2ème échelon, proposition : 1 500 euros.
3ème échelon, proposition : 1 560 euros.
Avec maintien pour le second échelon de la prime de 83 euros si remplacement du Responsable, à la semaine.
Déclenchement de cette prime pour une absence journée, soit 16,60 euros par jour.
PAGE 18 : LE RESPONSABLE MAGASIN.
Proposition :
- Salaire de base : 1 900 euros.
- Prime sur C.A. : 0,05.
- Statut Agent de Maîtrise.
- 13ème mois, moyenne des 12 derniers mois de salaire.
- Ancienneté sans discussion.
PAGE 19 : DEMARQUE ET QUALITE.
Nous devons redéfinir les clauses de certaines phrases pour l’attribution.
PAGE 20 : VALEUR DES PRIMES.
- Démarque : 500 euros.
- Qualité : 200 euros.
L’attribution de celles-ci ne doit pas être effectuée à la tête du client, une volonté insistante s’est manifestée de la part des Chefs de Magasins consultés, d’être contrôlés par un œil extérieur, et au moins une fois par semestre.
PAGE 21 : LES PROPOSITIONS DE LA R.H.
Nous sommes contre la mise en place d’un avenant ou d’un contrat dans tous les cas, s’il y a signature d’un accord, celui-ci est souverain.
En conclusion, points sur lesquels nous serons intransigeants :
- La date d’application.
- L’année de référence.
- L’ancienneté dans son intégralité.
POUR LES MEMBRES DE FORCE OUVRIERE GROUPE LE DELEGUE CENTRAL SYNDICAL
P. COUVERCHEL
PROPOSITION DE FORCE OUVRIERE SUITE A LA REUNION DU 8 OCTOBRE 2009 CONCERNANT MUTANT DISTRIBUTION.
PAGE 5 : MOTIVATION DES EQUIPES.
Beaucoup de choses sont à revoir, surtout concernant la hiérarchie suite à la consultation de 130 Responsables de MUTANT.
PAGE 6 : CONSTAT INTERNE.
D’accord pour revoir la structure de la rémunération, mais pas au détriment du personnel.
PAGE 9 : LES MISSIONS ET LES RESPONSABILITES.
Nous sommes contre la modification des contrats de travail.
PAGE 12 : LE GESTIONNAIRE COIN CHAUD (AGENT DE MAITRISE).
L’Agent de Maîtrise COIN CHAUD doit absolument rester responsable de son rayon.
PAGE 16 : SECOND DE MAGASIN MUTANT.
2ème échelon, proposition : 1 500 euros.
3ème échelon, proposition : 1 560 euros.
Avec maintien pour le second échelon de la prime de 83 euros si remplacement du Responsable, à la semaine.
Déclenchement de cette prime pour une absence journée, soit 16,60 euros par jour.
PAGE 18 : LE RESPONSABLE MAGASIN.
Proposition :
- Salaire de base : 1 900 euros.
- Prime sur C.A. : 0,05.
- Statut Agent de Maîtrise.
- 13ème mois, moyenne des 12 derniers mois de salaire.
- Ancienneté sans discussion.
PAGE 19 : DEMARQUE ET QUALITE.
Nous devons redéfinir les clauses de certaines phrases pour l’attribution.
PAGE 20 : VALEUR DES PRIMES.
- Démarque : 500 euros.
- Qualité : 200 euros.
L’attribution de celles-ci ne doit pas être effectuée à la tête du client, une volonté insistante s’est manifestée de la part des Chefs de Magasins consultés, d’être contrôlés par un œil extérieur, et au moins une fois par semestre.
PAGE 21 : LES PROPOSITIONS DE LA R.H.
Nous sommes contre la mise en place d’un avenant ou d’un contrat dans tous les cas, s’il y a signature d’un accord, celui-ci est souverain.
En conclusion, points sur lesquels nous serons intransigeants :
- La date d’application.
- L’année de référence.
- L’ancienneté dans son intégralité.
POUR LES MEMBRES DE FORCE OUVRIERE GROUPE LE DELEGUE CENTRAL SYNDICAL
P. COUVERCHEL
mardi 6 octobre 2009
REUNION PARITAIRE REGIONALE
DU VENDREDI 15 MAI 2009
ORDRE DU JOUR
1) Augmentation Générale des salaires au 1er MAI 2009 : 3 % pour tous .
2) Application de cette augmentation générale des salaires sur toutes les primes (paniers, efficacité, etc...)
3) Bon d’achats de Noël 2009 porté à 95 € pour tous.
4) Remise sur achats du personnel (actuellement 3,50 %) relevée à 5 %, avec attribution à nos collègues retraités .
5) Médailles : révision de l’enveloppe à raison de 8 € par année.
6) Nous demandons une prime de chargement pour l’équipe expédition P.G.C.
7) Pour le personnel itinérant (inventoristes, etc...) harmonisation des indemnités de repas à 14 euros 50.
8) Révision des tickets restaurant dans les HYPERS, à hauteur de 7 euros, avec harmonisation sur les deux HYPERS et pourquoi pas, extension sur les autres Enseignes.
POUR LES ELUS FORCE OUVRIERE
LE SECRETAIRE GENERAL
P. COUVERCHEL
DU VENDREDI 15 MAI 2009
ORDRE DU JOUR
1) Augmentation Générale des salaires au 1er MAI 2009 : 3 % pour tous .
2) Application de cette augmentation générale des salaires sur toutes les primes (paniers, efficacité, etc...)
3) Bon d’achats de Noël 2009 porté à 95 € pour tous.
4) Remise sur achats du personnel (actuellement 3,50 %) relevée à 5 %, avec attribution à nos collègues retraités .
5) Médailles : révision de l’enveloppe à raison de 8 € par année.
6) Nous demandons une prime de chargement pour l’équipe expédition P.G.C.
7) Pour le personnel itinérant (inventoristes, etc...) harmonisation des indemnités de repas à 14 euros 50.
8) Révision des tickets restaurant dans les HYPERS, à hauteur de 7 euros, avec harmonisation sur les deux HYPERS et pourquoi pas, extension sur les autres Enseignes.
POUR LES ELUS FORCE OUVRIERE
LE SECRETAIRE GENERAL
P. COUVERCHEL
REUNION PARITAIRE REGIONALE
DU VENDREDI 15 MAI 2009
Après un long débat, nous avons obtenu :
SALAIRES (Y COMPRIS LA FILIALE SOBODIS)
Au 1er MAI 2009, il a été accordé pour les Collaborateurs de tous Collèges, y compris les salariés bénéficiant du SMIC, une revalorisation des salaires.
Au 1er MAI 2009 : + 0.70 %.
Au 1er Novembre 2009 : + 0.30 %*
*(si indice des prix hors tabac en glissement sur 12 mois atteint 1 % à fin Septembre 2009).
Les primes variables habituelles seront revalorisées de ces mêmes taux.
BONS D’ACHATS DE NOEL 2009
Le montant de celui-ci pour le personnel Employés/Ouvriers de toutes les Filiales du Groupe est porté à 92 €.
Ce bon sera versé à partir du 10 Décembre 2009 au Personnel remplissant les conditions requises.
PRIME DE FIN D’ANNEE 2009 ET PRIME DE VACANCES 2010
Le complément plafonné à 105 € a été porté à 120 € pour le calcul de la prime de fin d’année 2009 et la prime de vacances 2010.
Le taux de 30 % des primes mensuelles variables (primes efficacité-rendement - C.A.- etc…) est maintenu pour déterminer le montant de ce complément.
REMISE SUR ACHATS AU PERSONNEL SOCIETAIRE
Sur les consommations 2008, le taux servant au calcul de la remise est fixé à 3.70 % au lieu de 3.50 % .Deux modalités de calcul ont été modifiées : distribution aux C.D.D. à partir de 3 mois d’ancienneté et versement en deux fois si la remise sur achat est supérieure à 150 €.
Le bon de remise sur achats sera distribué aux bénéficiaires fin Août 2009.
CHEF MUTANT
Création d’un groupe de travail pour étudier paritairement une nouvelle rémunération.
INVENTORISTES
Salaire minimum au 1er Mai 2009
Brut : 1445€ + 0.70 % + 75 € indemnité repas sur la nouvelle base, ensuite ancienneté.
NEGO CLASSIFICATION
Maintient des augmentations générales sur tous les salaires.
HYPERS
Réflexion sur le ticket restaurant, nouvelle mise en place possible au 1er Janvier 2010, avec harmonisation sur Grand- quevilly et Abbeville.
LES ELUS FORCE OUVRIERE
DU VENDREDI 15 MAI 2009
Après un long débat, nous avons obtenu :
SALAIRES (Y COMPRIS LA FILIALE SOBODIS)
Au 1er MAI 2009, il a été accordé pour les Collaborateurs de tous Collèges, y compris les salariés bénéficiant du SMIC, une revalorisation des salaires.
Au 1er MAI 2009 : + 0.70 %.
Au 1er Novembre 2009 : + 0.30 %*
*(si indice des prix hors tabac en glissement sur 12 mois atteint 1 % à fin Septembre 2009).
Les primes variables habituelles seront revalorisées de ces mêmes taux.
BONS D’ACHATS DE NOEL 2009
Le montant de celui-ci pour le personnel Employés/Ouvriers de toutes les Filiales du Groupe est porté à 92 €.
Ce bon sera versé à partir du 10 Décembre 2009 au Personnel remplissant les conditions requises.
PRIME DE FIN D’ANNEE 2009 ET PRIME DE VACANCES 2010
Le complément plafonné à 105 € a été porté à 120 € pour le calcul de la prime de fin d’année 2009 et la prime de vacances 2010.
Le taux de 30 % des primes mensuelles variables (primes efficacité-rendement - C.A.- etc…) est maintenu pour déterminer le montant de ce complément.
REMISE SUR ACHATS AU PERSONNEL SOCIETAIRE
Sur les consommations 2008, le taux servant au calcul de la remise est fixé à 3.70 % au lieu de 3.50 % .Deux modalités de calcul ont été modifiées : distribution aux C.D.D. à partir de 3 mois d’ancienneté et versement en deux fois si la remise sur achat est supérieure à 150 €.
Le bon de remise sur achats sera distribué aux bénéficiaires fin Août 2009.
CHEF MUTANT
Création d’un groupe de travail pour étudier paritairement une nouvelle rémunération.
INVENTORISTES
Salaire minimum au 1er Mai 2009
Brut : 1445€ + 0.70 % + 75 € indemnité repas sur la nouvelle base, ensuite ancienneté.
NEGO CLASSIFICATION
Maintient des augmentations générales sur tous les salaires.
HYPERS
Réflexion sur le ticket restaurant, nouvelle mise en place possible au 1er Janvier 2010, avec harmonisation sur Grand- quevilly et Abbeville.
LES ELUS FORCE OUVRIERE
Le Grand Quevilly, Le 31 juillet 2009
COMPTE RENDU REUNION DELEGUES DU PERSONNEL
DU JEUDI 23 JUILLET 2009
1)Point sur les heures Supplémentaires et Complémentaires.
Réponse :
Heures Normales : Central Frais : 0.75.
Heures supplémentaires 25 % : P.G.C. 7 h 50.
Central Frais : 179 h.
Siège : 70 h 90.
Heures supplémentaires 50 % : Siège 3 h 00.
Heures supplémentaires 100 % : P.G.C. 2 h 00.
Central Frais : 895 h 00.
Heures Récupération/ Central Frais : 89 h 00.
2) Nombre de C.D.D, C.D.I et Intérimaires à ce jour ?
C.D.D. P.G.C.37 + 1 contrat apprentissage
P.F. 2
SIEGE.22 + 3 contrats professionnalisation
Intérim: P.G.C 24
P.F. 18
3) Point sur les réunions de Droit d’Expression :
Réponse :
Pas de communiqué à ce jour.
4) Remise sur achats du personnel : sera-t-elle versée le 31 Août 2009 ?
Réponse:
Remise sur achats fin Août.
5) Participation aux bénéfices 2008 : quand allons-nous recevoir nos relevés de situation ?
Réponse :
Une information sera faite par courrier, auprès des salariés courant Septembre.
LE DELEGUE SYNDICAL
FORCE OUVRIERE
C. NEVEU
COMPTE RENDU REUNION DELEGUES DU PERSONNEL
DU JEUDI 23 JUILLET 2009
1)Point sur les heures Supplémentaires et Complémentaires.
Réponse :
Heures Normales : Central Frais : 0.75.
Heures supplémentaires 25 % : P.G.C. 7 h 50.
Central Frais : 179 h.
Siège : 70 h 90.
Heures supplémentaires 50 % : Siège 3 h 00.
Heures supplémentaires 100 % : P.G.C. 2 h 00.
Central Frais : 895 h 00.
Heures Récupération/ Central Frais : 89 h 00.
2) Nombre de C.D.D, C.D.I et Intérimaires à ce jour ?
C.D.D. P.G.C.37 + 1 contrat apprentissage
P.F. 2
SIEGE.22 + 3 contrats professionnalisation
Intérim: P.G.C 24
P.F. 18
3) Point sur les réunions de Droit d’Expression :
Réponse :
Pas de communiqué à ce jour.
4) Remise sur achats du personnel : sera-t-elle versée le 31 Août 2009 ?
Réponse:
Remise sur achats fin Août.
5) Participation aux bénéfices 2008 : quand allons-nous recevoir nos relevés de situation ?
Réponse :
Une information sera faite par courrier, auprès des salariés courant Septembre.
LE DELEGUE SYNDICAL
FORCE OUVRIERE
C. NEVEU
Le Grand Quevilly, Le 20 Juillet 2009
Monsieur LENOIR Daniel
Directeur des Ressources Humaines
LE GRAND QUEVILLY
REUNION DES DELEGUES DU PERSONNEL
DU 23 JUILLET 2009
ORDRE DU JOUR :
1) Point sur les heures Supplémentaires et Complémentaires.
2) Nombre de C.D.D, C.D.I et Intérimaires à ce jour ?
3) Point sur les réunions de Droit d’expression.
4) Remise sur achats du personnel : sera-t-elle versée le 31 AOUT 2009 ?
5) Participation aux bénéfices 2008 : quand allons-nous recevoir nos relevés de situation ?
LE DELEGUE SYNDICAL
FORCE OUVRIERE
C. NEVEU
Monsieur LENOIR Daniel
Directeur des Ressources Humaines
LE GRAND QUEVILLY
REUNION DES DELEGUES DU PERSONNEL
DU 23 JUILLET 2009
ORDRE DU JOUR :
1) Point sur les heures Supplémentaires et Complémentaires.
2) Nombre de C.D.D, C.D.I et Intérimaires à ce jour ?
3) Point sur les réunions de Droit d’expression.
4) Remise sur achats du personnel : sera-t-elle versée le 31 AOUT 2009 ?
5) Participation aux bénéfices 2008 : quand allons-nous recevoir nos relevés de situation ?
LE DELEGUE SYNDICAL
FORCE OUVRIERE
C. NEVEU
Le Grand Quevilly, Le 17 Août 2009
Monsieur LENOIR Daniel
Directeur des Ressources Humaines
LE GRAND QUEVILLY
REUNION DES DELEGUES DU PERSONNEL
DU 20 AOUT 2009
ORDRE DU JOUR :
1) Date de la Réunion sur les Classifications ?
2) Où en est-on sur les études de la Mutuelle ?
3) Pour les participations aux bénéfices, le délai de prévenance était très court pourquoi ? (Réception des documents le 17 Septembre 2009, date limite le 30 Septembre 2009 pour les percevoir).
4) Un chauffeur est allé quelques semaines sur le quai de chargement P.G.C., nous nous apercevons, aujourd’hui, que le seul camion, bien chargé et filmé, est le sien, pourquoi ? (Un travail qui devrait être fait pour le collectif, ne sert que pour une personne, l’intéressé lui-même).
5) Point sur les heures Supplémentaires et Complémentaires.
6) Nombre de C.D.D, C.D.I et Intérimaires à ce jour ?
7) Point sur les réunions de Droit d’expression.
LE DELEGUE SYNDICAL
FORCE OUVRIERE
C. NEVEU
Monsieur LENOIR Daniel
Directeur des Ressources Humaines
LE GRAND QUEVILLY
REUNION DES DELEGUES DU PERSONNEL
DU 20 AOUT 2009
ORDRE DU JOUR :
1) Date de la Réunion sur les Classifications ?
2) Où en est-on sur les études de la Mutuelle ?
3) Pour les participations aux bénéfices, le délai de prévenance était très court pourquoi ? (Réception des documents le 17 Septembre 2009, date limite le 30 Septembre 2009 pour les percevoir).
4) Un chauffeur est allé quelques semaines sur le quai de chargement P.G.C., nous nous apercevons, aujourd’hui, que le seul camion, bien chargé et filmé, est le sien, pourquoi ? (Un travail qui devrait être fait pour le collectif, ne sert que pour une personne, l’intéressé lui-même).
5) Point sur les heures Supplémentaires et Complémentaires.
6) Nombre de C.D.D, C.D.I et Intérimaires à ce jour ?
7) Point sur les réunions de Droit d’expression.
LE DELEGUE SYNDICAL
FORCE OUVRIERE
C. NEVEU
Le Grand Quevilly, Le 24 Août 2009
COMPTE RENDU REUNION DELEGUES DU PERSONNEL
DU 20 AOUT 2009
1) Point sur les heures Supplémentaires et Complémentaires.
Réponse :
Heures Normales : Central Frais :
Heures supplémentaires 25 % : P.G.C. 1 h.
Central Frais : 78 h.29
Siège : 104 h 30.
Heures supplémentaires 50 % : Siège 4 h 79.
Heures supplémentaires 100 % : P.G.C. 87 h 50.
Central Frais : 70 h 00.
Heures Récupération : Central Frais : 1 h 00.
2) Nombre de C.D.D, C.D.I et Intérimaires à ce jour ?
P.G.C.36
P.F. 13
SIEGE.24
Intérim
P.G.C: 5
P.F: 15
3) Point sur les réunions de Droit d’Expression :
Réponse :
Pas de communiqué à ce jour.
INFO :
Monsieur SAGIT : nous allons avoir une troisième réunion le 26 Août 2009 sur la grippe A, nous nous faisons assistés par le CABINET ACYAN.
Nous vous tiendrons informé dans les semaines à venir sur P.C.A. (Plan de continuité d’activité). Ainsi que les mesures d’Hygiène à tenir.
PROCHAINE REUNION LE 29 SEPTEMBRE 2009
LE DELEGUE SYNDICAL
FORCE OUVRIERE
C. NEVEU
COMPTE RENDU REUNION DELEGUES DU PERSONNEL
DU 20 AOUT 2009
1) Point sur les heures Supplémentaires et Complémentaires.
Réponse :
Heures Normales : Central Frais :
Heures supplémentaires 25 % : P.G.C. 1 h.
Central Frais : 78 h.29
Siège : 104 h 30.
Heures supplémentaires 50 % : Siège 4 h 79.
Heures supplémentaires 100 % : P.G.C. 87 h 50.
Central Frais : 70 h 00.
Heures Récupération : Central Frais : 1 h 00.
2) Nombre de C.D.D, C.D.I et Intérimaires à ce jour ?
P.G.C.36
P.F. 13
SIEGE.24
Intérim
P.G.C: 5
P.F: 15
3) Point sur les réunions de Droit d’Expression :
Réponse :
Pas de communiqué à ce jour.
INFO :
Monsieur SAGIT : nous allons avoir une troisième réunion le 26 Août 2009 sur la grippe A, nous nous faisons assistés par le CABINET ACYAN.
Nous vous tiendrons informé dans les semaines à venir sur P.C.A. (Plan de continuité d’activité). Ainsi que les mesures d’Hygiène à tenir.
PROCHAINE REUNION LE 29 SEPTEMBRE 2009
LE DELEGUE SYNDICAL
FORCE OUVRIERE
C. NEVEU
Le Grand Quevilly, Le 22 Septembre 2009
Monsieur SAGIT David
Chef du Département
des Ressources Humaines
LE GRAND QUEVILLY
REUNION DES DELEGUES DU PERSONNEL
DU 29 SEPTEMBRE 2009
ORDRE DU JOUR :
1) Date de la Réunion sur les Classifications ?
2) Où en est-on sur les études de la Mutuelle ?
3) Pour les participations aux bénéfices, le délai de prévenance était très court ; pourquoi ? (Réception des documents le 17 Septembre 2009, date limite le 30 Septembre 2009 pour les percevoir).
4) Un chauffeur est allé quelques semaines sur le quai de chargement P.G.C. Nous nous apercevons, aujourd’hui, que le seul camion, bien chargé et filmé, est le sien, pourquoi ? (Un travail qui devrait être fait pour le collectif, ne sert que pour une personne, l’intéressé lui-même).
5) Point sur les heures Supplémentaires et Complémentaires.
6) Nombre de C.D.D, C.D.I et Intérimaires à ce jour ?
7) Point sur les réunions de Droit d’expression.
LE DELEGUE SYNDICAL
FORCE OUVRIERE
C. NEVEU
Monsieur SAGIT David
Chef du Département
des Ressources Humaines
LE GRAND QUEVILLY
REUNION DES DELEGUES DU PERSONNEL
DU 29 SEPTEMBRE 2009
ORDRE DU JOUR :
1) Date de la Réunion sur les Classifications ?
2) Où en est-on sur les études de la Mutuelle ?
3) Pour les participations aux bénéfices, le délai de prévenance était très court ; pourquoi ? (Réception des documents le 17 Septembre 2009, date limite le 30 Septembre 2009 pour les percevoir).
4) Un chauffeur est allé quelques semaines sur le quai de chargement P.G.C. Nous nous apercevons, aujourd’hui, que le seul camion, bien chargé et filmé, est le sien, pourquoi ? (Un travail qui devrait être fait pour le collectif, ne sert que pour une personne, l’intéressé lui-même).
5) Point sur les heures Supplémentaires et Complémentaires.
6) Nombre de C.D.D, C.D.I et Intérimaires à ce jour ?
7) Point sur les réunions de Droit d’expression.
LE DELEGUE SYNDICAL
FORCE OUVRIERE
C. NEVEU
Le Grand Quevilly, Le 30 septembre 2009
COMPTE RENDU REUNION DELEGUES DU PERSONNEL
DU 29 SEPTEMBRE 2009
1) Date de la réunion sur les Classifications ?
Il est répondu :
Le Mardi 27 Octobre 2009
2) Où en est-on sur les études de la Mutuelle ?
Il est répondu :
Une étude est en cours avec le Cabinet BUISSON, nous devons les rencontrer prochainement ; ensuite, le Cabinet recevra les organisations Syndicales.
3) Pour les participations aux bénéfices, le délai de prévenance était très court ; pourquoi ? (Réception des documents le 17 Septembre 2009, date limite le 30 Septembre 2009 pour les recevoir).
Il est répondu :
Nous avons décalé le délai de réponse jusqu’au 15 octobre 2009, pour que le personnel ayant reçu son document de participation ait le temps de se manifester.
4) Un chauffeur est allé quelques semaines sur le quai de chargement P.G.C. Nous nous apercevons aujourd’hui, que le seul camion bien chargé et filmé, est le sien. Pourquoi ? ( un travail qui devrait être fait pour le collectif, ne sert que pour une personne, l’intéressé lui-même).
Il est répondu :
Monsieur SAGIT : je me suis renseigné auprès de Monsieur SURMULET, qui m’a confirmé qu’aucune consigne n’a été donnée en ce sens, et que tous les camions étaient chargés de la même manière. Il n’y a pas de favoritisme.
5) Point sur les heures Supplémentaires et Complémentaires.
Il est répondu :
Heures normales : Centrale Frais : néant.
Heures supplémentaires 25 % : P.G.C : néant.
Centrale frais : 61 heures.
Siège : 33 heures.
Heures supplémentaires 50 % : Siège : 1 h 19.
Heures supplémentaires 10 % P.G.C : néant.
Heures supplémentaires 100 % P.G.C : néant.
Heures récupérations : Centrale frais : néant.
6) Nombre de C.D.D, C.D.I et Intérimaires à ce jour ?
Il est répondu :
P.G.C.15
P.F. 11
SIEGE. 12 Dont deux contrats professionnalisation Intérim
P.G.C 4
P.F. 3
7) Point sur les réunions de droit d’expression :
Il est répondu :
Pas de communiqué à ce jour. Mais une note de rappel doit être envoyée dans les services.
PROCHAINE REUNION LE 22 OCTOBRE 2009
LE DELEGUE SYNDICAL
FORCE OUVRIERE
C. NEVEU
COMPTE RENDU REUNION DELEGUES DU PERSONNEL
DU 29 SEPTEMBRE 2009
1) Date de la réunion sur les Classifications ?
Il est répondu :
Le Mardi 27 Octobre 2009
2) Où en est-on sur les études de la Mutuelle ?
Il est répondu :
Une étude est en cours avec le Cabinet BUISSON, nous devons les rencontrer prochainement ; ensuite, le Cabinet recevra les organisations Syndicales.
3) Pour les participations aux bénéfices, le délai de prévenance était très court ; pourquoi ? (Réception des documents le 17 Septembre 2009, date limite le 30 Septembre 2009 pour les recevoir).
Il est répondu :
Nous avons décalé le délai de réponse jusqu’au 15 octobre 2009, pour que le personnel ayant reçu son document de participation ait le temps de se manifester.
4) Un chauffeur est allé quelques semaines sur le quai de chargement P.G.C. Nous nous apercevons aujourd’hui, que le seul camion bien chargé et filmé, est le sien. Pourquoi ? ( un travail qui devrait être fait pour le collectif, ne sert que pour une personne, l’intéressé lui-même).
Il est répondu :
Monsieur SAGIT : je me suis renseigné auprès de Monsieur SURMULET, qui m’a confirmé qu’aucune consigne n’a été donnée en ce sens, et que tous les camions étaient chargés de la même manière. Il n’y a pas de favoritisme.
5) Point sur les heures Supplémentaires et Complémentaires.
Il est répondu :
Heures normales : Centrale Frais : néant.
Heures supplémentaires 25 % : P.G.C : néant.
Centrale frais : 61 heures.
Siège : 33 heures.
Heures supplémentaires 50 % : Siège : 1 h 19.
Heures supplémentaires 10 % P.G.C : néant.
Heures supplémentaires 100 % P.G.C : néant.
Heures récupérations : Centrale frais : néant.
6) Nombre de C.D.D, C.D.I et Intérimaires à ce jour ?
Il est répondu :
P.G.C.15
P.F. 11
SIEGE. 12 Dont deux contrats professionnalisation Intérim
P.G.C 4
P.F. 3
7) Point sur les réunions de droit d’expression :
Il est répondu :
Pas de communiqué à ce jour. Mais une note de rappel doit être envoyée dans les services.
PROCHAINE REUNION LE 22 OCTOBRE 2009
LE DELEGUE SYNDICAL
FORCE OUVRIERE
C. NEVEU
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