lundi 10 décembre 2012

REVENDICATIONS FO POUR LE PSE

Monsieur le Directeur Général,

Pour faire suite au CCE du 16 novembre 2012, nous vous transmettons nos revendications concernant le PSE que vous avez engagé depuis le 26 octobre 2012.
Nous pensons que certains points méritent votre attention et sur lesquels nous voudrions progresser.

1) Il va de soit que l’équité doit être respectée (Le MUTANT, SOBODIS et SOCIETE COOP).

2) La grande mobilité, prévue à 70 kms, doit être ramenée à 50 kms.

3) L’indemnité d’installation (grande mobilité) doit être portée à 1 000 €.

4) Les départs volontaires doivent être étendus au Groupe, ce qui permettrait des possibilités de reclassement supplémentaires.

5) Préciser dans un même temps, qui en fait la demande, l’Employeur ou l’Employé.

6) L’aide à la formation : Porter l’allocation par salarié à 1 750 € HT, soit 215 250 € HT. Bien préciser l’utilité du DIF aux salariés.

7) Durée du congé de reclassement : Porter cette durée à : 6 mois pour les moins 50 ans. 9 mois pour les plus de 50 ans. Concernant la prolongation de durée de reclassement, l’amener à 3 mois.

8) Rémunération : Porter l’allocation à 75% de la rémunération sans être inférieur à 90% du SMIC.

9) Protection sociale : Bien préciser aux salariés, toutes les propositions de protections proposées et la durée.

10) Aide à la création d’entreprise : Porter cette aide à 7 000 €.

11) Le remboursement des frais de recherche d’emploi. Le remboursement sur justificatifs, ramené à 50 kms.

12) Incitation au reclassement : L’indemnité Brute égale 45%.

13) Priorité de réembauche : L’information devra être bien précisée au salarié.

14) Bien confirmer au salarié la reprise de l’ancienneté, en intégralité, acquise à sa date de sortie.

15) Indemnité de rupture : Préciser la plus avantageuse.

16) Mesures spécifiques pour les plus de 50 ans : La durée du congé de reclassement sera portée à 12 mois.

17) Nous demandons une prime de bonne fin.

Dans l’attente de vous rencontrer, le 10 décembre 2012, recevez, Monsieur le Directeur Général, mes sincères salutations.

FO COOP INFO, DECEMBRE 2012

GRANDS RENDEZ-VOUS

Mardi 9 octobre 2012
Réunion à Paris de la SPP OPCALIA, suivi des dossiers des collectes des entreprises pour la formation.
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Mercredi 10 octobre 2012
Réunion à Paris de la CAPAVES : Institution de prévoyance où COOP Ndie/Pdie cotise pour les décès.
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Jeudi 11 octobre 2012
Matin : commission de suivi du PSE de CHEMILLE. Après-midi : commission de suivi de la GPEC et de l’accord séniors.
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Vendredi 12 octobre
CCE préliminaire, établissement de l’ordre du jour de la plénière.
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Mardi 16 octobre 2012
Réunion à Paris, à la FNCC, sujet : grille des salaires.
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Mardi 23 octobre 2012
Réunion à Paris, à la FNCC, sujet : ancienneté.
Vendredi 26 octobre 2012

Réunion plénière du CCE, avec à l’ordre du jour : 1ère réunion PSE sur : MUTANT DISTRIBUTION, SOBODIS et MAISON MERE COOP.
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Mercredi 31 octobre 2012

Réunion plénière du CE COOP HAUTE-NORMANDIE.
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Lundi 12 novembre 2012

Réunion à Paris de la CAPAVES PREVOYANCE.
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Jeudi 15 novembre 2012

Réunion préliminaire CCE, établissement de l’ordre du jour de la plénière.
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Vendredi 16 novembre 2012

Réunion plénière CCE, 2ème réunion sur le PSE déclenché le 26 octobre 2012.
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Vendredi 30 novembre 2012

Réunion plénière du CE COOP HAUTE-NORMANDIE.
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Grille des salaires, mardi 16 octobre 2012. Nous nous sommes réunis ce mardi 16 octobre 2012 à la FNCC à Paris, avec à l’ordre du jour le point suivant : Salaires minima de la grille suite à la hausse du smic au 1er juillet 2012. Après un long débat, la réponse a été sans appel. « Nous n’avons plus d’argent donc vous aurez 0. » Dans ces conditions, les Organisations Syndicales ont demandé une commission mixte avant la fin de l’année 2012. Celle-ci sera arrêtée dès que nos fédérations l’auront confirmée par courrier. A cet effet, nos réunions vont reprendre sous tutelle d’un Inspecteur du Travail nommé par le ministère.


Ancienneté, mardi 23 octobre 2012.
Cette réunion s’est déroulée ce mardi 23 octobre 2012, avec pour sujet : négociations sur l’indemnité d’ancienneté.
Cette troisième réunion n’a débouché sur aucun accord entre les parties. Les documents fournis en séance notamment par COOP ATLANTIQUE, dont les chiffres concernaient la masse salariale, n’étaient pas bons. Dans ces conditions, comment avoir confiance avec des chiffres erronés.
Surtout que la volonté de dénoncer l’ancienneté vient principalement de COOP ATLANTIQUE.
Après une levée de séance, demandée par les Employeurs, la sentence tombe :
« annulation du calendrier de réunions prévues jusqu’au 5 décembre 2012 ».
En conséquence, les Employeurs déclarent la suspension des négociations et confirment la dénonciation de l’indemnité d’ancienneté au 31 décembre 2012.
Ce qui veut dire :
Début 2013, dénonciation.
+ 3 mois de préavis légal.
+ 12 mois de validité.
Enfin perte de l’ancienneté courant 2014, au bas mot 15 mois de sursis.

DELEGATION POUR LE CONGRES FO, DU 11 DECEMBRE 2012

Le Grand-Quevilly, le 21 novembre 2012.
Monsieur,

L’Union Départementale FORCE OUVRIERE 76 organise son congrès, le mardi 11 décembre 2012.
A cet effet, je vous informe que les élus suivants :
- Denis CARPENTIER.
- José MARQUES.
- Christian NEVEU.
- Guillaume BLANCHARD.
- Fabien BOUCHER.
Participeront à ce congrès régional qui se déroulera à FECAMP.
Comme le prévoit nos accords concernant les congrès, l’intendance et les déplacements restent à la charge du Syndicat FO.
Les salaires restent à la charge de l’Employeur, hors crédit d’heures.
Veuillez faire, s’il vous plait, le nécessaire pour l’information auprès des contrôleurs d’absence (Madame BRETON pour le PGC et Madame GIMENEZ pour le transport), car nous rencontrons souvent des problèmes, notamment aux PGC.

Dans l’immédiat, Monsieur, recevez les marques de mon plus profond respect.


Le Secrétaire Général
FORCE OUVRIERE
P. COUVERCHEL

mercredi 7 novembre 2012

Demande FO concernant le fonctionnement du CE.


Les élus Fo et SNICA-FO du CE souhaiteraient avoir des réponses aux questions suivantes :

1. Résultat de l’inventaire de fin juin.
2. Point sur la démarque du CE à ce jour.
3. Recettes/dépenses du concours de pétanque.
4. Y-aura-t-il un arbre de noël 2012 ?
a) Si oui, à quelle date ?
b) Sujet ?
c) Contrat, date de signature ?
d) Pourquoi ne pas nous avoir exposé le sujet avant la signature, afin que nous puissions nous prononcer ?

Concernant l’arbre de noël de nombreux salariés, retraités se plaignent de devoir payer la place pour les enfants au-delà de 14 ans.
Pourquoi ?

5. Bruges :
Combien de participants à la sortie ?
a) Actifs.
b) Extérieurs.
c) Retraités.
d) Enfants.

6. Egypte :
Point sur la participation à ce jour.
De nombreux actifs ou retraités se plaignent de l’inscription sélective.
Pourquoi ?

Nous exigeons des réponses précises à ces questions lors du CE du 31 octobre 2012, afin qu’elles soient consignées au Procès-Verbal de la réunion.

Dans l’attente de vous rencontrer le 31 octobre 2012.

Les élus FO et SNICA-FO
du CE Haut-Normand



Copie adressée à Monsieur MOREL, inspecteur du travail et Monsieur SAGIT David, Président du CE

Ordre du jour FO du CE du 31 octobre 2012

1. Position du Secrétaire du CE sur sa reprise du travail.
a. A quelle date ?
b. Nous considérons que cette absence prolongée nuit au bon fonctionnement du CE et qu’il est temps d’y remédier, car l’avenir risque de mobiliser les élus sur les fonctions qu’ils occupent et le poste quasi vacant du Secrétaire du CE doit être rapidement comblé.
Sans réponse précise de votre part, nous saisirons l’Inspecteur du Travail, qui déjà a confirmé en séance du CE de juin qu’il fallait un patron au CE.

2. Prochaine date de la réunion de travail sur le règlement intérieur du CE, surtout qu’il faut revoir les réflexions de Monsieur SAGIT, Président du CE.

3. Nous déposons à l’ordre du jour et au PV du 31 octobre 2012 les questions suivantes.

Demande FO pour un vote d'expert comptable.

Mesdames, Messieurs.

Les organisations syndicales FO et SNICA-FO demandent aujourd’hui un vote, pour le choix de l’expert-comptable du CCE.
Avec les difficultés que rencontre le GROUPE COOP CNP aujourd’hui, nous souhaitons vous sensibiliser sur ce choix.
Car, il faut reconnaitre que les différences de facturation entre les deux cabinets sont non négligeables et le groupe est obligé de payer.
• Pour la CGT, COEXCO : 35 000€ HT.
• Pour FO, EMA MARSAULT ASSOCIES : 19 500€ HT.
Il s’agit, en effet, d’une bagatelle d’environ 15 500€ HT.
Cette somme, versée pour versée, serait plus judicieusement utilisé en étant, par exemple, dirigée vers les diverses enveloppes budgétaires que provoque ce plan de restructuration aujourd’hui.
L’employeur pour sa part, quitte à payer, et malgré toutes les difficultés rencontrées, préfèrerai-t-il jeter 15 500€ HT par les fenêtres ou avantager les salariés.
Il se verrait dans l’obligation de bien réfléchir sur une reversion quelconque de la dite somme.
Quoi qu’il en soit nous afficherons ce courrier aux panneaux syndicaux aujourd’hui, et le résultat du vote lundi.
Il en va de même que vous comme nous, n’oublierons pas de rappeler à l’employeur la façon de renvoyer l’ascenceur aux salariés, ceci dans le cas où les membres titulaires CGT du CCE ne prendraient pas en compte cette différence qui au bas mot représente 15 500€ HT.

Alors, des questions pourraient se poser !

Résultat vote expert-comptable.


En réunion plénière du CCE , ce 26 octobre 2012, un choix devait se faire pour nommer un Expert-comptable au CCE.


Un vote a été réalisé par les membres du CCE, entre :



COEXCO : 35 000 euros HT.



EMA MARSAULT : 19 500 euros HT.


Il en ressort après ce vote à main levée.


COEXCO : 8 voix CGT.


EMA MARSAULT : 7 voix FO.


C’est donc le cabinet COEXCO qui assistera les membres du CCE.





Les élus FO et SNICA-FO
du CCE GROUPE

Proposition FO pour le CCE.

Monsieur le Directeur Général.

Nous vous soumettons aujourd’hui, une réflexion que nous avons arrêtée le 5 octobre 2012, en Assemblée Générale des adhérents FORCE OUVRIERE.

LA FRANCHISE, POURQUOI PAS LES COOP ?

Des grandes sociétés utilisent souvent, d’une manière importante, la franchise.
• Le Groupe CARREFOUR avec ses Contacts, City, Express, Market et ses Shopi, 8 à huit, Marché plus.
• Le Groupe LECLERC dans l’essentiel de ses points de ventes.
• La Société DIA, ex ED Carrefour dans l’essentiel de ses points de ventes.
• La Société INTERMARCHE dans un nombre non négligeable de ses magasins.
• Le Groupe CASINO avec ses supermarchés, petit casino, Spar, Franprix, Leader Price, Vival, etc…

Notons, que même s’ils traversent une période difficile, comme l’ensemble de l’économie française, ils sont leaders dans la distribution.
Alors pourquoi pas nous ?

Plusieurs avantages à cette solution :
Maintenir l’emploi :
• Dans les magasins, même si l’employeur n’est plus la Société COOP.
• Au siège, à travers le personnel s’occupant de l’administration des succursales.
• La logistique, en maintenant l’activité grossiste.
• L’impact sur la marque LM.

Ces quatre points permettent déjà d’avoir une influence non négligeable sur l’emploi.

Financièrement :
Au-delà de l’activité grossiste, les magasins dont nous voulons nous séparer pourraient être franchisés, dans la mesure où nous avons la volonté de rechercher des repreneurs.
• Par un apport financier (même minimum).
• Par la location du fond de commerce.
• Par un pourcentage (raisonnable) sur le chiffre d’affaires.
• Par une contribution annuelle sur l’enseigne.
Ces participations financières doivent permettre de compenser les coûts, d’aide et de publicité, effectués depuis le siège.


En conclusion :
Cette activité doit permettre de supprimer les foyers de pertes de ces magasins , étant entendu qu’il convient de donner aux franchisés suffisamment de liberté, pour fixer les prix de vente (sauf sur ceux de nos marques), voire effectuer des achats directs ou certains produits fragiles.

Le Syndicat FORCE OUVRIERE des Coopérateurs de Normandie/Picardie tient à faire cette proposition dans l’intérêt du Groupe, de l’emploi et des salairiés.
Les élus FORCE OUVRIERE considèrent que toutes les solutions méritent d’être étudiées, dans l’intérêt de tous y compris les consommateurs.

Dans l’attente de vous rencontrer lors du Comité Central d’Entreprise du 26 octobre 2012, nous vous adressons, Monsieur le Directeur Général, les marques de notre plus profond respect.



Le Secrétaire Général
du syndicat FORCE OUVRIERE
GROUPE COOP Ndie/Pdie
P. COUVERCHEL

Mardi 23 octobre 2012, réunion avec la FNCC à Paris.

Cette réunion s’est déroulée ce mardi 23 octobre 2012, avec pour sujet : négociations sur l’indemnité d’ancienneté.
Cette troisième réunion n’a débouché sur aucun accord entre les parties. Les documents fournis en séance notamment par COOP ATLANTIQUE, dont les chiffres concernaient la masse salariale, n’étaient pas bons. Dans ces conditions, comment avoir confiance avec des chiffres erronés.
Surtout que la volonté de dénoncer l’ancienneté vient principalement de COOP ATLANTIQUE.

Après une levée de séance, demandée par les Employeurs, la sentence tombe :
« annulation du calendrier de réunions prévues jusqu’au 5 décembre 2012 ».

En conséquence, les Employeurs déclarent la suspension des négociations et confirment la dénonciation de l’indemnité d’ancienneté au 31 décembre 2012.
Ce qui veut dire :
Début 2013, dénonciation.
+ 3 mois de préavis légal.
+ 12 mois de validité.
Enfin perte de l’ancienneté courant 2014, au bas mot 15 mois de sursis.



La délégation FORCE OUVRIERE

mercredi 3 octobre 2012

FO COOP INFO SEPTEMBRE 2012

FO COOP INFO


GRANDS RENDEZ-VOUS

Vendredi 13 juillet 2012
Remise de l’accord sur les rémunérations des salariés de la filiale SOBODIS.
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Mercredi 1er août 2012
Réunion préliminaire CE.
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Jeudi 16 août 2012
Réunion délégués du personnel.
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Vendredi 17 août 2012.
Réunion plénière CE
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Mardi 28 aout 2012
Les organisations syndicales sont convoquées par la Direction Générale pour éventuellement signer l’accord SOBODIS. Pour notre part nous y seront présent.
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Vendredi 7 septembre 2012
Réunion du bureau CAPAVES PREVOYANCE PARIS.
Mercredi 12 septembre 2012
2ème réunion sur l’ancienneté à PARIS.
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Vendredi 14 septembre
Réunion conseil d’administration CAPAVES PREVOYANCE PARIS.
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Mardi 18 septembre 2012
Réunion commission sociale CAPAVES PREVOYANCE.
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Mercredi 19 septembre 2012
Réunion préliminaire CE.
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Jeudi 27 septembre 2012
Réunion plénière CE.
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RAPPEL :Le 5 /10/2012 AG FO Horaire,lieu et condition habituels


POURQUOI NOUS NOUS SOMMES OPPOSES AUX COMPTES 2011 DU CE ET SUR LES PREVISONS BUDGETAIRE 2012.
Comptes de l’exercice 2011 du CE.
Les commentaires de l’expert-comptable nous laissent un peu sceptiques, car dans l’art de jouer sur les mots et les chiffres, il n’est pas très clair et nous a semblé très embété sur ces propos, vu la situation. Nous aurait-on tout dit ? Nous avions laissé au 31 mars 2011 une situation confortable pour les 9 mois restant, avec près de 100 000 euros dans les caisses. Au 31 décembre 2011 en résulte pour l’expert-comptable, d’une part un excédent de l’exercice de 8 700€, et d’autre part une insuffisance de l’exercice de 9 300€. Ce qui, pour lui, donne un certain équilibre. Mais les explications ne sont pas très claires, les réponses données aux questions posées nous laissent très perplexes. De plus, il était très inquiet sur une importante dérive de la billetterie, notamment sur le cinéma, toujours inexpliquée à ce jour. Dans ce contexte, nous ne pouvions pas valider une situation aussi obscure.
Les prévisions budgétaires 2012 du CE.
Là-aussi, les prévisions manquent de clarté dans leurs généralités. Trois grands pôles se dégagent, avec des sommes importantes.
1) La formation syndicale d’un montant de 8 000€ pour 2012, lorsque l’on sait que pour 2011, elle a coûté 8 446€. Fonds sur lesquels les syndicats FO et SNICA-FO n’ont pas été associés, c’est-à-dire que ces sommes ont été consommées uniquement par le syndicat CGT. Nous serons donc vigilants sur 2012 à ce que les 4/9ème des 8 000€ nous soient attribués, comme le prévoit les textes. Néanmoins pour 2011, 8 446€ ont été dépensés sans nous consulter, pour une seule organisation syndicale, nouvelle entrave de la CGT.

2) Budget pour la société VIVATS. Après maintes demandes, nous n’avons toujours pas pu consulter le contrat qui lie le CE à cette société qui, pour nous avec l’abonnement et les frais complémentaires, coûte au CE des sommes plus importantes que si nous traitions directement avec les organismes afin d’éviter cet intermédiaire très coûteux.

3) Arrêté des comptes du CE. Budget prévisionnel 5 000€ pour le cabinet COEXCO. Est-ce bien nécessaire ? Ne serait-il pas plus judicieux de faire arrêter les comptes par un comptable du siège, ce qui coûterait 0€ ? C’est ce que nous faisions lors de tous nos exercices depuis plus de 20 ans. Cela cache-t-il quelque chose ? Nous vous rappelons que nos comptes 2010 ont été arrêtés par cet expert et qu’il a mis 5 mois pour rendre ses conclusions sur notre budget de 160 000 euros. Par ailleurs, il a contrôlé les comptes du GROUPE COOP sur un chiffre d’affaire de 840 M€, il a mis 6 semaines. Des questions se posent entre les différences de sommes et de durée de consultation. C’est pourquoi encore une fois, nous n’avons pas validé ces prévisions budgétaires.

Pour en finir, il paraît que la mise en place d’une caisse enregistreuse devait amener une clarté totale sur les sorties et les entrées. Il n’empêche que d’importants vols ont été commis au CE.
- GPS
- parfums
- billetterie
- bonbons
- etc ….

Quoi d’autre ? Affaire à suivre !!!!

Dans l’immédiat, nous souhaitons à l’ensemble du personnel une bonne rentrée.

mardi 21 août 2012

Ordre du jour DP du 16 août 2012

ORDRE DU JOUR DU 16 AOUT 2012



1) Point sur les heures supplémentaires et complémentaires.

2) nombre de C.D.D, INTERIMAIRE et CD.I à ce jour.

3) Point sur les réunions du droit d’expression.


4) Point sur les JRTT

5) A quelle date sera remise la participation sur les achats ?
Sera-t-elle, comme l’année précédente, en deux bons ?

6) PGC préparation :

a) Pourquoi le plan de charge n’est-il pas respecté (2ème tour avant le 1er) ?

b) Nous demandons des batteries neuves pour les TALKMAN, les batteries actuelles ne tenant plus la charge.

c) Nous demandons que la préparation des alcools soit de nouveau neutralisée.

7) A-t-on prévu la révision du chauffage avant le début de l’hiver ?




LE DELEGUE SYNDICAL
DENIS CARPENTIER

Compte rendu DP du 16 août 2012


COMPTE REUDU DES DELEGUES DU PERSONNEL

Du 16 août 2012

1. Point sur les heures supplémentaires et complémentaires.
25% PGC: 10h PF: 29h25 SIEGE:

50% PGC: PF: SIEGE: 2h83

100% PGC: 28h83
PF: 8h75
SIEGE 2h17

Heures complémentaires : SIEGE : 8h75
Heures à récupérer : PF : 79h

2) Nombre de C.D.D, INTERIMAIRE et C.D.I à ce jour.
INTERIMAIRES :
P.G.C. 3 personnes. P.F 16 personnes.
C.D.D.
P.G.C : 4 personnes plus 23 personnes surcroit d’activité.
P.F :7 personnes plus 4 personnes surcroit d’activité.
SIEGE : 2 personnes en contrat pro
1 personne en contrat apprentissage.
3 personnes remplacement congés parental.
9 personnes remplacement congés payés.
5 personnes surcroit d’activité.

STAGIAIRES F.PRO.
Siège : service DSI : 1 personne licence informatique.
Service RH : 1 personne droit social.
Service qualité : 1 personne.

C.D.I :
Entrepôt P.G.C et Frais : 300 personnes dont 268 hommes et 32 femmes.
Siège : 192 personnes dont 83 hommes et 109 femmes.

Pour info :
PGC : le samedi 25 août sera travaillé.
PF : sous réserve des volumes.

3) Point sur les réunions du droit d’expression :
Pas de réunion au mois de juillet.

4) Point sur les JRTT :
Document remis en séance.

5) Avec le salaire du mois d’août :
1 bon d’achat inférieur à 150€.
2 bons d’achat supérieur à 150€.
Comme l’année précédente.

6) a) respect du plan de charge pour éviter les abus sur la répartition du travail
b) 10 batteries neuves sont prévues pour septembre.
A communiquer les numéros de batteries défectueuses à Mr DEVAUX.
c) Pour l’instant rien ne justifie la neutralisation (reste en l’état).

7) La révision du chauffage est prévue début septembre, par la société AYIMA.


Prochaine réunion D.P prévue le 11 septembre 2012.

LE DELEGUE SYNDICAL
DENIS CARPENTIER

Courrier annexé au PV du CE du 17 août 2012

AUX MEMBRES CGT DU CE HAUT NORMAND.
A annexer au procès-verbal du 17 août 2012.


Lors de la préliminaire CE du mercredi 1er août 2012, nous vous avons posé plusieurs questions auxquelles nous attendons toujours vos réponses.

1) Le résultat d’inventaire au 30 juin 2012.

2) Le coût réel des vols concernant :
• Les GPS.
• Les parfums.
• Les bonbons.
• Les différentes billetteries.
• autres ?

Pourtant, la caisse enregistreuse devait éviter et régler tous les problèmes !!!

3) Clarté sur le contrat VIVATS.

4) Clarté sur l’attribution des clefs du local CE, car là encore le nombre de clés distribuées nous parait excessif !!!


5) Nous vous rappelons que tout ce que vous annoncez dans votre journal mensuel doit nous être soumis pour approbation avant toute diffusion.
N’oubliez pas que votre majorité ne tient qu’à 1 siège.
Vos propos nous associent à vos décisions sans consultations, c’est purement de l’entrave au bon fonctionnement du CE.
.
6) Vous affichez des horaires d’ouverture du CE à la pointeuse, et vous brillez par votre absence.



Les élus FO et SNICA-FO du CE Haut-Normand.



Copie à Monsieur David SAGIT, Président du CE et à Monsieur David MOREL, Inspecteur du Travail.

lundi 30 juillet 2012

Ordre du jour DP du 18 juillet 2012

REUNION DES DELEGUES DU PERSONNEL

Du 12 juillet 2012


ORDRE DU JOUR :

1) Point sur les heures supplémentaires et complémentaires.

2) nombre de C.D.D, INTERIMAIRE et CD.I à ce jour.

3) Point sur les réunions du droit d’expression.

4) TRANSPORT : Suite au CE du 22 juin 2012 concernant les chauffeurs, au sujet des primes horaires ajustées aux paniers, une décision a-t-elle été prise ?

5) DROITS D’EXPRESSION :
Fait ou à venir ?

6) PGC :
A qui a été confié la responsabilité de l’équipe A, de préparation ?


LE DELEGUE SYNDICAL

DENIS CARPENTIER

Compte rendu DP du 18 juillet 2012



Le Grand Quevilly, 30 juillet 2012

COMPTE RENDU DES DELEGUES DU PERSONNEL

Du 12 juillet 2012

1. Point sur les heures supplémentaires et complémentaires.
P.G.C :
25 % 50 % 100 %
12h33 7h

P.F:
25 % 50 % 100%
61h 188h25

SIEGE:
25 % 50 % 100 %
122h 0h97 2h75


- Heures complémentaires : sièges 18h
- Heures à récupérer : PF : 89h

2. INTERIMAIRES :
P.G.C : 2 personnes. P.F : 11 PERSONNES.

REMPLACEMENT CONGES PAYES:
P.G.C : 4 contrats. P.F : 8 contrats.
SIEGE : 6 contrats.

SURCROIT D’ACTIVITE :
. PGC : 29 personnes. P.F : 4 personnes.
SIEGE : 5 personnes.

SRAGIAIRES :
SIEGE : 7 personnes.

C.D.I :
Entrepôt P.G.C et Frais : 296 personnes dont 265 hommes et 31 femmes.
Siège : 192 personnes dont 85 hommes et 107 femmes.

3. Pas de réunions.

4. Les primes horaires ajustées aux paniers seront payés :
 Semaines 25 et 26 pour le mois de juillet.
 Semaines 27 à 31 pour le mois d’août (du 1/07 au 31/07).
Et ainsi de suite pour les mois suivants ( du 1er au 31 ou du 1er au 30).




5. Prochaines réunions prévues :
Le 18 septembre 2012 pour l’équipe de Monsieur BENOIT.
Le 25 septembre 2012 pour l’équipe de Monsieur TABOUEL.
Le 25 septembre 2012 pour le service administratif.

6. Monsieur Arnaud SOUTIF responsable de l’équipe A (agent de maîtrise au 1er juillet 2012).


Prochaine réunion D.P prévue le 16 septembre 2012 à 10h.



LE DELEGUE SYNDICAL
DENIS CARPENTIER

vendredi 13 juillet 2012

Assemblée Générale FO COOP

Cher(e) adhérent(e),

Nous vous informons que la prochaine Assemblée Générale du syndicat FORCE OUVRIERE COOP se tiendra le vendredi 5 octobre 2012, à l’Hyper U de Grand-Quevilly, à 9 heures.

Nous tiendrons les modalités habituelles de feuilles de présence et de participation aux frais de repas, à hauteur de 5 euros.
Veuillez nous préciser votre présence pour la bonne tenue de l’intendance.

Nous aurons dans nos débats les points suivants :
• Tour d’horizon du GROUPE COOP sur les chiffres de 2012.
• Election Petites Entreprises (TPE).
• Les nouvelles modalités des comptes du syndicat.
• Commencer à réfléchir sur une nouvelle équipe de bureau pour l’avenir.
• Se poser la question de former un Délégué Syndical Central.
• Un point sur la prime d’ancienneté.
• Questions diverses.

Dans l’attente de vous rencontrer, recevez cher(e) adhérent(e) nos plus amicales salutations.



LE SECRETAIRE GENERAL
P.COUVERCHEL

COOP INFO juillet 2012

FO COOP INFO


GRANDS RENDEZ-VOUS

Lundi 11 juin 2012
Enseigne SOBODIS : négociations sur un projet d’accord sur une révision complète des rémunérations. Nous avons adressé une information spécifique dans toutes les boucheries sur ce sujet. Nous sommes dans l’attente de cet accord pour contrôler si tout ce qui a été acquis a bien été écrit. Nous reviendrons vers vous afin de vous confirmer notre décision.
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Mardi 19 juin 2012
Réunion FNCC PARIS. 1er rendez-vous sur la modernisation de l’ancienneté. Cette réunion n’a rien donné, un calendrier de réunions a été arrêté. Prochain rendez-vous le 12 septembre 2012.
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Jeudi 21 juin 2012
Commission de suivi du PSE sur la région des Pays de Loire. Information sur les départs et les reclassements, et point sur les reconversions avec ou sans formation.



Vendredi 22 juin 2012
Réunion CE Haute-Normandie. - arrêté des comptes du CE exercice 2011. - prévisions budgétaires de 2012. Nous avons été dans l’obligation de voter contre cet arrêté 2011 et ce budget 2012. L’exercice 2011 est trop obscur dans de nombreux domaines, le budget 2012 sans aucune conviction avec aucune proposition claire. De plus, nous n’avons aucune confiance en l’expert comptable. Un compte rendu vous sera adressé en détail à la rentrée.
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Lundi 2 juillet 2012
Réunion paritaire des gérants mandataire. Réunion du Comité d’Etablissement Gérants Mandataires. Réunion délégués du personnel Gérants Mandataires.
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SYNDICAT FO COOP 29 rue de l’industrie 76120 le grand quevilly Tel/fax/répondeur : 02 32 11 13 62 @ : syndicat-fo3@wanadoo.fr blog : fo-coop.blogspot.com
FO COOP INFO
Que va devenir notre consoeur la coopérative d’ALSACE ?
Les salariés de l’entrepôt de REICHSTETT ALSACE sortent d’un conflit avec leur Direction Générale, après une grève de quatre jours et trois nuits contre un projet abandonné provisoirement de restructuration/liquidation.
L’historique de cette embrouille remonte au choix de cette coopérative vers un changement d’enseigne comme la nôtre a pu le faire par le passé.
Au tout départ l’Enseigne choisie était SYSTEME U ; au moment de réaliser les signatures de contrats de partenariat, la Direction Générale change son fusil d’épaule en abandonnant U pour aller tout d’un coup chez LECLERC, pensant que cette enseigne était la Cour des Miracles !
L’ERREUR… ils ont eu tôt fait de comprendre que le requin les avait bernés, mais les dés étaient jetés et petit à petit LECLERC arrive à ses fins, prendre le monopole de la COOP.
Depuis, c’est la valse des Directeurs Généraux en désaccord permanant avec le conseil d’administration.
L’ancien PDG reprend les rennes, commence à restructurer, recrute un dernier Directeur Général, aujourd’hui PDG.
Ce dernier entame un bras de fer avec les organisations syndicales (FO, CFTC, CGT, CGC et CFDT) résultat de ce conflit.
Pendant ce temps, les dettes s’accumulent, les banques jettent l’éponge, le personnel est désorienté et le requin LECLERC taille le coopérative en pièce.
Le projet de plan de restructuration annonce des ventes d’hypers, de supers, suppression d’Entrepôt avec licenciements, et la proximité attend son dénouement.
Les syndicats, épaulés par les salariés, rejettent la faute aux dirigeants. Pourquoi LECLERC qui a toujours été l’ennemi juré de la COOPERATIVE ?
Dans ce contexte la FNCC PARIS éprouve d’énormes difficultés à se positionner vis-à-vis de l’ALSACE car l’enjeu est crucial pour son devenir sans cette COOPERATIVE.
La chute de la coopérative d’ALSACE pourrait entrainer celle de la FNCC, adieu convention collective COOP. Bonjour convention FCD.
En 2009, COOP Ndie/Pdie a choisi SYSTEME U, cette Enseigne est une COOPERATIVE de commerçants, c’est autre chose que LECLERC.
Nos Président et Directeur Général siègent dans les différents conseils d’administration de U. Chez LECLERC, aucun espoir.
Nos dirigeants ont leur mot à dire, participent aux décisions, ont parfois l’appui d’autres affiliés à l’enseigne U.
Chez LECLERC « pas de ça Lisette », nous ordonnons, vous obéissez et vous n’avez rien à dire.
Il faut reconnaitre que les COOP ATLANTIQUE, l’ont bien compris, car, aujourd’hui, ils nous ont rejoint chez SYSTEME U avec les mêmes conditions de présence que nous, par les contrats d’adhésion et les sièges dans les conseils d’administration, avec le même droit d’écoute, certes avec les mêmes problèmes que nous avons rencontrés mais rien à voir avec LECLERC.
Avec du recul, en 2009 COOP Ndie/Pdie adhère U, sensiblement à la même époque COOP ALSACE aurait adhéré U, 2012 COOP ATLANTIQUE adhère U.
Aujourd’hui, nous aurions pu être une force COOP chez U et ça, cela aurait été tout l’or du monde et l’ALSACE aurait été sauvée.
En conclusion, sachez que nos collègues d’ALSACE sont complètement dépités de ce qu’il leur arrive, ils avaient confiance en une Direction ou plutôt en un PDG, au moment du changement d’Enseigne, qui n’a regardé que ses intérêts personnels, avec l’idée de s’en mettre plein les poches sans s’occuper des salariés de la coopérative.
Y-a-t-il eu machination ? L’avenir nous le dira.

jeudi 28 juin 2012

Résiliation de la mise à disposition de la secrétaire administrative du CE.

Aux membres du CE Haut-Normand.


LE GRAND-QUEVILLY le 18 juin 2012.

Nous avons pris connaissance du courrier signifiant la résiliation de la mise à disposition de Madame DELAHAYE Danielle au sein du CE.

Nous vous rappelons que nous sommes contre cette résiliation car suite à l’entrevue du mardi 12 juin 2012, en présence de Monsieur NEVEU Christian et de Monsieur DENNIS Reynald, ce courrier était devenu caduc.

Le 13 juin 2012 la décision annulée reprend effet sous la seule autorité du secrétaire, exceptionnellement présent ce jour, avec une avalanche de reproches que nous trouvons inadmissibles.

De ce fait Monsieur NEVEU sera présent au CE du 22 juin 2012 pour éclaircir l’entretien du 12 juin 2012 et la dérobade de Monsieur DENNIS qui engage une parole pour se la faire reprendre par Monsieur PAIN le lendemain.

L’absence prolongée du secrétaire du CE, pour maladie, ne peut justifier une telle décision sans avoir une arrière-pensée sur la personne.
Il est trop facile d’accabler une personne toujours présente et qui est sérieuse dans son travail. La preuve en est par la consultation du personnel, qui à l’heure des pauses, côtoit l’intéressée et ne comprend pas cette décision.

Enfin concernant l’organisation du travail du secrétariat, elle doit être ordonnée, chacune des deux salariée doit avoir son travail pour la majeur partie de leur temps et le reste de ce temps en commun, afin d’éviter tout laxisme de part et d’autre.
Aujourd’hui, et nous avons pu le constaté, tout le monde fait n’importe quoi et tout le monde commande. Comment définir la responsabilité en cas d’erreur?
Nous avions remédié dans le passé à ces problèmes car nous avions vu clair sur l’entente des intéressées.
Si un choix devait se faire, il est très simple, l’une est présente en permanence l’autre une année sur trois.

Dans l’état nous vous renouvelons notre opposition à cette résiliation, et nous pourrions considérer cela comme une forme de harcèlement.

Madame DELAHAYE aurait tout l’appui de Monsieur NEVEU si elle devait aller plus loin.


Les élus FO et SNICA-FO
du CE Haut-Normand

Copie adressée à Monsieur MOREL, inspecteur du travail.

Présence du secrétaire du CE Haute-Normandie.

Aux membres du CE Haut-Normand.


LE GRAND-QUEVILLY le 18 juin 2012.

Nous avons pris acte de l’intervention de Monsieur PAIN, secrétaire du CE, à la préliminaire du CE du 13 juin 2012 où était présent Monsieur David MOREL, inspecteur du travail.

Le secrétaire a affirmé qu’il serait présent le plus souvent possible lors des réunions du CE Haut-Normand.

Il confirme que pendant son absence, la secrétaire adjointe Madame Catherine MENNEREUIL est notre interlocutrice pour nos demandes et qu’elle a mandat de remplaçante du secrétaire.

Dans ce contexte, nous considérons que pendant ce temps d’absence, nous exigeons une clarté et une écoute des élus CGT dans l’état majoritaire, sur tout ce que nous soumettrons dans les réunions.

Si cette période se prolongeait au-delà de trois mois, nous nous verrions dès le début octobre 2012 dans l’obligation de remettre en cause cette situation.

Tout manquement au bon fonctionnement des institutions du personnel, délit d’entrave ou autres, serait aussitôt signifié et soumis à arbitrage.

Ce courrier est annexé au procès-verbal du 22 juin 2012.

Copie adressée à Monsieur MOREL, inspecteur du travail.


Les élus FO et SNICA-FO
du CE Haut-Normand

projet SOBODIS

Comme nous nous y étions engagés, nous vous transmettons nos revendications sur le projet de « Politique de rémunération SOBODIS ».

1. Concernant les salaires de base, nous constatons une réelle grille hiérarchique dans les différents postes, avec les minima conventionnels qui seront acquis définitivement pour les salariés de l’enseigne, et soumise aux augmentations générales des salaires du groupe comme vous nous l’avez annoncés.
Nous constatons dans ce premier point, une réelle volonté de votre part de mettre en place non seulement un salaire d’embauche chez SOBODIS et une sérieuse considération pour le personnel en activité.

2. Commission par marge :
Tout en comprenant vos problèmes, nous considérons que le taux initial serait plus logique à hauteur de 27% com. 0,50%, le second à 28% com. 0,75%, le troisième à 29% com. 1,00% pour les chefs bouchers.
Pour les seconds : initial à hauteur de 27% com. 0,25%, le second à 28% com. 0,50%, le troisième à 29% com. 0,75%.
Nous aimerions que ces deux revendications soient retenues, car le taux de 27% a toujours été la base dans nos boucheries, les taux de 28% et 29% seront difficiles à atteindre.
Quand aux taux de com. Vos propositions resteraient inchangées.

3. Commission CA :
Là encore, nous mettons l’accent sur un taux à 27 % au lieu de 28%.
Sur la progression du CA, nous demandons un taux à 0,50% au lieu de 1% sur N1.
Certes, nous comprenons que fixer des objectifs sur ces points sensibles est vital pour l’enseigne, mais encore faut-il qu’ils soient réalisables. Les taux fixes à 0,25% resteraient inchangés.

4. Prime d’hygiène :
Nous vous proposons cette prime unique à 900€ ,dans les conditions prévues de trois audits annuels et trois versements.
Concernant la note de 15/20, Monsieur HAMEL nous a bien fait comprendre son importance.
Nous savons d’ores et déjà que les 900€ vous paraîtront important mais cela compenserait en partie l’attente la mise en place de ce projet où les salariés y ont laissé des pertes de salaire sur près de quatre ans.
Bien naturellement cette prime subirait l’augmentation générale des salaires du groupe.

5. Prime de remplacement pour le second :
Sur l’inventaire de départ et de fin nous sommes tout à fait d’accord.
Mais là encore, le taux de marge serait plus logique à hauteur de 27% au lieu de 28%.
Le taux de 0,50% sur CA resterait inchangé.
Nous pensons que les points soulevés par FORCE OUVRIERE méritent toute votre attention,
car nous sommes restés très raisonnables sur le niveau des demandes.
Néanmoins, nous sommes satisfaits de l’envie que nous avons en commun de préserver la
Société SOBODIS, non seulement pour les salariés de cette enseigne, mais aussi pour les
conséquences que subirait la centrale frais dans le cas contraire.

mercredi 23 mai 2012

FO COOP INFO mai 2012

GRANDS RENDEZ-VOUS

Mardi 17 avril 2012
Réunion FNCC PARIS. Ordre du jour : Négociation sur les minima sociaux. Aucun accord n’a pu aboutir.
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Vendredi 30 avril 2012
Réunion plénière du CE Haute Normandie. Activités économiques et sociales du groupe.
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Mercredi 9 mai 2012
Réunion préliminaire CE Haute Normandie. Etude des comptes du CE sur l’exercice 2011 avec le cabinet COEXCO. Un compte rendu vous sera adressé.
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Lundi 14 mai 2012
Réunion FNCC PARIS. Sujet : grille des salaires et ancienneté. Compte rendu au verso.
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Jeudi 24 mai 2012
Réunion avec la direction. Ordre du jour : projet sur les nouvelles rémunérations des bouchers et chefs boucher de la société SOBODIS.
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Mardi 5 juin 2012
Réunion CE Haute Normandie. Activités économiques et sociales du groupe, intervention du cabinet COEXCO sur l’exercice 2011 du CE, compte rendu à venir.
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Jeudi 14 juin 2012
Réunion à PARIS de la SPP OPCALIA nouveau collecteur pour la formation professionnelle. Désignation du président et vice président.
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Vendredi 15 juin 2012
Réunion du comité central d’entreprise avec la Direction Générale. Compte 2011 et perspectives 2012.
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Compte rendu de la réunion à PARIS.
Lundi 14 mai 2012 réunion avec la FNCC à PARIS sous la tutelle de Monsieur Yves-Marc GUEDES représentant le ministère du travail, pour une commission mixte sur les points suivants :
- Grille des salaires
- Ancienneté

• D’entrée la délégation FORCE OUVRIERE déclare aux dirigeants de la FNCC qu’elle n’a pas mandat aujourd’hui pour statuer sur l’ancienneté. Son objectif premier, c’est le pouvoir d’achat, donc la grille des salaires et que seul ce point serait abordé aujourd’hui.
• Les Directions Régionales, de ce fait, modifient l’ordre du jour de ce 14 mai 2012 avec des propositions sur la grille des salaires, ils informent l’assemblée de leur volonté d’aborder le sujet de l’ancienneté, en se donnant du temps pour la moderniser, avec la mise en place d’un calendrier de réunions de travail de juin à décembre 2012, si des solutions n’étaient pas trouver sur l’ancienneté, ils se verraient dans l’obligation de la dénoncer.
• La délégation FORCE OUVRIERE, pour sa part, participera aux négociations sur la modernisation de l’ancienneté, puisque les employeurs veulent se donner du temps avant une éventuelle dénonciation de celle-ci, mais les négociations seront difficiles sur ce point épineux, enfin la délégation FORCE OUVRIERE précise, que participer aux réunions de travail de modernisation ne veut pas dire abandon ou dénonciation de cet acquis.

Débat sur les grilles de salaires.

Après plusieurs levées de séances et de nombreuses interventions diverses, la FNCC fait une ultime proposition, qui si présente comme suit :
• groupe 1 : base (151h67) 1398,37
• groupe 2 : base (151h67) 1409,01
• groupe 3: base (151h67) 1415,04
• groupe 4: base (151h67) 1422,08
• groupe 5: base (151h67) 1436,52
• groupe 6: base (151h67) 1500,84
• groupe 7: base (151h67) 1618,04
• groupe 8: base (151h67) 1870
• groupe 8a: base (151h67) 1980
• groupe 9: base (151h67) 2070
• groupe 9a: base (151h67) 2700

Avec une clause de révision à la rentrée de septembre, si le SMIC subissait une révision au 1er juillet 2012. Cet accord sera soumis à signature aux organisations syndicales jusqu’au 25 mai 2012. De même que le calendrier de réunion qui sera adressé aux fédérations sur le sujet de l’ancienneté.

Au terme des débats toutes les organisations syndicales seront présentent à ces réunions de travail sur l’ancienneté tout en réaffirmant que moderniser ne veut pas dire abandonner ou dénoncer.

La délégation FORCE OUVRIERE

Lettre du CE à Monsieur D.Sagit

Monsieur,
Suite à la maladie prolongée du Secrétaire du CE de Haute-Normandie, les syndicats FO et SNICA FO demandent que les postes de Secrétaire et Secrétaire adjoint du CE soient soumis à réélection au sein du CE Haute-Normandie.
Dans la même démarche, et suite aux nombreux départs en retraite de certains élus de ce même CE, nous demandons une nouvelle nomination des représentants au CCE pour le secteur Haute-Normandie, et ceci dans les trois collèges.
Ce courrier sera annexé à l’ordre du jour du CE du 30 mai 2012.
La nouvelle configuration du CE Haute-Normandie avec cet arrêt prolongé du Secrétaire et les départs en retraite de trois élus méritent votre attention particulière pour la bonne marche des instances du personnel.
Dans l’attente de vous rencontrer le 30 mai 2012, je vous prie Monsieur d’agréer les marques de mon plus profond respect.

Le Délégué Syndical Central
FORCE OUVRIERE
P. COUVERCHEL

ordre du jour DP du 18 mai 2012

REUNION DES DELEGUES DU PERSONNEL Du 18 MAI 2012


ORDRE DU JOUR

1)Point sur les heures supplémentaires et complémentaires.

2)nombre de C.D.D, INTERIMAIRE et CD.I à ce jour.

3)Point sur les réunions du droit d’expression.

4)TRANSPORT :
Nous demandons l’affichage des heures en fonction de la date d’arrét de compte



LE DELEGUE SYNDICAL
DENIS CARPENTIER











compte rendu DP du 18 mai 2012

COMPTE RENDU DES DELEGUES DU PERSONNEL

Du 18 mai 2012

1) Point sur les heures supplémentaires et complémentaires.
P.G.C :
25 %: 15h 50 %: 0 100 %: 21h

P.F :
25 %: 57h25 50 %: 0h50 100%: 0

SIEGE :
25 %: 3h50 50 %: 2h53 100 %: 1h08


Les heures à 50 % et 100 % sur le siège sont des heures d’astreinte.

- Heures à récupérer : PF : 129
- Heures complémentaires : 0h25

2) Nombre de C.D.D, INTERIMAIRES et C.D.I à ce jour.
INTERIMAIRES:
P.G.C : 5 personnes
P.F : 9 personnes

C.D.D:
P.G.C : 28 personnes.
P.F :6 personnes
SIEGE :17 personnes

C.D.I :
Entrepôt P.G.C et Frais : 288 personnes dont 256 hommes et 32 femmes.
Siège : 194 personnes dont 88 hommes et 106 femmes.
TOTAL sur le Site de GRAND QUEVILLY : 482 personnes.

3)Point sur les réunions du droit d’expression
- Pas de document en avril

4) Monsieur SAGIT va contacté le service transport pour l’affichage en fonction de l’arrêt des comptes.


Prochaine réunion D.P prévue le 18 juin 2012 à 14h30.

LE DELEGUE SYNDICAL
DENIS CARPENTIER

lundi 26 mars 2012

FO COOP INFO

FO COOP INFO


GRANDS RENDEZ-VOUS

Vendredi 10 février 2012
Assemblée Générale des adhérents Force Ouvrière et SNICA-FO.
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Mardi 28 février 2012
Paris FNCC avec les présidents et Directeurs Généraux COOP ALSACE, COOP N/P, COOP CHAMPAGNE, COOP ATLANTIQUE avec à l’ordre du jour les résultats 2011 et les perspectives 2012 des coopératives. Un compte rendu vous sera adressé.
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Mercredi 29 février 2012
Paris FNCC : le matin 1ere réunion de travail sur les RPS, étude entreprise par le cabinet ABILIS. L’après-midi réunion sur les tarifs de la formation professionnelle, création d’une SPP avec notre nouveau collecteur OPCALIA.
Pour la FGTA Force Ouvrière : titulaire : P. COUVERCHEL COOP N/P suppléant : MC RABEUF COOP ATL.
Mercredi 7 mars 2012
Réunion préliminaire CE.
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Mardi 20 mars 2012
Réunion à la FNCC Paris sur les NAO, cela concerne les salaires au niveau de la grille hiérarchique. Un compte rendu vous sera adressé.
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Mardi 27 mars 2012
Contrôle des comptes 2011 du CE avec le secrétaire adjoint, le trésorier et 2 élus FO. Un compte rendu sur l’état des finances du CE vous sera adressé dans notre prochain numéro de mai.

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Mercredi 28 mars 2012
CE plénière avec la Direction. Activité économique du groupe COOP N/P sur le chiffre d’affaires du mois de février 2012.


Nous n’avons pas à rougir de nos comptes CE bien au contraire.
Le 21 décembre 2011 s’est déroulé la réunion plénière du CE COOP Haute Normandie, le cabinet COEXCO a rendu ses conclusions sur les exercices 2010 et 1er trimestre 2011 suite à la mission que lui avait confié les élus du CE, FO et CGT, car il est normal qu’un CE soit contrôlé avec l’arrivée d’une nouvelle majorité.
Sachant que FORCE OUVRIERE gérait à ces périodes les comptes du Comité d’Entreprise suite à la volonté de changement exprimée par le personnel après une campagne électorale immonde faite par la CGT. Le contrôleur a mis 5 mois pour rendre ses conclusions sur un modeste budget de 160 000 euros .Comment fera-t-il pour rendre ses conclusions sur les comptes du GROUPE COOP CNP avec un chiffre d’affaires d’environs 850M€ ? Faudra-t-il attendre 2 ans ?
Nous étions des mauvais, des gens pas sérieux d’après nos opposants. Malgré cela il en ressort un exercice 2010 avec un solde positif en trésorerie de 83 309 euros au 31/12/2010. Un exercice du 1er trimestre 2011 avec un solde positif de 97 614 euros au 31/03/2011 jour de notre départ du bureau.
« Nous sommes impatient de voir ce qu’aura réalisé la nouvelle équipe à la fin de l’exercice 2011. »
Il n’empêche que ce fameux contrôleur de « tendance CGT » nous a cherché des fautes sur des points futiles, pour enfin admettre avec amertume :
 Que les comptes étaient sains.
 Que les chiffres et relevés bancaires reflétaient bien les sommes finales de ces périodes.
 Que toutes les pièces comptables avaient été rapprochées et étaient justifiées.
En réunion , nous avons eu d’énormes problèmes pour faire apparaître les réponses aux questions posées par ce dernier sur le procès-verbal de ce 21/12/2011.

Pour en terminer , aujourd’hui les élus CGT se rendent compte de la difficulté à gérer un CE, cela n’est pas facile, cela prend beaucoup de temps et que la finalité c’est de mettre les plus en face des moins pour assurer l’équilibre.
Après un an aux commandes, leurs faiblesses se dévoilent régulièrement :
 Difficulté à rédiger les procès-verbaux.
 Difficulté à lire ceux-ci en réunion.
 Difficulté à négocier avec les prestataires.
 Difficulté à maîtriser la gestion.
 Difficulté à gérer le personnel.

Cette équipe est tout juste bonne à dénigrer les autres pour gagner, mais au pied du mur ce sont de très mauvais maçons !!!!

Réunion 28/02/12

Le 28 février 2012 s'est tenue à la FNCC, en présence des Présidents et Directeurs Généraux des quatre Coopératives, une réunion qui avait pour but de faire une mise au point annuelle sur ces quatre entités.

Coop de Champagne
Petite société mono activité sans entrepôt, 31 magasins Leader-price.
Environ 80 millions de CA (+1 ,22% par rapport à 2010),
Effectif : 280 salariés en régression de 20 salariés par rapport à 2010 suite à la fermeture de 3 magasins ( 1 ouverture en compensation),
Pour 2012 : pas de progression prévue cgr aucun investissement ne sera engagé.
Résultat net 201 1 : environ 3,8 million de perte.
Prévision 201 2 : résultat à l'équilibre.

Le Président de la coop à dégager deux principales voies d'action : « durabilité et pérennité de l'entreprise ».

Coop Atlantique
Depuis 2006 une histoire chahutée.
Partenaire de Carrefour jusqu'en 2011 .
Des CA variables.
Hyper (7 magasins): 305 millions, en régression depuis 2006
Super (39 +14 selon les formats): 320 millions, en progression depuis 2006
Proxi : (environ 200 magasins. moitié mandataires, moitié indépendantes): 38 millions. en dent de scie depuis 2006.
Un siège et 3 entrepôts,
3900 salariés hors filiale, 4200 avec.
CA 2011 : 700 millions hors carburant (environ + 0, 1%).

Le président de la Coop Atlantique estime que les frais de personnel sont trop imposants par rapport à la concurrence et que le CA est insuffisant au regard des « outils centraux ».
Celui-ci affirme aussi son intérêt pour la « durabilité et la pérennité de l'entreprise ».
Depuis le ler janvier 2012 : partenaire de Système U pour une durée de 3 ans.

Coop de Normandie
Cette coopérative a réalisé en 2011 un CA d'environ 702 millions (+ 0,90% par rapport à 2010 à périmètre comparable).
Résultat net aux environs de -20 millions d'euro.
Les dirigeants du groupe accusent une très mauvaise année 2011 qui fut l'année d'un PSE accompagné d'un plan de restructuration.

Pour le PSE : 186 suppressions de postes :
Sobodis : 58 suppressions de poste : 43 licenciements, 13 reclassements, 2 en cours Le Mutant: 128 suppressions de poste : 94 licenciements. 24 reclassements, 10 en cours.

Perspectives 2012 : Après la mise en place du plan de restructuration, le Directeur Général espère retrouver un équilibre pour cet exercice, en croisant les doigts pour que le chiffre d'Affaire Soit au rendez-vous. Cette perspective se base sur deux facteurs : un retour à des marges consolidées sur les exercices antérieurs à 2008, et les premiers chiffres encourageants de janvier.

Le Directeur Général a également fait remarquer que le voyant des frais de personnel doit être constamment surveillé.

Coop d'Alsace
Cette coopérative traverse une crise majeure depuis 2008, mais les causes remontent bien au-delà de cette date. Entre 20 et 30 millions de perte sur les quatre dernières années avec un pic à 45 millions (dont 20 millions de départ volontaire) pour 2011 .
La répartition du groupe : 6 hyper, 24 super, 155 proxi,1 administration + 1 plateforme logistique.
3 126 salariés hors filiales.

Un plan de restructuration est en cours et s'articule autour de 4 points : Restructuration juridique avec la création de trois entités distinctes :
Une société Hyper / Super adossée à Leclerc,
une société proxi approvisionnée par Casino,
une entité foncière.
Restructuration financière.
Repositionnement commercial (drive, modernisation des magasins ...).
Plan de départ volontaire.

Avec pour première conséquence le changement de statut des gérants. Le but déclaré de la Direction Générale est d'éviter le dépôt de bilan. Par ailleurs elle estime nécessaire la « modernisation » de la convention collective.

Conclusion de Monsieur Pelletier, Président de la FNCC :
Des pistes et des projets sont en cours dans toutes les Coop, et nous avons engagé ensemble « un pari collectif ». : La modernisation des entreprises, l'adaptation aux marchés et le dégagement de ressources.
« Concernant les frais de personnel, nous sommes aujourd'hui en 2012. 1960 c'était hier, les principes sont à revoir, l'ancienneté est à moderniser, la grille FNCC est écrasée par rapport au SMIC, notamment pour les agents de maitrise ».

La délégation Force Ouvrière a fait remarquer aux dirigeants des coopératives son engagement partagé sur la durabilité et la pérennité des entreprises, en prédisant qu’il ne s’agissait pas d'un souhait mais d'une orientation de tous les instants. La délégation a également démontré que la stigmatisation de la CCN était un faux problème, que l'ancienneté dans les Coop, cumulée au salaire de base n'était pas aussi supérieure que les premiers salaires de nos concurrents directs.

La délégation FO a précisé également sa grande inquiétude vis-à-vis de la défaillance des Coop d'Alsace avec les conséquences d'une éventuelle remise en cause de la FNCC.

La délégation FO participera aux négociations annuelles le 20 mars 2012 avec des propositions fortes sur les salaires, qui restent le seul garant du maintien du pouvoir d'achat des salariés et de leur retraite.

La délégation FO :
Dejan TERGLAV (Secrétaire Fédéral FGTA-FO)
Laurent HOBEL (Délégué syndical central Coop d'Alsace)
Patrice COUVERCHEL (Délégué syndical central Coop de Normandie) Marie-Christine RABEUF (Déléguée syndicale centrale Coop Atlantique)

Compte rendu de la réunion FNCC Paris du 20 mars 2012

Mardi 20 mars 2012, FNCC Paris.

Ce mardi 20 mars, 2012 s’est tenue la réunion Paritaire Nationale Mixte sur la branche des Coopératives de consommation.
Monsieur Yves-Marc GUEDES était mandaté par le ministère du travail pour présider cette commission mixte entouré des Directions des ressources humaines de chaque COOPERATIVE.
La délégation FORCE OUVRIERE d’entrée annonce que les difficultés de COOP ALSACE tirent les négociations de grille vers le bas, idem pour les classifications et qu’aujourd’hui FORCE OUVRIERE voulaient de réelles négociations sur les grilles de salaire, car la seule chose importante, c’est le pouvoir d’achats.
I. Déclarations des Directeurs de chaque coopérative.
Le tour des régions est effectué par chaque Directeur sur la situation de chaque GROUPE. Les éléments donnés en séance sont similaires à ceux donnés par les Présidents et Directeurs Généraux de chaque coopérative lors de la réunion du mardi 28 février 2012 à la FNCC.
II. Observatoire de l’emploi et des qualifications .
Nous passons à l’étude des documents de l’observatoire.
 Effectifs de la branche au 31/12/2011.
9517 salariés, 579 établissements.
 Effectifs de la branche sur les trois dernières années :
2009 : 10 045 salariés. 2010 : 9 692 salariés. 2011 : 9 517 salariés.
La délégation FO fait remarquer aux employeurs la baisse importante et régulière des effectifs et montre son inquiétude pour 2012 avec le PSE de COOP N/P et le plan de restructuration de COOP ALSACE.
 Chiffre d’affaires de l’ensemble des COOPERATIVES.
2 614 000 euros.
 Répartition des effectifs hommes/femmes.
Branche : 36% hommes, 64% femmes.
« COOP N/P CNP » : 985 hommes, 2 125 femmes.

 Catégories socio-professionnelles :
Cadres : 579. Agents de maitrise : 1 207.
Employés/ouvriers : 7 731

 Catégories socio-professionnelles par sexe :
Cadres : 383 hommes, 196 femmes.
Agents de maitrise : 652 hommes, 555 femmes.
Employés/ouvriers : 2 444 hommes 5 287 femmes.

 Pyramide des anciennetés :
Supérieure à 15 ans : 1285 hommes, 1834 femmes.
12 à 15 ans : 307 hommes, 537 femmes.
9 à 12 ans : 366 hommes, 619 femmes.
3 à 6 ans : 428 hommes, 818 femmes.
Moins de 3 ans : 686 hommes, 1 376 femmes.

 CDI/CDD par sexe :
CDD : 925 femmes, 386 hommes.
CDI : 5113 femmes, 3 093 hommes.

 Temps partiels par catégorie et par sexe.
Cadres : 1 homme, 3 femmes.
Agents de maitrise : 4 hommes, 22 femmes.
Employés/ouvriers : 257 hommes, 2 526 femmes.

 Rémunération moyenne annuelle.
Hors temps partiels et heures supplémentaires.

Employés/ouvriers : hommes : 22 986€ femmes : 20 191€
BRUT FISCAL

Agents de maitrise : hommes : 28614€ femmes : 25 914€
BRUT FISCAL

Cadres : hommes 44 293€ femmes : 38 324€
BRUT FISCAL

la délégation FORCE OUVRIERE a fortement fait remarquer les différences importantes de salaire entre les hommes et les femmes.
De même, qu’elle a demandé qu’une décomposition des salaires fiscaux soit réalisée toujours entre hommes et femmes sur le salaire de base, l’ancienneté et les primes diverses.

 Concernant les grilles de salaire rien n’a été échangé entre les parties et à cet effet Monsieur Yves-Marc GUEDES a proposé une nouvelle, voire deux, réunion avec à l’ordre du jour les grilles de salaire minima et d’éventuelles revendications formulées par les organisations syndicales.
La prochaine réunion de la commission mixte a été arrêté au mardi 12 avril 2012 à 9h30.
Nous reviendrons vers vous après cette date pour vous donner le compte rendu des débats.


La délégation FORCE OUVRIERE

lundi 5 mars 2012

DP du 23/02/12

COMPTE RENDU DES DELEGUES DU PERSONNEL

Du 23 février 2012

1) Point sur les heures supplémentaires et complémentaires.
P.G.C :
25 % 50 % 100 %
10h 14h

P.F :
25 % 50 % 100%
39h

SIEGE :
25 % 50 % 100 %
97h 1h23 18h78

Les heures à 50 % et 100 % sur le siège sont des heures d’astreinte.

- Heures à récupérer : PGC : 96 h

2) Nombre de C.D.D, INTERIMAIRES et C.D.I à ce jour.
INTERIMAIRES
P.G.C : 3 personnes
P.F : 3 personnes
.
C.D.D.
P.G.C : 14 personnes. P.F :3 personnes
SIEGE :15 personnes



C.D.I :
Entrepôt P.G.C et Frais : 282 personnes dont 250 hommes et 32 femmes.
Siège : 194 personnes dont 93 hommes et 101 femmes.
TOTAL sur le Site de GRAND QUEVILLY : 476 personnes.

3)Point sur les réunions du droit d’expression
- Au PGC (preparateurs,reception et triage)
- Pas de compte rendu a ce jour.


4) Point sur les JRTT
- Document remis en séance.

5) Concernant les chauffeurs
a) – Affichage au panneau du service transport.
b) – Du 16.01.2012 au 11.02.2012 pour le mois de février.
- Calcul sur 4 ou 5 semaines selon la date des arrets de compte mensuel.

6) Monsieur SAGIT va donner la consigne pour l’affichage des heures de nuit par individu.

7) Siége et entrepots
Augmentation pour :

8 personnes ouvriers /employés.
2 personnes agents de maitrise
17 personnes cadres.

3 Personnes passent du statut ouvrier / employé au statut agent de maitrise


Prochaine réunion D.P prévue le 15 Mars 2012.

vendredi 24 février 2012

Compte rendu paritaire fevrier 2012

Compte rendu de la réunion paritaire régionale
du vendredi 17 Février 2012.
Après 4H00 de débat les résultats n'amènent aucune satisfaction.
1) Salaires :
1% au 01/01/2012 (hors smic)

2) Application du 1% sur toutes les primes à partir du 01/01/2012.

3) Colis de noël 2012 (E/O) porté à hauteur de 100 euros.

4) Remise sur achats des salariés portée à hauteur de 4,50% sur la consommation 2011.

5) Une étude va être faite sur les consommations des retraités sociétaires.

6) Dans les Hypers : une mise au point va être réalisée sur la prise des congés payés et des RTT.

7) MUTUELLE : environ 140 000 euros vont être rendus à l’ensemble des salariés.
Une ligne sur les bulletins de salaire va être créée pour le 31 mars de chaque année.
Cette somme sera globale pour chaque exercice.

8) HYPERS : concernant les chèques restaurants, une réunion va se mettre en place avant fin février afin d’appliquer des règles définitives.

9) abolition du forfait de 4 euros pour tous les salariés sociétaires qui consomment par le biais du drive à l’hyper 340 et pour les drives à venir.

10) Barème kilométrique : application de l’autorisation de l’ URSSAF.

La Direction Générale estime avoir fait le maximum vu les résultats des trois dernières années.
Pour les élus Force Ouvrière, nous avons déclaré en séance : l’injustice des augmentations de salaires sur les trois dernières années par rapport à l’inflation, et, que COOP NORMANDIE PICARDIE allait détruire tout le travail effectué pour construire une grille hiérarchique, avec une mise en garde de la perte de l’agrément du ministère du travail vis-à-vis de la FNCC qui pourrait entrainer la dissolution de notre convention collective nationale.


LES ELUS FORCE OUVRIERE

DP du 17/01/12

COMPTE RENDU DES DELEGUES DU PERSONNEL

Du 17 janvier 2012

1) Point sur les heures supplémentaires et complémentaires.
P.G.C :
25 % 50 % 100 %
7 387h50

P.F :
25 % 50 % 100%
43h 351h17

SIEGE :
25 % 50 % 100 %
2h86 0h41

Les heures à 50 % et 100 % sur le siège sont des heures d’astreinte.

- Heures à récupérer : Produits Frais : 89 h

2) Nombre de C.D.D, INTERIMAIRE et C.D.I à ce jour.
INTERIMAIRES
P.G.C : 1 personne
P.F : 3 personnes
.
C.D.D.
P.G.C : 9 personnes. P.F :8 personnes
SIEGE :17 personnes dont 2 femmes.
P.F : 8 personnes

STAGIAIRE ECOLE
SIEGE : 2 Personnes
1 personne à la R.H.
1 personne à l’infirmerie.


C.D.I :
Entrepôt P.G.C et Frais : 285 personnes dont 252 hommes et 33 femmes.
Siège : 196 personnes dont 94 hommes et 102 femmes.
TOTAL sur le Site de GRAND QUEVILLY : 483 personnes.

3)Point sur les réunions du droit d’expression
Une réunion a été faîte pour le service R.H le 3 novembre 2011.
Une réunion a été faite au P.G.C pour l’équipe A le 18 janvier 2012.

4) réunion paritaire reporté au vendredi 17 février à 9h30.

5) P.G.C : 7 personnes.
P.F : 4 personnes.
SIEGE : 1 personne.
Magasins : 93 personnes.

Prochaine réunion D.P prévue le 23 février 2012.

DP du 15/12/11

COMPTE RENDU DES DELEGUES DU PERSONNEL

DU 15 DECEMBRE 2011

1) Point sur les heures supplémentaires et complémentaires.
P.G.C :
25 % 50 % 100 %
125H25

P.F :
25 % 50 % 100%
603H09

SIEGE :
25 % 50 % 100 %
8h50 2h38 0h43

Les heures à 50 % et 100 % sur le siège sont des heures d’astreinte.

- Heures complémentaires : sièges 1H25
- Heures complémentaires : PGC 17H50
- Heures à récupérer : Produits Frais/ 122 h

2) Nombre de C.D.D, INTERIMAIRE et C.D.I à ce jour.
INTERIMAIRES :
P.G.C. 7 personnes. P.F 13 PERSONNES.
C.D.D.
P.G.C : 19 personnes. P.F :12 personnes
SIEGE :16 personnes.

STAGIAIRE ECOLE
SIEGE : 1 Personne a la RH
1 Personne a l’infirmerie

C.D.I :
Entrepôt P.G.C et Frais : 286 personnes dont 253 hommes et 33 femmes
Siège : 194 personnes dont 93 hommes et 101 femmes.
TOTAL sur le Site de GRAND QUEVILLY : 480 personnes.

3)Point sur les réunions du droit d’expression
Pas de réunion au mois de Novembre

4) TRANSPORT : Nous demandons l’affichage des heures effectués par les chauffeurs (comme par le passé)
Il est répondu que l’etat des heures seras affiché au service transport , comme par le passé.

5) Où en est-on sur les entretiens individuels pour le collége ouvriers /employés.

Pour 2012 la direction travaille sur un support , pour ensuite engagé la démarche

Prochaine réunion D.P prévue le 19 Janvier 2012.
.