projet SOBODIS

Comme nous nous y étions engagés, nous vous transmettons nos revendications sur le projet de « Politique de rémunération SOBODIS ».

1. Concernant les salaires de base, nous constatons une réelle grille hiérarchique dans les différents postes, avec les minima conventionnels qui seront acquis définitivement pour les salariés de l’enseigne, et soumise aux augmentations générales des salaires du groupe comme vous nous l’avez annoncés.
Nous constatons dans ce premier point, une réelle volonté de votre part de mettre en place non seulement un salaire d’embauche chez SOBODIS et une sérieuse considération pour le personnel en activité.

2. Commission par marge :
Tout en comprenant vos problèmes, nous considérons que le taux initial serait plus logique à hauteur de 27% com. 0,50%, le second à 28% com. 0,75%, le troisième à 29% com. 1,00% pour les chefs bouchers.
Pour les seconds : initial à hauteur de 27% com. 0,25%, le second à 28% com. 0,50%, le troisième à 29% com. 0,75%.
Nous aimerions que ces deux revendications soient retenues, car le taux de 27% a toujours été la base dans nos boucheries, les taux de 28% et 29% seront difficiles à atteindre.
Quand aux taux de com. Vos propositions resteraient inchangées.

3. Commission CA :
Là encore, nous mettons l’accent sur un taux à 27 % au lieu de 28%.
Sur la progression du CA, nous demandons un taux à 0,50% au lieu de 1% sur N1.
Certes, nous comprenons que fixer des objectifs sur ces points sensibles est vital pour l’enseigne, mais encore faut-il qu’ils soient réalisables. Les taux fixes à 0,25% resteraient inchangés.

4. Prime d’hygiène :
Nous vous proposons cette prime unique à 900€ ,dans les conditions prévues de trois audits annuels et trois versements.
Concernant la note de 15/20, Monsieur HAMEL nous a bien fait comprendre son importance.
Nous savons d’ores et déjà que les 900€ vous paraîtront important mais cela compenserait en partie l’attente la mise en place de ce projet où les salariés y ont laissé des pertes de salaire sur près de quatre ans.
Bien naturellement cette prime subirait l’augmentation générale des salaires du groupe.

5. Prime de remplacement pour le second :
Sur l’inventaire de départ et de fin nous sommes tout à fait d’accord.
Mais là encore, le taux de marge serait plus logique à hauteur de 27% au lieu de 28%.
Le taux de 0,50% sur CA resterait inchangé.
Nous pensons que les points soulevés par FORCE OUVRIERE méritent toute votre attention,
car nous sommes restés très raisonnables sur le niveau des demandes.
Néanmoins, nous sommes satisfaits de l’envie que nous avons en commun de préserver la
Société SOBODIS, non seulement pour les salariés de cette enseigne, mais aussi pour les
conséquences que subirait la centrale frais dans le cas contraire.