jeudi 5 décembre 2013

FNCC PARIS, LE 28 NOVEMBRE 2013

Jeudi 28 novembre 2013, réunion avec la FNCC à Paris.

Nous avons rencontré ce jeudi 28 novembre 2013, les dirigeants de la FNCC, toujours sous la tutelle de Monsieur EMSELLEN, désigné par la Direction Générale du Ministère du Travail, pour présider cette réunion mixte.

Objet : Convention Collective Nationale dénoncée.

I. Ordre du jour :
Négociation sur la réalisation d’un accord de méthodologie de renégociation.
Cet accord stipule la manière d’aborder les débats sur la CCN.
Nous vous rappelons que la CCN FNCC a été dénoncée le 2 août 2013, de ce fait, dans 15 mois, si aucun accord de révision de l’ancienneté n’aboutit, la CCN cessera ses effets, hors avantages acquis.
L’accord de méthodologie ne concernerait que 4 grands thèmes.
1) Les temps partiels.
2) L’indemnité d’ancienneté.
3) Un régime de branche de frais de santé.
4) Propositions des organisations syndicales.

Cet accord a été finalisé le 28 novembre 2013 et soumis à signature des organisations syndicales.
La délégation FORCE OUVRIERE a rappelé son opposition à la dénonciation de l’ancienneté et pour sa part, signera l’accord de méthodologie, tout en précisant qu’ils nous restaient 12 mois pour trouver des compensations afin d’éviter la perte totale.

II. Les temps partiels.
Nous avons engagé les premiers débats sur ce thème.
La délégation FORCE OUVRIERE, dans ce 1er tour de négociation, propose un temps partiel minimum de 26h, sachant que la loi, à partir du 1er janvier 2016, impose un minimum de 24h et que COOP NORMANDIE PICARDIE est sur une base de 22h.
FO insiste pour que les horaires soient aménagés de façon que le salarié puisse éventuellement trouver des heures complémentaires ailleurs.
Sur ce thème temps partiel, nous avons soumis d’autres revendications que la FNCC souhaite étudier pour nous donner des réponses à la prochaine réunion.


III. Calendrier des rendez-vous pour négociations.

1) 13 février 2014 : FNCC négociations CNN.

2) 21 mars 2014 : FNCC observatoire de l’emploi et de la formation professionnelle.

3) 8 avril 2014 : FNCC N.A.O (salaire grille minimale).



La délégation FORCE OUVRIERE

SUPER U BIHOREL, INFORMATION DU PERSONNEL

Depuis début septembre 2013, vous avez une déléguée syndicale CGT qui a été nommée illégalement dans votre magasin SUPER U.
La loi sur la représentativité de 2008 stipule que pour obtenir ce titre, il faut obligatoirement avoir été présenté sur les listes du CE et avoir au minimum 10% des voix, ensuite informer l’Employeur par courrier de cette nomination et dans un même temps le personnel par voie d’affichage au panneau du dit syndicat.
La CGT a été l’instigatrice de cette loi par accord National.

Les élus CGT du siège ont contourné cette loi en informant l’Employeur par courrier début septembre, ils n’ont pas procédé à l’affichage de cette nomination sur leur panneau syndical et ladite Déléguée n’est pas passée par les élections du CE en 2010.

Début octobre, c’est-à-dire un mois après, le syndicat FO a pris connaissance de cette nomination illégale, de ce fait nous nous sommes retournés vers l’Employeur, qui nous a répondu que le délai de contestation était de quinze jours, donc il ne pouvait pas lui-même contester cette nomination.
Nous appelons cela de la tricherie, car encore une fois la pratique de la CGT, faites ce que je dis mais pas ce que je fais, est d’actualité.

Dans l’état, le personnel va vite s’apercevoir comment ladite personne va se comporter :
- J’ai un crédit d’heures.
- Je suis protégée.
- Mes copains du siège me soutiennent.
- J’en fais qu’à ma guise.
- Les autres, je m’en moque.
- Maintenant je ne pense qu’à moi.
- Mon crédit d’heures, je l’utiliserai sur les journées de ventes difficiles.
- Et si on m’embête, j’irai pleurer à l’Inspecteur du Travail.


Nous parlons en connaissance de cause, car nous avons les mêmes à la maison.
- Ils ne travaillent plus.
- Ils n’apportent aucune idée.
- Du lundi au vendredi, ils sont on ne sait où.
- Champions toutes catégories de l’arrêt de travail.
- Le samedi, ils descendent en magasin pour faire voir qu’ils existent et du même coup, ils perturbent la vente d’un magasin qui est le fleuron des SUPER U de la coopérative.
- On ne respecte plus la hiérarchie sur les obligations à tenir envers l’Employeur.
- On dénigre ses collègues, qui eux travaillent, sans toujours compter leur temps.

Malheureusement vous allez subir ces attitudes des Délégués CGT et vous comprendrez très vite.
Les Organisations Syndicales sont nécessaires dans une Entreprise, mais lorsque nous possédons un mandat, nous nous devons d’être exemplaire vis-à-vis des salariés, en faisant respecter leurs droits dans la coopérative et surtout que l’on ne se cache pas derrière un mandat pour se protéger.
De plus, nous nous devons d’être présents sur notre lieu de travail pour y TRAVAILLER, comme tout salarié se doit de rendre sur ses missions définies par le Directeur de magasin.

Dans l’immédiat méfiez-vous de tout ce qui vous sera dit ou rapporté, car dans le rôle de la démagogie, des mauvaises informations et de la diffamation, ils sont les champions.



Les Elus Force Ouvrière.




lundi 30 septembre 2013

DEMANDE DE DEMISSION DU SECRETAIRE ADJOINT DU CHSCT HAUT-NORMAND.



Mr BOUSSEAU EMMANUEL
Sécurité environnement
Président du CHSCT Haute-Normandie


Le Grand-Quevilly, le 26 septembre 2013.


Monsieur,

Les organisations syndicales FO et SNICA-FO du CHSCT Haute-Normandie, demandent une réunion extraordinaire du CHSCT, suite à la réunion du 24 septembre 2013, concernant :

- La démission du Secrétaire adjoint du CHSCT, au niveau de son poste et celle de membre.
- Le langage, l’incorrection, l’indiscipline dans les sorties lors des visites magasins nous amènent à réellement juger son degré d’incompétence.

Après consultation de l’inspecteur du travail, le vote à bulletin secret des membres du CHSCT, le 24 septembre 2013, reflète la teneur de notre demande.
- 8 votants.
- 7 pour la démission.
- 1 sans avis ou nul.

Vous comprendrez qu’en l’état, le bon fonctionnement du CHSCT est remis en cause sur la fonction que nous exerçons au service des salariés du secteur Haut-Normand.

En tant que Président, vous pouvez comprendre que l’incompétence de l’individu peut remettre en cause celle des autres membres de cette institution.

Dans l’attente de vous rencontrer prochainement, recevez, Monsieur, nos salutations distinguées.



Les élus FO et SNICA-FO
du CHSCT Haut-Normand

COOP INFO SEPTEMBRE 2013.

FO COOP INFO


GRANDS RENDEZ-VOUS

Mardi 2 juillet2013
Réunion à PARIS avec la FNCC, avec pour sujet la dénonciation de l’indemnité d’ancienneté.
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Jeudi 11 juillet 2013
Commission de suivi du PSE du 26 octobre 2013.
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Mardi 16 juillet 2013
CCE avec la Direction Générale. Compte rendu en page FO COOP INFO
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Mercredi 17 juillet 2013
CE extraordinaire dans la région du sud/ouest LANGON
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Jeudi 18 juillet 2013
CE extraordinaire de Haute-Normandie.
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Mardi 20 août 2013
Nouveau CCE, avec avis des membres CCE sur les projets présentés.
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Mercredi 21 août 2013
Nouveau CE extraordinaire dans la région sud/ouest LANGON.
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Jeudi 22 août 2013
CE extraordinaire dans la région Haute-Normandie.
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Jeudi 5 septembre 2013
Réunion à PARIS avec la FNCC avec pour sujet l’ancienneté.
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Vendredi 6 septembre
Réunion CE Haute-Normandie.


Mardi 16 juillet 2013.
Tenu d’un Comité Central d’Entreprise avec à l’ordre du jour deux projets que nous soumet la Direction Générale.

Le 1er projet : la cession des magasins de la région du Sud/Ouest et de l’entrepôt de LANGON.
MUTANT et SOBODIS.
Le 2ème projet : changement d’enseigne des magasins le MUTANT Normandie-Picardie. Dans l’immédiat les boucheries SOBODIS resteraient en l’état.
Les projets sont présentés et détaillés en séance, le repreneur annoncé est LEADER PRICE.
Un nouveau Comité Central d’Entreprise est arrêté au 20 août 2013.
Il en découle un calendrier de réunion d’information des CE régionaux.

Mardi 20 août 2013.

Tenu d’un nouveau Comité Central d’Entreprise, après les formalités habituelles, les deux grands projets reviennent à l’ordre du jour.
Des informations complémentaires viennent complétées ces projets.
Des avis sont demandés aux membres du CCE.

1) Avis consultatif sur la cession des magasins LE MUTANT et SOBODIS de la région du Sud/Ouest et de l’entrepôt de LANGON.
Favorable : 12 voix
Défavorable : 3 voix

2) Avis consultatif sur le projet de changement d’enseigne des magasins LE MUTANT Ndie/Pdie.
Favorable : 8 voix
Défavorable : 2 voix
Sans avis : 5 voix

Après consultation des CE régionaux qui ont suivi le dernier CCE, le Conseil d’Administration en séance du 7 septembre 2013, a entériné les deux projets.
Dans l’immédiat, la Direction Générale travaille sur la rédaction des accords de cession et du changement d’enseigne, pour réaliser ces deux projets dans les meilleurs délais.
Nous sommes dans l’attente d’un nouveau CCE très prochainement pour nous confirmer la teneur définitive de ces accords, la date d’application du changement d’enseigne et de la cession.
Ces décisions sont amères, mais il en va de la survie du GROUPE COOP CNP.
Dès 2014, le GROUPE COOP CNP devrait fonctionner avec deux grandes enseignes :
SYSTEME U pour les hypers et les supers.
LEADER PRICE à la place de l’enseigne LE MUTANT, il est rappelé que le logo COOP CNP serait signalé dans tous les magasins de la nouvelle enseigne.
Il nous a été confirmé que cela ne changerait rien pour les salariés du GROUPE concernant
- La CCN
- La fiche de paye (salaire COOP)
- La consommation du salarié sociétaire COOP inchangée.

Nous reviendrons vers vous après le prochain CCE, dans les semaines qui viennent.

REUNION FNCC PARIS CONCERNANT L'ANCIENNETE.

La FNCC a dénoncé l’indemnité d’ancienneté (article 17 de la CCN) le 19 février 2013, à l’époque nous vous avions informé sur le fonctionnement de cette dénonciation, qui s’établissait comme suit :
Du 19/02/13 au 19/05/13 période probatoire.
Du 19/05/13 au 19/05/14 période de négociation.

Le 2 juillet 2013, la FNCC rencontre des problèmes sur la dénonciation de cet article 17 (ancienneté) avec la DGT (Direction Générale du Travail) qui considère, pour elle, une dénonciation de la CCN, car un article seul ne peut être dénoncé.
Les organisations syndicales, pour leur part, ne veulent pas tenir compte de cette dénonciation car elles y sont opposées et renvoient la FNCC devant ses responsabilités vis-à-vis de la DGT, laissant 2 mois à la FNCC pour reprendre contact avec celle-ci.

Nouvelle réunion le 5 septembre 2013 pour normalement commencer les négociations sur l’ancienneté. Que ne fût pas notre surprise quand la FNCC nous annonce qu’en fin de compte, le 2 août 2013 elle a dénoncé la CCN, avec dans son esprit de ne pas la revoir en totalité, mais seulement certains articles, dont l’ancienneté.
La FNCC propose aux organisations syndicales un accord dans ce sens.
Cet accord est refusé en bloc par les syndicats, ceux-ci considèrent que dans l’état il fallait revoir, d’une part une nouvelle période probatoire du 2 août 2013 au 2 novembre 2013, et d’autre part une période de négociation du 2 novembre 2013 au 2 novembre 2014, tout en donnant la précision des articles qui pourraient être revus.
De ce fait la FNCC convient de cette proposition et s’engage à établir un nouvel accord dans ce sens.
La nouvelle période probatoire prenant fin le 2 novembre 2013, une 1ère réunion est arrêtée au 5 novembre 2013, avec à l’ordre du jour un éventuel accord précisant la nouvelle période probatoire, la période de négociation et les dits articles à renégocier.



La délégation FORCE OUVRIERE

mercredi 18 septembre 2013

ORDRE DU JOUR DP DU 17 SEPTEMBRE 2013

Le Grand Quevilly, le 13 septembre 2013




Monsieur SAGIT David
Chef du Département
Des Ressources Humaines
LE GRAND QUEVILLY



REUNION DES DELEGUES DU PERSONNEL

Du 17 septembre 2013





ORDRE DU JOUR :

1) Point sur les heures supplémentaires et complémentaires.

2) Nombre de C.D.D, INTERIMAIRE et C.D.I à ce jour.

3) Point sur les réunions du droit d’expression.

4) Point sur les RTT.





LE DELEGUE SYNDICAL
Denis CARPENTIER

COMPTE RENDU DP DU 17 SEPTEMBRE 2013

Le Grand Quevilly, 18 septembre 2013



COMPTE RENDU DES DELEGUES DU PERSONNEL

DU 17 septembre 2013

1) Point sur les heures supplémentaires.
P.G.C :
25 % 50 % 100 %
16h33 20h

P.F :
25 % 50 % 100%
10h15 10h

SIEGE :
25 % 50 % 100 %
32h71 0h92 0h68

- Heures à récupérer : Produits Frais : 151H
- Heures complémentaires : siège : 12h

2) Nombre de C.D.D, INTERIMAIRE et C.D.I à ce jour.
INTERIMAIRES :
P.G.C. 0 personne. P.F :0 personne.

C.D.D.
P.G.C : 8 personnes. (1 maladie, 1 absence, 6 congés)
P.F : 9 personnes ( 2 maladie, 7 congés)

CDI :
Entrepôts : 259 personnes dont 228 hommes et 31 femmes.
Siège : 167 personnes dont 76 hommes et 91 femmes.

3) Aucune réunion.


Prochaine réunion D.P prévue le 17 octobre 2013 à 10h.
.



Le Délégué Syndical
DENIS CARPENTIER

ORDRE DU JOUR DP DU 27 AOUT 2013

Le Grand Quevilly, le 8 août 2013




Monsieur SAGIT David
Chef du Département
Des Ressources Humaines
LE GRAND QUEVILLY



REUNION DES DELEGUES DU PERSONNEL

Du 27 août 2013





ORDRE DU JOUR :

1) Point sur les heures supplémentaires et complémentaires.

2) Nombre de C.D.D, INTERIMAIRE et C.D.I à ce jour.

3) Point sur les réunions du droit d’expression.

4) Point sur les RTT.

5) Versement de la ristourne du personnel :

a) Sera-t-elle versée fin août 2013 ?

b) Serait-il possible qu’au-delà de 300 euros, nous puissions avoir 3 bons ?


c) Comment sera-t-elle versée aux salariés licenciés par le PSE ?






LE DELEGUE SYNDICAL
Denis CARPENTIER

COMPTE RENDU DP DU 27 AOUT 2013

COMPTE RENDU DES DELEGUES DU PERSONNEL

DU 27 août 2013

1) Point sur les heures supplémentaires.
P.G.C :
25 % 50 % 100 %
8h

P.F :
25 % 50 % 100%
1h92

SIEGE :
25 % 50 % 100 %
1h92 2h03

Les heures à 50 % et 100 % sur le siège sont des heures d’astreinte.

- Heures à récupérer : Produits Frais : 164H
- Heures complémentaires : PGC : 19H65

2) Nombre de C.D.D, INTERIMAIRE et C.D.I à ce jour.
INTERIMAIRES :
P.G.C. 1 personne. P.F :9 personnes.

C.D.D.
P.G.C : 13 personnes. P.F :16 personne
SIEGE : 12 personnes.


3) Aucune réunion.

4) JRTT :
PGC : 169h15 pour 29 personnes.
Siège : 28h pour 31 personnes.
P.F : 3j pour 3 personnes.

5) a) versée fin août 2013.
b) Peut-être fait pour l’année prochaine.
c) Le versement sera fait à chaque salarié par chèque.


Prochaine réunion D.P prévue le 17 septembre 2013 à 10h.
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Le Délégué Syndical
DENIS CARPENTIER

mercredi 31 juillet 2013

REMPLACEMENT DES RS POUR LE CCE DU 20 AOUT 2013

LE GRAND-QUEVILLY le 1er août 2013.


Monsieur,

Nous revenons aujourd’hui vers vous, afin de vous confirmer les noms des salariés qui assumeront les remplacements des deux représentants syndicaux au CCE, pour FO et le SNICA FO, sachant que Messieurs COUVERCHEL et NEVEU seront en congés payés au moment de la tenue du prochain CCE arrêté au 20 août 2013.

Pour le SNICA FO, collège encadrement, Monsieur Daniel VERDREL (PF) remplacera Monsieur COUVERCHEL.
Pour FO, collège employé, Monsieur Guillaume BLANCHARD (PGC) remplacera Monsieur NEVEU.

Ceci étant fait, et pour la bonne tenue de ce CCE du 20 août 2013, soyez vigilant pour que Messieurs VERDREL et BLANCHARD soient destinataires des convocations, documents et ordre du jour en temps utile.
Merci de votre compréhension.

Dans l’immédiat recevez, Monsieur, mes sincères salutations.




Le Délégué Syndical Central
FORCE OUVRIERE GROUPE COOP/CNP
P.COUVERCHEL

DELEGATION POUR LA COMMISSION DE SUIVIE DU 19 SEPTEMBRE 2013

Le Grand Quevilly, le 1er août 2013



Monsieur David SAGIT
R.R.H


Monsieur,

Nous vous communiquons les noms des membres qui seront présents lors de la tenue de la réunion de commission de suivi du PSE, le jeudi 19 septembre 2013 à 9 heures.

Titulaires Suppléants

Monsieur André GAUVRIT Madame Martine DECAMP
Monsieur Jean-Paul TROCMET Monsieur Christian NEVEU

Délégué Syndical Central : Patrice COUVERCHEL.

Nous vous remercions d’adresser une convocation aux intéressés pour éviter tout problème avec la hiérarchie.

Dans l’attente de vous rencontrer, recevez Monsieur nos sincères salutations.




Le Secrétaire Général
Force Ouvrière
P. COUVERCHEL


mardi 30 juillet 2013

REMPLACEMENT DU DELEGUE SYNDICAL D'ETABLISSEMENT PENDANT SES CONGES.

LE GRAND-QUEVILLY le 3 août 2013.


Monsieur,

Nous vous informons qu’en l’absence de Monsieur Denis CARPENTIER durant la période du 26 août 2013 au 14 septembre 2013, Monsieur José MARQUES assumera les fonctions de Délégué Syndical d’Etablissement sur le site de GRAND-QUEVILLY.
Veillez à en prendre note s’il vous plait.

Dans l’immédiat recevez Monsieur nos sincères salutations.


Le Délégué Syndical Central

P.COUVERCHEL

REMPLACEMENT DU DELEGUE SYNDICAL CENTRAL PENDANT SES CONGES.

LE GRAND-QUEVILLY le 15 juillet 2013.


Monsieur,

Je dois m’absenter en congés payés, du mercredi 7 août 2013 au mercredi 4 septembre 2013.
A cet effet, je vous informe que durant la période du 1er août 2013 au 6 septembre 2013, Monsieur Guillaume BLANCHARD assumera le mandat de Délégué Syndical Central.
J’atteste lui donner tous les pouvoirs de délégation ou de signature lors de mon absence.
De même qu’il a, à disposition, le crédit d’heure (20h), nécessaire à toutes démarches qu’il pourrait entreprendre pendant cette période.
Dans les temps difficiles que subit le GROUPE COOP, il est nécessaire qu’une personne physique occupe ce poste vital pour une organisation syndicale.

Dans l’immédiat, je vous prie, Monsieur, de recevoir les marques de mon plus profond respect.


Le Délégué Syndical Central
P.COUVERCHEL

PS : pour éviter tout problème de déplacement, une copie de ce courrier sera adressée à Madame BRETON (PGC)

mercredi 19 juin 2013

COMMISSION PARITAIRE MIXTE DU 11 JUIN 2013

Mardi 11 juin 2013, réunion avec la FNCC au ministère du Travail, sous la tutelle de Monsieur Jonathan EMSELLEM, délégué par le ministère pour présider cette commission mixte paritaire.

A l’ordre du jour :

1) Installation de la commission mixte paritaire.
Le délégué du ministère, Mr EMSELLEM, se présente et rappelle son rôle qui est de présider les débats entre les Employeurs et les Organisations Syndicales d’une part, puis d’amener les négociations à venir, sur des échanges sains avec l’espoir de les faire aboutir.

2) Tour de table.
Tous les membres présents se présentent : nom, Entreprise, appartenance syndicale et mandat.

3) Sujets à négocier.
Pour FO :
- Revoir le temps de travail des temps partiels à la hausse.
- Engager une véritable discussion sur la prime de transport.
- Protection sociale (prévoyance/santé : un accord de branche).
Pour en finir FO rappelle son opposition à la dénonciation de l’indemnité d’ancienneté.

Pour la CGT :
- Couverture sociale.
- Précarité dans les COOP (intérimaire, CDD et temps partiels)
- Contre la dénonciation de l’ancienneté.

Pour la CFTC et la CFDT :
- Ces derniers veulent rentrer dans l’accord de l’ANI en reprenant des sujets dangereux pour les salariés.

Pour sa part, la CGC n’était pas présente.


Pour les employeurs (FNCC) :
- Négociations sur l’ancienneté.
- Ceux-ci annoncent que plusieurs thèmes pourraient être évoqués.

Pour sa part, le délégué du ministère propose que des sujets soit arrêtés en priorité.

Sujets à voir en priorité :
- Négociations sur l’ancienneté.
- Un état des lieux va être fait sur la situation des Coopératives.
- Temps partiel.
- Prévoyance/santé, accord de branche.

Sur ces deux derniers points, un état des lieux va être fait pour voir ce qui se fait dans les Coopératives, fixer un cahier des charges et prendre un expert.

Enfin un calendrier de réunions est arrêté :
1ère réunion : jeudi 5 septembre 2013, à 10h, toute la journée.
2ème réunion : vendredi 4 octobre 2013, à 10h, toute la journée.
Ces réunions se dérouleront au nouveau siège de la FNCC, 62 rue Caumartin à PARIS.



La délégation FORCE OUVRIERE

DEMANDE DE CCE EXTRAORDINAIRE

LE GRAND-QUEVILLY le 5 juin 2013.


Monsieur le Directeur Général,

Lors de la réunion du 16 mai 2013 (Paritaire Régionale), l’équipe FORCE OUVRIERE, vous avait mis en garde sur la façon de procéder pour la tenue des CCE.
A cette date, vous aviez déclaré que des grands projets se finalisaient entre le 20 juin et le 30 juin 2013. Le CCE se tenant le 5 juin 2013, nous savions déjà le goût de trop peu de ce CCE, sachant que les décisions définitives seraient dans le dernier tiers de juin.
Nous vous avons confirmé que dans l’état nous ne pouvions attendre novembre 2013 pour avoir des éléments sur ces projets.
De ce fait, nous vous demandons un CCE extraordinaire début juillet 2013 pour connaître ces projets, faute de quoi nous serions dans l’obligation de suivre le droit d’alerte.




LES ELUS FO ET SNICA FO
MEMBRES DU CCE

COOP INFO JUIN 2013

MERCREDI 29 MAI 2013

Réunion CE Plénière avec à l’ordre du jour : présentation des comptes du CE HAUT-NORMAND, pour l’exercice 2012.

Le cabinet COEXCO, expert-comptable du CE HAUT-NORMAND, présente l’exercice 2012 par l’intermédiaire de son chargé de mission.
Celui-ci précise une trésorerie saine, mais certaines anomalies ne sont pas très explicites par rapport aux nombreux vols au sein du CE, un manque de billetterie important sans être justifié par les membres du bureau.
De plus, un manque de marchandise de 500€.
Des questions se posent !

Pour notre part, nous avons pu consulter les pièces comptables et les justificatifs, les 14 mai et 27 mai 2013, du moins, si toutes les pièces étaient présentes.
Suite aux échanges qui ont suivi, nous avons donné des mises en garde aux membres CGT et UGICT CGT du CE.

1) Pour la billetterie, un mal s’est installé, avec une ampleur considérable de tickets manquants en fin d’année.
Exemple : Temple du Foot : 40 billets à 6€ pièce, soit 240€ à l’achat, revendu 4€ au personnel soit une perte du CE de 200€. Et ceci se reproduit dans toutes les variétés de billetterie (Gaumont, piscine, bowling, karting…).
Le chargé de mission lui-même ne s’y retrouve pas, faute d’information.

2) Société VIVATS.
Personne n’a pu nous donner la totalité des sommes engagées avec ce prestataire, qui sont considérables en fonctionnement et en œuvres sociales.
Si les élus faisaient le travail eux-mêmes, il y aurait des sommes importantes à économiser.
Pourquoi engager des frais lorsque nous sommes élus pour gérer les budgets ?
Les élus CGT font faire le travail, mais n’ont pas compris que cela engageait des frais.
Alors des questions se posent !

Et comme le disait Monsieur PAIN, nous aurons des reproches car VIVATS est proche de la CGT.
Quoi qu’il en soit, si nous connaissions les sommes totalement engagées nous pourrions vous faire la démonstration du gain réalisable, comme nous le faisions.




3) Chèques CADOC.
Là aussi, même problème, vous engagez 30 000€ d’achats + 14% de frais, soit 34 200€.
Si vous faites le bon d’achats vous-mêmes au sein du CE, à consommer dans les magasins du groupe, la Société vous ristourne 7% sur la facture, soit une dépense de 30 000€ moins 7% : à la sortie 27 900€. La différence est sans appel : 34 200€ - 27 900€ nous aurions un gain de 6 300€. Cette somme pourrait servir en part CE pour des sorties.
Et dans cette équipe CGT, il y avait des comptables qui travaillaient au siège.
Bonjour les compétences !

4) Les frais de déplacements, pas toujours cohérents, pour exemple : le CE paye des frais de déplacements pour aller à l’union locale CGT.
- Des permanences CE pas toujours tenues.
- Des notes COOP payées par le CE, y aurait-il double emploi ?

5) Les frais bancaires sont aussi considérables. On fait faire le travail par le banquier au lieu de le faire soi-même.
Résultat : FRAIS !

6) La téléphonie, pas de traces de pièces, notamment sur deux téléphones portables avec contrats sans factures.
Là aussi des questions se posent !

7) Moins 500€ de marchandises non justifiés, pourtant il y a des factures d’achats pour les manifestations (loto, pétanque, etc…).
Mais à la sortie : aucun stock !


Pour en finir, rien que ces 7 points ont conduit les syndicats FO et SNICA FO à ne pas valider les comptes du CE exercice 2012.
Il y a une balade de trousseaux de clés du local CE qui n’est pas claire du tout.
Les responsables de la trésorerie sont, soit malades soit démissionnaires. Et pire, les élus CGT et UGICT CGT du CE ont hésité à approuver leurs propres comptes.

Vous avez dit bizarre, comme c’est bizarre !






LES ELUS FO ET SNICA FO
DU CE HAUT-NORMAND

jeudi 23 mai 2013

COURRIER MAIRIE

LE GRAND-QUEVILLY le 16 mai 2013.


MAIRIE de GRAND-QUEVILLY


Objet : déclaration du bureau mixte.
Syndicat Professionnel

SNICA FO COOP Ndie/Pdie : numéro de Préfecture : 4408
FO COOP Ndie/Pdie : numéro de Préfecture : 4235


Madame, Monsieur

Suite à l’Assemblée Générale des Syndicats FO et SNICA FO COOP Ndie/Pdie qui s’est déroulée le 29 mars 2013 :
Nous vous adressons la constitution du Bureau Mixte qui a été arrêté en séance par nos adhérents.

Pièces jointes : 1) composition du bureau (4 exemplaires).
2) désignation des représentants aux Tribunaux (4 exemplaires)

Conformément à la loi, nous comptons sur votre bienveillance pour acter ces éléments concernant l’Entreprise GROUPE COOP CNP.

Dans l’immédiat, recevez, Madame, Monsieur, nos respectueuses salutations









LE SECRETAIRE GENERAL
P.COUVERCHEL


COURRIER MAIRIE (ANNEXE 1)

Assemblée Générale du Syndicat FO COOP





Une assemblée générale du syndicat FO de l’entrepôt de Grand Quevilly de la société des Coopérateurs Normandie Picardie s’est tenue le 29 mars 2013 et a renouvelé le bureau mixte suivant :

Secrétaire général : Patrice COUVERCHEL
Né le 26 mai 1957 à Belbeuf
Demeurant à 5 bis Rue du clos Rollet 76240 Belbeuf
Travaillant comme chef des réceptions produits frais
A l’entrepôt de la dite société.

1er Secrétaire adjoint : Christian NEVEU
Né le 8 février 1972 à Petit Quevilly
Demeurant à 2 rue Salvador Allendé 76140 Le Petit Quevilly
Travaillant comme préparateur à l’entrepôt de la dite société

2ème Secrétaire adjoint : Joël QUERTIER
Né le 24 juin 1958 à Rouen
Demeurant 21 Rue des Allouettes 49800 Trélaze
Travaillant comme Chef d’équipe de la dite société

Trésorier général : Fabien BOUCHER, demeurant à Grand-Quevilly.
Trésorier adjoint : Joël GADAL, demeurant à Grand-Quevilly.
Archiviste : Denis CARPENTIER, demeurant à Rouen.


Assemblée Générale des syndicats FO et SNICA FO tenue le 29 mars 2013.



LE SECRETAIRE GENERAL

P. COUVERCHEL

COURRIER MAIRIE (ANNEXE 2)

Le bureau mixte des syndicats FO et SNICA FO, a mandaté ce jour pour sa constitution en défense, d’une assignation quelconque reçue par les Tribunaux d’Instance ou de Grande Instance :
1) Monsieur Denis CARPENTIER, pour le syndicat FO collège E/O.
2) Monsieur Patrice COUVERCHEL, pour le syndicat SNICA FO, collège encadrement.
Ceci afin de faire suite aux demandes des dits Tribunaux.


LES MEMBRES DU BUREAUX MIXTES :

Le Secrétaire Général Le 1er Secrétaire
P.COUVERCHEL CH.NEVEU
Le 2ème Secrétaire
J.QUERTIER
Le Trésorier Général Le Trésorier adjoint
F.BOUCHER J.GADAL

LES ELUS FO SE SONT RENCONTRES EN ASSEMBLEE GENERALE LE 29 MARS 2013 (EXTRAIT DU PV)

Extrait du Procès-verbal de l’Assemblée Générale du Syndicat FO COOP NORMANDIE, qui s’est tenue le 29 mars 2013.


Lors de cette assemblée, les comptes de l’année, exercice 2012, ont été présentés et soumis à l’approbation des adhérents présents, par le Secrétaire Général.
Suite à cette présentation des comptes, résultat et bilan, les adhérents ont adopté à l’unanimité les comptes de l’exercice 2012.
Ces comptes sont les suivants :

BILAN simplifié avant répartition

31 déc 2011

A C T I F

IMMOBILISATIONS

TIERS
Cotisations a recevoir 175,00

DISPONIBILITES
C/C Crédit mutuel normandie 339,01
Livret A Association 3 220,71

Résultat perte 2 390,06

Comptes régularisation
TOTAL ACTIF 6 124,78




31 déc 2012

P A S S I F

FONDS SYNDICAUX
Réserves solidarité 6 124,78
Report a nouveau

PROVISIONS
Dettes financières
Résultat bénéfice

Comptes régularisation
TOTAL PASSIF 6 124,78


Compte de résultat simplifié

CHARGES D'EXPLOITATION
Achats cartes et timbres 6 475,42
Achats fournitures et divers 1 520,16
Charges externes 3 125,91
Autres services extérieurs
Impôts et taxes
Charges de personnel
Autres charges
Dotations et provisions

CHARGES FINANCIERES 35,72

CHARGES exceptionnelles 105,00

EXCEDENT

T O T A L 11 262,21

PRODUITS D'EXPLOITATION
Cotisations 6 375,00

Ventes de fournitures diverses 775,80
Autre produits

PRODUITS FINANCIERS 180,43

PRODUITS exceptionnels 1 540,92

DEFICIT 2 390,06

T O T A L 11 262,21
---------------------------------------------------------
Syndicat FO et SNICA FO du Groupe COOP Normandie Picardie
Document de synthèse MONTANTS Sous totaux

Exercice du 1er janvier 2012 au 31 décembre 2012

Ressources de l'année

Cotisations -6375,00

Reversement de cotisations FGTA 4707,28

Reversement UD 76 1768,14 100,42 Pertes

Subventions recues ,00

Autres produits d'exploitation -775,80

Produits financiers -180,43 -956,23 Produits



TOTAL des RESSOURCES -855,81 -855,81 Produits

--------------------------------------------------------------------


Comme le précise la loi de 2008, concernant la représentativité et les nouvelles mesures concernant la trésorerie des Syndicats d’Entreprise, nous publions ces comptes sur notre blog : syndicat-fo3@wanadoo.fr aujourd’hui 16 mai 2013.







LE SECRETAIRE GENERAL
P.COUVERCHEL












ORDRE DU JOUR PARITAIRE REGIONALE DU 16 MAI 2013

ORDRE DU JOUR.


1) Augmentation générale des salaires de 2%.

2) Application de l’augmentation générale sur toutes les primes variables.

3) Part mutuelle : reconduction du forfait prévu (30€ environs) de l’an dernier au 31 mai 2013.

4) Bon d’achat noël 2013 porté à hauteur de 105€.

5) Remise sur achats des salariés, consommant dans le Groupe, à hauteur de 5%.

6) Idem pour les retraités consommateurs du Groupe, dans un premier temps, à hauteur de 3%.



LES ELUS FORCE OUVRIERE

COMPTE RENDU PARITAIRE REGIONALE 16 MAI 2013

COMPTE RENDU.


1) Augmentation générale des salaires de 2%.

0.50% au 1er mai 2013, uniquement aux salariés au dessus du SMIC.

2) Application de l’augmentation générale sur toutes les primes variables.

0.50% également.

3) Part mutuelle : reconduction du forfait prévu (30€ environs) de l’an dernier au 31 mai 2013.

30€ au 1er mai 2013, proratisé au nombre d’heures effectuées.

4) Bon d’achat noël 2013 porté à hauteur de 105€.

Non.

5) Remise sur achats des salariés, consommant dans le Groupe, à hauteur de 5%.

Non.

6) Idem pour les retraités consommateurs du Groupe, dans un premier temps, à hauteur de 3%.

Non.




LES ELUS FORCE OUVRIERE

DELEGUE SYNDICAL GERANT MANDATAIRE

LE GRAND-QUEVILLY le 16 MAI 2013





Monsieur,

Notre Délégué Syndical Gérant Mandataire, Monsieur Claude DELVAL est parti en retraite, de ce fait nous vous informons que ce poste doit être occupé.

A cet effet, nous vous informons que Monsieur Bruno TOUZARD (sle 405) assumera la fonction de délégué syndical.

Nous comptons sur vous pour enregistrer cette nomination à effet immédiat.

Pour éviter tout problème lors de vos futurs rendez-vous concernant son mandat.

Nous vous prions d’assurer les convocations.

Dans l’immédiat, recevez, Monsieur, nos sincères salutations.

PS : copie Monsieur MORAND.

ORDRE DU JOUR DP AVRIL 2013

Ordre du jour de la réunion des Délégués du Personnel du 18 avril 2013.



1) Point sur les heures supplémentaires et complémentaires.

2) nombre de C.D.D, INTERIMAIRE et CD.I à ce jour.

3) Point sur les réunions du droit d’expression.


4) Point sur les JRTT

5) Concernant la mutuelle : la prime de fin mars n’a pas été versée, pourquoi ?

6) Le retour des feuilles de congés a-t-il été fait ?

7) Concernant le PSE : les 4 ou 5 cas, dont le compte de points des critères était erroné, ont-ils été rectifiés ?

8) Date de la réunion paritaire régionale ?

COMPTE RENDU DP AVRIL 2013

COMPTE RENDU DES DELEGUES DU PERSONNEL

DU 18 avril 2013

1) Point sur les heures supplémentaires.
P.G.C :
25 % 50 % 100 %
5h 7h50

P.F :
25 % 50 % 100%
8h75 9h

SIEGE :
25 % 50 % 100 %
57h 24h65 1h33

Les heures à 50 % et 100 % sur le siège sont des heures d’astreinte.

- Heures à récupérer : Produits Frais : 121 h
- Heures complémentaires : Siège : 78h

2) Nombre de C.D.D, INTERIMAIRE et C.D.I à ce jour.
INTERIMAIRES :
P.G.C. 3 personnes. P.F : 12 personnes.

C.D.D.
P.G.C : 5 personnes. P.F :0 personne
SIEGE : 6 personnes.

C.D.I :
Entrepôt P.G.C et Frais : 267 personnes dont 237 hommes et 30 femmes
Siège : 178 personnes dont 80 hommes et 98 femmes.

STAGIAIRE ECOLE
SIEGE : 1 Personne comptabilité.
: 1 Personne service travaux.

3) Pas de réunions.
Documents remis : réunion du 30 janvier (retard).

4) Documents remis en séance.

5) Mutuelle :
La prime de mars n’a pas été versée, à revoir en paritaire du jeudi 16 mai 2013.

6) La direction va relancer les responsables de services pour le retour des feuilles de congés.

vendredi 22 mars 2013

ORDRE DU JOUR DP MARS 2013

ORDRE DU JOUR :

1) Point sur les heures supplémentaires et complémentaires.

2) nombre de C.D.D, INTERIMAIRE et CD.I à ce jour.

3) Point sur les réunions du droit d’expression.


4) Point sur les JRTT

COMPTE RENDU DP MARS 2013

COMPTE RENDU DES DELEGUES DU PERSONNEL

DU 12 mars 2013

1) Point sur les heures supplémentaires.
P.G.C :
25 % 50 % 100 %
11h25 16h

P.F :
25 % 50 % 100%
9h25 9h50

SIEGE :
25 % 50 % 100 %
2h95

Les heures à 50 % et 100 % sur le siège sont des heures d’astreinte.

- Heures à récupérer : Produits Frais : 85 h
- Heures complémentaires : Siège : 16h

2) Nombre de C.D.D, INTERIMAIRE et C.D.I à ce jour.
INTERIMAIRES :
P.G.C. 0 personne. P.F : 6 personnes.

C.D.D.
P.G.C : 2 personnes. P.F :0 personne
SIEGE : 7 personnes.

C.D.I :
Entrepôt P.G.C et Frais : 261 personnes dont 231 hommes et 30 femmes
Siège : 177 personnes dont 80 hommes et 97 femmes.

STAGIAIRE ECOLE
SIEGE : 1 Personne BAC PRO secrétariat.
P.F. : 1 Personne stage de 3éme.

3) Réunions faites PGC (tous les services).
Pas de compte rendu à ce jour.


Prochaine réunion D.P prévue le 18 avril 2013 à 10h.

GRILLE DES SALAIRES 2013

Mercredi 6 mars 2013 réunion avec la FNCC à PARIS concernant la grille des salaires

Après plusieurs levées de séances et de nombreuses interventions diverses, la FNCC fait une ultime proposition d’augmentation de 2% excepté le groupe 1 qui augmenterai lui de 2.28%, soit :

• groupe 1 : base (151h67) 1430.22
• groupe 2 : base (151h67) 1437,18
• groupe 3: base (151h67) 1443,30
• groupe 4: base (151h67) 1450,14
• groupe 5: base (151h67) 1472,88 légèrement modifié pour COOP N/P
• groupe 6: base (151h67) 1530 base : 152h25
• groupe 7: base (151h67) 1640,16
• groupe 8: base (151h67) 1907,4
• groupe 8a: base (151h67) 2019,6
• groupe 9: base (151h67) 2111,4
• groupe 9a: base (151h67) 2754

Cet accord sera soumis à signature aux organisations syndicales jusqu’au 15 mars 2013 et sera renégocié en réunion paritaire régionale



.
La délégation FORCE OUVRIERE

COOP INFO MARS 2013

FO COOP INFO


GRANDS RENDEZ-VOUS

Mercredi 16 janvier 2013
Réunion préliminaire du CE.
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Mercredi 23 janvier 2013
Réunion plénière du CE.
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Vendredi 8 février 2013
1ère réunion de commission de suivi du PSE 2012. Thèmes abordés : 1er constat sur les courriers d’interrogation des critères d’ordre. Etude des 32 demandes de départ volontaire.
------------------------------------------------------------
Mardi 12 février 2013
Réunion SPP OPCALIA. Etude des résultats et des dépenses pour la formation chez des collecteurs pour chaque société coopérative.
----------------------------------------------------------
SYNDICAT FO COOP 29 rue de l’industrie 76120 le Grand-Quevilly Tel/fax/répondeur : 02 32 11 13 62 @ : syndicat-fo3@wanadoo.fr blog : fo-coop.blogspot.com
Mercredi 13 février 2013
Commission sociale de la CAPAVES PREVOYANCE à PARIS.
-------------------------------------------------
Mercredi 13 février 2013
Réunion préliminaire du CE.
------------------------------------------------
Vendredi 15 février 2013
Assemblée générale de l’USTA UD 76.
------------------------------------------------
Mardi 26 février 2013
Réunion à PARIS de la CAPAVES PREVOYANCE avec à l’ordre du jour un rapprochement définitif avec le groupe HUMANIS.
------------------------------------------------------
Vendredi 29 mars 2013
Rappel à tous nos adhérents : assemblée générale du syndicat FO COOP à 9h, à l’hyper U de Grand-Quevilly.



Vendredi 8 février 2013.
La Direction Générale avait programmé la 1ère commission de suivi, découlant du PSE lancé en octobre 2012. Un sujet important fût soulevé concernant les départs volontaires.
32 cas ont été étudiés par les membres de la commission, soit quatre élus plus deux délégués centraux et la Direction Générale.
Sur les 32 personnes concernées :
25 furent validées, ayant acquis le nombre de trimestres nécessaires pour pouvoir partir.
5 furent reportées pour manque de précisions définitives, afin de boucler les dossiers.
2 furent refusées, car les droits n’étaient pas acquis dans les délais imposés.
Concernant les départs volontaires des élus avec mandat qui sont concernés dans les 32 cas concernés.
Quelques noms pour vous informer :

CAUREL Gérard, SNICA FO, dossier reporté.
PAIN Martial, CGT, favorable.
PALLUEL Micheline, FO, favorable.

Au siège :
GILBERT Jocelyne, favorable.
HANOY Nadia, dossier reporté.
MARIE Chantal, favorable.
SERGEANT Marie-Odile, favorable.

Entrepôt :
VOITURIER Michel, favorable.

Une autre commission est prévue le 1er mars 2013, tous les dossiers reportés vont être réétudiés en fonction des nouveaux éléments fournis.
De nouveaux dossiers seront étudiés :
BILLAY Martine, FO, Super U 204.
PICARD Marie-France, UGICT-CGT, Mutant 566.
Nous n’avons pas, pour l’heure, la liste des autres volontaires.

La deuxième partie de cette réunion fût axée sur les suppressions de postes, qui ont été ramenées à 277 postes.
Nous avons pris connaissance du courrier adressé aux salariés concernant les critères d’ordre avec le questionnaire.






Le rappel de la méthodologie :
1) Calcul des points.
2) Tri par catégorie de poste.
3) Tri par ordre croissant du nombre de points.
4) En cas d’égalité, tri par ordre croissant du critère : « charge de famille ».
5) En cas d’égalité, tri par ordre croissant du critère : « tranche d’ancienneté ».
6) En cas d’égalité : tri des dates d’ancienneté, de la plus récente à la plus ancienne.









vendredi 18 janvier 2013

ANNEXE ORDRE DU JOUR CE DU 23/01/2013

Pour les syndicats FO et SNICA FO, membres du CE Haute-Normandie des Coopérateurs de Normandie-Picardie.

Nous déposons à l’ordre du jour de la réunion du Comité d’Etablissement de Haute-Normandie du 23 janvier 2013, les questions suivantes :

1) Nous constatons qu’il est impossible de consulter les comptes et pièces justificatives du CE à l’heure actuelle. Pourquoi ?
Monsieur MOREL David, Inspecteur du Travail, avait déclaré que tous ces documents devaient être consultable à tous moments par les membres du CE quels qu’ils soient.

2) Nous exigeons de la part de la trésorerie :
- Coût 2011 pour examen des comptes du cabinet COEXCO au 31 décembre 2011.
- Coût 2012 pour examen des comptes du cabinet COEXCO au 31 décembre 2012.

3) Détail des notes de frais :
- Des membres du CE.
- Du personnel administratif, que vous faites déplacer sans protection de responsabilité civile.

4) Détail des dépenses et recettes du loto de novembre 2012.

5) Pour la Direction Générale :
- Réponse de la CPAM sur la présence du secrétaire du CE lors de diverses réunions, pour les raisons citées au PV du 4 janvier 2013.
- Réponse de la Direction Générale sur la présence des retraités, monopolisant les locaux du CE et les responsabilités en cas d’accident. Y-a-t-il des notes de frais engagées ?
- Réponse et décision de la Direction Générale sur les déplacements du personnel administratif, non protégé par la responsabilité civile du CE.


Pour les points 1, 2, 3 et 4, vous dépassez vos droits et cela s’appelle de l’entrave au bon fonctionnement du CE.
Pour le point 5, nous tenons à rappeler à la Direction Générale l’engagement de ses responsabilités sur des points où les membres du bureau du CE ne l’ont pas informée.


Les membres du CE Haute-Normandie FO et SNICA-FO.


PS : copie Monsieur David SAGIT, Président du CE.
Monsieur David MOREL, Inspecteur du Travail.

NOTE D'INFORMATION

CONGRES UNION DEPARTEMENTALE FORCE OUVRIERE 76, DU 11 DECEMBRE 2012.

A l’occasion de ce congrès :
Monsieur Denis CARPENTIER, Délégué Syndical FORCE OUVRIERE, du GROUPE COOP CNP, a été élu membre de la commission exécutive de l’UDFO 76.
Nous vous rappelons que Denis CARPENTIER avait été élu en 2011 trésorier de l’USTA UDFO 76 au moment de sa création.

COMISSION DE SUIVI PSE DU 8/02/2013

Nous vous communiquons les noms des membres qui seront présents lors de la tenue de la première réunion de commission de suivi du PSE, le vendredi 8 février 2013.

Titulaires Suppléants

Madame Micheline PALLUEL Madame Martine DECAMP
Madame Claudine LEMOINE Monsieur Christian NEVEU

Délégué Syndical Central : Patrice COUVERCHEL.

ORDRE DU JOUR DP DU 17/01/2013

ORDRE DU JOUR :

1) Point sur les heures supplémentaires et complémentaires.

2) nombre de C.D.D, INTERIMAIRE et CD.I à ce jour.

3) Point sur les réunions du droit d’expression.


4) Point sur les JRTT

5) Droit d’expression aux PGC : des dates ont-elles été programmées ?

6) Point sur les paniers : où en est-on ?

7) Les préparateurs PGC demandent à revoir le barème de production.

FO COOP INFO JANVIER 2013


GRANDS RENDEZ-VOUS

Lundi 10 décembre 2012.
Dernière réunion sur le PSE, avec l’activité économique du GROUPE COOP CNP en première partie, exposé du chargé de mission du cabinet COEXCO, qui confirme une nouvelle fois que ce PSE est inévitable pour la survie du GROUPE. En deuxième partie, nous avons travaillé sur les mesures d’accompagnement qui permettront, aux salariés désignés, d’avoir des propositions de sorties avec des conditions plus appropriées. Un détail complet sera adressé aux personnes concernées, avec des possibilités de reclassement, de formation, des primes de licenciement CCN ou conventionnel et des primes supra-légales plus une prime de bonne fin. La Direction transmettra toutes ces possibilités aux intéressés quand les décisions définitives seront prises. Pour tout complément, vous pouvez nous contacter.
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Mardi 11 décembre 2012
Réunion d’information du personnel, siège et entrepôts.
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Jeudi 13 décembre 2012
Réunion CAPAVES PREVOYANCE à PARIS
Lundi 17 décembre 2012
Dernière réunion de Comité d’Etablissement sur le PSE. Avec avis des membres du CE. Nous sommes restés, pour notre part sur les mêmes décisions qu’au CCE du 10 décembre 2012 : - contre le plan de restructuration. - contre le projet de licenciements économiques et le PSE. - contre les critères d’ordre. - pour le cabinet de reclassement RIGHT Management, qui suivra les personnes concernées jusqu’au bout de leur formation.

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Mercredi 19 décembre 2012
Réunion préliminaire CE.
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Vendredi 4 janvier 2013
Réunion plénière CE.
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SYNDICAT FO COOP 29 rue de l’industrie 76120 le Grand-Quevilly Tel/fax/répondeur : 02 32 11 13 62 @ : syndicat-fo3@wanadoo.fr blog : fo-coop.blogspot.com



Réunion préliminaire du CE du 4 janvier 2013.
Les élus FO et SNICA FO sont intervenus sur les points suivants :
1) Dans un premier temps, sur le congé maladie du Secrétaire du CE, avec les risques que comporte sa présence dans l’entreprise lors des réunions préliminaires ou plénières du CE.
En cas d’accident ou de malaise quelconque, vis-à-vis de la sécurité sociale :
- Où l’engagement de l’Employeur peut-être évalué ?
- Qui assume les responsabilités ?
- Les mandats, en cas de maladie, sont-ils suspendus ?
Tout un amalgame de responsabilités, qui pourrait engager l’Employeur sur des pénalités importantes que l’Entreprise ne peut pas se permettre, aujourd’hui, de supporter.

2) Ensuite les retraités qui sont en permanence au CE, en possession des clés : des locaux, du coffre et de l’informatique. Ils ont une possession totale du local CE.
Que fait l’Employeur en cas d’accident ou autre ?
Ceux-ci diffusent n’importe quoi sur les réseaux informatiques et verrouillent les systèmes.
Qui en assume les responsabilités ?

3) Arbre de noël 2012 : une employée administrative prend en charge le véhicule de transport des friandises des enfants, lorsque la responsabilité civile du CE n’est en place que pour les membres du CE.
Qui en assume la responsabilité sachant que cette personne est handicapée, et de surcroit sur la route un dimanche, hors de son temps de travail ? Ces gens prennent-ils conscience de ces erreurs inadmissibles ?
La Direction reste stoïque en apprenant ces décisions, qu’apparemment personne n’a pris soin d’informer.
Où allons-nous ?
Que font les responsables du bureau du CE ?
La Direction, pour sa part, va s’assurer des décisions qui ont été prises et par qui !
Des questions se posent : y-a-t-il un responsable au CE ? Qui fait quoi ?


Il est toujours facile de faire une campagne électorale sur du vent, de la démagogie et des affirmations diffamatoires. Aujourd’hui, le personnel doit s’apercevoir que les seuls intérêts des élus CGT étaient les crédits d’heures, car devenir majoritaire au 1er tour des élections avec seulement 29% de votants, cela reflète quand même la part de crédibilité de la CGT.






De plus, le trésorier du CE fait de la « réunionite », c’est-à-dire se défile des grandes réunions importantes, sous prétexte de ne pas comprendre les problèmes et de ne pas savoir participer à les résoudre, avec en plus un mandat de Délégué Syndical Central CGT.
C’est le comble de l’infortune, mais que voulez-vous, je suis élus= et j’ai des crédits d’heures, donc je ne travaille pas.

Ensuite le trésorier adjoint, spécialiste des textes de loi, trop intelligent pour travailler aux COOP, mais trop … pour travailler ailleurs, sans aucune notion comptable, sans aucune valeur morale et de plus le roi du « je m’en foutisme ».
Comment voulez-vous qu’un CE puisse fonctionner correctement avec de pareilles vedettes ?
Soit ! Le personnel l’a voulu mais, aujourd’hui, en paye les conséquences.

La représentante syndicale CGT au CE, comptable dans sa fonction du GROUPE COOP CNP, qui se permet tout, monopolise les documents comptables du CE, le coffre, et n’est au courant d’aucune décision quand vous la consultez, dirige les débats sans pouvoir vous donner une quelconque explication. Elle complète l’équipe de Trésorerie avec des lacunes profondes, mais très intéressée.

Pour en terminer, nous sentons une CGT divisée en trois clans. Entre ceux qui dirigent (malades et retraités), ceux qui obéissent par manque de personnalité et ceux qui ont les dents longues à en rayer le parquet.
Le CE est une institution qui doit être dirigée par des actifs compétents.
Vous avez aujourd’hui une idée des gens élus par le personnel, en place au sein d’un CE qui gère au bas mot 150 000€ l’année, cela n’est pas une mince affaire.
En avez-vous un retour ?
Avez-vous senti une amélioration dans les prestations offertes ?
Vous reconnaissez-vous au milieu de cette équipe ?

Nous en avons fait notre deuil, 60% de cette CGT sont des mauvais, prétentieux et peu courageux.
Heureusement, il n’y avait que 29% de votants au 1er tour, ce qui laisse 71% de membres du personnel non convaincus d’exprimer un changement.
Cette non-participation fait malheureusement le malheur de tous.