COMPTE REUDU DES DELEGUES DU PERSONNEL
Du 20 octobre 2011
1. Point sur les heures supplémentaires et complémentaires.
25% PGC: 10h50 PF: 151h25 SIEGE: 15h
50% PGC: PF: SIEGE: 1h94
100% PGC: 588h50 pour 46 personnes.
PF: 318H42 pour 48 personnes.
SIEGE : 8h pour 4 personnes
Heures complémentaires : SIEGE : 71h
Heures à récupérer : PF : 119h
Heures récupérées : 93h15 pour 48 personnes
2) Nombre de C.D.D, INTERIMAIRE et C.D.I à ce jour.
INTERIMAIRES :
P.G.C. 7 personnes. P.F 9 personnes.
C.D.D.
P.G.C : 22 personnes. P.F :12 personnes.
SIEGE : 14 personnes.
C.D.I :
Entrepôt P.G.C et Frais : 290 personnes dont 257 hommes et 33 femmes.
Siège : 190 personnes dont 90 hommes et 100 femmes.
3) Point sur les réunions du droit d’expression :
Pas de réunion au mois de septembre.
4) Point sur les JRTT :
Document remis en séance.
5) Avenant accord chauffeur : où en est-on ?
En attente de l’accord de la Direction Générale.
6) Plusieurs préparateurs ont dépassé les 40h de RTT et ne peuvent toujours pas les prendre. Pourquoi ?
Nous constatons des refus verbaux, sans motifs, ce n’est pas ce qui était annoncé par la RH.
Cause de congés payés, d’été et la sortie de gros volume.
La direction va relancer les responsables de service.
Prochaine réunion D.P prévue le 17 novembre 2011.
LE DELEGUE SYNDICAL
DENIS CARPENTIER
mercredi 2 novembre 2011
ordre du jour réunion DP du 20/10/2011
REUNION DES DELEGUES DU PERSONNEL
Du 20 octobre 2011
ORDRE DU JOUR :
1) Point sur les heures supplémentaires et complémentaires.
2) nombre de C.D.D, INTERIMAIRE et CD.I à ce jour.
3) Point sur les réunions du droit d’expression.
4) Point sur le JRTT.
5) Avenant accord chauffeur : où en est-on ?
6) Plusieurs préparateurs ont dépassé les 40h de RTT et ne peuvent toujours pas les prendre. Pourquoi ?
Nous constatons des refus verbaux, sans motif, ce n’est pas ce qui était annoncé par la RH.
LE DELEGUE SYNDICAL
DENIS CARPENTIER
Du 20 octobre 2011
ORDRE DU JOUR :
1) Point sur les heures supplémentaires et complémentaires.
2) nombre de C.D.D, INTERIMAIRE et CD.I à ce jour.
3) Point sur les réunions du droit d’expression.
4) Point sur le JRTT.
5) Avenant accord chauffeur : où en est-on ?
6) Plusieurs préparateurs ont dépassé les 40h de RTT et ne peuvent toujours pas les prendre. Pourquoi ?
Nous constatons des refus verbaux, sans motif, ce n’est pas ce qui était annoncé par la RH.
LE DELEGUE SYNDICAL
DENIS CARPENTIER
délégation comission de suivie du 16/11/2011
Le Grand Quevilly, le 26 octobre 2011
Monsieur,
Pour faire suite à votre demande nous vous confirmons les noms des membres qui formeront la commission de suivi du 16 novembre 2011 à 14h.
Titulaires
Monsieur Joël QUERTIER
Madame Micheline PALLUEL
Suppléants
Monsieur Mickael RIPOCHE
Madame Claudine LEMOINE
Monsieur Couverchel sera présent au poste de DSC.
Nous vous remercions d’adresser une convocation aux intéressés pour éviter tout problème avec la hiérarchie.
Nous vous prions d’agréer, Monsieur, nos sincères salutations.
Le Secrétaire Général
Force Ouvrière
P. Couverchel
Monsieur,
Pour faire suite à votre demande nous vous confirmons les noms des membres qui formeront la commission de suivi du 16 novembre 2011 à 14h.
Titulaires
Monsieur Joël QUERTIER
Madame Micheline PALLUEL
Suppléants
Monsieur Mickael RIPOCHE
Madame Claudine LEMOINE
Monsieur Couverchel sera présent au poste de DSC.
Nous vous remercions d’adresser une convocation aux intéressés pour éviter tout problème avec la hiérarchie.
Nous vous prions d’agréer, Monsieur, nos sincères salutations.
Le Secrétaire Général
Force Ouvrière
P. Couverchel
compte rendu de la paritaire du 14/10/2011
Nous avons rencontré la Direction Générale ce vendredi 14 octobre 2011 pour l’augmentation des salaires.
Aucune révision des salaires pour l’année 2011.
De ce fait, rien sur les primes (paniers, efficacité, etc…).
Mutuelle :
L’employeur maintient la part patronale pour les adhérents actifs.
Un rendez-vous entre notre Directeur Général, le Président de MUT COOP et le Président MUT LA CHOLETAISE va être organisé afin de définir les montants et les versements de cette part patronale.
Dernier point la prime forfaitée de 65€ des agents de maitrise de l’épicerie et des produits frais travaillant les samedis sur demande de la hiérarchie a été relevée à hauteur de 85€.
Pour en finir la Direction Générale a fixé une date pour une nouvelle réunion paritaire des salaires le jeudi 16 février 2012 à 14h.
Les Elus FORCE OUVRIERE.
Aucune révision des salaires pour l’année 2011.
De ce fait, rien sur les primes (paniers, efficacité, etc…).
Mutuelle :
L’employeur maintient la part patronale pour les adhérents actifs.
Un rendez-vous entre notre Directeur Général, le Président de MUT COOP et le Président MUT LA CHOLETAISE va être organisé afin de définir les montants et les versements de cette part patronale.
Dernier point la prime forfaitée de 65€ des agents de maitrise de l’épicerie et des produits frais travaillant les samedis sur demande de la hiérarchie a été relevée à hauteur de 85€.
Pour en finir la Direction Générale a fixé une date pour une nouvelle réunion paritaire des salaires le jeudi 16 février 2012 à 14h.
Les Elus FORCE OUVRIERE.
Ordre du jour de la commission paritaire du 14/10/2011
LE GRAND-QUEVILLY le 04 octobre 2011.
Monsieur le Directeur Général,
nous vous transmettons nos revendications pour la Réunion Paritaire Régionale du Vendredi 14 octobre 2011.
ORDRE DU JOUR
1) Augmentation générale des salaires à hauteur de 3%, à compter du 1er Avril 2011.
2) Application de l’augmentation générale sur toutes les primes (paniers, transports, efficacité etc…) à compter du 1er Avril 2011.
3) Nous voulons une décision sur la MUTUELLE concernant la subvention de l’employeur.
Pour les Elus FORCE OUVRIERE
LE SECRETAIRE GENERAL
P. COUVERCHEL
Monsieur le Directeur Général,
nous vous transmettons nos revendications pour la Réunion Paritaire Régionale du Vendredi 14 octobre 2011.
ORDRE DU JOUR
1) Augmentation générale des salaires à hauteur de 3%, à compter du 1er Avril 2011.
2) Application de l’augmentation générale sur toutes les primes (paniers, transports, efficacité etc…) à compter du 1er Avril 2011.
3) Nous voulons une décision sur la MUTUELLE concernant la subvention de l’employeur.
Pour les Elus FORCE OUVRIERE
LE SECRETAIRE GENERAL
P. COUVERCHEL
Délégation FORCE OUVRIERE à la paritaire du 14/10/2011
LE GRAND-QUEVILLY le 04 octobre 2011
Monsieur le Directeur Général,
Nous vous transmettons la Délégation FORCE OUVRIERE qui assistera à la Réunion Paritaire Régionale du 14 octobre 2011 dans la salle de réunion de l’Entrepôt de Grand-quevilly.
A la demande de Monsieur David SAGIT ; elle sera composée de 9 membres.
La liste en est la suivante.
MEMBRES :
Mesdames : DECAMP Martine (410), GUILLARD Séverine (196) et PALLUEL Micheline (197)
Messieurs : MARQUES José (TRS), COUVERCHEL Patrice (PF), LEBRUN Hervé (340), QUERTIER Joël (CHEMILLE), TROCMET Jean-Paul (LANGON) et MARTIN Stéphane (CHEMILLE)
Dans l’attente de vous rencontrer, je vous prie Monsieur le Directeur Général, de recevoir les marques de mon plus profond respect.
LE DELEGUE SYNDICAL CENTRAL
P. COUVERCHEL
Monsieur le Directeur Général,
Nous vous transmettons la Délégation FORCE OUVRIERE qui assistera à la Réunion Paritaire Régionale du 14 octobre 2011 dans la salle de réunion de l’Entrepôt de Grand-quevilly.
A la demande de Monsieur David SAGIT ; elle sera composée de 9 membres.
La liste en est la suivante.
MEMBRES :
Mesdames : DECAMP Martine (410), GUILLARD Séverine (196) et PALLUEL Micheline (197)
Messieurs : MARQUES José (TRS), COUVERCHEL Patrice (PF), LEBRUN Hervé (340), QUERTIER Joël (CHEMILLE), TROCMET Jean-Paul (LANGON) et MARTIN Stéphane (CHEMILLE)
Dans l’attente de vous rencontrer, je vous prie Monsieur le Directeur Général, de recevoir les marques de mon plus profond respect.
LE DELEGUE SYNDICAL CENTRAL
P. COUVERCHEL
mardi 26 juillet 2011
Monsieur Stéphane BARRE
Directeur Général
GROUPE COOP
LE GRAND-QUEVILLY le 11 mai 2011
Monsieur le Directeur Général,
Nous vous transmettons nos revendications pour la Réunion Paritaire Régionale du Vendredi 20 Mai 2011.
ORDRE DU JOUR
1) Augmentation Générale des salaires à hauteur de 3%, à compter du 1er Avril 2011.
2) Application de l’augmentation générale sur toutes les primes (paniers, transports, efficacité etc…) à compter du 1er Avril 2011.
3) Bon d’achat de Noël porté à 100 € pour tous en Décembre 2011.
4) Remise sur achats du personnel (actuellement 3.80 %) relevée à 5 % avec attribution à nos collègues retraités.
5) Médaille du travail : révision de l’enveloppe à raison de 8 € par année Coopérative.
6) Dans les HYPERS :
a) Révision des tickets restaurants à hauteur de 8 €.
b) Pourquoi touche-t-on une indemnité pour 2 jours de permanence pour l’encadrement ?
Ex : (Dimanche et Lundi de Pâques).
c) Pourquoi l’attestation des mi-temps thérapeutiques n’est pas donnée avec le salaire ?
7) Temps Partiel :
Minimum 27 heures.
8) Nous voulons une véritable prime de transport pour tous de 20 € par mois.
Pour les Elus FORCE OUVRIERE
LE SECRETAIRE GENERAL
P. COUVERCHEL
Copie Messieurs BOIDIN, PAULUS et SAGIT.
Directeur Général
GROUPE COOP
LE GRAND-QUEVILLY le 11 mai 2011
Monsieur le Directeur Général,
Nous vous transmettons nos revendications pour la Réunion Paritaire Régionale du Vendredi 20 Mai 2011.
ORDRE DU JOUR
1) Augmentation Générale des salaires à hauteur de 3%, à compter du 1er Avril 2011.
2) Application de l’augmentation générale sur toutes les primes (paniers, transports, efficacité etc…) à compter du 1er Avril 2011.
3) Bon d’achat de Noël porté à 100 € pour tous en Décembre 2011.
4) Remise sur achats du personnel (actuellement 3.80 %) relevée à 5 % avec attribution à nos collègues retraités.
5) Médaille du travail : révision de l’enveloppe à raison de 8 € par année Coopérative.
6) Dans les HYPERS :
a) Révision des tickets restaurants à hauteur de 8 €.
b) Pourquoi touche-t-on une indemnité pour 2 jours de permanence pour l’encadrement ?
Ex : (Dimanche et Lundi de Pâques).
c) Pourquoi l’attestation des mi-temps thérapeutiques n’est pas donnée avec le salaire ?
7) Temps Partiel :
Minimum 27 heures.
8) Nous voulons une véritable prime de transport pour tous de 20 € par mois.
Pour les Elus FORCE OUVRIERE
LE SECRETAIRE GENERAL
P. COUVERCHEL
Copie Messieurs BOIDIN, PAULUS et SAGIT.
Le Grand Quevilly, le 23 mai 2011
REUNION PARITAIRE REGIONALE
DU VENDREDI 20 MAI 2011
Nous avons rencontré la Direction Générale ce Vendredi 20 mai 2011 pour traiter de la révision des salaires dans le GROUPE COOP NDIE / PDIE.
D’entrée, la Direction Générale répond négativement sur l’augmentation des salaires et des primes.
De ce fait, la délégation FORCE OUVRIERE, demande une levée de séance pour décider si elle devait ou non continuer cette réunion, à son retour, elle donne un ultimatum à la Direction Générale pour qu’elle revoie sa position, en nous confirmant une date ultérieure dans pour trancher sur ces points.
La Direction Générale, sous l’insistance de la Délégation FORCE OUVRIERE, propose la date du Vendredi 14 Octobre 2011 pour traiter définitivement de la révision des salaires ; primes, etc….
La réunion reprenant ses droits, nous passons aux autres points de l’Ordre du Jour :
- Bon d’achat de Noël porté à hauteur de 97 €.
- Remise sur achats du personnel porté à hauteur de 4 % pour la consommation 2010 et révision du plafond individuel à hauteur de 2800 € pour le maximum.
- Médaille du travail portée à hauteur de 7 € par année Coopérative.
HYPERMARCHE :
- Révision du ticket restaurant à hauteur de 6 €.
- Indemnité d’astreinte de 31 € 89 doublée en cas de jour férié pour toutes les personnes concernées par l’astreinte dans le Groupe.
- L’attestation des mi-temps thérapeutiques, elle est obligée de subir le délai de traitement de la Sécurité Sociale soit 45 jours environ.
- Temps partiel 27 heures, il est répondu NON.
- Prime de Transport 20 € pour tous, il est répondu NON.
LES ELUS FORCE OUVRIERE
REUNION PARITAIRE REGIONALE
DU VENDREDI 20 MAI 2011
Nous avons rencontré la Direction Générale ce Vendredi 20 mai 2011 pour traiter de la révision des salaires dans le GROUPE COOP NDIE / PDIE.
D’entrée, la Direction Générale répond négativement sur l’augmentation des salaires et des primes.
De ce fait, la délégation FORCE OUVRIERE, demande une levée de séance pour décider si elle devait ou non continuer cette réunion, à son retour, elle donne un ultimatum à la Direction Générale pour qu’elle revoie sa position, en nous confirmant une date ultérieure dans pour trancher sur ces points.
La Direction Générale, sous l’insistance de la Délégation FORCE OUVRIERE, propose la date du Vendredi 14 Octobre 2011 pour traiter définitivement de la révision des salaires ; primes, etc….
La réunion reprenant ses droits, nous passons aux autres points de l’Ordre du Jour :
- Bon d’achat de Noël porté à hauteur de 97 €.
- Remise sur achats du personnel porté à hauteur de 4 % pour la consommation 2010 et révision du plafond individuel à hauteur de 2800 € pour le maximum.
- Médaille du travail portée à hauteur de 7 € par année Coopérative.
HYPERMARCHE :
- Révision du ticket restaurant à hauteur de 6 €.
- Indemnité d’astreinte de 31 € 89 doublée en cas de jour férié pour toutes les personnes concernées par l’astreinte dans le Groupe.
- L’attestation des mi-temps thérapeutiques, elle est obligée de subir le délai de traitement de la Sécurité Sociale soit 45 jours environ.
- Temps partiel 27 heures, il est répondu NON.
- Prime de Transport 20 € pour tous, il est répondu NON.
LES ELUS FORCE OUVRIERE
Monsieur David SAGIT
Responsable Ressources Humaines
LE GRAND-QUEVILLY le 12 mai 2011
Monsieur,
.En l’absence de Monsieur BLANCHARD. G en congé payé lors de la réunion au CE du 13 Mai 2011 en tant que Représentant Syndical, nous vous informons que Monsieur NEVEU CH assumera ce poste lors du Comité d’Etablissement sur l’ordre du jour avec présentation du P.S.E.
Veuillez agréer Monsieur, mes sincères salutations.
LE DELEGUE SYNDICAL
FORCE OUVRIERE
D.CARPENTIER
Responsable Ressources Humaines
LE GRAND-QUEVILLY le 12 mai 2011
Monsieur,
.En l’absence de Monsieur BLANCHARD. G en congé payé lors de la réunion au CE du 13 Mai 2011 en tant que Représentant Syndical, nous vous informons que Monsieur NEVEU CH assumera ce poste lors du Comité d’Etablissement sur l’ordre du jour avec présentation du P.S.E.
Veuillez agréer Monsieur, mes sincères salutations.
LE DELEGUE SYNDICAL
FORCE OUVRIERE
D.CARPENTIER
Les Elus FORCE OUVRIERE et SNICA FORCE OUVRIERE, versent au Procès-verbal de la Réunion de ce jour les points et les demandes suivantes :
1) Concernant l’expertise des Comptes de l’exercice 2010 du CE par le Cabinet COEXCO, nous sommes tout à fait favorable à ce contrôle.
2) Pour aller dans la conformité de cette démarche, nous exigeons que ce même cabinet contrôle les comptes CE sur l’exercice 2011 pendant la période du 1er janvier au 31 mars 2011, ce qui pour nous affirmera un arrêté de compte de l’ancien bureau FO au nouveau bureau CGT.
3) De ce fait, nous exigeons d’être présents lors de ces contrôles avec ce cabinet pour éviter toutes différences d’interprétations sur les pièces comptables.
4) Les factures de ces contrôles devront nous être présentées, ainsi que les conclusions.
5) S’il s’avérait que les interprétations des comptes ne reflètaient pas la réalité , nous nous verrions dans l’obligation de faire faire une contre expertise par le Cabinet EMA.
6) Nous rappelons aux nouveaux membres du CE que chaque exercice depuis 1997 a été arreté par un comptable de la Société SOBODIS sur ordonnance de l’Employeur.
Enfin, nous tenons à rappeler aux élus, qui pour une partie n’ont pas approuvé les comptes de l’exercice 2010, que celui-ci montre au 31/12/2010 une trésorerie positive de 82 795 euros et que lors du CE de mai 2011, nous vous avons précisé de veiller à une bonne utilisation de ces fonds.
Pour en terminer, l’arrêté de compte du 1er trimestre 2011, vous mettra en évidence le fait qu’au 31 mars 2011 nous n’avions pas encore touché aux fonds versés par COOP NDIE/PDIE depuis le 1er janvier 2011.
Concernant COEXCO, nous comptons sur ce Cabinet pour rester impartial dans la démarche qu’il va entreprendre.
LES ELUS FORCE OUVRIERE et SNICA FO
Du CE COOP HTE NDIE.
1) Concernant l’expertise des Comptes de l’exercice 2010 du CE par le Cabinet COEXCO, nous sommes tout à fait favorable à ce contrôle.
2) Pour aller dans la conformité de cette démarche, nous exigeons que ce même cabinet contrôle les comptes CE sur l’exercice 2011 pendant la période du 1er janvier au 31 mars 2011, ce qui pour nous affirmera un arrêté de compte de l’ancien bureau FO au nouveau bureau CGT.
3) De ce fait, nous exigeons d’être présents lors de ces contrôles avec ce cabinet pour éviter toutes différences d’interprétations sur les pièces comptables.
4) Les factures de ces contrôles devront nous être présentées, ainsi que les conclusions.
5) S’il s’avérait que les interprétations des comptes ne reflètaient pas la réalité , nous nous verrions dans l’obligation de faire faire une contre expertise par le Cabinet EMA.
6) Nous rappelons aux nouveaux membres du CE que chaque exercice depuis 1997 a été arreté par un comptable de la Société SOBODIS sur ordonnance de l’Employeur.
Enfin, nous tenons à rappeler aux élus, qui pour une partie n’ont pas approuvé les comptes de l’exercice 2010, que celui-ci montre au 31/12/2010 une trésorerie positive de 82 795 euros et que lors du CE de mai 2011, nous vous avons précisé de veiller à une bonne utilisation de ces fonds.
Pour en terminer, l’arrêté de compte du 1er trimestre 2011, vous mettra en évidence le fait qu’au 31 mars 2011 nous n’avions pas encore touché aux fonds versés par COOP NDIE/PDIE depuis le 1er janvier 2011.
Concernant COEXCO, nous comptons sur ce Cabinet pour rester impartial dans la démarche qu’il va entreprendre.
LES ELUS FORCE OUVRIERE et SNICA FO
Du CE COOP HTE NDIE.
Le Grand Quevilly, le 23 juin 2011
Aux Membres du Comité d’Etablissement
De Haute Normandie
Nous souhaitons compléter les points évoqués lors de la Réunion préliminaire du 15 Juin 2011.
Dans le point de l’ordre du jour :
Quand le CE va-t-il réellement fonctionner ?
Ce point nous apparaît très important car des décisions ont été prises par le Secrétaire du CE sans auparavant avoir consulté l’ensemble des membres du CE.
La preuve en est par votre journal du CE concernant :
- L’arbre de Noël.
- Décision d’un bon d’achat pour le cadeau du salarié, vous avez choisi des prestataires sans avoir consulté le CE malgré cela vous engagez le CE dans vos propositions.
Cela est inacceptable !
Même si vous estimiez que le temps vous l’imposait, lorsque nous étions majoritaire, nous n’aurions jamais pratiqué de la sorte.
Dans l’immédiat, nous exigeons que deux des partenaires choisis, viennent se présenter dans une réunion préliminaire avant de continuer tout engagement définitif.
- VIVATS : le secrétaire a une fois encore engagé un abonnement du CE, allant même jusqu’à nous dire que cet organisme etait proche de la CGT.
Des questions se posent ?
- De même pour le futur chèque CADEAU, nous voulons rencontrer le sélectionnable avant toute décision.
Pour en terminer, à la demande de la CGT, appuyée par la Direction Générale, la 1ere mission du nouveau mandat était de mettre en place un règlement intérieur du CE. Pour notre part, nous y étions tout à fait favorables.
Aujourd’hui, ceci est une mise en garde, dans toutes les démarches que vous pourriez entreprendre sans nous consulter, même si votre majorité ne repose que sur 1 voix.
Nous versons cet écrit au Procès-verbal de la Réunion d’aujourd’hui 30 Juin 2011.
LES ELUS FORCE OUVRIERE et SNICA FO
Du CE COOP HTE NDIE.
Aux Membres du Comité d’Etablissement
De Haute Normandie
Nous souhaitons compléter les points évoqués lors de la Réunion préliminaire du 15 Juin 2011.
Dans le point de l’ordre du jour :
Quand le CE va-t-il réellement fonctionner ?
Ce point nous apparaît très important car des décisions ont été prises par le Secrétaire du CE sans auparavant avoir consulté l’ensemble des membres du CE.
La preuve en est par votre journal du CE concernant :
- L’arbre de Noël.
- Décision d’un bon d’achat pour le cadeau du salarié, vous avez choisi des prestataires sans avoir consulté le CE malgré cela vous engagez le CE dans vos propositions.
Cela est inacceptable !
Même si vous estimiez que le temps vous l’imposait, lorsque nous étions majoritaire, nous n’aurions jamais pratiqué de la sorte.
Dans l’immédiat, nous exigeons que deux des partenaires choisis, viennent se présenter dans une réunion préliminaire avant de continuer tout engagement définitif.
- VIVATS : le secrétaire a une fois encore engagé un abonnement du CE, allant même jusqu’à nous dire que cet organisme etait proche de la CGT.
Des questions se posent ?
- De même pour le futur chèque CADEAU, nous voulons rencontrer le sélectionnable avant toute décision.
Pour en terminer, à la demande de la CGT, appuyée par la Direction Générale, la 1ere mission du nouveau mandat était de mettre en place un règlement intérieur du CE. Pour notre part, nous y étions tout à fait favorables.
Aujourd’hui, ceci est une mise en garde, dans toutes les démarches que vous pourriez entreprendre sans nous consulter, même si votre majorité ne repose que sur 1 voix.
Nous versons cet écrit au Procès-verbal de la Réunion d’aujourd’hui 30 Juin 2011.
LES ELUS FORCE OUVRIERE et SNICA FO
Du CE COOP HTE NDIE.
INFORMATION
AU
PERSONNEL
Le 30 Mai 2011, les élus FO et SNICA-FO ont signé un accord avec la Direction Générale du Groupe COOP dans les débats sur le P.S.E. (Plan de Sauvegarde de l’Emploi).
Cet accord visait à centraliser ce P.S.E. uniquement sur les sites à fermer ou à céder avec reprise du contrat de travail, afin d’éviter des priorités de licenciement sur la totalité des Enseignes MUTANT et SOBODIS. Nous avions signé cet accord, bien qu’étant opposés aux critères retenus pour l’ordre des licenciements.
Le 8 JUIN 2011, la CGT fait valoir son droit d’opposition suite à sa majorité nouvelle.
De ce fait, le 24 Juin 2011, suite à une nouvelle réunion sur le PSE, cet accord est devenu caduque.
En conclusion TOUT SALARIE des Enseignes MUTANT et SOBODIS, toutes régions confondues, DEVIENT POTENTIELLEMENT LICENCIABLE.
MERCI LA G.G.T
Ce même jour, nous étions consultés pour permettre à l’Employeur de rechercher des aides auprès de la DIRECCTE pour financer d’éventuels départs par le biais de FNE ATD, cellule de reclassement, aide à la mobilité, préretraite.
Encore une fois la CGT, a donné un avis défavorable.
Quoique puisse dire la CGT après cela, car leurs explications seront toujours diffamatoires, il faut être conscient que couper une branche malade du Groupe est inéluctable afin d’éviter que l’Entreprise sombre complètement.
Avec ces oppositions, des questions se posent sur les positions de certains élus CGT, sachant qu’au sein de cette équipe, certains d’entre eux étaient favorables à cet accord, mais n’osaient rien dire par peur de représailles.
MERCI LA C.G.T
Celle-ci pourra donner toutes les raisons possibles sur ses décisions, mais le personnel jugera !
LES ELUS F.O et SNICA FO
AU
PERSONNEL
Le 30 Mai 2011, les élus FO et SNICA-FO ont signé un accord avec la Direction Générale du Groupe COOP dans les débats sur le P.S.E. (Plan de Sauvegarde de l’Emploi).
Cet accord visait à centraliser ce P.S.E. uniquement sur les sites à fermer ou à céder avec reprise du contrat de travail, afin d’éviter des priorités de licenciement sur la totalité des Enseignes MUTANT et SOBODIS. Nous avions signé cet accord, bien qu’étant opposés aux critères retenus pour l’ordre des licenciements.
Le 8 JUIN 2011, la CGT fait valoir son droit d’opposition suite à sa majorité nouvelle.
De ce fait, le 24 Juin 2011, suite à une nouvelle réunion sur le PSE, cet accord est devenu caduque.
En conclusion TOUT SALARIE des Enseignes MUTANT et SOBODIS, toutes régions confondues, DEVIENT POTENTIELLEMENT LICENCIABLE.
MERCI LA G.G.T
Ce même jour, nous étions consultés pour permettre à l’Employeur de rechercher des aides auprès de la DIRECCTE pour financer d’éventuels départs par le biais de FNE ATD, cellule de reclassement, aide à la mobilité, préretraite.
Encore une fois la CGT, a donné un avis défavorable.
Quoique puisse dire la CGT après cela, car leurs explications seront toujours diffamatoires, il faut être conscient que couper une branche malade du Groupe est inéluctable afin d’éviter que l’Entreprise sombre complètement.
Avec ces oppositions, des questions se posent sur les positions de certains élus CGT, sachant qu’au sein de cette équipe, certains d’entre eux étaient favorables à cet accord, mais n’osaient rien dire par peur de représailles.
MERCI LA C.G.T
Celle-ci pourra donner toutes les raisons possibles sur ses décisions, mais le personnel jugera !
LES ELUS F.O et SNICA FO
lundi 25 juillet 2011
Le Grand Quevilly, le 11 juillet 2011
Aux membres du CE Haut Normand
Nous déposons à l’ordre du jour du CE du 22 juillet 2011 les réflexions et questions suivantes :
1) Concernant « VIVATS » quand ce prestataire viendra-t-il se présenter aux membres du CE ?
2) Pour le prestataire chèque cadeau :
a) le nom de ce prestataire ?
b) le coût de l’opération, frais y compris ?
3) Où en est-on sur les voyages ?
a) Prix définitifs ?
b) Coûts des transports ?
c) Nous voulons prendre connaissance des contrats complets.
4) Comptes CE 2010 et 1er trimestre 2011 :
a) Nous exigeons les coordonnées de COEXCO .
b) Date de votre déplacement chez COEXCO ?
c) Avant que celui-ci ne rende toutes conclusions sur ses examens, nous voulons le rencontrer.
d) Notre déplacement, puisque vous avez refusé que nous le fassions ensemble, devra être pris en charge sur le budget de fonctionnement.
5) Nous avons constaté une nouvelle fois que vous avez déclenché une vente billetterie
Zenith et Docks Océane sans nous consulter.
Quelles en sont les raisons ?
Dernier Point :
Dans les anciens mandats où nous étions majoritaire, concernant nos manifestations que vous avez en permanence dénigrées.
Nous avions au moins la courtoisie et le mérite de vous les soumettre en détail et de ne rien engager sans votre consentement.
A l’époque nos prestataires, nos choix, notre façon d’organiser, de budgéter…
Tout était mauvais !
.
Aujourd’hui vous ne faites que copier !
- Nos prestataires sont devenus bons.
- Notre façon de faire n’était pas si mal.
- Pour la gestion, là aussi vous revenez en arrière.
Pour en terminer, il est grand temps de vous remettre en cause et de faire fonctionner le CE comme il se doit.
Les élus FO et SNICA FO du CE Haut Normand
Aux membres du CE Haut Normand
Nous déposons à l’ordre du jour du CE du 22 juillet 2011 les réflexions et questions suivantes :
1) Concernant « VIVATS » quand ce prestataire viendra-t-il se présenter aux membres du CE ?
2) Pour le prestataire chèque cadeau :
a) le nom de ce prestataire ?
b) le coût de l’opération, frais y compris ?
3) Où en est-on sur les voyages ?
a) Prix définitifs ?
b) Coûts des transports ?
c) Nous voulons prendre connaissance des contrats complets.
4) Comptes CE 2010 et 1er trimestre 2011 :
a) Nous exigeons les coordonnées de COEXCO .
b) Date de votre déplacement chez COEXCO ?
c) Avant que celui-ci ne rende toutes conclusions sur ses examens, nous voulons le rencontrer.
d) Notre déplacement, puisque vous avez refusé que nous le fassions ensemble, devra être pris en charge sur le budget de fonctionnement.
5) Nous avons constaté une nouvelle fois que vous avez déclenché une vente billetterie
Zenith et Docks Océane sans nous consulter.
Quelles en sont les raisons ?
Dernier Point :
Dans les anciens mandats où nous étions majoritaire, concernant nos manifestations que vous avez en permanence dénigrées.
Nous avions au moins la courtoisie et le mérite de vous les soumettre en détail et de ne rien engager sans votre consentement.
A l’époque nos prestataires, nos choix, notre façon d’organiser, de budgéter…
Tout était mauvais !
.
Aujourd’hui vous ne faites que copier !
- Nos prestataires sont devenus bons.
- Notre façon de faire n’était pas si mal.
- Pour la gestion, là aussi vous revenez en arrière.
Pour en terminer, il est grand temps de vous remettre en cause et de faire fonctionner le CE comme il se doit.
Les élus FO et SNICA FO du CE Haut Normand
vendredi 11 mars 2011
REUNION PARITAIRE NATIONALE
SUR LES SALAIRES AVEC LA FNCC
Cette réunion s’est tenue le Mercredi 9 Mars 2011 avec la F.N.C.C. à Paris.
1) INFORMATION SUR LES DONNEES ECONOMIQUES ET SOCIALES DE LA BRANCHE :
- COOP ATLANTIQUE : approche ses espérances en matière de résultat, mais annonce une dénonciation du contrat qui la lie avec CARREFOUR, de ce fait COOP ATLANTIQUE est en négociation de recherche d’un nouveau partenaire.
- COOP CHAMPAGNE : mauvais résultat pour cette Coopérative.
- COOP ALSACE : cette Coopérative a d’énormes difficultés aujourd’hui et est, en pleine restructuration suite au départ de son Directeur Général. Elle subit un sérieux contre coup suite au contrat réalisé avec LECLERC.
- COOP NDIE / PDIE : mauvais résultat pour notre Coopérative, mais elle reste saine avec quelques clignotants favorables sur les Hypers et les Supermarchés (U). Gros travail à effectuer dans les Enseignes MUTANT et ROSBIF.
Constat des Employeurs sur l’année 2010. La branche a souffert sur cet exercice.
Les Syndicats ont montré pour leur part de grosses inquiétudes, notamment pour COOP ALSACE.
2) SALAIRES MINIMUM :
La F.N.C.C. propose :
Groupe 1 minima SMIC 1365.03 €.
Groupe 2 minima 1.30 % 1370.11 €.
Groupe 3 minima 0.70 % 1372.48 €.
Du Groupe 4 au Groupe 9 b, minima 0.50 %.
- Une réunion des Directeurs Généraux de chaque COOPERATIVES avec les Syndicats va être programmée pour aborder des sujets plus profonds sur les résultats et les perspectives sur le devenir de la F.N.C.C.
Pour en finir, la F.N.C.C renvoie les négociations dans les Régions.
Tour à Tour, les Syndicats ont formulé leurs revendications en confirmant que ce résultat ne pouvait convenir aux salariés.
De ce fait, aucune Organisation Syndicale ne signera l’accord National des salaires avec les conséquences que la F.N.C.C. devra assumer.
Nous aurons donc à rencontrer nos Employeurs respectifs pour déterminer une augmentation Générale des salaires.
LES ELUS FORCE OUVRIERE
SUR LES SALAIRES AVEC LA FNCC
Cette réunion s’est tenue le Mercredi 9 Mars 2011 avec la F.N.C.C. à Paris.
1) INFORMATION SUR LES DONNEES ECONOMIQUES ET SOCIALES DE LA BRANCHE :
- COOP ATLANTIQUE : approche ses espérances en matière de résultat, mais annonce une dénonciation du contrat qui la lie avec CARREFOUR, de ce fait COOP ATLANTIQUE est en négociation de recherche d’un nouveau partenaire.
- COOP CHAMPAGNE : mauvais résultat pour cette Coopérative.
- COOP ALSACE : cette Coopérative a d’énormes difficultés aujourd’hui et est, en pleine restructuration suite au départ de son Directeur Général. Elle subit un sérieux contre coup suite au contrat réalisé avec LECLERC.
- COOP NDIE / PDIE : mauvais résultat pour notre Coopérative, mais elle reste saine avec quelques clignotants favorables sur les Hypers et les Supermarchés (U). Gros travail à effectuer dans les Enseignes MUTANT et ROSBIF.
Constat des Employeurs sur l’année 2010. La branche a souffert sur cet exercice.
Les Syndicats ont montré pour leur part de grosses inquiétudes, notamment pour COOP ALSACE.
2) SALAIRES MINIMUM :
La F.N.C.C. propose :
Groupe 1 minima SMIC 1365.03 €.
Groupe 2 minima 1.30 % 1370.11 €.
Groupe 3 minima 0.70 % 1372.48 €.
Du Groupe 4 au Groupe 9 b, minima 0.50 %.
- Une réunion des Directeurs Généraux de chaque COOPERATIVES avec les Syndicats va être programmée pour aborder des sujets plus profonds sur les résultats et les perspectives sur le devenir de la F.N.C.C.
Pour en finir, la F.N.C.C renvoie les négociations dans les Régions.
Tour à Tour, les Syndicats ont formulé leurs revendications en confirmant que ce résultat ne pouvait convenir aux salariés.
De ce fait, aucune Organisation Syndicale ne signera l’accord National des salaires avec les conséquences que la F.N.C.C. devra assumer.
Nous aurons donc à rencontrer nos Employeurs respectifs pour déterminer une augmentation Générale des salaires.
LES ELUS FORCE OUVRIERE
mercredi 2 mars 2011
COMPTE RENDU REUNION DELEGUES DU PERSONNEL
DU 25 FEVRIER 2011
1) Point sur les heures supplémentaires et complémentaires.
Il est répondu :
25% 50% 100%
P.G.C : 3 H 50 7 H 00
P.F : 65 H 87 16 H 00
SIEGE : 8 H 25 20 H 73 14 H 87
HEURES SUPPLEMENTAIRES:
SIEGE : 13 h 00.
HEURES A RECUPERER :
PRODUITS FRAIS : 108 H 00.
2) Nombre de C.D.D., INTERIMAIRE et C.D.I. à ce jour.
Il est répondu :
INTERIMAIRES
P.G.C : 4 Personnes.
P.F: 11 Personnes.
SIEGE :
C.D.D :
P.G.C : 14 Personne.
PRODUITS FRAIS : 5 Personnes et 4 Contrats de Professionnalisation.
SIEGE : 8 Personnes.
C.D.I :
ENTREPOTS : P.G.C et FRAIS le nombre de personnes sera communiqué à la prochaine réunion. (erreur de calcul).
SIEGE : 189 personnes. Soit : 90 hommes et 99 femmes.
STAGIAIRES : 11 Personnes.
3) Point sur les réunions du droit d’expression.
Il est répondu :
Service Préparation :
Equipe A : le 9 Février 2011.
Equipe B : le 10 Février 2011.
4) Date de la journée de remise des médailles.
Il est répondu :
Le 10 Octobre 2011 à 14 H au Théâtre Charles Dullin à Grand Quevilly.
5) Suite à la réunion du 22 Janvier 2010 sur la réorganisation de l’Enseigne le MUTANT :
a) Combien de Chefs de magasin ont perçu les primes démarques et qualité ?
b) Idem pour les seconds de magasin ?
Il est répondu :
Aucun Chef et Second de magasin n’ont perçu la prime démarque et qualité. Les primes seront versées avec le salaire de Mars 2011.
6) Suite à la révision du SMIC par le Gouvernement au 1er Janvier de chaque année, nous demandons que le date de Réunion Paritaire Régionale annuelle soit avancée au mois d’Avril.
Avez-vous une date à nous communiquer ?
Il est répondu :
Monsieur SAGIT, va rencontrer Monsieur BARRE (Directeur Général) pour déterminer une date.
PROCHAINE REUNION LE 25 MARS 2011 à 10 heures 00.
LE DELEGUE SYNDICAL FORCE OUVRIERE
D. CARPENTIER
DU 25 FEVRIER 2011
1) Point sur les heures supplémentaires et complémentaires.
Il est répondu :
25% 50% 100%
P.G.C : 3 H 50 7 H 00
P.F : 65 H 87 16 H 00
SIEGE : 8 H 25 20 H 73 14 H 87
HEURES SUPPLEMENTAIRES:
SIEGE : 13 h 00.
HEURES A RECUPERER :
PRODUITS FRAIS : 108 H 00.
2) Nombre de C.D.D., INTERIMAIRE et C.D.I. à ce jour.
Il est répondu :
INTERIMAIRES
P.G.C : 4 Personnes.
P.F: 11 Personnes.
SIEGE :
C.D.D :
P.G.C : 14 Personne.
PRODUITS FRAIS : 5 Personnes et 4 Contrats de Professionnalisation.
SIEGE : 8 Personnes.
C.D.I :
ENTREPOTS : P.G.C et FRAIS le nombre de personnes sera communiqué à la prochaine réunion. (erreur de calcul).
SIEGE : 189 personnes. Soit : 90 hommes et 99 femmes.
STAGIAIRES : 11 Personnes.
3) Point sur les réunions du droit d’expression.
Il est répondu :
Service Préparation :
Equipe A : le 9 Février 2011.
Equipe B : le 10 Février 2011.
4) Date de la journée de remise des médailles.
Il est répondu :
Le 10 Octobre 2011 à 14 H au Théâtre Charles Dullin à Grand Quevilly.
5) Suite à la réunion du 22 Janvier 2010 sur la réorganisation de l’Enseigne le MUTANT :
a) Combien de Chefs de magasin ont perçu les primes démarques et qualité ?
b) Idem pour les seconds de magasin ?
Il est répondu :
Aucun Chef et Second de magasin n’ont perçu la prime démarque et qualité. Les primes seront versées avec le salaire de Mars 2011.
6) Suite à la révision du SMIC par le Gouvernement au 1er Janvier de chaque année, nous demandons que le date de Réunion Paritaire Régionale annuelle soit avancée au mois d’Avril.
Avez-vous une date à nous communiquer ?
Il est répondu :
Monsieur SAGIT, va rencontrer Monsieur BARRE (Directeur Général) pour déterminer une date.
PROCHAINE REUNION LE 25 MARS 2011 à 10 heures 00.
LE DELEGUE SYNDICAL FORCE OUVRIERE
D. CARPENTIER
mercredi 23 février 2011
Le Grand Quevilly, Le 18 février 2011
Monsieur SAGIT David
Chef du Département
Des Ressources Humaines
LE GRAND QUEVILLY
REUNION DES DELEGUES DU PERSONNEL
DU 25 FEVRIER 2011
ORDRE DU JOUR :
1) Point sur les heures supplémentaires et complémentaires.
2) Nombre de C.D.D, INTERIMAIRE et C.D.I à ce jour.
3) Point sur les réunions du droit d’expression.
4) Date de la journée de la remise des médailles.
5) Suite à la réunion du 22 Janvier 2010 sur la réorganisation de l’Enseigne le MUTANT :
a) Combien de Chefs de magasin ont perçu les primes démarque et qualité ?
b) Idem pour les Seconds de magasin ?
6) Suite à la révision du SMIC par le Gouvernement au 1er Janvier de chaque année, nous demandons que la date de Réunion Paritaire Régionale annuelle soit avancée au mois d’Avril.
Avez-vous une date à nous communiquer ?
LE DELEGUE SYNDICAL
FORCE OUVRIERE
D. CARPENTIER
Monsieur SAGIT David
Chef du Département
Des Ressources Humaines
LE GRAND QUEVILLY
REUNION DES DELEGUES DU PERSONNEL
DU 25 FEVRIER 2011
ORDRE DU JOUR :
1) Point sur les heures supplémentaires et complémentaires.
2) Nombre de C.D.D, INTERIMAIRE et C.D.I à ce jour.
3) Point sur les réunions du droit d’expression.
4) Date de la journée de la remise des médailles.
5) Suite à la réunion du 22 Janvier 2010 sur la réorganisation de l’Enseigne le MUTANT :
a) Combien de Chefs de magasin ont perçu les primes démarque et qualité ?
b) Idem pour les Seconds de magasin ?
6) Suite à la révision du SMIC par le Gouvernement au 1er Janvier de chaque année, nous demandons que la date de Réunion Paritaire Régionale annuelle soit avancée au mois d’Avril.
Avez-vous une date à nous communiquer ?
LE DELEGUE SYNDICAL
FORCE OUVRIERE
D. CARPENTIER
LE GRAND-QUEVILLY, 15 février 2011
PREAMBULE
AUX MEMBRES DU CHS-CT :
Messieurs FAUCHARD Jacques, BOUCHER Fabien et MARQUES José, nommés au
CHS-CT Haute Normandie par le Syndicat FORCE OUVRIERE, ne veulent recevoir aucun courrier à leur domicile de la part du secrétaire du CHS-CT ou de son Adjoint, au sujet des visites de poste à venir ou de quelques autres documents.
Nous exigeons que les courriers soient adressés à nos responsables hiérarchiques respectifs, pour la bonne marche des services de l’Entreprise ; Ce qui se faisait depuis plusieurs années.
A noter que les ordres du jour de la Direction, ainsi que les projets de Procès-verbaux sont adressés en interne par service ou aux magasins, et non au domicile des membres du CHS-CT.
LES ELUS FORCE OUVRIERE
MEMBRES DU CHS-CT
P.G.C :
Réponse 3 :
Pour demander l’application du règlement intérieur, il faut déjà l’avoir signé, ce qui n’est pas le cas.
Débat de la C.G.T. depuis des lustres, il faudrait peut être regarder du côté des chapelles C.G.T aux P.G.C.
Pour le règlement intérieur de l’Entreprise, il est trop facile de ne pas signer celui-ci, mais de le faire valoir quand cela nous intéresse.
FONCTIONNEMENT CHS-CT :
1) Les feuilles CERFA seront envoyées en copie à notre organisation Syndicale FORCE OUVRIERE comme auparavant. Ce qui se faisait pour les membres de la C.G.T, quand ils étaient minoritaire au
CHS-CT.
2) Nous sommes trois membres du CHS-CT nommés par notre organisation Syndicale FORCE
3) OUVRIERE. Nous n’avons pas d’ordres à recevoir de l’Organisation Syndicale C.G.T, même si les rôles
4) sont inversés.
Pour les missions ou les rapports de visite, le Secrétaire du CHS-CT, Mr PAIN Martial veut pratiquer
et fonctionner comme un dictateur « faites ce que je dis, pas ce que je fais ».
Depuis plusieurs années, les membres du CHS-CT ‘C.G.T’ faisaient ce qu’ils voulaient et aujourd’hui, ceux-ci veulent imposer des lois.
Mr PAIN ne va pas appliquer sa propre loi « C.G.T » et mettre les élus FORCE OUVRIERE, membres du CHS-CT à la soumission comme il l’exige. Nous ne sommes pas ses sous-fifres et il n’est pas DIEU.
Depuis plusieurs années, il était convenu en réunion, qu’un membre F.O. et un membre C.G.T. sortiraient ensemble en visite magasin, ce qui ne se faisait pas, car les membres C.G.T ne voulaient pas ou trouvaient un motif quelconque.
Concernant les rapports magasins, F.O. a donné les siens à la C.G.T, par contre les rapports que faisaient les membres CHS-CT C.G.T n’ont jamais été donné au Secrétaire sortant Mr NEVEU Christian ou à son Adjoint Mr BOUCHER Fabien.
Nous, élus FORCE OUVRIERE, membres du CHS-CT Haut Normand, sommes scandalisés de voir le numéro de téléphone de la C.G.T sur l’ordre du jour du Mercredi 16 Février 2011.
Le CHS-CT, n’est pas un Syndicat, donc nous exigeons son retrait immédiat et qu’à l’avenir, cela ne se reproduise pas. Nous serons très vigilants à cela.
PREAMBULE
AUX MEMBRES DU CHS-CT :
Messieurs FAUCHARD Jacques, BOUCHER Fabien et MARQUES José, nommés au
CHS-CT Haute Normandie par le Syndicat FORCE OUVRIERE, ne veulent recevoir aucun courrier à leur domicile de la part du secrétaire du CHS-CT ou de son Adjoint, au sujet des visites de poste à venir ou de quelques autres documents.
Nous exigeons que les courriers soient adressés à nos responsables hiérarchiques respectifs, pour la bonne marche des services de l’Entreprise ; Ce qui se faisait depuis plusieurs années.
A noter que les ordres du jour de la Direction, ainsi que les projets de Procès-verbaux sont adressés en interne par service ou aux magasins, et non au domicile des membres du CHS-CT.
LES ELUS FORCE OUVRIERE
MEMBRES DU CHS-CT
P.G.C :
Réponse 3 :
Pour demander l’application du règlement intérieur, il faut déjà l’avoir signé, ce qui n’est pas le cas.
Débat de la C.G.T. depuis des lustres, il faudrait peut être regarder du côté des chapelles C.G.T aux P.G.C.
Pour le règlement intérieur de l’Entreprise, il est trop facile de ne pas signer celui-ci, mais de le faire valoir quand cela nous intéresse.
FONCTIONNEMENT CHS-CT :
1) Les feuilles CERFA seront envoyées en copie à notre organisation Syndicale FORCE OUVRIERE comme auparavant. Ce qui se faisait pour les membres de la C.G.T, quand ils étaient minoritaire au
CHS-CT.
2) Nous sommes trois membres du CHS-CT nommés par notre organisation Syndicale FORCE
3) OUVRIERE. Nous n’avons pas d’ordres à recevoir de l’Organisation Syndicale C.G.T, même si les rôles
4) sont inversés.
Pour les missions ou les rapports de visite, le Secrétaire du CHS-CT, Mr PAIN Martial veut pratiquer
et fonctionner comme un dictateur « faites ce que je dis, pas ce que je fais ».
Depuis plusieurs années, les membres du CHS-CT ‘C.G.T’ faisaient ce qu’ils voulaient et aujourd’hui, ceux-ci veulent imposer des lois.
Mr PAIN ne va pas appliquer sa propre loi « C.G.T » et mettre les élus FORCE OUVRIERE, membres du CHS-CT à la soumission comme il l’exige. Nous ne sommes pas ses sous-fifres et il n’est pas DIEU.
Depuis plusieurs années, il était convenu en réunion, qu’un membre F.O. et un membre C.G.T. sortiraient ensemble en visite magasin, ce qui ne se faisait pas, car les membres C.G.T ne voulaient pas ou trouvaient un motif quelconque.
Concernant les rapports magasins, F.O. a donné les siens à la C.G.T, par contre les rapports que faisaient les membres CHS-CT C.G.T n’ont jamais été donné au Secrétaire sortant Mr NEVEU Christian ou à son Adjoint Mr BOUCHER Fabien.
Nous, élus FORCE OUVRIERE, membres du CHS-CT Haut Normand, sommes scandalisés de voir le numéro de téléphone de la C.G.T sur l’ordre du jour du Mercredi 16 Février 2011.
Le CHS-CT, n’est pas un Syndicat, donc nous exigeons son retrait immédiat et qu’à l’avenir, cela ne se reproduise pas. Nous serons très vigilants à cela.
lundi 24 janvier 2011
REUNION DES DELEGUES DU PERSONNEL
DU 21 JANVIER 2011
ORDRE DU JOUR :
1) Point sur les heures supplémentaires et complémentaires.
2) Nombre de C.D.D, INTERIMAIRE et C.D.I à ce jour.
3) Point sur les réunions du droit d’expression.
4) Quand auront-nous les feuilles de congés payés ?
6) Date de la prochaine réunion.
LE DELEGUE SYNDICAL
FORCE OUVRIERE
D. CARPENTIER
DU 21 JANVIER 2011
ORDRE DU JOUR :
1) Point sur les heures supplémentaires et complémentaires.
2) Nombre de C.D.D, INTERIMAIRE et C.D.I à ce jour.
3) Point sur les réunions du droit d’expression.
4) Quand auront-nous les feuilles de congés payés ?
6) Date de la prochaine réunion.
LE DELEGUE SYNDICAL
FORCE OUVRIERE
D. CARPENTIER
COMPTE RENDU REUNION DELEGUES DU PERSONNEL
DU 21JANVIER 2011
1) Point sur les heures supplémentaires et complémentaires.
Il est répondu :
25% 50% 100%
P.G.C : 3 H 75 0 238 H 50 pour 37 Personnes.
P.F : 41 H 75 0 105 H 50 pour 31 Personnes.
SIEGE : 2 H 50 4 H 01 1 H 69 pour 3 Personnes.
Les heures à 50 % et 100 % pour le Siège sont des heures d’astreintes.
Heures complémentaires : 48 heures pour le Siège.
Heures à récupérer : Produits Frais 86 heures.
2) Nombre de C.D.D., INTERIMAIRE et C.D.I. à ce jour.
Il est répondu :
C.D.D. INTERIMAIRES
P.G.C : 12 personnes. P.G.C : 0
P.F: 7 personnes. P.F : 5 personnes.
SIEGE: 10 personnes. SIEGE : 0
C.D.I :
SIEGE : 191 Personnes soit ; 90 hommes et 101 femmes.
ENTREPÔT: 275 Personnes soit; 243 hommes et 32 femmes.
STAGIARES FORMATION PROFESSIONNELLE : 1 personne au Produits Frais.
3) Point sur les réunions du droit d’expression :
Il est répondu :
Pas de nouvelles réunions.
Une réunion est programmée au Service Réception le 31 Janvier 2011.
Un calendrier est prévu pour le P.G.C et Transport.
4) Date de la prochaine réunion :
Il est répondu :
Les feuilles de congés seront remises au personnel avec le bulletin de salaire de Janvier 2011.
PROCHAINE REUNION LE 25 FEVRIER 2010 à 10 heures.
LE DELEGUE SYNDICAL FORCE OUVRIERE
D. CARPENTIER
DU 21JANVIER 2011
1) Point sur les heures supplémentaires et complémentaires.
Il est répondu :
25% 50% 100%
P.G.C : 3 H 75 0 238 H 50 pour 37 Personnes.
P.F : 41 H 75 0 105 H 50 pour 31 Personnes.
SIEGE : 2 H 50 4 H 01 1 H 69 pour 3 Personnes.
Les heures à 50 % et 100 % pour le Siège sont des heures d’astreintes.
Heures complémentaires : 48 heures pour le Siège.
Heures à récupérer : Produits Frais 86 heures.
2) Nombre de C.D.D., INTERIMAIRE et C.D.I. à ce jour.
Il est répondu :
C.D.D. INTERIMAIRES
P.G.C : 12 personnes. P.G.C : 0
P.F: 7 personnes. P.F : 5 personnes.
SIEGE: 10 personnes. SIEGE : 0
C.D.I :
SIEGE : 191 Personnes soit ; 90 hommes et 101 femmes.
ENTREPÔT: 275 Personnes soit; 243 hommes et 32 femmes.
STAGIARES FORMATION PROFESSIONNELLE : 1 personne au Produits Frais.
3) Point sur les réunions du droit d’expression :
Il est répondu :
Pas de nouvelles réunions.
Une réunion est programmée au Service Réception le 31 Janvier 2011.
Un calendrier est prévu pour le P.G.C et Transport.
4) Date de la prochaine réunion :
Il est répondu :
Les feuilles de congés seront remises au personnel avec le bulletin de salaire de Janvier 2011.
PROCHAINE REUNION LE 25 FEVRIER 2010 à 10 heures.
LE DELEGUE SYNDICAL FORCE OUVRIERE
D. CARPENTIER
Inscription à :
Articles (Atom)