CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE COOPERATIVE DE CONSOMMATEURS

COOP
Convention Collective Nationale
Coopérative de consommateurs

Après de longs mois de négociation qui n’ont pas abouti, les dirigeants de la FNCC ont dénoncé en février 2013 les dispositions de la CCN sur l’ancienneté, dénonciation étendue à l’ensemble de la CCN en aout 2013.
Pour rappel, la dénonciation entraîne plusieurs effets : le préavis va se déclencher, il est suivi d’une période de survie de l’accord. C’est pendant cette période que se déroule la négociation d’un nouvel accord. Si, à l’issue de cette période, aucun accord n’a pu être négocié, les salariés bénéficient uniquement du maintien des avantages individuels qu’ils ont acquis. L’ensemble des salariés n’étant plus rattaché à une convention collective, c’est le code du travail qui s’applique à tous.

A compter du 1er novembre 2014, l'ancienneté sera fixée et calculée par rapport à la date d'embauche. Cette prime restera figée dans le temps et apparaitra sur une ligne à part sur le bulletin de paie afin de ne pas pénaliser les salaires minima de branche .Un salarié qui a moins de 3 ans ne bénéficiera plus de la prime d'ancienneté. Mais certains d'entre nous, dont l'ancienneté se situe entre 2 paliers, verront leur salaire augmenté de 1 ou 2 % en fonction de leurs années pleines effectués avant que l'évolution soit stoppée. Pour ceux ayant déjà acquis 15 % d'ancienneté, cet accord ne remets bien sûr pas en cause les droits acquis à la sueur de leurs fronts durant toutes ces années.

Au 31 octobre 2014 :
ex 1 : un salarié qui au 15 septembre 2014 a atteint 13 ans d'ancienneté se verra appliquer un taux dérogatoire de 13%
ex 2 : un salarié qui au 5 novembre 2014 atteint 14 ans d'ancienneté se verra appliquer un taux dérogatoire de 13%

Pour la FGTA FO, très attachée aux valeurs coopératives, il était de notre responsabilité de faire perdurer une convention collective spécifique aux salariés des COOP. Et quand certains ont opté pour la politique de la chaise vide, la FGTA FO a continué à discuter point par point le maintien des acquis individuels et collectifs. La FGTA FO a utilisé tous les délais possibles pour que chaque salarié présent dans les COOP engrange des droits avant l’échéance.

Nous n'avons jamais manqué à nos devoirs et avons tout fait pour limiter au maximum les dommages, notamment sur la prime d'ancienneté.

FO est un syndicat responsable, la signature FO c’est :
La garantie de conserver et faire évoluer une convention spécifique au mouvement coopératif dans l’intérêt de tous les salariés.
Sauvegarder les spécificités du mouvement coopératif dans un contexte de regroupement de convention collective décidé par le gouvernement et qui verra à terme la disparition de nombreuses branches professionnelles.

REPONSE A LA CGT CONCERNANT LA CCN

Décidemment la CGT à la « comprenette » difficile.

Dès lors que le délai de négociation sur les sujets de l’ancienneté et la CCN a sonné, c’est fini.

Les élus FORCE OUVRIERE ont assisté à toutes les réunions de négociations sur ces sujets en étant en permanence contre la dénonciation de l’ancienneté et de la CCN.
Aujourd’hui, la CGT, spécialiste de la chaise vide en négociations, s’aperçoit que le temps imparti aux négociations est arrivé à terme le 31 octobre 2014.

Nous avons pu le 16 octobre 2014, jour où la CGT brillait par son absence, obtenir de la FNCC une nouvelle CCN, certes sans ancienneté mais avec un taux dérogatoire sur l’ancienneté qui sera gelée sur une ligne du bulletin de salaire à hauteur du nombre d’années acquises au 31 octobre 2014, c’est-à-dire au lieu de 12 ans j’aurai soit 13 ou 14 ans.
Ce qui peut représenter 1 ou 2%, non négligeable.
La loi, elle reste en 3, 6, 9, 12, 15.
J’ai acquis 14 ans au 31 octobre 2014, la ligne gelée aurait été de 12 ans, beaucoup moins bien.

Le 27 octobre 2014, jour de la signature du nouvel accord, la CGT pensait repartir à zéro, jour où le délai est arrivé à terme.
Quand c’est fini, c’est fini.

La CGT, comme à son habitude, crie au « HARO » mais c’est trop tard.
Aujourd’hui, elle diffuse un tract dans un mauvais esprit, sans dévoiler que non seulement, si le nouvel accord subissait une opposition de leur part :

- L’ancienneté serait perdue, avec les conditions du code du travail. (3, 6, 9, 12, 15).
- Les primes de vacances, fin d’année, bon de noël, 13ème mois, etc…, elles aussi seraient perdues

AVONS-NOUS LES MOYENS DE PERDRE CES ACQUIS PRECIEUX ?
POUR FORCE OUVRIERE NON !!!

C’est pourquoi, même si ce nouvel accord de CCN :
Nous laisse un goût de mal être.
Nous l’avons signé.
Il nous permet néanmoins de sauver les meubles.

- L’ancienneté acquise au 31 octobre 2014.
- Les primes : 13ème mois, vacances, fin d’année, bon d’achats de noël, etc…
- Révision des arrêts maladies à 90% au lieu de 80%.

Dernier point
Au CE préliminaire de Haute-Normandie du 24 octobre 2014, les élus FO ont informé les élus CGT et CFDT de la teneur de cet accord soumis à signature le 27 octobre 2014.
Ces mêmes élus CGT étaient d’accord pour sauver ce qu’il restait à sauver avec la nouvelle CCN.
Trois jours plus tard, ils ne signent plus.
Décidément, les mots cohérent et incohérent sont sortis du vocabulaire de la CGT.


Les élus FORCE OUVRIERE