CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE COOPERATIVE DE CONSOMMATEURS

COOP
Convention Collective Nationale
Coopérative de consommateurs

Après de longs mois de négociation qui n’ont pas abouti, les dirigeants de la FNCC ont dénoncé en février 2013 les dispositions de la CCN sur l’ancienneté, dénonciation étendue à l’ensemble de la CCN en aout 2013.
Pour rappel, la dénonciation entraîne plusieurs effets : le préavis va se déclencher, il est suivi d’une période de survie de l’accord. C’est pendant cette période que se déroule la négociation d’un nouvel accord. Si, à l’issue de cette période, aucun accord n’a pu être négocié, les salariés bénéficient uniquement du maintien des avantages individuels qu’ils ont acquis. L’ensemble des salariés n’étant plus rattaché à une convention collective, c’est le code du travail qui s’applique à tous.

A compter du 1er novembre 2014, l'ancienneté sera fixée et calculée par rapport à la date d'embauche. Cette prime restera figée dans le temps et apparaitra sur une ligne à part sur le bulletin de paie afin de ne pas pénaliser les salaires minima de branche .Un salarié qui a moins de 3 ans ne bénéficiera plus de la prime d'ancienneté. Mais certains d'entre nous, dont l'ancienneté se situe entre 2 paliers, verront leur salaire augmenté de 1 ou 2 % en fonction de leurs années pleines effectués avant que l'évolution soit stoppée. Pour ceux ayant déjà acquis 15 % d'ancienneté, cet accord ne remets bien sûr pas en cause les droits acquis à la sueur de leurs fronts durant toutes ces années.

Au 31 octobre 2014 :
ex 1 : un salarié qui au 15 septembre 2014 a atteint 13 ans d'ancienneté se verra appliquer un taux dérogatoire de 13%
ex 2 : un salarié qui au 5 novembre 2014 atteint 14 ans d'ancienneté se verra appliquer un taux dérogatoire de 13%

Pour la FGTA FO, très attachée aux valeurs coopératives, il était de notre responsabilité de faire perdurer une convention collective spécifique aux salariés des COOP. Et quand certains ont opté pour la politique de la chaise vide, la FGTA FO a continué à discuter point par point le maintien des acquis individuels et collectifs. La FGTA FO a utilisé tous les délais possibles pour que chaque salarié présent dans les COOP engrange des droits avant l’échéance.

Nous n'avons jamais manqué à nos devoirs et avons tout fait pour limiter au maximum les dommages, notamment sur la prime d'ancienneté.

FO est un syndicat responsable, la signature FO c’est :
La garantie de conserver et faire évoluer une convention spécifique au mouvement coopératif dans l’intérêt de tous les salariés.
Sauvegarder les spécificités du mouvement coopératif dans un contexte de regroupement de convention collective décidé par le gouvernement et qui verra à terme la disparition de nombreuses branches professionnelles.