INFORMATION
AU
PERSONNEL

Le 30 Mai 2011, les élus FO et SNICA-FO ont signé un accord avec la Direction Générale du Groupe COOP dans les débats sur le P.S.E. (Plan de Sauvegarde de l’Emploi).
Cet accord visait à centraliser ce P.S.E. uniquement sur les sites à fermer ou à céder avec reprise du contrat de travail, afin d’éviter des priorités de licenciement sur la totalité des Enseignes MUTANT et SOBODIS. Nous avions signé cet accord, bien qu’étant opposés aux critères retenus pour l’ordre des licenciements.
Le 8 JUIN 2011, la CGT fait valoir son droit d’opposition suite à sa majorité nouvelle.
De ce fait, le 24 Juin 2011, suite à une nouvelle réunion sur le PSE, cet accord est devenu caduque.

En conclusion TOUT SALARIE des Enseignes MUTANT et SOBODIS, toutes régions confondues, DEVIENT POTENTIELLEMENT LICENCIABLE.

MERCI LA G.G.T

Ce même jour, nous étions consultés pour permettre à l’Employeur de rechercher des aides auprès de la DIRECCTE pour financer d’éventuels départs par le biais de FNE ATD, cellule de reclassement, aide à la mobilité, préretraite.

Encore une fois la CGT, a donné un avis défavorable.
Quoique puisse dire la CGT après cela, car leurs explications seront toujours diffamatoires, il faut être conscient que couper une branche malade du Groupe est inéluctable afin d’éviter que l’Entreprise sombre complètement.
Avec ces oppositions, des questions se posent sur les positions de certains élus CGT, sachant qu’au sein de cette équipe, certains d’entre eux étaient favorables à cet accord, mais n’osaient rien dire par peur de représailles.

MERCI LA C.G.T

Celle-ci pourra donner toutes les raisons possibles sur ses décisions, mais le personnel jugera !

LES ELUS F.O et SNICA FO

Le Grand Quevilly, le 11 juillet 2011


Aux membres du CE Haut Normand


Nous déposons à l’ordre du jour du CE du 22 juillet 2011 les réflexions et questions suivantes :

1) Concernant « VIVATS » quand ce prestataire viendra-t-il se présenter aux membres du CE ?

2) Pour le prestataire chèque cadeau :
a) le nom de ce prestataire ?
b) le coût de l’opération, frais y compris ?

3) Où en est-on sur les voyages ?
a) Prix définitifs ?
b) Coûts des transports ?
c) Nous voulons prendre connaissance des contrats complets.

4) Comptes CE 2010 et 1er trimestre 2011 :
a) Nous exigeons les coordonnées de COEXCO .
b) Date de votre déplacement chez COEXCO ?
c) Avant que celui-ci ne rende toutes conclusions sur ses examens, nous voulons le rencontrer.
d) Notre déplacement, puisque vous avez refusé que nous le fassions ensemble, devra être pris en charge sur le budget de fonctionnement.

5) Nous avons constaté une nouvelle fois que vous avez déclenché une vente billetterie
Zenith et Docks Océane sans nous consulter.
Quelles en sont les raisons ?


Dernier Point :

Dans les anciens mandats où nous étions majoritaire, concernant nos manifestations que vous avez en permanence dénigrées.
Nous avions au moins la courtoisie et le mérite de vous les soumettre en détail et de ne rien engager sans votre consentement.
A l’époque nos prestataires, nos choix, notre façon d’organiser, de budgéter…
Tout était mauvais !
.

Aujourd’hui vous ne faites que copier !
- Nos prestataires sont devenus bons.
- Notre façon de faire n’était pas si mal.
- Pour la gestion, là aussi vous revenez en arrière.


Pour en terminer, il est grand temps de vous remettre en cause et de faire fonctionner le CE comme il se doit.




Les élus FO et SNICA FO du CE Haut Normand

REUNION PARITAIRE NATIONALE
SUR LES SALAIRES AVEC LA FNCC


Cette réunion s’est tenue le Mercredi 9 Mars 2011 avec la F.N.C.C. à Paris.

1) INFORMATION SUR LES DONNEES ECONOMIQUES ET SOCIALES DE LA BRANCHE :

- COOP ATLANTIQUE : approche ses espérances en matière de résultat, mais annonce une dénonciation du contrat qui la lie avec CARREFOUR, de ce fait COOP ATLANTIQUE est en négociation de recherche d’un nouveau partenaire.

- COOP CHAMPAGNE : mauvais résultat pour cette Coopérative.

- COOP ALSACE : cette Coopérative a d’énormes difficultés aujourd’hui et est, en pleine restructuration suite au départ de son Directeur Général. Elle subit un sérieux contre coup suite au contrat réalisé avec LECLERC.

- COOP NDIE / PDIE : mauvais résultat pour notre Coopérative, mais elle reste saine avec quelques clignotants favorables sur les Hypers et les Supermarchés (U). Gros travail à effectuer dans les Enseignes MUTANT et ROSBIF.
Constat des Employeurs sur l’année 2010. La branche a souffert sur cet exercice.
Les Syndicats ont montré pour leur part de grosses inquiétudes, notamment pour COOP ALSACE.

2) SALAIRES MINIMUM :
La F.N.C.C. propose :
Groupe 1 minima SMIC 1365.03 €.
Groupe 2 minima 1.30 % 1370.11 €.
Groupe 3 minima 0.70 % 1372.48 €.
Du Groupe 4 au Groupe 9 b, minima 0.50 %.

- Une réunion des Directeurs Généraux de chaque COOPERATIVES avec les Syndicats va être programmée pour aborder des sujets plus profonds sur les résultats et les perspectives sur le devenir de la F.N.C.C.

Pour en finir, la F.N.C.C renvoie les négociations dans les Régions.
Tour à Tour, les Syndicats ont formulé leurs revendications en confirmant que ce résultat ne pouvait convenir aux salariés.

De ce fait, aucune Organisation Syndicale ne signera l’accord National des salaires avec les conséquences que la F.N.C.C. devra assumer.
Nous aurons donc à rencontrer nos Employeurs respectifs pour déterminer une augmentation Générale des salaires.


LES ELUS FORCE OUVRIERE

COMPTE RENDU REUNION DELEGUES DU PERSONNEL

DU 25 FEVRIER 2011




1) Point sur les heures supplémentaires et complémentaires.
Il est répondu :

25% 50% 100%
P.G.C : 3 H 50 7 H 00
P.F : 65 H 87 16 H 00
SIEGE : 8 H 25 20 H 73 14 H 87
HEURES SUPPLEMENTAIRES:
SIEGE : 13 h 00.
HEURES A RECUPERER :
PRODUITS FRAIS : 108 H 00.

2) Nombre de C.D.D., INTERIMAIRE et C.D.I. à ce jour.
Il est répondu :
INTERIMAIRES

P.G.C : 4 Personnes.
P.F: 11 Personnes.
SIEGE :

C.D.D :
P.G.C : 14 Personne.
PRODUITS FRAIS : 5 Personnes et 4 Contrats de Professionnalisation.
SIEGE : 8 Personnes.

C.D.I :
ENTREPOTS : P.G.C et FRAIS le nombre de personnes sera communiqué à la prochaine réunion. (erreur de calcul).
SIEGE : 189 personnes. Soit : 90 hommes et 99 femmes.

STAGIAIRES : 11 Personnes.

3) Point sur les réunions du droit d’expression.
Il est répondu :
Service Préparation :
Equipe A : le 9 Février 2011.
Equipe B : le 10 Février 2011.





4) Date de la journée de remise des médailles.
Il est répondu :
Le 10 Octobre 2011 à 14 H au Théâtre Charles Dullin à Grand Quevilly.

5) Suite à la réunion du 22 Janvier 2010 sur la réorganisation de l’Enseigne le MUTANT :
a) Combien de Chefs de magasin ont perçu les primes démarques et qualité ?
b) Idem pour les seconds de magasin ?
Il est répondu :
Aucun Chef et Second de magasin n’ont perçu la prime démarque et qualité. Les primes seront versées avec le salaire de Mars 2011.

6) Suite à la révision du SMIC par le Gouvernement au 1er Janvier de chaque année, nous demandons que le date de Réunion Paritaire Régionale annuelle soit avancée au mois d’Avril.
Avez-vous une date à nous communiquer ?
Il est répondu :
Monsieur SAGIT, va rencontrer Monsieur BARRE (Directeur Général) pour déterminer une date.



PROCHAINE REUNION LE 25 MARS 2011 à 10 heures 00.




LE DELEGUE SYNDICAL FORCE OUVRIERE


D. CARPENTIER

Le Grand Quevilly, Le 18 février 2011


Monsieur SAGIT David
Chef du Département
Des Ressources Humaines
LE GRAND QUEVILLY



REUNION DES DELEGUES DU PERSONNEL

DU 25 FEVRIER 2011



ORDRE DU JOUR :

1) Point sur les heures supplémentaires et complémentaires.

2) Nombre de C.D.D, INTERIMAIRE et C.D.I à ce jour.

3) Point sur les réunions du droit d’expression.

4) Date de la journée de la remise des médailles.

5) Suite à la réunion du 22 Janvier 2010 sur la réorganisation de l’Enseigne le MUTANT :
a) Combien de Chefs de magasin ont perçu les primes démarque et qualité ?
b) Idem pour les Seconds de magasin ?

6) Suite à la révision du SMIC par le Gouvernement au 1er Janvier de chaque année, nous demandons que la date de Réunion Paritaire Régionale annuelle soit avancée au mois d’Avril.
Avez-vous une date à nous communiquer ?

LE DELEGUE SYNDICAL
FORCE OUVRIERE




D. CARPENTIER

LE GRAND-QUEVILLY, 15 février 2011





PREAMBULE


AUX MEMBRES DU CHS-CT :



Messieurs FAUCHARD Jacques, BOUCHER Fabien et MARQUES José, nommés au
CHS-CT Haute Normandie par le Syndicat FORCE OUVRIERE, ne veulent recevoir aucun courrier à leur domicile de la part du secrétaire du CHS-CT ou de son Adjoint, au sujet des visites de poste à venir ou de quelques autres documents.

Nous exigeons que les courriers soient adressés à nos responsables hiérarchiques respectifs, pour la bonne marche des services de l’Entreprise ; Ce qui se faisait depuis plusieurs années.

A noter que les ordres du jour de la Direction, ainsi que les projets de Procès-verbaux sont adressés en interne par service ou aux magasins, et non au domicile des membres du CHS-CT.






LES ELUS FORCE OUVRIERE

MEMBRES DU CHS-CT





















P.G.C :
Réponse 3 :
Pour demander l’application du règlement intérieur, il faut déjà l’avoir signé, ce qui n’est pas le cas.
Débat de la C.G.T. depuis des lustres, il faudrait peut être regarder du côté des chapelles C.G.T aux P.G.C.
Pour le règlement intérieur de l’Entreprise, il est trop facile de ne pas signer celui-ci, mais de le faire valoir quand cela nous intéresse.

FONCTIONNEMENT CHS-CT :

1) Les feuilles CERFA seront envoyées en copie à notre organisation Syndicale FORCE OUVRIERE comme auparavant. Ce qui se faisait pour les membres de la C.G.T, quand ils étaient minoritaire au
CHS-CT.
2) Nous sommes trois membres du CHS-CT nommés par notre organisation Syndicale FORCE
3) OUVRIERE. Nous n’avons pas d’ordres à recevoir de l’Organisation Syndicale C.G.T, même si les rôles
4) sont inversés.
Pour les missions ou les rapports de visite, le Secrétaire du CHS-CT, Mr PAIN Martial veut pratiquer
et fonctionner comme un dictateur « faites ce que je dis, pas ce que je fais ».
Depuis plusieurs années, les membres du CHS-CT ‘C.G.T’ faisaient ce qu’ils voulaient et aujourd’hui, ceux-ci veulent imposer des lois.
Mr PAIN ne va pas appliquer sa propre loi « C.G.T » et mettre les élus FORCE OUVRIERE, membres du CHS-CT à la soumission comme il l’exige. Nous ne sommes pas ses sous-fifres et il n’est pas DIEU.
Depuis plusieurs années, il était convenu en réunion, qu’un membre F.O. et un membre C.G.T. sortiraient ensemble en visite magasin, ce qui ne se faisait pas, car les membres C.G.T ne voulaient pas ou trouvaient un motif quelconque.
Concernant les rapports magasins, F.O. a donné les siens à la C.G.T, par contre les rapports que faisaient les membres CHS-CT C.G.T n’ont jamais été donné au Secrétaire sortant Mr NEVEU Christian ou à son Adjoint Mr BOUCHER Fabien.



Nous, élus FORCE OUVRIERE, membres du CHS-CT Haut Normand, sommes scandalisés de voir le numéro de téléphone de la C.G.T sur l’ordre du jour du Mercredi 16 Février 2011.
Le CHS-CT, n’est pas un Syndicat, donc nous exigeons son retrait immédiat et qu’à l’avenir, cela ne se reproduise pas. Nous serons très vigilants à cela.

REUNION DES DELEGUES DU PERSONNEL

DU 21 JANVIER 2011



ORDRE DU JOUR :

1) Point sur les heures supplémentaires et complémentaires.

2) Nombre de C.D.D, INTERIMAIRE et C.D.I à ce jour.

3) Point sur les réunions du droit d’expression.

4) Quand auront-nous les feuilles de congés payés ?

6) Date de la prochaine réunion.


LE DELEGUE SYNDICAL
FORCE OUVRIERE




D. CARPENTIER