Monsieur le Directeur Général,
Pour faire suite au CCE du 16 novembre 2012, nous vous transmettons nos revendications concernant le PSE que vous avez engagé depuis le 26 octobre 2012.
Nous pensons que certains points méritent votre attention et sur lesquels nous voudrions progresser.
1) Il va de soit que l’équité doit être respectée (Le MUTANT, SOBODIS et SOCIETE COOP).
2) La grande mobilité, prévue à 70 kms, doit être ramenée à 50 kms.
3) L’indemnité d’installation (grande mobilité) doit être portée à 1 000 €.
4) Les départs volontaires doivent être étendus au Groupe, ce qui permettrait des possibilités de reclassement supplémentaires.
5) Préciser dans un même temps, qui en fait la demande, l’Employeur ou l’Employé.
6) L’aide à la formation : Porter l’allocation par salarié à 1 750 € HT, soit 215 250 € HT. Bien préciser l’utilité du DIF aux salariés.
7) Durée du congé de reclassement : Porter cette durée à : 6 mois pour les moins 50 ans. 9 mois pour les plus de 50 ans. Concernant la prolongation de durée de reclassement, l’amener à 3 mois.
8) Rémunération : Porter l’allocation à 75% de la rémunération sans être inférieur à 90% du SMIC.
9) Protection sociale : Bien préciser aux salariés, toutes les propositions de protections proposées et la durée.
10) Aide à la création d’entreprise : Porter cette aide à 7 000 €.
11) Le remboursement des frais de recherche d’emploi. Le remboursement sur justificatifs, ramené à 50 kms.
12) Incitation au reclassement : L’indemnité Brute égale 45%.
13) Priorité de réembauche : L’information devra être bien précisée au salarié.
14) Bien confirmer au salarié la reprise de l’ancienneté, en intégralité, acquise à sa date de sortie.
15) Indemnité de rupture : Préciser la plus avantageuse.
16) Mesures spécifiques pour les plus de 50 ans : La durée du congé de reclassement sera portée à 12 mois.
17) Nous demandons une prime de bonne fin.
Dans l’attente de vous rencontrer, le 10 décembre 2012, recevez, Monsieur le Directeur Général, mes sincères salutations.
lundi 10 décembre 2012
FO COOP INFO, DECEMBRE 2012
GRANDS RENDEZ-VOUS
Mardi 9 octobre 2012
Réunion à Paris de la SPP OPCALIA, suivi des dossiers des collectes des entreprises pour la formation.
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Mercredi 10 octobre 2012
Réunion à Paris de la CAPAVES : Institution de prévoyance où COOP Ndie/Pdie cotise pour les décès.
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Jeudi 11 octobre 2012
Matin : commission de suivi du PSE de CHEMILLE. Après-midi : commission de suivi de la GPEC et de l’accord séniors.
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Vendredi 12 octobre
CCE préliminaire, établissement de l’ordre du jour de la plénière.
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Mardi 16 octobre 2012
Réunion à Paris, à la FNCC, sujet : grille des salaires.
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Mardi 23 octobre 2012
Réunion à Paris, à la FNCC, sujet : ancienneté.
Vendredi 26 octobre 2012
Réunion plénière du CCE, avec à l’ordre du jour : 1ère réunion PSE sur : MUTANT DISTRIBUTION, SOBODIS et MAISON MERE COOP.
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Mercredi 31 octobre 2012
Réunion plénière du CE COOP HAUTE-NORMANDIE.
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Lundi 12 novembre 2012
Réunion à Paris de la CAPAVES PREVOYANCE.
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Jeudi 15 novembre 2012
Réunion préliminaire CCE, établissement de l’ordre du jour de la plénière.
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Vendredi 16 novembre 2012
Réunion plénière CCE, 2ème réunion sur le PSE déclenché le 26 octobre 2012.
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Vendredi 30 novembre 2012
Réunion plénière du CE COOP HAUTE-NORMANDIE.
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Grille des salaires, mardi 16 octobre 2012. Nous nous sommes réunis ce mardi 16 octobre 2012 à la FNCC à Paris, avec à l’ordre du jour le point suivant : Salaires minima de la grille suite à la hausse du smic au 1er juillet 2012. Après un long débat, la réponse a été sans appel. « Nous n’avons plus d’argent donc vous aurez 0. » Dans ces conditions, les Organisations Syndicales ont demandé une commission mixte avant la fin de l’année 2012. Celle-ci sera arrêtée dès que nos fédérations l’auront confirmée par courrier. A cet effet, nos réunions vont reprendre sous tutelle d’un Inspecteur du Travail nommé par le ministère.
Ancienneté, mardi 23 octobre 2012.
Cette réunion s’est déroulée ce mardi 23 octobre 2012, avec pour sujet : négociations sur l’indemnité d’ancienneté.
Cette troisième réunion n’a débouché sur aucun accord entre les parties. Les documents fournis en séance notamment par COOP ATLANTIQUE, dont les chiffres concernaient la masse salariale, n’étaient pas bons. Dans ces conditions, comment avoir confiance avec des chiffres erronés.
Surtout que la volonté de dénoncer l’ancienneté vient principalement de COOP ATLANTIQUE.
Après une levée de séance, demandée par les Employeurs, la sentence tombe :
« annulation du calendrier de réunions prévues jusqu’au 5 décembre 2012 ».
En conséquence, les Employeurs déclarent la suspension des négociations et confirment la dénonciation de l’indemnité d’ancienneté au 31 décembre 2012.
Ce qui veut dire :
Début 2013, dénonciation.
+ 3 mois de préavis légal.
+ 12 mois de validité.
Enfin perte de l’ancienneté courant 2014, au bas mot 15 mois de sursis.
Mardi 9 octobre 2012
Réunion à Paris de la SPP OPCALIA, suivi des dossiers des collectes des entreprises pour la formation.
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Mercredi 10 octobre 2012
Réunion à Paris de la CAPAVES : Institution de prévoyance où COOP Ndie/Pdie cotise pour les décès.
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Jeudi 11 octobre 2012
Matin : commission de suivi du PSE de CHEMILLE. Après-midi : commission de suivi de la GPEC et de l’accord séniors.
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Vendredi 12 octobre
CCE préliminaire, établissement de l’ordre du jour de la plénière.
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Mardi 16 octobre 2012
Réunion à Paris, à la FNCC, sujet : grille des salaires.
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Mardi 23 octobre 2012
Réunion à Paris, à la FNCC, sujet : ancienneté.
Vendredi 26 octobre 2012
Réunion plénière du CCE, avec à l’ordre du jour : 1ère réunion PSE sur : MUTANT DISTRIBUTION, SOBODIS et MAISON MERE COOP.
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Mercredi 31 octobre 2012
Réunion plénière du CE COOP HAUTE-NORMANDIE.
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Lundi 12 novembre 2012
Réunion à Paris de la CAPAVES PREVOYANCE.
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Jeudi 15 novembre 2012
Réunion préliminaire CCE, établissement de l’ordre du jour de la plénière.
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Vendredi 16 novembre 2012
Réunion plénière CCE, 2ème réunion sur le PSE déclenché le 26 octobre 2012.
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Vendredi 30 novembre 2012
Réunion plénière du CE COOP HAUTE-NORMANDIE.
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Grille des salaires, mardi 16 octobre 2012. Nous nous sommes réunis ce mardi 16 octobre 2012 à la FNCC à Paris, avec à l’ordre du jour le point suivant : Salaires minima de la grille suite à la hausse du smic au 1er juillet 2012. Après un long débat, la réponse a été sans appel. « Nous n’avons plus d’argent donc vous aurez 0. » Dans ces conditions, les Organisations Syndicales ont demandé une commission mixte avant la fin de l’année 2012. Celle-ci sera arrêtée dès que nos fédérations l’auront confirmée par courrier. A cet effet, nos réunions vont reprendre sous tutelle d’un Inspecteur du Travail nommé par le ministère.
Ancienneté, mardi 23 octobre 2012.
Cette réunion s’est déroulée ce mardi 23 octobre 2012, avec pour sujet : négociations sur l’indemnité d’ancienneté.
Cette troisième réunion n’a débouché sur aucun accord entre les parties. Les documents fournis en séance notamment par COOP ATLANTIQUE, dont les chiffres concernaient la masse salariale, n’étaient pas bons. Dans ces conditions, comment avoir confiance avec des chiffres erronés.
Surtout que la volonté de dénoncer l’ancienneté vient principalement de COOP ATLANTIQUE.
Après une levée de séance, demandée par les Employeurs, la sentence tombe :
« annulation du calendrier de réunions prévues jusqu’au 5 décembre 2012 ».
En conséquence, les Employeurs déclarent la suspension des négociations et confirment la dénonciation de l’indemnité d’ancienneté au 31 décembre 2012.
Ce qui veut dire :
Début 2013, dénonciation.
+ 3 mois de préavis légal.
+ 12 mois de validité.
Enfin perte de l’ancienneté courant 2014, au bas mot 15 mois de sursis.
DELEGATION POUR LE CONGRES FO, DU 11 DECEMBRE 2012
Le Grand-Quevilly, le 21 novembre 2012.
Monsieur,
L’Union Départementale FORCE OUVRIERE 76 organise son congrès, le mardi 11 décembre 2012.
A cet effet, je vous informe que les élus suivants :
- Denis CARPENTIER.
- José MARQUES.
- Christian NEVEU.
- Guillaume BLANCHARD.
- Fabien BOUCHER.
Participeront à ce congrès régional qui se déroulera à FECAMP.
Comme le prévoit nos accords concernant les congrès, l’intendance et les déplacements restent à la charge du Syndicat FO.
Les salaires restent à la charge de l’Employeur, hors crédit d’heures.
Veuillez faire, s’il vous plait, le nécessaire pour l’information auprès des contrôleurs d’absence (Madame BRETON pour le PGC et Madame GIMENEZ pour le transport), car nous rencontrons souvent des problèmes, notamment aux PGC.
Dans l’immédiat, Monsieur, recevez les marques de mon plus profond respect.
Le Secrétaire Général
FORCE OUVRIERE
P. COUVERCHEL
Monsieur,
L’Union Départementale FORCE OUVRIERE 76 organise son congrès, le mardi 11 décembre 2012.
A cet effet, je vous informe que les élus suivants :
- Denis CARPENTIER.
- José MARQUES.
- Christian NEVEU.
- Guillaume BLANCHARD.
- Fabien BOUCHER.
Participeront à ce congrès régional qui se déroulera à FECAMP.
Comme le prévoit nos accords concernant les congrès, l’intendance et les déplacements restent à la charge du Syndicat FO.
Les salaires restent à la charge de l’Employeur, hors crédit d’heures.
Veuillez faire, s’il vous plait, le nécessaire pour l’information auprès des contrôleurs d’absence (Madame BRETON pour le PGC et Madame GIMENEZ pour le transport), car nous rencontrons souvent des problèmes, notamment aux PGC.
Dans l’immédiat, Monsieur, recevez les marques de mon plus profond respect.
Le Secrétaire Général
FORCE OUVRIERE
P. COUVERCHEL
mercredi 7 novembre 2012
Demande FO concernant le fonctionnement du CE.
Les élus Fo et SNICA-FO du CE souhaiteraient avoir des réponses aux questions suivantes :
1. Résultat de l’inventaire de fin juin.
2. Point sur la démarque du CE à ce jour.
3. Recettes/dépenses du concours de pétanque.
4. Y-aura-t-il un arbre de noël 2012 ?
a) Si oui, à quelle date ?
b) Sujet ?
c) Contrat, date de signature ?
d) Pourquoi ne pas nous avoir exposé le sujet avant la signature, afin que nous puissions nous prononcer ?
Concernant l’arbre de noël de nombreux salariés, retraités se plaignent de devoir payer la place pour les enfants au-delà de 14 ans.
Pourquoi ?
5. Bruges :
Combien de participants à la sortie ?
a) Actifs.
b) Extérieurs.
c) Retraités.
d) Enfants.
6. Egypte :
Point sur la participation à ce jour.
De nombreux actifs ou retraités se plaignent de l’inscription sélective.
Pourquoi ?
Nous exigeons des réponses précises à ces questions lors du CE du 31 octobre 2012, afin qu’elles soient consignées au Procès-Verbal de la réunion.
Dans l’attente de vous rencontrer le 31 octobre 2012.
Les élus FO et SNICA-FO
du CE Haut-Normand
Copie adressée à Monsieur MOREL, inspecteur du travail et Monsieur SAGIT David, Président du CE
Ordre du jour FO du CE du 31 octobre 2012
1. Position du Secrétaire du CE sur sa reprise du travail.
a. A quelle date ?
b. Nous considérons que cette absence prolongée nuit au bon fonctionnement du CE et qu’il est temps d’y remédier, car l’avenir risque de mobiliser les élus sur les fonctions qu’ils occupent et le poste quasi vacant du Secrétaire du CE doit être rapidement comblé.
Sans réponse précise de votre part, nous saisirons l’Inspecteur du Travail, qui déjà a confirmé en séance du CE de juin qu’il fallait un patron au CE.
2. Prochaine date de la réunion de travail sur le règlement intérieur du CE, surtout qu’il faut revoir les réflexions de Monsieur SAGIT, Président du CE.
3. Nous déposons à l’ordre du jour et au PV du 31 octobre 2012 les questions suivantes.
a. A quelle date ?
b. Nous considérons que cette absence prolongée nuit au bon fonctionnement du CE et qu’il est temps d’y remédier, car l’avenir risque de mobiliser les élus sur les fonctions qu’ils occupent et le poste quasi vacant du Secrétaire du CE doit être rapidement comblé.
Sans réponse précise de votre part, nous saisirons l’Inspecteur du Travail, qui déjà a confirmé en séance du CE de juin qu’il fallait un patron au CE.
2. Prochaine date de la réunion de travail sur le règlement intérieur du CE, surtout qu’il faut revoir les réflexions de Monsieur SAGIT, Président du CE.
3. Nous déposons à l’ordre du jour et au PV du 31 octobre 2012 les questions suivantes.
Demande FO pour un vote d'expert comptable.
Mesdames, Messieurs.
Les organisations syndicales FO et SNICA-FO demandent aujourd’hui un vote, pour le choix de l’expert-comptable du CCE.
Avec les difficultés que rencontre le GROUPE COOP CNP aujourd’hui, nous souhaitons vous sensibiliser sur ce choix.
Car, il faut reconnaitre que les différences de facturation entre les deux cabinets sont non négligeables et le groupe est obligé de payer.
• Pour la CGT, COEXCO : 35 000€ HT.
• Pour FO, EMA MARSAULT ASSOCIES : 19 500€ HT.
Il s’agit, en effet, d’une bagatelle d’environ 15 500€ HT.
Cette somme, versée pour versée, serait plus judicieusement utilisé en étant, par exemple, dirigée vers les diverses enveloppes budgétaires que provoque ce plan de restructuration aujourd’hui.
L’employeur pour sa part, quitte à payer, et malgré toutes les difficultés rencontrées, préfèrerai-t-il jeter 15 500€ HT par les fenêtres ou avantager les salariés.
Il se verrait dans l’obligation de bien réfléchir sur une reversion quelconque de la dite somme.
Quoi qu’il en soit nous afficherons ce courrier aux panneaux syndicaux aujourd’hui, et le résultat du vote lundi.
Il en va de même que vous comme nous, n’oublierons pas de rappeler à l’employeur la façon de renvoyer l’ascenceur aux salariés, ceci dans le cas où les membres titulaires CGT du CCE ne prendraient pas en compte cette différence qui au bas mot représente 15 500€ HT.
Alors, des questions pourraient se poser !
Les organisations syndicales FO et SNICA-FO demandent aujourd’hui un vote, pour le choix de l’expert-comptable du CCE.
Avec les difficultés que rencontre le GROUPE COOP CNP aujourd’hui, nous souhaitons vous sensibiliser sur ce choix.
Car, il faut reconnaitre que les différences de facturation entre les deux cabinets sont non négligeables et le groupe est obligé de payer.
• Pour la CGT, COEXCO : 35 000€ HT.
• Pour FO, EMA MARSAULT ASSOCIES : 19 500€ HT.
Il s’agit, en effet, d’une bagatelle d’environ 15 500€ HT.
Cette somme, versée pour versée, serait plus judicieusement utilisé en étant, par exemple, dirigée vers les diverses enveloppes budgétaires que provoque ce plan de restructuration aujourd’hui.
L’employeur pour sa part, quitte à payer, et malgré toutes les difficultés rencontrées, préfèrerai-t-il jeter 15 500€ HT par les fenêtres ou avantager les salariés.
Il se verrait dans l’obligation de bien réfléchir sur une reversion quelconque de la dite somme.
Quoi qu’il en soit nous afficherons ce courrier aux panneaux syndicaux aujourd’hui, et le résultat du vote lundi.
Il en va de même que vous comme nous, n’oublierons pas de rappeler à l’employeur la façon de renvoyer l’ascenceur aux salariés, ceci dans le cas où les membres titulaires CGT du CCE ne prendraient pas en compte cette différence qui au bas mot représente 15 500€ HT.
Alors, des questions pourraient se poser !
Résultat vote expert-comptable.
En réunion plénière du CCE , ce 26 octobre 2012, un choix devait se faire pour nommer un Expert-comptable au CCE.
Un vote a été réalisé par les membres du CCE, entre :
COEXCO : 35 000 euros HT.
EMA MARSAULT : 19 500 euros HT.
Il en ressort après ce vote à main levée.
COEXCO : 8 voix CGT.
EMA MARSAULT : 7 voix FO.
C’est donc le cabinet COEXCO qui assistera les membres du CCE.
Les élus FO et SNICA-FO
du CCE GROUPE
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