Aux membres du CE Haut-Normand.
LE GRAND-QUEVILLY le 18 juin 2012.
Nous avons pris connaissance du courrier signifiant la résiliation de la mise à disposition de Madame DELAHAYE Danielle au sein du CE.
Nous vous rappelons que nous sommes contre cette résiliation car suite à l’entrevue du mardi 12 juin 2012, en présence de Monsieur NEVEU Christian et de Monsieur DENNIS Reynald, ce courrier était devenu caduc.
Le 13 juin 2012 la décision annulée reprend effet sous la seule autorité du secrétaire, exceptionnellement présent ce jour, avec une avalanche de reproches que nous trouvons inadmissibles.
De ce fait Monsieur NEVEU sera présent au CE du 22 juin 2012 pour éclaircir l’entretien du 12 juin 2012 et la dérobade de Monsieur DENNIS qui engage une parole pour se la faire reprendre par Monsieur PAIN le lendemain.
L’absence prolongée du secrétaire du CE, pour maladie, ne peut justifier une telle décision sans avoir une arrière-pensée sur la personne.
Il est trop facile d’accabler une personne toujours présente et qui est sérieuse dans son travail. La preuve en est par la consultation du personnel, qui à l’heure des pauses, côtoit l’intéressée et ne comprend pas cette décision.
Enfin concernant l’organisation du travail du secrétariat, elle doit être ordonnée, chacune des deux salariée doit avoir son travail pour la majeur partie de leur temps et le reste de ce temps en commun, afin d’éviter tout laxisme de part et d’autre.
Aujourd’hui, et nous avons pu le constaté, tout le monde fait n’importe quoi et tout le monde commande. Comment définir la responsabilité en cas d’erreur?
Nous avions remédié dans le passé à ces problèmes car nous avions vu clair sur l’entente des intéressées.
Si un choix devait se faire, il est très simple, l’une est présente en permanence l’autre une année sur trois.
Dans l’état nous vous renouvelons notre opposition à cette résiliation, et nous pourrions considérer cela comme une forme de harcèlement.
Madame DELAHAYE aurait tout l’appui de Monsieur NEVEU si elle devait aller plus loin.
Les élus FO et SNICA-FO
du CE Haut-Normand
Copie adressée à Monsieur MOREL, inspecteur du travail.
jeudi 28 juin 2012
Présence du secrétaire du CE Haute-Normandie.
Aux membres du CE Haut-Normand.
LE GRAND-QUEVILLY le 18 juin 2012.
Nous avons pris acte de l’intervention de Monsieur PAIN, secrétaire du CE, à la préliminaire du CE du 13 juin 2012 où était présent Monsieur David MOREL, inspecteur du travail.
Le secrétaire a affirmé qu’il serait présent le plus souvent possible lors des réunions du CE Haut-Normand.
Il confirme que pendant son absence, la secrétaire adjointe Madame Catherine MENNEREUIL est notre interlocutrice pour nos demandes et qu’elle a mandat de remplaçante du secrétaire.
Dans ce contexte, nous considérons que pendant ce temps d’absence, nous exigeons une clarté et une écoute des élus CGT dans l’état majoritaire, sur tout ce que nous soumettrons dans les réunions.
Si cette période se prolongeait au-delà de trois mois, nous nous verrions dès le début octobre 2012 dans l’obligation de remettre en cause cette situation.
Tout manquement au bon fonctionnement des institutions du personnel, délit d’entrave ou autres, serait aussitôt signifié et soumis à arbitrage.
Ce courrier est annexé au procès-verbal du 22 juin 2012.
Copie adressée à Monsieur MOREL, inspecteur du travail.
Les élus FO et SNICA-FO
du CE Haut-Normand
LE GRAND-QUEVILLY le 18 juin 2012.
Nous avons pris acte de l’intervention de Monsieur PAIN, secrétaire du CE, à la préliminaire du CE du 13 juin 2012 où était présent Monsieur David MOREL, inspecteur du travail.
Le secrétaire a affirmé qu’il serait présent le plus souvent possible lors des réunions du CE Haut-Normand.
Il confirme que pendant son absence, la secrétaire adjointe Madame Catherine MENNEREUIL est notre interlocutrice pour nos demandes et qu’elle a mandat de remplaçante du secrétaire.
Dans ce contexte, nous considérons que pendant ce temps d’absence, nous exigeons une clarté et une écoute des élus CGT dans l’état majoritaire, sur tout ce que nous soumettrons dans les réunions.
Si cette période se prolongeait au-delà de trois mois, nous nous verrions dès le début octobre 2012 dans l’obligation de remettre en cause cette situation.
Tout manquement au bon fonctionnement des institutions du personnel, délit d’entrave ou autres, serait aussitôt signifié et soumis à arbitrage.
Ce courrier est annexé au procès-verbal du 22 juin 2012.
Copie adressée à Monsieur MOREL, inspecteur du travail.
Les élus FO et SNICA-FO
du CE Haut-Normand
projet SOBODIS
Comme nous nous y étions engagés, nous vous transmettons nos revendications sur le projet de « Politique de rémunération SOBODIS ».
1. Concernant les salaires de base, nous constatons une réelle grille hiérarchique dans les différents postes, avec les minima conventionnels qui seront acquis définitivement pour les salariés de l’enseigne, et soumise aux augmentations générales des salaires du groupe comme vous nous l’avez annoncés.
Nous constatons dans ce premier point, une réelle volonté de votre part de mettre en place non seulement un salaire d’embauche chez SOBODIS et une sérieuse considération pour le personnel en activité.
2. Commission par marge :
Tout en comprenant vos problèmes, nous considérons que le taux initial serait plus logique à hauteur de 27% com. 0,50%, le second à 28% com. 0,75%, le troisième à 29% com. 1,00% pour les chefs bouchers.
Pour les seconds : initial à hauteur de 27% com. 0,25%, le second à 28% com. 0,50%, le troisième à 29% com. 0,75%.
Nous aimerions que ces deux revendications soient retenues, car le taux de 27% a toujours été la base dans nos boucheries, les taux de 28% et 29% seront difficiles à atteindre.
Quand aux taux de com. Vos propositions resteraient inchangées.
3. Commission CA :
Là encore, nous mettons l’accent sur un taux à 27 % au lieu de 28%.
Sur la progression du CA, nous demandons un taux à 0,50% au lieu de 1% sur N1.
Certes, nous comprenons que fixer des objectifs sur ces points sensibles est vital pour l’enseigne, mais encore faut-il qu’ils soient réalisables. Les taux fixes à 0,25% resteraient inchangés.
4. Prime d’hygiène :
Nous vous proposons cette prime unique à 900€ ,dans les conditions prévues de trois audits annuels et trois versements.
Concernant la note de 15/20, Monsieur HAMEL nous a bien fait comprendre son importance.
Nous savons d’ores et déjà que les 900€ vous paraîtront important mais cela compenserait en partie l’attente la mise en place de ce projet où les salariés y ont laissé des pertes de salaire sur près de quatre ans.
Bien naturellement cette prime subirait l’augmentation générale des salaires du groupe.
5. Prime de remplacement pour le second :
Sur l’inventaire de départ et de fin nous sommes tout à fait d’accord.
Mais là encore, le taux de marge serait plus logique à hauteur de 27% au lieu de 28%.
Le taux de 0,50% sur CA resterait inchangé.
Nous pensons que les points soulevés par FORCE OUVRIERE méritent toute votre attention,
car nous sommes restés très raisonnables sur le niveau des demandes.
Néanmoins, nous sommes satisfaits de l’envie que nous avons en commun de préserver la
Société SOBODIS, non seulement pour les salariés de cette enseigne, mais aussi pour les
conséquences que subirait la centrale frais dans le cas contraire.
1. Concernant les salaires de base, nous constatons une réelle grille hiérarchique dans les différents postes, avec les minima conventionnels qui seront acquis définitivement pour les salariés de l’enseigne, et soumise aux augmentations générales des salaires du groupe comme vous nous l’avez annoncés.
Nous constatons dans ce premier point, une réelle volonté de votre part de mettre en place non seulement un salaire d’embauche chez SOBODIS et une sérieuse considération pour le personnel en activité.
2. Commission par marge :
Tout en comprenant vos problèmes, nous considérons que le taux initial serait plus logique à hauteur de 27% com. 0,50%, le second à 28% com. 0,75%, le troisième à 29% com. 1,00% pour les chefs bouchers.
Pour les seconds : initial à hauteur de 27% com. 0,25%, le second à 28% com. 0,50%, le troisième à 29% com. 0,75%.
Nous aimerions que ces deux revendications soient retenues, car le taux de 27% a toujours été la base dans nos boucheries, les taux de 28% et 29% seront difficiles à atteindre.
Quand aux taux de com. Vos propositions resteraient inchangées.
3. Commission CA :
Là encore, nous mettons l’accent sur un taux à 27 % au lieu de 28%.
Sur la progression du CA, nous demandons un taux à 0,50% au lieu de 1% sur N1.
Certes, nous comprenons que fixer des objectifs sur ces points sensibles est vital pour l’enseigne, mais encore faut-il qu’ils soient réalisables. Les taux fixes à 0,25% resteraient inchangés.
4. Prime d’hygiène :
Nous vous proposons cette prime unique à 900€ ,dans les conditions prévues de trois audits annuels et trois versements.
Concernant la note de 15/20, Monsieur HAMEL nous a bien fait comprendre son importance.
Nous savons d’ores et déjà que les 900€ vous paraîtront important mais cela compenserait en partie l’attente la mise en place de ce projet où les salariés y ont laissé des pertes de salaire sur près de quatre ans.
Bien naturellement cette prime subirait l’augmentation générale des salaires du groupe.
5. Prime de remplacement pour le second :
Sur l’inventaire de départ et de fin nous sommes tout à fait d’accord.
Mais là encore, le taux de marge serait plus logique à hauteur de 27% au lieu de 28%.
Le taux de 0,50% sur CA resterait inchangé.
Nous pensons que les points soulevés par FORCE OUVRIERE méritent toute votre attention,
car nous sommes restés très raisonnables sur le niveau des demandes.
Néanmoins, nous sommes satisfaits de l’envie que nous avons en commun de préserver la
Société SOBODIS, non seulement pour les salariés de cette enseigne, mais aussi pour les
conséquences que subirait la centrale frais dans le cas contraire.
mercredi 23 mai 2012
FO COOP INFO mai 2012
GRANDS RENDEZ-VOUS
Mardi 17 avril 2012
Réunion FNCC PARIS. Ordre du jour : Négociation sur les minima sociaux. Aucun accord n’a pu aboutir.
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Vendredi 30 avril 2012
Réunion plénière du CE Haute Normandie. Activités économiques et sociales du groupe.
--------------------------------------------------
Mercredi 9 mai 2012
Réunion préliminaire CE Haute Normandie. Etude des comptes du CE sur l’exercice 2011 avec le cabinet COEXCO. Un compte rendu vous sera adressé.
-------------------------------------------------------------
Lundi 14 mai 2012
Réunion FNCC PARIS. Sujet : grille des salaires et ancienneté. Compte rendu au verso.
------------------------------------------------------------
Jeudi 24 mai 2012
Réunion avec la direction. Ordre du jour : projet sur les nouvelles rémunérations des bouchers et chefs boucher de la société SOBODIS.
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Mardi 5 juin 2012
Réunion CE Haute Normandie. Activités économiques et sociales du groupe, intervention du cabinet COEXCO sur l’exercice 2011 du CE, compte rendu à venir.
-------------------------------------------------
Jeudi 14 juin 2012
Réunion à PARIS de la SPP OPCALIA nouveau collecteur pour la formation professionnelle. Désignation du président et vice président.
------------------------------------------------
Vendredi 15 juin 2012
Réunion du comité central d’entreprise avec la Direction Générale. Compte 2011 et perspectives 2012.
-----------------------------------------------------------------
SYNDICAT FO COOP
29 rue de l’industrie
76120 le grand quevilly
Tel/fax/répondeur : 02 32 11 13 62
@ : syndicat-fo3@wanadoo.fr
blog : fo-coop.blogspot.com
Compte rendu de la réunion à PARIS.
Lundi 14 mai 2012 réunion avec la FNCC à PARIS sous la tutelle de Monsieur Yves-Marc GUEDES représentant le ministère du travail, pour une commission mixte sur les points suivants :
- Grille des salaires
- Ancienneté
• D’entrée la délégation FORCE OUVRIERE déclare aux dirigeants de la FNCC qu’elle n’a pas mandat aujourd’hui pour statuer sur l’ancienneté. Son objectif premier, c’est le pouvoir d’achat, donc la grille des salaires et que seul ce point serait abordé aujourd’hui.
• Les Directions Régionales, de ce fait, modifient l’ordre du jour de ce 14 mai 2012 avec des propositions sur la grille des salaires, ils informent l’assemblée de leur volonté d’aborder le sujet de l’ancienneté, en se donnant du temps pour la moderniser, avec la mise en place d’un calendrier de réunions de travail de juin à décembre 2012, si des solutions n’étaient pas trouver sur l’ancienneté, ils se verraient dans l’obligation de la dénoncer.
• La délégation FORCE OUVRIERE, pour sa part, participera aux négociations sur la modernisation de l’ancienneté, puisque les employeurs veulent se donner du temps avant une éventuelle dénonciation de celle-ci, mais les négociations seront difficiles sur ce point épineux, enfin la délégation FORCE OUVRIERE précise, que participer aux réunions de travail de modernisation ne veut pas dire abandon ou dénonciation de cet acquis.
Débat sur les grilles de salaires.
Après plusieurs levées de séances et de nombreuses interventions diverses, la FNCC fait une ultime proposition, qui si présente comme suit :
• groupe 1 : base (151h67) 1398,37
• groupe 2 : base (151h67) 1409,01
• groupe 3: base (151h67) 1415,04
• groupe 4: base (151h67) 1422,08
• groupe 5: base (151h67) 1436,52
• groupe 6: base (151h67) 1500,84
• groupe 7: base (151h67) 1618,04
• groupe 8: base (151h67) 1870
• groupe 8a: base (151h67) 1980
• groupe 9: base (151h67) 2070
• groupe 9a: base (151h67) 2700
Avec une clause de révision à la rentrée de septembre, si le SMIC subissait une révision au 1er juillet 2012. Cet accord sera soumis à signature aux organisations syndicales jusqu’au 25 mai 2012. De même que le calendrier de réunion qui sera adressé aux fédérations sur le sujet de l’ancienneté.
Au terme des débats toutes les organisations syndicales seront présentent à ces réunions de travail sur l’ancienneté tout en réaffirmant que moderniser ne veut pas dire abandonner ou dénoncer.
La délégation FORCE OUVRIERE
Mardi 17 avril 2012
Réunion FNCC PARIS. Ordre du jour : Négociation sur les minima sociaux. Aucun accord n’a pu aboutir.
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Vendredi 30 avril 2012
Réunion plénière du CE Haute Normandie. Activités économiques et sociales du groupe.
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Mercredi 9 mai 2012
Réunion préliminaire CE Haute Normandie. Etude des comptes du CE sur l’exercice 2011 avec le cabinet COEXCO. Un compte rendu vous sera adressé.
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Lundi 14 mai 2012
Réunion FNCC PARIS. Sujet : grille des salaires et ancienneté. Compte rendu au verso.
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Jeudi 24 mai 2012
Réunion avec la direction. Ordre du jour : projet sur les nouvelles rémunérations des bouchers et chefs boucher de la société SOBODIS.
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Mardi 5 juin 2012
Réunion CE Haute Normandie. Activités économiques et sociales du groupe, intervention du cabinet COEXCO sur l’exercice 2011 du CE, compte rendu à venir.
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Jeudi 14 juin 2012
Réunion à PARIS de la SPP OPCALIA nouveau collecteur pour la formation professionnelle. Désignation du président et vice président.
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Vendredi 15 juin 2012
Réunion du comité central d’entreprise avec la Direction Générale. Compte 2011 et perspectives 2012.
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SYNDICAT FO COOP
29 rue de l’industrie
76120 le grand quevilly
Tel/fax/répondeur : 02 32 11 13 62
@ : syndicat-fo3@wanadoo.fr
blog : fo-coop.blogspot.com
Compte rendu de la réunion à PARIS.
Lundi 14 mai 2012 réunion avec la FNCC à PARIS sous la tutelle de Monsieur Yves-Marc GUEDES représentant le ministère du travail, pour une commission mixte sur les points suivants :
- Grille des salaires
- Ancienneté
• D’entrée la délégation FORCE OUVRIERE déclare aux dirigeants de la FNCC qu’elle n’a pas mandat aujourd’hui pour statuer sur l’ancienneté. Son objectif premier, c’est le pouvoir d’achat, donc la grille des salaires et que seul ce point serait abordé aujourd’hui.
• Les Directions Régionales, de ce fait, modifient l’ordre du jour de ce 14 mai 2012 avec des propositions sur la grille des salaires, ils informent l’assemblée de leur volonté d’aborder le sujet de l’ancienneté, en se donnant du temps pour la moderniser, avec la mise en place d’un calendrier de réunions de travail de juin à décembre 2012, si des solutions n’étaient pas trouver sur l’ancienneté, ils se verraient dans l’obligation de la dénoncer.
• La délégation FORCE OUVRIERE, pour sa part, participera aux négociations sur la modernisation de l’ancienneté, puisque les employeurs veulent se donner du temps avant une éventuelle dénonciation de celle-ci, mais les négociations seront difficiles sur ce point épineux, enfin la délégation FORCE OUVRIERE précise, que participer aux réunions de travail de modernisation ne veut pas dire abandon ou dénonciation de cet acquis.
Débat sur les grilles de salaires.
Après plusieurs levées de séances et de nombreuses interventions diverses, la FNCC fait une ultime proposition, qui si présente comme suit :
• groupe 1 : base (151h67) 1398,37
• groupe 2 : base (151h67) 1409,01
• groupe 3: base (151h67) 1415,04
• groupe 4: base (151h67) 1422,08
• groupe 5: base (151h67) 1436,52
• groupe 6: base (151h67) 1500,84
• groupe 7: base (151h67) 1618,04
• groupe 8: base (151h67) 1870
• groupe 8a: base (151h67) 1980
• groupe 9: base (151h67) 2070
• groupe 9a: base (151h67) 2700
Avec une clause de révision à la rentrée de septembre, si le SMIC subissait une révision au 1er juillet 2012. Cet accord sera soumis à signature aux organisations syndicales jusqu’au 25 mai 2012. De même que le calendrier de réunion qui sera adressé aux fédérations sur le sujet de l’ancienneté.
Au terme des débats toutes les organisations syndicales seront présentent à ces réunions de travail sur l’ancienneté tout en réaffirmant que moderniser ne veut pas dire abandonner ou dénoncer.
La délégation FORCE OUVRIERE
Lettre du CE à Monsieur D.Sagit
Monsieur,
Suite à la maladie prolongée du Secrétaire du CE de Haute-Normandie, les syndicats FO et SNICA FO demandent que les postes de Secrétaire et Secrétaire adjoint du CE soient soumis à réélection au sein du CE Haute-Normandie.
Dans la même démarche, et suite aux nombreux départs en retraite de certains élus de ce même CE, nous demandons une nouvelle nomination des représentants au CCE pour le secteur Haute-Normandie, et ceci dans les trois collèges.
Ce courrier sera annexé à l’ordre du jour du CE du 30 mai 2012.
La nouvelle configuration du CE Haute-Normandie avec cet arrêt prolongé du Secrétaire et les départs en retraite de trois élus méritent votre attention particulière pour la bonne marche des instances du personnel.
Dans l’attente de vous rencontrer le 30 mai 2012, je vous prie Monsieur d’agréer les marques de mon plus profond respect.
Le Délégué Syndical Central
FORCE OUVRIERE
P. COUVERCHEL
Suite à la maladie prolongée du Secrétaire du CE de Haute-Normandie, les syndicats FO et SNICA FO demandent que les postes de Secrétaire et Secrétaire adjoint du CE soient soumis à réélection au sein du CE Haute-Normandie.
Dans la même démarche, et suite aux nombreux départs en retraite de certains élus de ce même CE, nous demandons une nouvelle nomination des représentants au CCE pour le secteur Haute-Normandie, et ceci dans les trois collèges.
Ce courrier sera annexé à l’ordre du jour du CE du 30 mai 2012.
La nouvelle configuration du CE Haute-Normandie avec cet arrêt prolongé du Secrétaire et les départs en retraite de trois élus méritent votre attention particulière pour la bonne marche des instances du personnel.
Dans l’attente de vous rencontrer le 30 mai 2012, je vous prie Monsieur d’agréer les marques de mon plus profond respect.
Le Délégué Syndical Central
FORCE OUVRIERE
P. COUVERCHEL
ordre du jour DP du 18 mai 2012
REUNION DES DELEGUES DU PERSONNEL Du 18 MAI 2012
ORDRE DU JOUR
1)Point sur les heures supplémentaires et complémentaires.
2)nombre de C.D.D, INTERIMAIRE et CD.I à ce jour.
3)Point sur les réunions du droit d’expression.
4)TRANSPORT :
Nous demandons l’affichage des heures en fonction de la date d’arrét de compte
LE DELEGUE SYNDICAL
DENIS CARPENTIER
ORDRE DU JOUR
1)Point sur les heures supplémentaires et complémentaires.
2)nombre de C.D.D, INTERIMAIRE et CD.I à ce jour.
3)Point sur les réunions du droit d’expression.
4)TRANSPORT :
Nous demandons l’affichage des heures en fonction de la date d’arrét de compte
LE DELEGUE SYNDICAL
DENIS CARPENTIER
compte rendu DP du 18 mai 2012
COMPTE RENDU DES DELEGUES DU PERSONNEL
Du 18 mai 2012
1) Point sur les heures supplémentaires et complémentaires.
P.G.C :
25 %: 15h 50 %: 0 100 %: 21h
P.F :
25 %: 57h25 50 %: 0h50 100%: 0
SIEGE :
25 %: 3h50 50 %: 2h53 100 %: 1h08
Les heures à 50 % et 100 % sur le siège sont des heures d’astreinte.
- Heures à récupérer : PF : 129
- Heures complémentaires : 0h25
2) Nombre de C.D.D, INTERIMAIRES et C.D.I à ce jour.
INTERIMAIRES:
P.G.C : 5 personnes
P.F : 9 personnes
C.D.D:
P.G.C : 28 personnes.
P.F :6 personnes
SIEGE :17 personnes
C.D.I :
Entrepôt P.G.C et Frais : 288 personnes dont 256 hommes et 32 femmes.
Siège : 194 personnes dont 88 hommes et 106 femmes.
TOTAL sur le Site de GRAND QUEVILLY : 482 personnes.
3)Point sur les réunions du droit d’expression
- Pas de document en avril
4) Monsieur SAGIT va contacté le service transport pour l’affichage en fonction de l’arrêt des comptes.
Prochaine réunion D.P prévue le 18 juin 2012 à 14h30.
LE DELEGUE SYNDICAL
DENIS CARPENTIER
Du 18 mai 2012
1) Point sur les heures supplémentaires et complémentaires.
P.G.C :
25 %: 15h 50 %: 0 100 %: 21h
P.F :
25 %: 57h25 50 %: 0h50 100%: 0
SIEGE :
25 %: 3h50 50 %: 2h53 100 %: 1h08
Les heures à 50 % et 100 % sur le siège sont des heures d’astreinte.
- Heures à récupérer : PF : 129
- Heures complémentaires : 0h25
2) Nombre de C.D.D, INTERIMAIRES et C.D.I à ce jour.
INTERIMAIRES:
P.G.C : 5 personnes
P.F : 9 personnes
C.D.D:
P.G.C : 28 personnes.
P.F :6 personnes
SIEGE :17 personnes
C.D.I :
Entrepôt P.G.C et Frais : 288 personnes dont 256 hommes et 32 femmes.
Siège : 194 personnes dont 88 hommes et 106 femmes.
TOTAL sur le Site de GRAND QUEVILLY : 482 personnes.
3)Point sur les réunions du droit d’expression
- Pas de document en avril
4) Monsieur SAGIT va contacté le service transport pour l’affichage en fonction de l’arrêt des comptes.
Prochaine réunion D.P prévue le 18 juin 2012 à 14h30.
LE DELEGUE SYNDICAL
DENIS CARPENTIER
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