ENSEIGNE LE MUTANT
Le Vendredi 22 JANVIER 2010, les syndicats FO et SNICA FO, ont signé :
L’ACCORD SUR L’EVOLUTION DU RESEAU ET DE L’ORGANISATION
LE MUTANT.
Nous avons signé cet accord pour :
Dans un premier temps, arrêter l’hémorragie des salaires qui se dégradaient.
Dans un deuxième temps, avoir un contrat de travail unique pour les chefs, pour les adjoints 1er échelon et pour les adjoints 2ème échelon.
POUR LES CHEFS
Base 1850 € + 0.08 % sur CA avec abandon de la franchise. Plus prime d’audit Qualité 200 €. Plus prime sur la démarque 500 €.
Ces primes seront versées en Février, suite à l’année précédente échue, après avoir rempli les pourcentages d’objectifs fixés.
Pour ceux qui exploitent des magasins avec un CA plus important, et pour lesquels les nouvelles modalités entraîneraient une perte de salaire, mise en place d’une prime de maintien de salaire sur les rémunérations de l’année 2009. Elle sera prise en compte pour le calcul du 13ème mois versé en Novembre.
Pour ceux bénéficiant d’un statut Cadre, les nouvelles modalités seront appliquées. En cas de perte de salaire, application de la prime de maintien de salaire. L’ANCIENNETE reste sans changement.
POUR LES ADJOINTS 1er et 2ème ECHELON
1ER échelon : base 1445.61 €.
2ème échelon : base 1519.15 €.
La prime de remplacement de 83 €, sera versée hebdomadairement à l’un ou l’autre, lorsqu’il remplace le chef. Elle pourra être versée à partir de 4 jours consécutifs d’absence.
Attribution à l’un et à l’autre d’une prime sur la démarque de 250 €, et d’une prime d’audit qualité de 100 €, avec les mêmes conditions de critères et de versement que les chefs.
Second adjoint 1er échelon : abandon de la prime de remplacement de 50 € dû à la révision de 85.52 €, sur la base.
Les primes de vacances et de fin d’année restent acquises avec application sur les nouvelles rémunérations. L’ancienneté reste, elle aussi, acquise.
L’harmonisation des contrats de travail sur lesquels nous avons apporté des plus par rapport à ceux qui étaient appliqués, les révisions de salaire, pour une grande partie des intéressés ou le maintien de salaire pour les autres, nous ont amenés à signer cet accord.
APPLICATION AU 1er MARS 2010
Maintenant et quoique certains pourraient dire, nous avons fait notre devoir et mené ces négociations dans l’intérêt d’une harmonisation pour la pérennité de tous.
LES ELUS FORCE OUVRIERE
mardi 23 février 2010
REUNION DES DELEGUES DU PERSONNEL
DU 17 FEVRIER 2010
ORDRE DU JOUR :
1) Point sur les heures supplémentaires et complémentaires.
2) Nombre de C.D.D., INTERIMAIRE et C.D.I. à ce jour.
3) Quelles sont les gratifications données en Janvier, par service et Enseigne ?
4) Des personnes ont-elles été nommées hiérarchiquement ?
5) Comment seront payés les Chauffeurs qui n’ont pas roulé, à cause des intempéries ?
6) A quand la mise en application des entretiens individuels pour le collège Employés/Ouvriers,?
LE DELEGUE SYNDICAL
FORCE OUVRIERE
D. CARPENTIER
DU 17 FEVRIER 2010
ORDRE DU JOUR :
1) Point sur les heures supplémentaires et complémentaires.
2) Nombre de C.D.D., INTERIMAIRE et C.D.I. à ce jour.
3) Quelles sont les gratifications données en Janvier, par service et Enseigne ?
4) Des personnes ont-elles été nommées hiérarchiquement ?
5) Comment seront payés les Chauffeurs qui n’ont pas roulé, à cause des intempéries ?
6) A quand la mise en application des entretiens individuels pour le collège Employés/Ouvriers,?
LE DELEGUE SYNDICAL
FORCE OUVRIERE
D. CARPENTIER
COMPTE RENDU REUNION DELEGUES DU PERSONNEL
DU 17 FEVRIER 2010
1) Point sur les heures supplémentaires et complémentaires.
Il est répondu :
25% 50% 100%
P.G.C : 23 H 50 4 H 362 H
P.F : 62 H 75
SIEGE : 17 H 50 2 H 31 19 H 35
HEURES SUPPLEMENTAIRES: 19 h 35.
2) Nombre de C.D.D., INTERIMAIRE et C.D.I. à ce jour.
Il est répondu :
INTERIMAIRES
P.G.C : 8
P.F: 10
HEURES A RECUPERER:
P.F. 169 Heures
C.D.D :
ENTREPÔT: 12
PRODUITS FRAIS : 5
SIEGE : 7
Pour les produits frais, 5 contrats non renouvelés au 31 MARS 2010.
C.D.I :
ENTREPOTS : P.G.C et FRAIS 281 Personnes. Soit : 249 hommes et 32 femmes.
SIEGE : 186 personnes. Soit : 91 hommes et 95 femmes.
STAGIAIRES :
SIEGE : 5 personnes.
3) Quelles sont les gratifications données en Janvier, par service et Enseigne ?
Il est répondu :
Entrepôt : 3 personnes : 1 employé et 2 agents maîtrises.
Siège : 7 personnes : 5 cadres et 2 employés.
4) Des personnes ont-elles été nommées hiérarchiquement ?
Il est répondu :
Madame QUEVAL, agent de maîtrise a été nommée Cadre suite au départ de Monsieur LEDARD.
5) Comment seront payés les chauffeurs qui n’ont pas roulé, à cause des intempéries ?
Il est répondu :
Les chauffeurs présents à leur poste et renvoyés chez eux le jour des intempéries ont été payés.
- 1 prise de poste le matin ainsi qu’une 2ème prise de poste. Pour les chauffeurs rappelés à leur domicile.
1 seule personne n’a pas pris son poste à cause des intempéries, et n’a pas été rémunérée.
6) Compte rendu des droits d’expression.
Il est répondu :
Priorité aux Cadres et Agents de maîtrise. Il faut au moins 80 % de résultat sur : le siège, les entrepôts et les magasins, pour pouvoir mettre en place le collège ouvriers / employés.
PROCHAINE REUNION LE 16 MARS 2010 à 14 heures 30.
LE DELEGUE SYNDICAL FORCE OUVRIERE
D.CARPENTIER
DU 17 FEVRIER 2010
1) Point sur les heures supplémentaires et complémentaires.
Il est répondu :
25% 50% 100%
P.G.C : 23 H 50 4 H 362 H
P.F : 62 H 75
SIEGE : 17 H 50 2 H 31 19 H 35
HEURES SUPPLEMENTAIRES: 19 h 35.
2) Nombre de C.D.D., INTERIMAIRE et C.D.I. à ce jour.
Il est répondu :
INTERIMAIRES
P.G.C : 8
P.F: 10
HEURES A RECUPERER:
P.F. 169 Heures
C.D.D :
ENTREPÔT: 12
PRODUITS FRAIS : 5
SIEGE : 7
Pour les produits frais, 5 contrats non renouvelés au 31 MARS 2010.
C.D.I :
ENTREPOTS : P.G.C et FRAIS 281 Personnes. Soit : 249 hommes et 32 femmes.
SIEGE : 186 personnes. Soit : 91 hommes et 95 femmes.
STAGIAIRES :
SIEGE : 5 personnes.
3) Quelles sont les gratifications données en Janvier, par service et Enseigne ?
Il est répondu :
Entrepôt : 3 personnes : 1 employé et 2 agents maîtrises.
Siège : 7 personnes : 5 cadres et 2 employés.
4) Des personnes ont-elles été nommées hiérarchiquement ?
Il est répondu :
Madame QUEVAL, agent de maîtrise a été nommée Cadre suite au départ de Monsieur LEDARD.
5) Comment seront payés les chauffeurs qui n’ont pas roulé, à cause des intempéries ?
Il est répondu :
Les chauffeurs présents à leur poste et renvoyés chez eux le jour des intempéries ont été payés.
- 1 prise de poste le matin ainsi qu’une 2ème prise de poste. Pour les chauffeurs rappelés à leur domicile.
1 seule personne n’a pas pris son poste à cause des intempéries, et n’a pas été rémunérée.
6) Compte rendu des droits d’expression.
Il est répondu :
Priorité aux Cadres et Agents de maîtrise. Il faut au moins 80 % de résultat sur : le siège, les entrepôts et les magasins, pour pouvoir mettre en place le collège ouvriers / employés.
PROCHAINE REUNION LE 16 MARS 2010 à 14 heures 30.
LE DELEGUE SYNDICAL FORCE OUVRIERE
D.CARPENTIER
vendredi 29 janvier 2010
LA GAZETTE
Encore une fois, nos opposants montent au front contre FORCE OUVRIERE sur des sujets clairement expliqués. Preuve en est : Les comptes de C.E. ont été contrôlés par l’URSSAF, et un expert comptable (SUR LEUR DEMANDE), qui n’ont relevé aucune anomalie. Ces derniers, disent que le C.E. est bien géré. Aujourd’hui, dans un souci électoral, nos opposants préparent MAI 2010 en scandant :
« LE PERSONNEL JUGERA », alors ! Que le personnel juge. Mais de la façon dont cela est fait, cela montre bien une impuissance de leur part.
Une PERSONNE à leur tête, arrivant en fin de carrière, entraîne des polémiques, qui un jour se retourneront contre lui.
A voir son comportement de petit ravisé qui n’a jamais connu les difficultés dans la vie, tout ce qu’il désirait lui est tombé tout cuit.
Dans le passé, spécialiste de la « SECU », aujourd’hui, 152 h 25 en TEMPS SYNDICAL complet, n’a rien d’autre à faire qu’à salir les autres avec des différences d’interprétations, sur ce qui est dit ou ce qui est fait.
Son opposition au Secrétaire du C.E. n’est nulle autre chose qu’une affaire d’hommes.
Et pourtant, le personnel le connaît bien, pendant qu’il tape sur le dos des autres, on ne s’occupe pas de lui.
Dès qu’il pense mal, vous devez penser mal. C’EST CELA UN LEADER !!! Certainement pas, un LEADER on le respecte. Il est à l’écoute de tout ; notamment dans les négociations, il n’a que faire de la démagogie, et son premier devoir : c’est de trouver des solutions.
Dans son CAS, il ne connaît que : CALOMNIES, DELATION, DEMAGOGIE, DESINFORMATION et qui plus est : peu courageux
Sa devise « Faites ce que je dis, ne faite pas ce que je fais »
Quand il faudra être présent les SAMEDIS, les DIMANCHES pour le personnel, ce sera une autre paire de manches.
Quoique l’avenir nous réserve, nous préférons rester dans la SINCERITE, nous leur laissons la MEDIOCRITE.
LES ELUS FORCE OUVRIERE
Encore une fois, nos opposants montent au front contre FORCE OUVRIERE sur des sujets clairement expliqués. Preuve en est : Les comptes de C.E. ont été contrôlés par l’URSSAF, et un expert comptable (SUR LEUR DEMANDE), qui n’ont relevé aucune anomalie. Ces derniers, disent que le C.E. est bien géré. Aujourd’hui, dans un souci électoral, nos opposants préparent MAI 2010 en scandant :
« LE PERSONNEL JUGERA », alors ! Que le personnel juge. Mais de la façon dont cela est fait, cela montre bien une impuissance de leur part.
Une PERSONNE à leur tête, arrivant en fin de carrière, entraîne des polémiques, qui un jour se retourneront contre lui.
A voir son comportement de petit ravisé qui n’a jamais connu les difficultés dans la vie, tout ce qu’il désirait lui est tombé tout cuit.
Dans le passé, spécialiste de la « SECU », aujourd’hui, 152 h 25 en TEMPS SYNDICAL complet, n’a rien d’autre à faire qu’à salir les autres avec des différences d’interprétations, sur ce qui est dit ou ce qui est fait.
Son opposition au Secrétaire du C.E. n’est nulle autre chose qu’une affaire d’hommes.
Et pourtant, le personnel le connaît bien, pendant qu’il tape sur le dos des autres, on ne s’occupe pas de lui.
Dès qu’il pense mal, vous devez penser mal. C’EST CELA UN LEADER !!! Certainement pas, un LEADER on le respecte. Il est à l’écoute de tout ; notamment dans les négociations, il n’a que faire de la démagogie, et son premier devoir : c’est de trouver des solutions.
Dans son CAS, il ne connaît que : CALOMNIES, DELATION, DEMAGOGIE, DESINFORMATION et qui plus est : peu courageux
Sa devise « Faites ce que je dis, ne faite pas ce que je fais »
Quand il faudra être présent les SAMEDIS, les DIMANCHES pour le personnel, ce sera une autre paire de manches.
Quoique l’avenir nous réserve, nous préférons rester dans la SINCERITE, nous leur laissons la MEDIOCRITE.
LES ELUS FORCE OUVRIERE
mercredi 20 janvier 2010
REUNION DES DELEGUES DU PERSONNEL
DU 15 JANVIER 2010
ORDRE DU JOUR :
1) Point sur les heures supplémentaires et complémentaires.
2) Nombre de C.D.D., INTERIMAIRE et C.D.I. à ce jour.
3) Quelles sont les gratifications données en Janvier, par service et Enseigne ?
4) Des personnes ont-elle été nommées hiérarchiquement ?
5) Comment seront payés les Chauffeurs qui n’ont pas roulé, à cause des intempéries ?
6) Compte rendu des droits d’expression.
LE DELEGUE SYNDICAL
FORCE OUVRIERE
D. CARPENTIER
DU 15 JANVIER 2010
ORDRE DU JOUR :
1) Point sur les heures supplémentaires et complémentaires.
2) Nombre de C.D.D., INTERIMAIRE et C.D.I. à ce jour.
3) Quelles sont les gratifications données en Janvier, par service et Enseigne ?
4) Des personnes ont-elle été nommées hiérarchiquement ?
5) Comment seront payés les Chauffeurs qui n’ont pas roulé, à cause des intempéries ?
6) Compte rendu des droits d’expression.
LE DELEGUE SYNDICAL
FORCE OUVRIERE
D. CARPENTIER
COMPTE RENDU REUNION DELEGUES DU PERSONNEL
DU 15 JANVIER 2010
1) Point sur les heures supplémentaires et complémentaires.
Il est répondu :
25% 50% 100%
P.G.C : 2 H 440 H 25 45 Personnes.
P.F : 3 H 75 3 H 25 79 H 67 30 Personnes.
SIEGE : 58 H 50 3 H 47 5 H 00 7 Personnes.
2) Nombre de C.D.D., INTERIMAIRE et C.D.I. à ce jour.
Il est répondu :
C.D.D. INTERIMAIRES
P.G.C : 11
P.F: 5
SIEGE: 8
HEURES COMPLEMENTAIRES.
P.G.C : 2 H 25
SIEGE : 14 H 00
HEURES A RECUPERER:
P.F. 152 Heures pour 9 Personnes.
C.D.I :
ENTREPÔT: 284 Personnes ; 251 Hommes
33 Femmes
SIEGE : 189 Personnes ; 96 Hommes
93 Femmes
3) Quelles sont les gratifications données en Janvier, par service et Enseigne ?
Il est répondu :
Réponse donnée ultérieurement.
4) Des personnes ont-elles été nommées hiérarchiquement ?
Il est répondu :
Suite au départ en retraite de Messieurs : DUBOCAGE, IOANNIDIS, COLARD.
Monsieur DUBOCAGE est remplacé par Monsieur CORDIER Anthony.
Monsieur IOANNIDIS est remplacé par Monsieur SURMULET Sacha.
Monsieur COLARD est remplacé par Monsieur TRANCHANT David.
5) Comment seront payés les chauffeurs qui n’ont pas roulé, à cause des intempéries ?
Il est répondu :
Réponse donnée ultérieurement.
6) Compte rendu des droits d’expression.
Il est répondu :
Droit d’expression Service Réception du 4 DECEMBRE 2009
Lecture et explication : Document annexé.
PROCHAINE REUNION LE 17 FEVRIER 2010 à 14 heures 30.
LE DELEGUE SYNDICAL FORCE OUVRIERE
D. CARPENTIER
DU 15 JANVIER 2010
1) Point sur les heures supplémentaires et complémentaires.
Il est répondu :
25% 50% 100%
P.G.C : 2 H 440 H 25 45 Personnes.
P.F : 3 H 75 3 H 25 79 H 67 30 Personnes.
SIEGE : 58 H 50 3 H 47 5 H 00 7 Personnes.
2) Nombre de C.D.D., INTERIMAIRE et C.D.I. à ce jour.
Il est répondu :
C.D.D. INTERIMAIRES
P.G.C : 11
P.F: 5
SIEGE: 8
HEURES COMPLEMENTAIRES.
P.G.C : 2 H 25
SIEGE : 14 H 00
HEURES A RECUPERER:
P.F. 152 Heures pour 9 Personnes.
C.D.I :
ENTREPÔT: 284 Personnes ; 251 Hommes
33 Femmes
SIEGE : 189 Personnes ; 96 Hommes
93 Femmes
3) Quelles sont les gratifications données en Janvier, par service et Enseigne ?
Il est répondu :
Réponse donnée ultérieurement.
4) Des personnes ont-elles été nommées hiérarchiquement ?
Il est répondu :
Suite au départ en retraite de Messieurs : DUBOCAGE, IOANNIDIS, COLARD.
Monsieur DUBOCAGE est remplacé par Monsieur CORDIER Anthony.
Monsieur IOANNIDIS est remplacé par Monsieur SURMULET Sacha.
Monsieur COLARD est remplacé par Monsieur TRANCHANT David.
5) Comment seront payés les chauffeurs qui n’ont pas roulé, à cause des intempéries ?
Il est répondu :
Réponse donnée ultérieurement.
6) Compte rendu des droits d’expression.
Il est répondu :
Droit d’expression Service Réception du 4 DECEMBRE 2009
Lecture et explication : Document annexé.
PROCHAINE REUNION LE 17 FEVRIER 2010 à 14 heures 30.
LE DELEGUE SYNDICAL FORCE OUVRIERE
D. CARPENTIER
jeudi 24 décembre 2009
Le GRAND QUEVILLY, le 22 décembre 2009
REPONSES AUX POINTS SOULEVES PAR LE SYNDICAT CGT,
DEPOSES A L’ORDRE DU JOUR DU CE HT NORMAND
DU MARDI 5 JANVIER 2010.
Aujourd’hui, le Syndicat CGT minoritaire au CE, souhaite faire les tâches qui incombent aux membres du bureau encadrés par les deux salariées du CE.
1) L’INVENTAIRE :
C’est aux membres du bureau d’assurer cette tâche, comme déjà annoncé dans les réunions préliminaires et plénières des derniers mois.
2) CAHIER DE COMPTES :
Les comptes sont tenus sérieusement à la caisse par les deux salariées du CE, supervisé par l’un ou l’autre des membres du bureau et ceci depuis X années.
3) LES RECETTES ET LES DEPENSES :
Celles-ci sont annoncées en préliminaire après chaque manifestation.
Les justificatifs, factures, sont contrôlés par la CGT à chaque fois qu’elle nous l’a demandé et ceci chaque année.
4) POUR LES REPAS :
On pourrait penser que les élus FO mangent en permanence au restaurant, mais aux vues des factures, à part les repas des manifestations : NOEL, LOTO, PETANQUE, JOURNEE DES RETRAITES et quelques réunions de bureau CE/CCE ce n’est pas le cas. Il ne faut pas confondre avec les notes de frais de déplacement CHSCT ou autres sous la tutelle de l’Employeur.
5) FACTURES IMPUTEES SUR LES ŒUVRES SOCIALES :
Il n’est pas fait de façon différente que celle qui est en place depuis des décennies. Encore une fois, les salariées du CE font leur travail, sous la tutelle des membres du Bureau.
6) LES AGENCES DE VOYAGES :
Pour les agences de voyages, le bureau traite les propositions et les amènent en CE préliminaire, pour arrêter la décision finale avec l’ensemble des élus.
Les places gratuites restent dans le pot commun pour compenser les prés cheminements et certaines hausses de carburants.
Si une place est attribuée gracieusement, c’est qu’elle n’est pas utilisée en voyage d’étude. A ce sujet, un courrier a été adressé au Président Directeur Général, en expliquant que l’intéressé posait ses congés payés comme tout actif et prenait en charge la responsabilité du Groupe, l’épouse paie son écot.
Le véritable voyage étude se défini ainsi : je pars en voyage avec mon épouse, j’informe le Responsable des Ressources Humaines par courrier, pour qu’il prenne en charge mon salaire, comme le prévoit les accords. Pas de prise de congés payés, gratuité pour l’épouse, donc tout bénéfice pour le couple. Nous n’avons jamais agit comme cela et c’est ce qui fait notre force.
Pour en finir : quand on contrôle des factures, on peut fort bien interpréter celles-ci à sa manière, c’est très facile, surtout quand on ne cache rien, même si elles sont nominative, c’est une preuve de clarté.
Et combien même, vous donneriez les raisons de la dépense, l’esprit diffamatoire de certains, transforme le sens de la réalité.
2010 : nouveau mandat, nous espérons mettre en place un règlement intérieur au CE. Mais quand on voit les débats des négociations avec l’Employeur, on peut imaginer que ce règlement ne verra peut-être le jour qu’à la fin de ce mandat, si l’interprétation continue d’être basée sur la diffamation.
De plus ; faire pression sur la Direction Générale en racontant un peu n’importe quoi, cela est de la délation gratuite.
Pour notre part, l’équipe du bureau peut se féliciter sur la dernière décennie, d’avoir toujours présenté des comptes équilibrés.
Sur le budget de fonctionnement, si nous étions des dépensiers incontrôlables comme certains le disent, les deux Organisations Syndicales ne bénéficieraient pas des sommes non négligeables qui leurs sont reversées à la fin de chaque exercice.
En conclusion, c’est le personnel qui aura le dernier mot, comme à chaque mandat, au moment du scrutin qui, pour 2010 se déroulera aux alentours du mois de MAI.
POUR LES MEMBRES DU BUREAU
LE SECRETAIRE ADJOINT LE SECRETAIRE
CH. NEVEU P. COUVERCHEL
REPONSES AUX POINTS SOULEVES PAR LE SYNDICAT CGT,
DEPOSES A L’ORDRE DU JOUR DU CE HT NORMAND
DU MARDI 5 JANVIER 2010.
Aujourd’hui, le Syndicat CGT minoritaire au CE, souhaite faire les tâches qui incombent aux membres du bureau encadrés par les deux salariées du CE.
1) L’INVENTAIRE :
C’est aux membres du bureau d’assurer cette tâche, comme déjà annoncé dans les réunions préliminaires et plénières des derniers mois.
2) CAHIER DE COMPTES :
Les comptes sont tenus sérieusement à la caisse par les deux salariées du CE, supervisé par l’un ou l’autre des membres du bureau et ceci depuis X années.
3) LES RECETTES ET LES DEPENSES :
Celles-ci sont annoncées en préliminaire après chaque manifestation.
Les justificatifs, factures, sont contrôlés par la CGT à chaque fois qu’elle nous l’a demandé et ceci chaque année.
4) POUR LES REPAS :
On pourrait penser que les élus FO mangent en permanence au restaurant, mais aux vues des factures, à part les repas des manifestations : NOEL, LOTO, PETANQUE, JOURNEE DES RETRAITES et quelques réunions de bureau CE/CCE ce n’est pas le cas. Il ne faut pas confondre avec les notes de frais de déplacement CHSCT ou autres sous la tutelle de l’Employeur.
5) FACTURES IMPUTEES SUR LES ŒUVRES SOCIALES :
Il n’est pas fait de façon différente que celle qui est en place depuis des décennies. Encore une fois, les salariées du CE font leur travail, sous la tutelle des membres du Bureau.
6) LES AGENCES DE VOYAGES :
Pour les agences de voyages, le bureau traite les propositions et les amènent en CE préliminaire, pour arrêter la décision finale avec l’ensemble des élus.
Les places gratuites restent dans le pot commun pour compenser les prés cheminements et certaines hausses de carburants.
Si une place est attribuée gracieusement, c’est qu’elle n’est pas utilisée en voyage d’étude. A ce sujet, un courrier a été adressé au Président Directeur Général, en expliquant que l’intéressé posait ses congés payés comme tout actif et prenait en charge la responsabilité du Groupe, l’épouse paie son écot.
Le véritable voyage étude se défini ainsi : je pars en voyage avec mon épouse, j’informe le Responsable des Ressources Humaines par courrier, pour qu’il prenne en charge mon salaire, comme le prévoit les accords. Pas de prise de congés payés, gratuité pour l’épouse, donc tout bénéfice pour le couple. Nous n’avons jamais agit comme cela et c’est ce qui fait notre force.
Pour en finir : quand on contrôle des factures, on peut fort bien interpréter celles-ci à sa manière, c’est très facile, surtout quand on ne cache rien, même si elles sont nominative, c’est une preuve de clarté.
Et combien même, vous donneriez les raisons de la dépense, l’esprit diffamatoire de certains, transforme le sens de la réalité.
2010 : nouveau mandat, nous espérons mettre en place un règlement intérieur au CE. Mais quand on voit les débats des négociations avec l’Employeur, on peut imaginer que ce règlement ne verra peut-être le jour qu’à la fin de ce mandat, si l’interprétation continue d’être basée sur la diffamation.
De plus ; faire pression sur la Direction Générale en racontant un peu n’importe quoi, cela est de la délation gratuite.
Pour notre part, l’équipe du bureau peut se féliciter sur la dernière décennie, d’avoir toujours présenté des comptes équilibrés.
Sur le budget de fonctionnement, si nous étions des dépensiers incontrôlables comme certains le disent, les deux Organisations Syndicales ne bénéficieraient pas des sommes non négligeables qui leurs sont reversées à la fin de chaque exercice.
En conclusion, c’est le personnel qui aura le dernier mot, comme à chaque mandat, au moment du scrutin qui, pour 2010 se déroulera aux alentours du mois de MAI.
POUR LES MEMBRES DU BUREAU
LE SECRETAIRE ADJOINT LE SECRETAIRE
CH. NEVEU P. COUVERCHEL
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